Voorstel tot samenwerking inzake de werving en selectie

Profielschets
Manager Dagbesteding en Werk voor PSW
(Stichting Pedagogische Sociaal Werk)
Tonnie van Ham
Maastricht, april 2017
Rieken & Oomen | [email protected] | www.riekenoomen.nl | +31 (0) 30 293 01 44 | +31 (0) 43 321 96 07
ALGEMEEN
PSW biedt zorg en ondersteuning aan kinderen, jongeren, (jong) volwassenen en senioren met een verstandelijke
beperking bij wonen, dagbesteding, onderwijs, werk en vrije tijd. Deze visie/ missie is vastgelegd in de Taak.
PSW bevordert dat mensen met een verstandelijke beperking een volwaardige plaats innemen in de samenleving
en dat ze zoveel mogelijk zelf richting en inhoud geven aan hun eigen leven.
Belangrijke uitgangspunten daarbij zijn:
 regie over het eigen leven
 werken in de driehoek (cliënt <> ouders/vertegenwoordigers <> medewerkers)
 meedoen in de samenleving
 aandacht voor mogelijkheden en vaardigheden
 PSW is een professionele en betrouwbare organisatie.
De visie/missie was en is meer dan een mooie formulering op papier. De Taak leeft en vormt het uitgangspunt bij
alles wat PSW doet. De externe wereld en het beroep van de samenleving op PSW verandert doorlopend. De focus
is altijd gericht op de vragen van individuele cliënten en hun omgeving. PSW biedt de begeleiding zoveel mogelijk
in de samenleving, zo dicht mogelijk bij de cliënt en het natuurlijk netwerk.
PSW werkt vanuit een houding van respect voor eigenheid van cliënten. Iedereen telt mee is dan ook geen streven
maar een uitgangspunt! Bij PSW werken circa 900 professionele medewerkers (580 fte) en 488 vrijwilligers voor
ruim 1600 cliënten. Het centraal bureau is gevestigd in Roermond.
Werken bij PSW betekent werken in een organisatie die mensen weet te verbinden en te laten groeien. Dit geldt
voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. Onze medewerkers zijn degenen die onze beloftes naar
cliënten kunnen en moeten waarmaken. Wij geloven in het eigen kunnen van onze mensen en stimuleren
persoonlijke groei.
PSW werkt volgens de zorgbrede Governance Code, kent een eenhoofdige Raad van Bestuur en een Raad van
Toezicht met vijf leden. Het management bestaat naast de bestuurder uit vier lijnmanagers, een manager
Financiën & ICT en een manager P&O.
Naast het managementoverleg zijn bij de beleids- en organisatieontwikkeling vooral de zes beleidsdagen per jaar
met het management en alle teamleiders cruciaal. Teamleiders zijn in toenemende mate de spil van de
organisatie, omdat zij alle medewerkers en cliënten kennen, ideeën vanuit de praktijk naar het management
brengen en besluiten van bestuur en management uitvoeren.
CLUSTER DAGBESTEDING EN WERK
Het cluster Dagbesteding en Werk levert diensten in het kader van de WLZ, voor het sociaal domein in gemeentes
via de WMO en de participatiewet én ten behoeve van het UWV. PSW kan door alle vormen van dagbestedingwerk vanuit één cluster te organiseren, flexibel inspelen op de vraag van individuele cliënten.
In 2016 waren er ca 307 cliënten die activerende/belevingsgerichte dagbesteding kregen en telde de arbeidsmatige
dagbesteding 555 cliënten. PSW Werk startte 427 trajecten vanuit de WLZ, WMO, participatiewet en het UWV.
De dienstverlening is georganiseerd vanuit zestien Activiteitencentra en locaties. Deze worden geleid door negen
teamleiders. PSW Werk wordt geleid door een manager en een teamleider. De manager Dagbesteding en Werk
geeft leiding aan de teamleiders en de manager PSW-Werk.
PSW is marktleider op het terrein van dagbesteding en begeleid werk als het gaat om kwaliteit en diversiteit in
dagbestedingsmogelijkheden en werkplekken (arrangementen op maat) in Midden-Limburg en in steeds meer
gemeenten van Noord-Limburg.
Deze positie wil PSW bestendigen en daar waar mogelijk uitbouwen. Dat is naast doorontwikkelen van de zorg en
arrangementen, vooral een kwestie van verdere bekendheid creëren en het netwerk verder ontwikkelen.
Rieken & Oomen | [email protected] | www.riekenoomen.nl | +31 (0) 30 293 01 44 | +31 (0) 43 321 96 07
MANAGER DAGBESTEDING EN WERK
Kern van de functie
De Taak vormt het vertrekpunt van de functie. De kern van de functie is dat de manager Dagbesteding en Werk
zorgt dat de dienstverlening aan cliënten verder ontwikkelt en verbetert. Cliënttevredenheid, bevlogen- en
betrokkenheid van medewerkers, medewerkerstevredenheid en tevredenheid van gemeentes, bedrijven en
organisaties waar cliënten hun dagbesteding/werk hebben zijn hiervoor de belangrijkste indicatoren.
Het gaat dus om verbetering en verdere ontwikkeling van kwaliteit van dienstverlening, kwaliteit van
werkomstandigheden, arbeidsverhoudingen en de kwaliteit van de inzet van middelen.
Vanuit deze kern kunnen de volgende taken en onderdelen van de functie worden onderscheiden.
Taken en verantwoordelijkheden
Continue verbetering van de kwaliteit van dienstverlening door bijvoorbeeld verdere:
 vermaatschappelijking van de dagbesteding
 individuele gerichtheid in de dienstverlening
 ontwikkeling van het aanbod voor LVB+
 doorontwikkeling en innovatie van het huidige aanbod
 ontwikkeling van samenwerking met uiteenlopende organisaties, bedrijven en onderwijsinstellingen
 integratie van sociale innovatie en toepassingen van ICT in de directe dienstverlening en in de organisatie van
de dienstverlening.
Verdere ontwikkeling in het ingezette proces van vergroting van Eigen Regie van cliënten en medewerkers in
bijvoorbeeld:
 de dagelijkse dienstverlening aan cliënten
 de aansturing, facilitering en coaching van de Teamleiders (hij/zij zorgt ervoor dat ze meer inzicht krijgen en
betrokken worden bij de zakelijke aspecten van het leiding geven en dat ze meer de spil worden van de
beleidsontwikkeling binnen PSW).
Vergroten van de verbinding binnen het cluster en tussen de clusters en zijn context door bijvoorbeeld:
 de landelijke ontwikkelingen binnen het vakgebied te kennen en waar wenselijk binnen PSW een vertaling te
geven
 volgende stappen te zetten in de teamontwikkeling binnen het cluster
 de samenwerking binnen en met de andere clusters te versterken.
Realiseren van een prettig werkklimaat voor medewerkers en cliënten door bijvoorbeeld:
 vertrouwen als basis voor de relatie, omgangsvormen te nemen
 gericht te zijn op de groei van medewerkers en teams, hen uit te dagen het beste in zichzelf naar boven te
halen
 een cultuur van feedback geven en elkaar aanspreken verder te ontwikkelen
Zorgen voor continuïteit en groei door bijvoorbeeld:
 degelijke financiële sturing en uitvoering van de planning & control cyclus
 snelheid te maken om kansen in de regio te benutten
 organisatieprocessen verder te versimpelen, (lean)
 PSW Werk én de reguliere dagbesteding uit te dagen tot en te faciliteren in zijn verdere doorontwikkeling,
door innovatie.
FUNCTIE-EISEN
Om de functie goed te kunnen invullen dient de nieuwe manager aan de volgende eisen te voldoen:
Opleiding en ervaring
 Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, door een wo-opleiding of een hbo-opleiding met
behoorlijke aanvullende opleidingen te hebben afgerond.
 Je hebt minimaal drie jaar managementervaring op tweede echelonniveau.
Rieken & Oomen | [email protected] | www.riekenoomen.nl | +31 (0) 30 293 01 44 | +31 (0) 43 321 96 07


Je bent een strategische denker, die de maatschappelijke opdracht, de Taak en de strategie van PSW kan
vertalen naar passend beleid voor zowel de gehele stichting als het eigen cluster.
Je bent krachtig op het terrein van het organiseren en realiseren van een kwalitatief goede en financieel
passende bedrijfsvoering.
Stijl en persoonlijkheid
 Je beseft hoe belangrijk een zinvolle dag is voor het geluk van mensen én dat medewerkers cruciaal zijn voor
de kwaliteit.
 Je hebt/ontwikkelt een vernieuwende en innovatieve kijk op dagbesteding & werk én op het organiseren van
ondersteuning in het algemeen en binnen het gemeentelijke sociaal domein in het bijzonder. Hierbij heeft ICT
en sociale innovatie als middel je interesse. Lef en out of the box denken om samen met andere organisaties
nieuwe vormen van dagbesteding en werk te willen en kunnen ontwikkelen is noodzakelijk. Je bent
strategisch en praktisch, analytisch en creatief, evenwichtig en daadkrachtig.
 Je laat zien dat interesse en aandacht voor cliënten, hun ouders/verwanten en medewerkers het vertrekpunt
van dienstverlening is. Je bent regelmatig op de werkvloer, bij bijeenkomsten met ouders/verwanten.
 Vanuit de inhoud geef je leiding. Dit doe je op je eigen manier, hierin geef en verwerf je vertrouwen en ben je
geloofwaardig. Je gaat de relatie aan vanuit gelijkwaardigheid. Je bent betrokken en ambitieus én je
relativeert en hebt humor.
 Je inspireert, stimuleert en prikkelt teamleiders en de manager PSW-Werk om hun grenzen te verleggen. Je
bent gericht op en ontleent plezier aan de groei en ontwikkeling van de teamleiders. Hierbij benut je dingen
die misgaan voor verdere ontwikkeling. Je laat de teamleiders ook van elkaar leren en zorgt dat ze sterker
worden als team. Je bent sparringpartner en ondersteunt de teamleiders bij het beantwoorden van hun eigen
vragen. Hierbij speel je in op wat een individuele teamleider nodig heeft.
 Je bent nieuwsgierig, zelfbewust en ondernemend, én je bent bescheiden, deelt het podium. Dit alles hoort bij
PSW.
 Uit de bovenstaande blijkt dat je een voorbeeld wilt en kunt zijn voor de teammanagers én een cultuurdrager
van PSW wordt.
ARBEIDSVOORWAARDEN
De functie van zorgmanager is ingedeeld in functiegroep 70 van de CAO Gehandicaptenzorg (minimaal € 4.082,en maximaal € 6.153,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband).
In eerste instantie vindt een aanstelling plaats voor de duur van één jaar met het streven om het dienstverband na
deze periode te verlengen.
PROCEDURE
De werving en selectie wordt verricht door bureau Rieken & Oomen, in de persoon van mevrouw
drs. Tonnie van Ham, senior adviseur. Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte
kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden
gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksrondes plaatsvinden met selectie- en adviescommissies. Deze
gesprekken zullen in juni plaatsvinden.
SOLLICITEREN
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met mevrouw drs. Tonnie van Ham, telefonisch te bereiken via
nummer 043-321 96 07.
Uw sollicitatie ontvangen wij graag vóór 21 mei 2017 via www.riekenoomen.nl/vacatures
Klikt u op deze vacature dan kunt u reageren via uw persoonlijk dossier.
Rieken & Oomen | [email protected] | www.riekenoomen.nl | +31 (0) 30 293 01 44 | +31 (0) 43 321 96 07