Arbeidsmarktplan Zuidoost 2016 definitief

Arbeidsmarktplan
Transvorm regio Zuidoost-Brabant 2016
Van strategisch overleg naar concrete acties voor
Zorg & Welzijn
Transvorm
Spoorlaan 171 04
5038 CB Tilburg
I www.transvorm.org
T 088 144 40 00
januari 2016
Voorwoord
In 2015 hebben vele en belangrijke activiteiten plaatsgevonden. Activiteiten die verband houden
met de vastgestelde programmalijnen van Transvorm, en worden uitgevoerd zowel
Brabantbreed als in de vijf arbeidsmarktregio´s binnen de provincie Noord-Brabant.
In de Transvorm regio Zuidoost-Brabant zijn ook activiteiten uitgevoerd op basis van de
specifieke couleur locale in deze regio. Een couleur locale die wordt gemaakt door de spelers
binnen de regio, de historie, de samenwerkingen etc. Transvorm speelt daar gericht op in door
de kracht van de spelers in regio te verbinden met elkaar.
De verrichte activiteiten van het afgelopen jaar zijn de input voor het arbeidsmarktplan
Transvorm regio Zuidoost-Brabant 2016 zoals dit nu voor u ligt. Voor de goede orde: ZuidoostBrabant bestaat uit twee arbeidsmarktregio´s met ieder hun eigen regiogemeente, te weten:
 Arbeidsmarktregio Zuidoost (Eindhoven-De Kempen)
 Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel
In deze korte notitie beschrijven we de hoofdthema’s. Voor vele andere geplande activiteiten
verwijzen we u via digitale links naar meer informatie.
Wij hopen hiermee de leesbaarheid te vergroten.
Op deze wijze hopen wij meer inzicht te geven in het brede pakket van dienstverlening van
Transvorm. Mocht u al lezend vragen of opmerkingen hebben, benader ons dan voor verdere
toelichting. Wij komen graag bij u langs. Ook staan wij open voor suggesties en ideeën voor een
aanvulling op dit activiteitenpakket. Weet ons te vinden!
Namens Transvorm,



Michiel van den Heuvel, Regioadviseur
Monique Kuipers, Regioadviseur
Marlous van Os, Supportteam Zorg & Welzijn
1. Samenwerking en afstemming in Transvorm regio Zuidoost-Brabant
In 2015 is wederom veel aandacht gegeven aan het bestendigen, verder ontwikkelen en
initiëren van samenwerkingsoverleggen. De arbeidsmarkt is turbulent en zal turbulent blijven. Dit
geeft meer en meer noodzaak om met elkaar af te stemmen en in een zo groot mogelijke
gezamenlijkheid projecten te initiëren. Ook het gezamenlijk articuleren van de
arbeidsmarktvraag naar samenwerkingspartners in de regio, zoals gemeenten, is van groot
belang en wordt onderkend in de diverse strategische overleggen.
In bijlage 1 leest u welke deelnemers deelnemen aan de diverse netwerkoverleggen, hier alleen
uitgewerkt op tactisch en strategisch niveau.
Zeker voor de branchebrede netwerken is het van belang om te weten wie er ’namens‘ een
branche deelneemt aan het overleg. Uiteraard is niemand gemandateerd, maar kennis over een
branche en deze uitdragen is van groot belang voor de afstemming en het overleg met
bijvoorbeeld de gemeenten.
Aandachtspunt hierbij is dat we alle betrokken bij Transvorm aangesloten organisaties (zo’n 45
in Zuidoost-Brabant) goed op de hoogte houden van hetgeen er besproken wordt in de
regiotafel en regiegroepen. Hiertoe willen we in 2016 onderzoeken wat de mogelijkheden zijn
om op een efficiënte (grotendeels digitale) wijze iedereen steeds te voorzien van actuele
informatie.
Het eigenaarschap per overleg is zeer divers. Dit geeft aan dat gebruik gemaakt wordt van
bestaande gremia. Wij proberen te verbinden en helderheid te verschaffen.
De bestuurlijke regiotafels zijn in najaar 2014 opgestart in beide subregio’s Eindhoven - De
Kempen en Helmond - De Peel. Onderwerpen die daar besproken zijn, vormen de basis voor de
activiteiten in de regio’s en zijn nader uitgewerkt in hoofdstuk 2.
In het volgend overzicht ziet u schematisch de diverse soorten van overleggen. Het geeft weer
hoe de lijnen lopen, er zit geen hiërarchie in. Slechts een middel om de afstemming te zoeken
met betrekking tot arbeidsmarktvraagstukken.
Zuidoost gemeenten /
werkgevers alle sectoren /
UWV / scholen
Regionaal Arbeidsmarktplatform
Arbeidsmarkttafel Zuidoost
Regionaal Werkbedrijf
Helmond
Regionaal Werkbedrijf
Eindhoven
………………………………………………………………………………………………
Bestuurlijk
Branchebreed
Bestuurlijk
Branchespecifiek
HRM managers
Branchebreed
HRM managers
Branchespecifiek
HRM adviseurs
Branchebreed
Opleiders
Branchebreed
Opleiders
Branchespecifiek
ZorgAcademie Helmond
- De Peel (HZA)
(op thema Regiotafel)
Regiotafel Eindhoven
Bestuurlijk overleg
Bijv: Bestuurders
Sector VVT Zuidoost
HRM HZA overleg
Regiegroep Arbeidsmarkt
Eindhoven - De Kempen
Bijv: HRM managers
Eerstelijnszorg
Bijv: Mobiliteitsnetwerk
Bijv: kennisnetwerk
Toekomst in Opleiden
Bijv: opleiders
ziekenhuizen Zuidoost
2. Speerpunten 2016 Transvorm regio Zuidoost-Brabant
Binnen Transvorm zijn voor team Zuidoost-Brabant de discussies en benoemde speerpunten in
de regiotafels en HRM-managersoverleggen de basis voor onze dienstverlening in de regio in
2016.
2.1 Arbeidsmarktregio Helmond - De Peel
Regiotafel Helmond:
De regiotafel Helmond is eenmaal bij elkaar gekomen in 2015. Dit was een brede bijeenkomst
van meerdere zorg- en welzijnsorganisaties in de arbeidsmarktregio Helmond - De Peel samen
met gemeenten en de MBO instelling, helaas kon het HBO hier nog niet bij aanwezig zijn.
De HZA heeft zich hier gepresenteerd als het samenwerkingsverband in de regio. Waar komen
we vandaan en wat hebben we tot nu toe bereikt?
Thema’s waren:
 Zorgacademie Helmond - De Peel; op weg naar een HZA 2.0?
 Strategische personeelsplanning en de kantelende arbeidsmarkt; is een bestuurlijke
visie hierop vereist?
 Participatiewetgeving; wat wordt verwacht van de sector zorg en welzijn en op welke
manier gaan we elkaar vinden?
 Hoe nu verder? Vraagt het oppakken van deze thematieken een verbreding van de
bestaande overleggremia? Willen we dit gezamenlijk oppakken? Maken we gebruik van
wat er al is en leggen we de verbindingen efficiënt?
Samenwerking is goed en kan verder geoptimaliseerd worden in de regio. Gezien het aflopen
van het convenant HZA eind 2015 is besloten om eerst deze samenwerking te evalueren en de
bevindingen van deze regiotafel daarin mee te nemen. Intussen wordt op het proces van
gezamenlijke strategische personeelsplanning doorgepakt in 2016.
Thema´s waarop de HZA zich in 2016 richt zullen mede bepaald worden door het gezamenlijke
proces van deze strategische personeelsplanning. Dit proces is bijna afgerond en zal nog aan
het bestuur worden voorgelegd.
Verwachting is dat de aandachtspunten onder andere zullen liggen op:
 Aansluiting met HBO onderwijs gezien de upgrading van beroepen in de sector.
 Imagoverbetering zorgberoepen bij jongeren.
 Bevorderen van vrijwillige mobiliteit, teneinde competentie ontwikkeling te bevorderen
en flexibiliteit te vergroten.
 Onderzoek naar intra- en intersectorale mobiliteit.
Regionaal Werkbedrijf Helmond
Het RWB Helmond start op 1 januari 2016.
De HZA heeft het RWB en Transvorm / Supportteam Zorg & Welzijn (zie 3) uitgenodigd in
januari om mee te denken over concretisering van denkrichtingen.
2.2 Arbeidsmarktregio Eindhoven / De Kempen
Regiotafel Eindhoven:
De regiotafel Eindhoven is in 2015 driemaal bij elkaar geweest. Het is een informeel overleg,
waar partijen elkaar vinden om arbeidsmarkt problematieken in de regio te bespreken en
mogelijke gezamenlijke acties te initiëren.
Eind 2015 waren alle vacante posities ingevuld. Alle branches zijn nu vertegenwoordigd evenals
de MBO en HBO opleidingen als de gemeente Eindhoven en de gemeente Bladel, namens de
Kempen gemeenten. Een overzicht ziet u in de bijlage.
Behandelde thema´s zijn voorbesproken in de regiegroep, HRM managers, en met advies
voorgelegd aan de regiotafel:
 Bestuurlijke vertegenwoordiging in het Regionaal Werkbedrijf:
o De heer Anton Metske, bestuurder Archipel Zorggroep neemt tijdelijk deel aan
het bestuur van het RWB. Dit gedurende de periode van afwezigheid van
mevrouw Pink van Veen, bestuurder Vitalis WoonZorg Groep.
 Marktbewerkingsplan:
o Samen met het Regionaal werkbedrijf en HRM managers per branche is een
marktbewerkingsplan opgesteld. Een marktbewerkingsplan geeft de richtingen
aan waarop in 2016 concrete acties en projecten worden geïnitieerd gezien de
te verwachte arbeidsmarktproblematieken.
Marktbewerkingsplan
Het Marktbewerkingsplan is goedgekeurd in de regiotafel en voorgelegd aan het bestuur van het
RWB. Het RWB heeft inmiddels dit plan ook goedgekeurd.
Speerpunten uit het Marktbewerkingsplan:
 Strategische Personeelsplanning
 Scenarioplanning met bestuurders
 Flexibiliteit en Mobiliteit
 Imago van de sector / Jongeren
 Instroom
 Regionale Arbeidsmarktinfo
Voor januari staan gezamenlijke gesprekken gepland met het accountteam van het RWB, om de
genoemde speerpunten te concretiseren in acties en projecten. Koppeling wordt gemaakt naar
het Supportteam Zorg & Welzijn, zie 3.
Eind februari worden de acties en projecten voorgelegd aan de Regiegroep, HRM managers.
Bijstelling kan dan nog plaatsvinden. Daarna start de uitvoering.
Eind 2016 worden de resultaten, alsmede de nieuwe punten voor 2017, gedeeld met de
regiotafel en bestuurders.
Notitie aansluiting arbeidsmarkt en onderwijs
In 2015 is in nauwe samenwerking met de directeuren Zorg en Welzijn van Summa (MBO) en
Fontys (HBO) een notitie opgesteld met als doel de regionale samenwerking op strategisch
niveau te versterken. De notitie is in het najaar goedgekeurd door de Regiegroep Arbeidsmarkt
Eindhoven en in december vastgesteld door de regiotafel Eindhoven, een vertegenwoordiging
van werkgevers, onderwijs en gemeenten.
Het hoofdthema is als volgt omschreven: ”Het innoveren in praktijkleren, een samenwerking
tussen opleiders, werkgevers en gemeenten”. Hierop aansluitend zijn een aantal mogelijke
subthema’s benoemd welke in 2016 verder geprioriteerd en nader uitgewerkt kunnen gaan
worden. Dit alles in nauwe afstemming met alle betrokken organisaties uit de regio.
Zorgpact
In navolging van het landelijke zorgpact zal de samenwerking tussen de drie O´s, overheid,
ondernemers en onderwijs, in de arbeidsmarktregio Eindhoven - De Kempen, worden
bekrachtigd door middel van het ondertekenen van het zorgpact in het bijzijn van Doekle
Terpstra. De ondertekening is gepland op 9 maart 2016.
2.3. Communicatie
Alle nadere informatie rondom bovengenoemde thema’s, de ontwikkelingen, besluitvormingen
en overige projecten in de beide arbeidsmarktregio’s willen wij helder en efficiënt met u delen.
Onderzocht wordt op dit moment hoe dat het beste kan. Wij informeren u hierover.
3. Van Servicepunten naar Supportteam Zorg & Welzijn
De samenwerkingsovereenkomst van werkgevers Zorg & Welzijn, gemeente(n) en UWV met
betrekking tot de Servicepunten Zorg & Welzijn Eindhoven en Helmond eindigde eind 2015. Na
evaluatie met betrokken partijen is gekozen voor een nieuwe weg. Brabantbreed is in 2016
gestart met het Supportteam Zorg & Welzijn.
Het supportteam werkt vraaggericht voor heel Noord-Brabant. Signalen en vragen vanuit de bij
Transvorm aangesloten organisaties zijn leidend voor haar activiteiten. Het team ontwikkelt en
verzorgt projectmatig activiteiten op het gebied van:
 proactief loopbaangedrag;
 inzet Transvorm Loopbaanportal;
 intersectorale mobiliteit;
 tekorten in de sector;
 de juiste beeldvorming, imago;
 duurzame inzetbaarheid, specifiek employability;
 etc.
Uitgangspunt bij de uitvoering van deze activiteiten is dat het steeds gaat om een co-creatie met
de betrokken organisaties. Voor Zuidoost-Brabant is het aanspreekpunt van het supportteam
Marlous van Os. Zij detecteert vragen bij de leden in Zuidoost-Brabant, zet kortlopende
projecten op en laat deze uitvoeren. Een koppeling met de marktbewerkingsplannen biedt een
logische samenhang.
4. Ten slotte
Wij hopen u op deze manier meer inzicht te hebben gegeven in de te verwachten activiteiten
voor 2016. Wij zoeken naar een efficiënte manier om u doorlopend te informeren. En zodoende
de wederzijdse betrokkenheid te vergroten en meer basis te geven aan oplossingen.
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over de onderwerpen, mist u onderwerpen, zoekt u
aansluiting, neem contact op met Michiel van den Heuvel, regioadviseur Zuidoost-Brabant,
[email protected] of 06 115 200 94.
In bijlage 1 staan de namen van deelnemers aan de overleggen tactisch en strategisch. U kunt
hen natuurlijk ook benaderen.
BIJLAGE 1
U treft hier de volgende overleggen en namen van deelnemers aan.
1. Arbeidsmarktregio Zuidoost (Eindhoven / De Kempen)
Deelnemers regiotafel Eindhoven
Branche VV&T
Pink van Veen
Bestuurder
Vitalis WoonZorg Groep
Branche Thuiszorg
Marc Veldhoven
Bestuurder
ZuidZorg
Branche Eerstelijnszorg
Jules Keyzer
Bestuurder
Diagnostiek voor U
Branche GGZ
Joep Verbugt
Bestuurder
GGzE
Branche Eerstelijnszorg
Branche
Gehandicaptenzorg
Branche Ziekenhuizen
Lucas Middelhoff
Bestuurder
MEE Zuidoost Brabant
Loet Smeets
Bestuurder
Lunet zorg
Christianne Lennards
Bestuurder
Maxima Medisch Centrum
Branche Jeugdzorg
Gerda Huijbregts
Bestuurder
Combinatie
Branche Welzijn
Ting Yu Chu
Bestuurder
Neos
Summa Zorg
Hilde Meijs
Directeur Zorg
Summa Welzijn
Thecla van Hoogstraten
Directeur Welzijn
Fontys Hogescholen
Karen Cox
Directeur
Gemeente Eindhoven
Staf Depla
Wethouder
Gemeente Eindhoven
Erik Lubbers
Senior beleidsadviseur
Gemeente Bladel
Joan Veldhuizen
Wethouder
Transvorm
Michiel van den Heuvel
Regioadviseur
Zuidoost-Brabant
Deelnemers Regiegroep Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn Eindhoven
Branche VV&T
Pink van Veen (vz)
Bestuurder
Vitalis WoonZorg Groep
Branche VV&T
Desiree van Heeswijk
Manager HRM
ZuidZorg
Branche VV&T
Marion Gerritsen
Manager HRM
Archipel
Branche Eerstelijnszorg
Branche
Gehandicaptenzorg
Branche GGZ
Marjon van Schalkwijk
Manager HRM
Diagnostiek voor U
Mieke Daniels
Manager HRM
Severinus
Conny Bödeker
Manager HRM
GGzE
Branche Ziekenhuizen
Michiel Baldal
Manager HRM
Máxima Medisch Centrum
Branche Jeugdzorg
Lia van Rosmalen
Manager HRM
Combinatie Jeugdzorg
Gemeente Eindhoven
Sandra Koster
Sectorhoofd Economie
Gemeente Eindhoven
plv: Erik Lubbers
Senior beleidsadviseur
Transvorm
Michiel van den Heuvel
Regioadviseur
Zuidoost-Brabant
2. Arbeidsmarktregio Helmond – De Peel
Deelnemers bestuurlijk HZA
Branche VV&T
Branche
Gehandicaptenzorg
Branche Ziekenhuizen
Henri Plagge
Bestuurder
De Zorgboog
Jan Roelofs
Bestuurder
ORO
Betty van de Walle
Bestuurder
Elkerliek Ziekenhuis
Branche VV&T
Jan Joris Heling
Bestuurder
Savant Zorg
Branche GGZ
Fred Pijls
Bestuurder
GGZ Oost Brabant
Onderwijs
Antoinette Knoet
Bestuurder
ROC ter Aa
Branche VV&T
Branche
Gehandicaptenzorg
Branche Ziekenhuizen
Karien Mescher
Manager HRM
Savant Zorg
Ruud Visser
Manager HRM
ORO
Leonie Schijven
Manager HRM
Elkerliek Ziekenhuis
Branche VV&T
Agnes Veenstra
HRM adviseur
De Zorgboog
Branche GGZ
Marianne Holleman
Manager HRM
GGZ Oost Brabant
Deelnemers HRM HZA
Deelnemers regiotafel Helmond
Branche VV&T
Branche
Gehandicaptenzorg
Branche Welzijn
Henri Plagge
Bestuurder
De Zorgboog
Jan Roelofs
Bestuurder
ORO
Jurgen Feuerriegel
Bestuurder
Branche Jeugdzorg
vacant
SMO Helmond
Bijzonder Jeugdwerk
Brabant
ROC ter AA
Antoinette Knoet
Gemeente Helmond
vacant
Gemeente Helmond
Sander Kem
Gemeente Someren
Theo Maas
Voorzitter
Karien Mescher
Michiel van den
Heuvel
Zuid-Oost Brabant
Bestuurder
Hoofd Economische
Zaken
Wethouder
Manager HRM
Savant
Regioadviseur
Transvorm