Het OFP PROVANT is een IBP*, opgericht binnen de

Voorstelling “OFP PROVANT”
Multiwerkgeversfonds voor de opbouw van een
tweede pensioenpijler voor de lokale besturen
in de Provincie Antwerpen
VVSG Studiedag pensioenen,
Antwerpen, 11 maart 2009
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
Verloop presentatie
1. Wat is het OFP PROVANT?
2. Waarom werd het OFP PROVANT opgericht?
3. Voor wie staat het fonds open en wat zijn de
voorwaarden tot aansluiting?
4. Werking van het OFP PROVANT


Werking op het macro-niveau (organisatorisch)
Werking op het micro-niveau (individueel)
5. Voordelen van het OFP PROVANT
6. Contactinformatie
7. Nog vragen?
2
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
1. Wat is het OFP PROVANT?
 Definitie OFP PROVANT:
‘Het OFP PROVANT is een IBP*, opgericht binnen
de bepalingen
van de WAP* van 2003. Als OFP* heeft
het als doel om aan de contractuele personeelsleden in
overheidsdienst binnen de
provincie Antwerpen een
aanvullend pensioen uit te keren.
 Verklaring begrippen:
* IBP = instelling voor bedrijfspensioenvoorziening;
* WAP = wet op de aanvullende pensioenen (28/04/2003);
* OFP = organisme voor de financiering van de pensioenen.
3
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
2. Waarom werd het OFP PROVANT opgericht?
 ‘Pensioengap’ tussen het wettelijk pensioen voor
contractuelen en het statutaire overheidspensioen is
enorm; 4.000
3.500
3.000
2.500
overheidspensioen
wettelijk pensioen
2.000
1.500
1.000
500
0
schoonmaakster
4
verpleegster
ingenieur
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
2. Waarom werd het OFP PROVANT opgericht?
 Het Provinciebestuur van Antwerpen ziet het als haar rol vanuit
de geschetste onrechtvaardigheid te pleiten via het OFP
PROVANT bij de lokale besturen voor een zo hoog mogelijke
ambitie, dit wil zeggen een ‘dichting aan 100%’, maar wil
anderzijds geen te hoge instapdrempel creëren voor besturen
met minder financiële slagkracht (zie verder 3.
gedifferentieerde instapmogelijkheid).
 Versterking van het imago van de publieke
sector als !
Bedrijfspensioenplan
aantrekkelijke werkgever: ‘war for talent’
EXTRA-LEGALE
VOORDELEN ?
Gratis woon-werkverkeer?,
hospitalisatieverzekering?, …
5
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
2. Waarom werd het OFP PROVANT opgericht?
Intermediaire rol Provinciebestuur Antwerpen naar
de andere lokale besturen van de provincie:
6

Voor een gemeentebestuur/OCMW ligt in een
fondsformule de drempel voor de organisatie van een
tweede pensioenpijler vaak te hoog;

Daarom stelt het provinciebestuur van Antwerpen een
sectoraal fonds voor : een fonds waarbij de andere
publieke werkgevers in de provincie kunnen
aansluiten (‘multiwerkgeversfonds’);

Zo wordt de overheadinspanning inzake
opstart/beheer gezamenlijk gedragen (cq. door het
Provinciebestuur Antwerpen, zie verder 5. Voordelen
van het OFP PROVANT);

Bovendien wordt hiermee de uniformiteit tussen de
besturen bewerkstelligd.
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
3. Voor wie staat het fonds open en wat zijn de
voorwaarden tot aansluiting?



7
Doelgroep = alle publiekrechtelijke rechtspersonen in de
provincie Antwerpen
Aanbod : gedifferentieerde instapmogelijkheid
INSTAP AAN
100%
INSTAP AAN
75%
INSTAP AAN
50%
INSTAP AAN
30%
provincie,
gemeente A
…
gemeente B,
gemeente C
…
gemeente D,
gemeente E
…
gemeente F,
gemeente G
…
Aansluitingsvoorwaarden:

Aansluiting op 1 januari 20xx;

Retroactieve aansluiting tijdens kalenderjaar is mogelijk;

Bij een lagere instapdrempel kan jaarlijks beslist worden de
inspanning al dan niet te verhogen;
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
4. Werking van het OFP PROVANT
OFP PROVANT
Werking op het macroniveau = op het niveau
van de deelnemende
organisaties
8
Werking op het microniveau = op het niveau
van de aangesloten
contractanten
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
4. Werking van het OFP PROVANT, macro-niveau
 Financiering? : bijdragen door de werkgevers
 Berekening kostprijs? : raming mogelijk op basis van reële
totale contractuele salarismassa bestuur :
 1,8 – 2,4% bij participatie aan 30%
 3 – 4% bij participatie aan 50%
 4,5 – 6% bij participatie aan 75%
 6 – 8% bij participatie aan 100%
9
 Er is geen rechtstreekse vorm van solidariteit : de bijdragen
van elk bestuur blijven onder eigen bezit;
 Er is wel sprake van een specifieke vorm van indirecte
solidariteit : naast de verschillende afzonderlijke
compartimenten is er namelijk ook een extra afzonderlijk
compartiment voorzien (zie verder 5. Voordelen van het OFP
PROVANT);
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
4. Werking van het OFP PROVANT, micro-niveau
10
 De startdatum voor de opbouw van dit extra legale pensioen
is 1 januari 2009. Dit wil zeggen dat de contractuele
dienstjaren vanaf deze datum kunnen beginnen meetellen als
erkende diensttijd voor het OFP PROVANT;
 Er is minimum 1 jaar aansluiting vereist om in aanmerking
te komen. De vroegst mogelijke uitbetalingsdatum door het
plan is dus 1 januari 2010;
 De basis om te berekenen is gebaseerd op deze voor het
pensioen van de statutaire personeelsleden:
 De contractuele medewerker moet geen persoonlijke
bijdrage betalen!;
 Het aanvullende pensioen wordt enkel uitbetaald aan de
contractant (geen mogelijkheid tot overlevingsrente);
 De wijze van uitbetalingProvincie
is eenAntwerpen
rustrente. Deze wordt
Departement Human Resources Management
4. Werking van het OFP PROVANT, micro-niveau
 De ‘uitdiensttreder’ kan zijn opgebouwde pensioen onder het
beheer van het OFP PROVANT laten, of meenemen (transfer)
naar een nieuwe werkgever of financiële instelling. De
omgekeerde beweging is mogelijk bij indiensttreding van een
nieuw personeelslid;
 Het dubbele voordeel dat kan ontstaan voor de contractant in
geval van een aansluitende statutaire benoeming moet door
een overkoepeld
wetgevend initiatief worden
geregeld:
Dubbel voordeel
Geen dubbel voordeel meer
Wetgevend initiatief
verwacht :
2de pijler
STATUTAIR PENSIOEN
11
Na benoeming: statutair
pensioen verminderd
met aanvullend pensioen
2de pijler
VERLAAGD STATUTAIR PENSIOEN
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
5. Voordelen van het OFP PROVANT
12
 De overheadkosten van het OFP PROVANT (administratie,
beheer, …) worden gedragen door het Provinciebestuur van
Antwerpen, vanuit een centraal ter beschikking gestelde
kapitaalsbuffer;
 Door de inbreng van dit startkapitaal door het Provinciebestuur is
het eveneens mogelijk om onmiddellijk een volume te realiseren
dat voldoende aantrekkelijk is om behoorlijke rendementen te
kunnen halen. Het effect van deze ‘asset-pool’ is ten gunste van
ieder lid;
 Tot slot kan dit kapitaal dienen als dekkingsbuffer om te
compenseren voor eventuele slechtere financiële jaren. Deze extra
reserve wordt aan de deelnemende organisaties ter beschikking
gesteld voor een periode van 10 jaar, gedurende dewelke dus
geen aanvullende financiële bijdragen dienen te worden betaald;
 Het OFP PROVANT werkt volgens het principe van gescheiden
Provincie
Antwerpen
vermogens: de rendementen
worden
verdeeld onder de
Departement Human Resources Management
5. Voordelen van het OFP PROVANT
 Door een tweede pijler systeem te organiseren binnen
de publieke sector krijgt men een afdekking van de
beleggingsresultaten, doordat de rendementen
integraal toekomen aan de sector, en dus niet
gedeeltelijk worden afgeroomd door private spelers op
de markt;
 Het OFP PROVANT heeft voor de potentiële
toetreders een relatief lage instapdrempel :

13

Er kan gekozen worden tussen een instap aan 30, 50, 75 of
100%. Deelnemende besturen zijn vrij hun inspanning
jaarlijks te herevalueren, om al dan niet door te groeien
naar een maximale gelijkschakeling (100%);
Intekenende besturenProvincie
worden
niet verplicht om de verleden
Antwerpen
Departement Human
Resources Management
dienstjaren van hun contractuele
personeelsleden
‘in te
6. Contactinformatie
 Provinciebestuur van Antwerpen – Departement Human
Resources Management (DHRM):


Peter Sommen, Departementshoofd,  03 240 54 17
Dienst Wedden, Pensioenen en Tijdregistratie (DWPT):



Contactpersoon : van der Kraan William
 03 240 54 26
 [email protected]
 Website OFP PROVANT :
https://bol1be.mercer.com/Login_BE.aspx


14
Username : [email protected]
Password : contractueel
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management
7. Nog vragen?
 ???
 ???
 ???
 ???
15
Provincie Antwerpen
Departement Human Resources Management