Presentatie Danielle Wiek 28 mei 2009

Omzetten PAS-regelingen en leeftijdsdagen
Danielle Wiek
Omzetten PAS regelingen en leeftijdsdagen
> Belangrijkste argument:
- discriminatie op grond van leeftijd
Vonnis kantonrechter Nijmegen LJN BH 2910
Leeftijdsdagen zijn nietig en kunnen eenzijdig
door de werkgever worden geschrapt (6-2-09)
> Werkgevers WWB willen niet verdienen op de
regeling, zij willen van de discriminatie af
> Daarmee het klimaat nu afspraken te maken
Omzetten PAS regelingen en leeftijdsdagen
> Gelijkwaardige PAS-regeling voor iedereen
> Individuele compensatie als gelijkwaardigheid
‘niet lukt’ (ivm resterende arbeidsduur)
> Mogelijkheid afzien van het geld en opteren
voor behoud van het recht op PAS-regeling
> Werknemers die nu reeds gebruik maken van
de PAS-regeling vallen buiten de
werkingssfeer van de nieuwe regeling
> Leeftijdsdagen bevriezen
Kosten PAS B voor de werkgever
> Kosten PAS voor werkgever variëren per jaar,
afhankelijk van het aantal deelnemers
> Gemiddeld over een periode van 15 jaar,
bedragen de kosten 3,97% van het jaarsalaris
voor de werkgever exclusief de pensioenlasten
> Er van uitgaande dat de werknemers stoppen
met 61 jaar en 3 maanden (VPL-dossier),
met gebruikmaking OP/LL/SFN-bijdrage
Wat heeft een werknemer nodig
om zelf een PAS te realiseren?
> Een kapitaal in tijd of geld uitwisselbaar in tijd
(verwachting ongeveer 80% jaarsalaris excl.)
> Waarmee tenminste een PAS B regeling kan
worden gerealiseerd
PAS B =
vanaf 57 jaar 1 dag minder werken (95% sal.)
vanaf 59 jaar 2 dgn minder werken (90% sal.)
> Want als je PAS B kunt realiseren, dan kun je
ook zeker een PAS A realiseren
Mogelijke oplossingsrichting?
> Een van de oplossingsrichtingen is:
> Een structurele regeling voor iedereen van 4%
iedere maand uitgekeerd
(huidige kosten voor de werkgever)
> Dat betekent dat iemand die met 35 jaar in
dienst komt, op 55 jarige leeftijd een budget
van 20 jaar x 4 = 80% heeft kunnen sparen
Echter, niet iedereen werkt nog 20 jaar!!
> Dus moet er overgangsrecht komen:
1. Een individuele aanvulling voor alle
werknemers die niet in staat zijn om zelf een
volledige PAS B te kunnen sparen
2. Werknemers die nu al in de PAS zitten
moeten geen ‘last’ ervaren van de nieuwe
regeltjes
Hun regeling moet gezien worden als recht!
Voorbeeld
Leeftijd werknemer
Richtleeftijd budgetregeling
Spaarduur in jaren
55 jaar
65 jaar
10 jaar
Budgetgevend salaris
Basisbudget
Extra budget
100%
4%
4%
Totaal budget
Spaarbudget op 65 jarige leeftijd
8%
80%
Vervolg voorbeeld
Keuze regeling, stel:
80% werken en 100% salaris
Kosten van deze regeling 20% per jaar
Mogelijke ingangsdatum: 61 jaar
Keuze regeling, stel:
90% werken en 100% salaris
Kosten van deze regeling 10% per jaar
Mogelijke ingangsdatum: 57 jaar
Aandachtspunten bij omzetten PAS regelingen
> Bij akkoord lever je een aantal zaken in:
- PAS A en PAS B
- Leeftijdsdagen
> Maar krijg je een hoeveelheid tijd of geld
terug, waarmee je zelf:
- flexibeler kunt zijn en
- je eigen maatwerk kunt bepalen
> Bovendien biedt de nieuwe regeling een
opening om het budget verder uit te bouwen