Vraag en Antwoord veel gestelde vragen over faillissement.

Rotterdam, 4 september 2015
Vraag en Antwoord veel gestelde vragen over faillissement.
Vraag: Wat moet ik doen als mijn werkgever failliet is verklaard en ik krijg daarna van een andere
werkgever een arbeidsovereenkomst aangeboden?
Antwoord: Wanneer er een doorstart wordt gemaakt na faillissement en de nieuwe werkgever biedt
je een baan aan, dan zul je die in principe moeten accepteren. Ook wanneer de arbeidsvoorwaarden
slechter zijn dan voorheen. Dat geldt ook wanneer je een passende baan krijgt aangeboden die niets
met de doorstart te maken heeft. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat er geen WW-uitkering
wordt toegekend, omdat je passend werk hebt geweigerd. De nieuwe werkgever weet dit ook,
waardoor er weinig ruimte zal zijn om te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Uiteraard is
het altijd wel verstandig de nieuwe arbeidsovereenkomst te laten beoordelen door een jurist. Daarbij
zijn de volgende zaken belangrijk:



geldt er een non-concurrentie- en / of relatiebeding met Imtech en wordt je daaraan
gehouden door de curator?
geldt er een studiekostenovereenkomst (die uitgaat van een verplichte terugbetaling van
studiekosten als u zelf de arbeidsovereenkomst beëindigt)?
gaat de curator akkoord met een eventuele eerdere beëindiging van het dienstverband
wanneer de nieuwe arbeidsovereenkomst eerder ingaat dan de einddatum bij Imtech?
Het is dus verstandig om overleg te voeren met de curator (en eventueel afspraken met de curator
schriftelijk te bevestigen) als jezelf je arbeidsovereenkomst met Imtech wenst te beëindigen.
Vraag: Mijn werkgever is failliet. Moet ik nog werken?
Antwoord: Ja, u moet nog gewoon werken tot het einde van het dienstverband. Alleen wanneer u
van uw leidinggevende, in overleg met de curator, aangeeft dat u niet meer hoeft te werken, kunt u
thuisblijven. Let op: u heeft wel een schriftelijke bevestiging hiervan nodig van de
leidinggevende/curator.
Vraag: Kan ik verplicht worden over te werken?
Antwoord: U kunt worden verplicht om 10 uur over te werken per periode van 4-weken. Daarboven
bent u alleen verplicht om over te werken, wanneer er sprake is van calamiteiten waardoor
bijvoorbeeld veel schade kan ontstaan voor het bedrijf. Het is niet verstandig om een uitdrukkelijke
opdracht tot overwerk van uw leidinggevende te weigeren.
Vraag: Blijft mijn concurrentiebeding in stand als mijn werkgever failliet is?
Antwoord: Door het faillissement komt het concurrentiebeding niet automatisch te vervallen. De
curator kan belang hebben bij het in stand houden van het concurrentiebeding in verband met de
verkoop van (onderdelen van) het bedrijf of een doorstart. In de komende periode zal duidelijk
worden of de curatoren belang hebben bij instandhouding van het concurrentiebeding. Indien u
ander werk kunt krijgen bij een concurrent en er staat een concurrentiebeding in uw
arbeidsovereenkomst, is het raadzaam om dit met uw leidinggevende/de curator te bespreken.
Vraag: Ik ben ziek en mijn werkgever is failliet. Wat moet ik doen?
Antwoord: Net als bij je niet zieke collega’s zal de curator de arbeidsovereenkomst opzeggen met
inachtneming van de opzegtermijn. Tevens zal de curator bij het UWV een melding moeten doen dat
je ‘ziek uit dienst’ treedt. Je krijgt dan vanzelf bericht van het UWV over een Ziektewetuitkering.
Wanneer je na afloop van het dienstverband ziek blijft, heb je in principe recht op een
Ziektewetuitkering. Door het UWV zal een verzekeringsarts worden ingeschakeld die gaat
beoordelen of er sprake is van ziekte. De Ziektewetuitkering kan maximaal twee jaar duren, gerekend
vanaf de dag waarop u zich bij uw werkgever heeft ziek gemeld. De Ziektewetuitkering bedraagt 70%
van uw dagloon.
Vraag: Wat gebeurt er met mijn opgespaarde vakantie-, tijd-voor-tijd- en overuren?
Antwoord: De vakantiedagen die bij het einde van het dienstverband nog openstaan, worden
uitbetaald door het UWV. Daar zit wel een maximum aan, te weten het aantal vakantiedagen dat in
een jaar wordt opgebouwd. Als er volgens de cao 24 vakantiedagen per jaar worden opgebouwd,
kunnen er dus maximaal 24 vakantiedagen worden uitbetaald. Er wordt gekeken naar het saldo
vakantiedagen aan het einde van het dienstverband (het aantal opgebouwde vakantiedagen minus
de opgenomen vakantiedagen). Staan er minder dan 24 vakantiedagen open, dan wordt het aantal
openstaande dagen uitbetaald. Staan er meer dan 24 dagen open, dan worden er 24 dagen
uitbetaald; de overige dagen bent u kwijt. Is er sprake van een negatief saldo vakantiedagen (u heeft
meer dagen opgenomen dan opgebouwd), dan wordt dat afgetrokken van de overige betalingen die
u van het UWV ontvangt (bijvoorbeeld achterstallige vakantietoeslag of achterstallig loon).
De overuren die zijn gemaakt in de laatste 3 maanden voordat de curator de arbeidsovereenkomst
heeft opgezegd en tijdens de opzegtermijn, worden ook uitbetaald. De oude uren die openstaan
worden niet door het UWV betaald. Ze kunnen nog wel, in overleg met uw leidinggevende, worden
opgenomen.
De vakantie-, tijd-voor-tijd, overuren die niet worden betaald door het UWV kunnen als vordering
worden ingediend bij de curator, maar de kans dat dit tot betaling gaat leiden is erg klein.
Vraag: Kan mijn vakantie doorgaan?
Antwoord: Wanneer de vakantie al was gepland en u heeft daarvoor toestemming van uw
leidinggevende, kan de vakantie gewoon doorgaan. Was de vakantie nog niet gepland en wilt u vrij
nemen in de opzegtermijn, dan zult u daarvoor toestemming moeten hebben van uw leidinggevende.
Tip: wanneer u (oude) tijd-voor-tijd-uren opneemt, gaat dit niet af van het saldo vakantiedagen dat
het UWV overneemt.
Vraag: Mijn tankpas is geblokkeerd. Moet ik op eigen kosten tanken met de bedrijfsauto?
Antwoord: Op de bijeenkomst van afgelopen dinsdag begrepen wij van sommige werknemers
dat de praktijk zou bestaan dat er door de werknemer getankt wordt en dat het voorgeschoten
bedrag de dag erna vanuit Imtech betaald wordt. Ook dat is misschien het proberen waard
(uiteraard alleen met relatief kleine bedragen), zij het dat daar wel een risico aan kleeft. Helaas
kunnen wij geen 100%-garantie geven. De meest veilige weg is om niets voor te schieten en
desnoods contant geld mee te vragen.
Imtech zegt in haar Vraag en Antwoorden die op de Imtech website staat , dat de onkosten gemaakt
in drie maanden voorafgaand aan het ontslag door de curator en tijdens de opzegtermijn, worden
vergoed door het UWV. U moet dan wel bewijs hebben dat u getankt heeft voor het bedrijf.
Declareren op de normale manier bij Imtech blijft is dan geboden. Zo lang de declaraties zijn
goedgekeurd door de bevoegde persoon zal het UWV de vorderingen overnemen binnen de in de
wet gestelde grenzen.
Advies : als u dit doet, vraag in ieder geval voordat u gaat tanken een door uw leidinggevende
ondertekend declaratieformulier waaruit blijkt dat u getankt heeft met de bedrijfsauto.
Vraag: Ik heb ander werk gevonden. Kan ik mijn arbeidsovereenkomst zelf opzeggen?
Antwoord: U kunt zelf opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een maand. Wanneer u
eerder weg wilt, zal dat in overleg met uw leidinggevende/de curator moeten gebeuren. De curator
zal toestemming moeten geven voor een eerder vertrek. Normaal gesproken zal hij daar geen
bezwaar tegen hebben, tenzij u bezig bent met werkzaamheden die nog moeten worden afgerond.
Vraag: Ik heb recht op een jubileumuitkering. Betaalt het UWV die?
Antwoord: Wanneer de datum van uw jubileum valt in de periode van 3 maanden voor de opzegging
door de curator of in de opzegtermijn, zal het UWV deze verplichting overnemen.
Vraag: Er wordt een doorstart gemaakt. Ga ik mee over?
Antwoord: Nee, bij een doorstart na een faillissement ga je niet automatisch mee over naar de
nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever kan zelf bepalen of hij mensen wil overnemen en ook wie
hij dan wil overnemen. Bij een overname vóór faillissement is dat anders. Dan kan het zijn dat je
automatisch bij de overnemer in dienst komt.
Vraag: Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw?
Antwoord: De opbouw van uw pensioen stopt wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. Bent u 58
jaar en 10 maanden of ouder, dan is het verstandig om contact op te nemen met het pensioenfonds
(www.bpmt.nl) in verband met uw voorwaardelijke pensioenrechten.
Vraag: Welke uitkeringen moet in aanvragen bij het UWV en wanneer?
Antwoord: U moet twee uitkeringen aanvragen: een faillissementsuitkering en een WW-uitkering. De
aanvraag van de faillissementsuitkering wordt collectief geregeld. Nadere informatie hierover volgt
nog. De WW-aanvraag moet u zelf doen via www.werk.nl. Dit moet u doen drie weken voordat uw
arbeidsovereenkomst eindigt. U moet zich ook als werkzoekende inschrijven via www.werk.nl. Dat
kunt u nu al doen.
Vraag: Wat moet ik doen als ik een beslissing van het UWV krijg over mijn faillissementsuitkering?
Antwoord: Je moet deze beslissing goed controleren. Het UWV kan de volgende achterstallige
betalingen overnemen:
a. loon, overuren, onkostenvergoeding, atv-dagen over 13 weken (3 maanden)
voorafgaand aan de opzegging door de curator;
b. loon, overuren, onkostenvergoeding, atv-dagen over de opzegtermijn;
c. vakantiegeld, vakantiedagen, pensioenpremie over een jaar voorafgaand aan het
einde van de arbeidsovereenkomst.
Wanneer je denkt dat het UWV niet al deze tegoeden heeft overgenomen, kun je binnen 6 weken na
de datum die op de beslissing van het UWV staat in bezwaar gaan bij het UWV. Wanneer deze
termijn van 6 weken is verstreken, kan er niets meer worden ondernomen tegen de beslissing.
Vraag: Hoe lang heb ik recht op WW?
Antwoord: De duur van de WW-uitkering hangt af van de lengte van uw arbeidsverleden. Via de
website van het UWV (www.uwv.nl) kunt u inloggen op ‘mijn uwv’ met uw DigiD-code. Daar kunt u
berekenen hoe lang u recht heeft op WW.
Vraag: Hoe lang is mijn opzegtermijn?
Antwoord; De duur van de opzegtermijn wordt vastgesteld aan de hand van artikel 40
Faillissementswet. Dit artikel luidt (voor zover van belang) Artikel 40 1. Werknemers in dienst van de
gefailleerde kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen en hun kan wederkerig door de curator de
arbeidsovereenkomst worden opgezegd, en wel met inachtneming van de overeengekomen of
wettelijke termijnen, met dien verstande echter dat in elk geval de arbeidsovereenkomst kan worden
opgezegd met een termijn van zes weken.
De overeengekomen of wettelijke opzegtermijn bedraagt binnen Imtech minimaal een maand,
waarbij opgezegd moet worden tegen het einde van de maand. In de praktijk is de overeengekomen
of wettelijke opzegtermijn dus minimaal een maand en een dag (als er net voor het einde van de
maand wordt opgezegd) of bijna twee maanden (als er aan het begin van de maand wordt
opgezegd).
Gelet op het voorgaande zal er voor de meeste werknemers van Imtech tijdens faillissement een
opzegtermijn van zes weken gelden.
Voor oudere werknemers kan een langere opzegtermijn gelden als aan alle volgende voorwaarden
wordt voldaan:
•
U was op 1 januari 1999 al in dienst bij het bedrijf.
•
U was op 1 januari 1999 45 jaar of ouder.
•
U bent vanaf 1 januari 1999 tot aan de datum van het
faillissement onafgebroken bij het bedrijf in dienst
gebleven. In dat geval wordt gekeken naar de situatie
zoals die op 31-12-1998 was. Als de maximale opzegtermijn
bij faillissement toen hoger was dan volgens de
huidige regelgeving, geldt voor deze werknemers de
‘oude’ opzegtermijn.
De maximaal in acht te nemen opzegtermijn is 19 weken.
Vraag: Krijg ik vrijaf om te solliciteren tijdens opzegperiode ?
De curatoren hebben er geen bezwaar tegen als werknemers gedurende hun opzegtermijn
solliciteren, mits de bedrijfsvoering van IBS niet in gevaar komt. Indien de werknemers nog niet zijn
vrijgesteld van werk, moeten zij dit afstemmen met hun leidinggevende.
Vraag: Hoe zit het mijn ziektekostenverzekering?
Antwoord: De ziektekostenverzekering zal op de gebruikelijke wijze voortgezet worden door CZ. De
overeenkomst is immers aangegaan voor de duur van een jaar. Per 1 januari 2016 zal CZ u echter
geen nieuwe verzekering aanbieden met de collectiviteitskorting, die vanwege uw
arbeidsovereenkomst met Imtech wordt aangeboden. CZ zal u echter wel een ander aanbod doen.
Vervolgens is het aan u om een keuze te maken tussen de vele aanbieders van zorgverzekeringen.
En de collectiviteitskorting?
Antwoord: Het gaat om een werkgevers-collectiviteitskorting en die vervalt per eerstvolgende
betaaldatum als men uit dienst treedt, ontslag krijgt of soms ook bij pensionering (afhankelijk of er
met een werkgever een korting is afgesproken voor inactieven). Het ligt voor de hand dat een korting
voor de werknemer van een collectiviteit ophoudt als de werknemer geen werknemer meer is. Bij
faillissement van een bedrijf handhaaft CZ echter de korting nog tot 1 januari na het faillissement.
CZ geeft dit aan via link:
http://www.radartv.nl/uitzending/artikelen/detail/article/reacties-zorgverzekeraars/