PC 319.01

J
n
e
t
h
e Rec
e
1)
d
0
.
t
i
9
u
1
s
3
r
n (p c
neme
e
k
r
r
o
e
t
w
c
Voor
ijnsse
z
l
e
w
se
Vlaam
Voorwoord
Voorwoord2
Waarom de bbtk?4
Wist je dat...
Antwoorden op je vragen
De bbtk werkt
Het is jouw welvaart
De syndicale premie
Samen sterk!
De vakbondsafvaardiging: onze verkozenen staan achter jou
Lid worden?
Meer weten?
20 tips goed om weten
Je werkt in een voorziening uit het paritair comité 319.01?
Wij willen je als vakbond graag informeren over jouw
rechten als personeelslid in deze sector. Verder kom je in
deze brochure meer te weten over onze ledendiensten, over
de syndicale afvaardiging en secretarissen. Je kan je steeds
tot deze mensen richten als je vragen of problemen hebt.
Aarzel niet ons te contacteren!
6
6
6
7
7
7
8
8
8
10
1. De schriftelijke arbeidsovereenkomst
12
2. Het arbeidsreglement
12
3. Arbeidsduur
13
4. Overuren en overloon
13
5. Deeltijds werken
14
6. Voorrang op voltijds werk
16
7. Loonschalen
16
8. Loontoeslag bij onregelmatige prestaties
17
9. Vervoerskosten
18
10. Jaarlijks verlof
19
11. Werkonbekwaam door ziekte
20
12. Vrijstelling van arbeidsprestaties (vap)20
13. Klein verlet
21
14. Verlof om dwingende reden
21
15. Vakantiegeld
22
16. Landingsbanen
22
17. Ontslag
22
18. Verbrekingsvergoeding
23
19. Ontslag bij overeenkomst van bepaalde duur
23
20. Sollicitatieverlof
23
De informatie in deze brochure is bedoeld voor de werknemers uit het paritair comité 319.01.
Deze brochure is opgesteld in het najaar van 2011. De bedragen, percentages, perioden...
kunnen veranderen. Neem bij twijfel contact op met je BBTK afgevaardigde of je secretaris.
De contactgegevens vind je achteraan in deze brochure.
Waarom de bbtk?
De vakbond: een belangrijke en hedendaagse partner op
de werkvloer. Lees verder en ontdek waar de BBTK voor
staat. En vooral: wat dat betekent voor jou!
Wist je dat...
De belangrijkste opdracht van de BBTK is om de belangen te verdedigen van
bedienden, technici en kaderleden, natuurlijk ook in de voorzieningen uit het
paritair comité 319.01?
We meer dan een eeuw kennis, deskundigheid en ervaring voor jou in petto
hebben?
De BBTK met meer dan 400.000 leden de belangrijkste bediendevakbond in
ons land is? Wij maken deel uit van het ABVV dat meer dan een miljoen werknemers vertegenwoordigt.
Ons motto luidt: “Samen sterk!”
Antwoorden op je vragen
Je wilt je rechten kennen als deeltijdse bediende?
Je kunt best wat hulp gebruiken bij het invullen van je belastingbrief?
Je wilt weten of je recht hebt op een loontoeslag wanneer je overuren presteert?
Je wilt extra opleiding volgen?
Je wilt weten of je eindejaarspremie juist werd berekend?
Je wilt weten of je recht hebt op de vrijstelling van arbeidsprestaties? Wil je
weten of je recht hebt op een “landingsbaan”?
Je wilt meer informatie over tijdskrediet of over brugpensioen?
Je hebt juridische bijstand nodig om je tegenover je werkgever te verdedigen?
Dan moet je bij de BBTK zijn!
Lees gauw verder waarom.
Wij onderhandelen met de vertegenwoordigers van de werkgevers over
nieuwe voordelen voor alle werknemers uit de sector: verbetering van de loonbarema’s, meer verlofdagen, recht op tijdskrediet, hogere terugbetaling van de
vervoerskosten, recht op een eindejaarspremie, evolutie van het welzijn op het
werk (omgaan met agressie,…) arbeidsduurvermindering,enz.
Wij verdedigen je rechten binnen sociale fondsen die de financiering van een
syndicale premie regelen, en sociale en collectieve projecten organiseren zoals
vormingen, financiering voor bijkomende tewerkstelling, enz.
Het is jouw welvaart
Vind je dit oubollig en overbodig? Nochtans, dit gaat over thema’s met een rechtstreekse impact op jouw werk, leven en welvaart. Onze sociale verworvenheden
en werkgelegenheid staan steeds meer onder druk. Als drukkingsgroep verdedigen we deze rechten elke dag opnieuw. Elk lid draagt bij tot onze slagkracht, want
vele kleintjes maken één grote. Wacht dus niet om je aan te sluiten tot je problemen ondervindt. Samen staan we sterk.
De syndicale premie
In de sector hebben we voor een syndicale premie geijverd: als lid van de BBTK
ontvang je een “syndicale premie”. Deze bedraagt € 37,18 per jaar voor een
voltijdse, € 18,59 voor een deeltijdse werknemer. Om recht te hebben op de
syndicale premie, moet je lidgeld betaald zijn. Richt je tot je afgevaardigde of je
secretaris voor meer informatie.
Samen sterk!
De bbtk werkt
De BBTK zet zich als socialistische bediendebond in voor jou en je collega’s op
de werkvloer en in het sociaal overleg. Een kort overzicht van wat wij dag na
dag realiseren:
Wij bieden onze leden gratis verschillende diensten aan: informatie over je
rechten, juridische bijstand, indien nodig zelfs tot bij de arbeidsrechtbank.
Wij waken erover dat de werkgever de arbeidswetgeving respecteert.
Wij vertegenwoordigen je tegenover je werkgever bij een individueel of collectief geschil.
Wij onderhandelen regelmatig met de werkgevers over de best mogelijke
arbeidsvoorwaarden voor het personeel.
6 bbtk | J e R ec hten | Soc i a l Profit p c 319.01 | Waarom de BBTK?
De vakbondsafvaardiging op de werkvloer vertegenwoordigt jou als werknemer
in het sociaal overleg en bij individuele problemen. De secretarissen staan hen
bij met de nodige knowhow en ervaring. Dit zorgt dat de BBTK voeling heeft
met wat er in de ziekenhuizen gebeurt. Je kan elke 4 jaar mee kiezen wie je zal
vertegenwoordigen in het comité voor preventie en bescherming op het werk en
de ondernemingsraad.
Als lid heb je ook de garantie op een aantal voordelen en service bij de BBTK.
Maar je kan natuurlijk ook zelf overwegen om op te komen
als vakbondsafgevaardigde.
Wa a rom d e B BT K? | S oc i a l P rofi t p c 3 1 9 . 0 1 | j e r ec hten | bbtk 7
De vakbondsafvaardiging :
onze verkozenen staan achter jou
Je vakbondsafvaardiging vertegenwoordigt jou en je collega’s bij je werkgever
in geval van individuele of collectieve geschillen. Om de 4 jaar vinden er in de
instellingen met minstens 50 werknemers “sociale verkiezingen” plaats. De inzet?
Je kiest je vertegenwoordigers voor het comité voor preventie en bescherming
op het werk en, als de instelling minstens 100 werknemers telt ook voor
de ondernemingsraad.
Het comité heeft als opdracht te waken over de veiligheid en de gezondheid van
het personeel. De ondernemingsraad ontvangt informatie over de economisch
en financiële gezondheid van de onderneming. De verkozenen in deze comités
houden je op de hoogte van de informatie die ze verkrijgen. Zij vormen de spreekbuis voor al jullie vragen en eisen.
Lid worden?
Je werk is een belangrijk onderdeel van je leven. Wil jij ook genieten van de
voordelen en bescherming van het lidmaatschap bij de BBTK? Ben je er van
overtuigd dat we samen sterker staan? Sluit je dan snel aan. Vraag aan je
afvaardiging of secretaris snel je aansluitingsformulier. Of schrijf je vlot in via de
website www.bbtk.org
Meer weten?
Deze brochure is maar een eerste overzicht van de grote vragen die je je misschien
stelt. Natuurlijk staat niet alles er in! Je BBTK afgevaardigden zijn er om naar jou
te luisteren, informatie te geven en je te verdedigen. Je kunt er op rekenen. Aarzel
niet om een beroep op hen te doen. Als er geen afgevaardigde is in je voorziening,
neem dan contact op met één van onze gewestelijke kantoren.
Heb je vragen, opmerkingen of suggesties?
Aarzel niet om je BBTK afgevaardigden aan te spreken op de werkvloer.
Maar je kan ook steeds terecht bij de secretaris van je regio. Ze staan je bij met
raad en daad.
8 bbtk | J e R ec hten | Soc i a l Profit p c 319.01 | Waarom de BBTK?
20 tips goed om weten
We geven je hier 20 tips over je rechten als personeelslid.
In vogelvlucht doorkruisen we de basisregels voor je
hele loopbaan: van je arbeidsovereenkomst tot het uit
dienst gaan. Verder vind je specifieke informatie over
loontoeslagen, overuren, de zogenaamde “rimpeldagen”
in de sector, en nog veel meer.
1. De schriftelijke arbeidsovereenkomst
Indien je geen schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt wanneer je begint te werken, dan word je door de wet automatisch beschouwd als voltijds personeelslid
met een overeenkomst van onbepaalde duur zonder proefperiode. Toch raden we
je aan een schriftelijke arbeidsovereenkomst te vragen. In de overeenkomst staan
immers heel belangrijke zaken. Er zijn twee soorten arbeidsovereenkomsten.
De arbeidersovereenkomst
Voor het technisch personeel voor het onderhoud, de keuken, de was, technische diensten…
Het bediendecontract
Voor het opvoedend personeel.
Voor het verzorgend personeel (verpleegkundigen, paramedici, zorgkundigen…).
Voor het administratief personeel dat zich bezig houdt met het administratief
werk en de boekhouding.
Voor omkaderende functies zoals het logistiek personeel...
Het contract omschrijft het soort werk, het uurrooster, de loonschaal, het maandelijks loon en de anciënniteit bij de aanvang die door de werkgever wordt erkend.
Sinds 2007 wordt iedereen aangeworven met een bediendecontract. Arbeiders
die in 2007 de keuze gemaakt hebben om arbeider te blijven, kunnen ook nu
nog de overstap naar een bediendecontract maken indien ze dat wensen.
Ze krijgen dan de voordelen zoals gewaarborgd loon, aangepaste opzegtermijn…
2. Het arbeidsreglement
Je werkgever is wettelijk verplicht een arbeidsreglement op te stellen. Dus ook
bij jou in de voorziening moet er een arbeidsreglement zijn. Je werkgever moet
je een kopie van dit document geven bij je aanwerving.
In dit document vind je allerlei afspraken over de arbeidsomstandigheden
(uurrooster, rustpauzes, jaarlijks verlof, maatregelen tegen ongewenste
intimiteiten, sancties, arbeidsgeneeskunde,…). Het arbeidsreglement mag niet
in tegenspraak zijn met de wet en de overeenkomsten die van toepassing zijn
op de sector.
1 2 bbtk | J e R ec hten | Soc i a l Profit p c 319.01 | 20 t ips goed om weten
3. Arbeidsduur
In de sector is de gemiddelde arbeidsduur bepaald op 38 uur per week. Die
gemiddelde arbeidsduur moet steeds gerespecteerd worden over een bepaalde
periode. Je mag tot 11 uur per dag en tot 50 uur per week werken. Dit is alleen
toegelaten op voorwaarde dat het weekgemiddelde van 38 uur gerespecteerd
wordt over een periode van een trimester. De minimumduur per prestatie is
drie uur.
Je werkgever mag voor jou niet te weinig uren inplannen op het uurrooster. In de
sector gebeurt dit helaas dikwijls. Je staat dan zogezegd in “min”. Dan kan het zijn
dat de werkgever je opbelt en vraagt om te komen werken (bv. wanneer een collega zich ziek meldt) op een moment waarop je niet moest werken. Op die manier
zorgt de werkgever ervoor dat je gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd wordt.
Dit kan echter niet! Minuren zijn wettelijk niet toegelaten.
Wat met de arbeidsduur tijdens vakantie­verblijven/kampen?
Elke dag kamp telt voor 11 uur. De eerste en de laatste dag van het kamp tellen
voor een minimum van 8 uren en een maximum van 11 uren. Daarnaast heb je
voor iedere dag begeleiding tijdens een kamp van minder dan 7 dagen recht op
één uur inhaalrust per dag. Voor iedere periode van 7 dagen begeleiding tijdens
een kamp heb je recht op 8 uren opeenvolgende inhaalrust. Deze inhaalrust moet
worden toegekend binnen de 13 weken na het einde van het verblijf.
Welke uren wordt als nachtdienst beschouwd?
Dit is een periode van 8 uur tussen 22 u. en 06 u. waarin slapende waak of actief
nachtwerk plaats heeft. Deze blok van 8 uur wordt jaarlijks vastgelegd in de voorziening en is steeds een blok van 8 uur met keuzes uit volgende zones: 22 u.-6 u.,
23 u.-7 u., 24 u.-8 u.
Wat met de slapende waak?
Per blok van 8 uur slapende waak tellen minimaal 3 uur als arbeidstijd. In geval
van actieve dienst tijdens deze slapende waak telt de gepresteerde tijd als dubbel
zonder dat de 8 uur kunnen overschreden worden.
4. Overuren en overloon
De wetgeving overuren is een complexe materie. Hieronder proberen we het
kort en overzichtelijk uit te leggen. Als je overuren presteert, stel jezelf dan
twee vragen.
2 0 t i ps goed om weten | S oc i a l P rofi t p c 3 1 9 . 0 1 | j e r ec hten | bbtk 1 3
Heb ik recht op inhaalrust?
Ja, in de meeste gevallen heb je recht op inhaalrust. En je mag die inhaalrust, in
overleg met je werkgever, nemen binnen het trimester. Je mag er ook voor kiezen
om de eerste 65 overuren die je op jaarbasis presteert uit te laten betalen. Als
BBTK zijn we daar geen voorstander van. Als je kiest voor uitbetaling werk je op
jaarbasis 65 uren meer. En dat in een sector waar de werkdruk al zo hoog ligt...
Heb ik recht op overloon wanneer ik overuren presteer?
Naast de inhaalrust heb je inderdaad recht op overloon in bepaalde gevallen.
Dit overloon is minstens 50% (of 100% voor de overuren gepresteerd op zonen feestdagen) van het loon. Dit overloon wordt berekend op je normale loon,
maar ook op de premies die je krijgt voor onregelmatige prestaties (nachtwerk,
zaterdag- en zondagprestaties, feestdagprestaties, avondvergoeding). In elk van
deze drie gevallen moet je werkgever je overloon betalen.
Je presteerde uren buiten het geplande uurrooster en je werkte meer dan 9 uur
per dag of meer dan 40 uur per week.
Je werkte meer dan 11 uur per dag of meer dan 50 uur per week.
Je werkte gemiddeld meer dan 38 uur per week over een trimester.
5. Deeltijds werken
De deeltijdse arbeidsovereenkomst moet schriftelijk zijn. De overeenkomst moet
het arbeidstelsel en het afgesproken uurrooster vermelden. Ze moet verplicht
worden afgesloten voor ten minste 1/3-tijds. Je kunt nooit een arbeidsovereenkomst hebben van minder dan 12 uur per week. Daarbij moet de duur van elke
ononderbroken arbeidsperiode minstens 3 uur tellen. Er zijn twee soorten deeltijdse arbeidstelsels.
Met vaste werkregeling
De wekelijkse arbeidsduur blijft vast, hetzij per week (vb. 22 uur per week), hetzij
over een bepaalde cyclus (vb. een cyclus van 2 weken: 1ste week, 30 uur en de
2de week, 12 uur).
Met variabele werkregeling
De wekelijkse arbeidsduur is veranderlijk. De gemiddelde wekelijkse duur is dus
vastgelegd voor een bepaalde periode (vb. een gemiddelde van 20 uren per
week, na te leven voor een periode van 4 weken) maar kan verschillen van week
tot week.
1 4 bbtk | J e R ec hten | Soc i a l Profit p c 319.01 | 20 t ips goed om weten
Wat met bijkomende uren?
Onder bijkomende uren verstaan we:
bij een vaste arbeidsduur elke prestatie die geleverd is buiten het geplande
uurrooster;
bij variabele arbeidsduur elke prestatie die je levert buiten het gewone
individuele uurrooster dat ten minste 5 werkdagen op voorhand werd bekend
gemaakt. Het betreft ook elke overschrijding van de wekelijks na te leven
gemiddelde arbeidsduur tijdens de referentieperiode.
De bijkomende uren kunnen slechts worden gepresteerd als de werknemer
daarmee akkoord gaat. De bijkomende uren worden tegen 100% vergoed.
Bepaalde bijkomende uren geven recht op overloon.
Als je een contract met een vaste werkregeling hebt
In dit geval geven alle bijkomende uren gepresteerd tijdens een kalendermaand
recht op een loontoeslag, met uitzondering van de eerste 12 bijkomende uren.
Een werknemer heeft een wekelijks vast uurrooster
van 20 uur. Hij heeft in de loop van de maand
16 bijkomende uren gewerkt. Het krediet van 12 uur
is dus met 4 uur overschreden. Er is een loontoeslag
verschuldigd voor deze 4 extra uren.
Als je een contract met een variabele werkregeling hebt
Je krijgt een loontoeslag voor bijkomende uren als het krediet is overschreden met
drie uur per week x het aantal weken van de referteperiode waarbinnen de wekelijkse arbeidsduur moet worden gerespecteerd.
Een werkneemster werkt in een variabele
werkregeling. Er is een gemiddelde wekelijkse
arbeidsduur van 20 uur voorzien, die nageleefd moet
worden over een referentieperiode van 4 weken.
Het uurrooster is minstens 5 dagen op voorhand
bekendgemaakt. In onderstaand voorbeeld heeft zij
25 bij­komende uren gewerkt en 13 bijkomende uren
geven recht op loontoeslag.
2 0 t i ps goed om weten | S oc i a l P rofi t p c 3 1 9 . 0 1 | j e r ec hten | bbtk 1 5
Weken Gemiddelde
wekelijkse
arbeidsduur
Gepland Gepresteerd
Uren
Uren
uurrooster uurrooster gepresteerd
gepland
boven het
boven het
gepland
gemiddelde
uurrooster
1
20 u.
20 u.
20 u.
–
–
2
20 u.
30 u.
30 u.
–
+ 10 u.
3
20 u.
20 u.
25 u.
+ 5 u.
–
4
20 u.
10 u.
20 u.
+ 10 u.
–
8. Loontoeslag bij onregelmatige prestaties
De toeslagen verschillen afhankelijk van het moment waarop je werkt.
Zaterdagwerk
Voor elk uur gepresteerd op zaterdag (tussen 00 u. en 24 u.) is er een toeslag van
€ 1.4734 (index 1/6/2011) per gepresteerd uur. Deze toeslag geldt niet voor de uren
waarvoor al een toeslag nachtdienst telt (wel cumul met avondurenvergoeding.)
Zondagswerk
Voor elk uur gepresteerd op zondag (tussen 00 u. en 24 u.) is er een toeslag gelijk aan
100% van het bruto uurloon (cumul met nachtdienst toeslag en avondvergoeding).
Feestdagen
Totaal aantal bijkomende uren = 25.
Aantal bijkomende uren met loon toeslag =
25-12 (3 uur x 4 weken) = 13.
6. Voorrang op voltijds werk
Wist je dat je voorrang hebt om een voltijdse baan te krijgen bij je werkgever als
je deeltijds werkt? Als je hier schriftelijk om gevraagd hebt, krijg je prioriteit voor
elke voltijdse betrekking die vrijkomt. De voorwaarde is dat je de vereiste kwaliteiten bezit en dat er een overeenkomst is over het vooropgestelde uurrooster.
7. Loonschalen
De loonschalen voor jouw functie en anciënniteit zijn vastgelegd in een sector­
overeenkomst. Je werkgever mag je niet minder dan deze barema’s betalen. Je
kan de loonschalen opvragen bij je BBTK afgevaardigde of de secretaris.
Aarzel niet je afgevaardigde of secretaris te raadplegen om na te gaan of je
werk­gever deze bepalingen goed toepast.
Voor alle gepresteerd uren op een wettelijke feestdag geldt een toeslag gelijk aan
50% van het bruto uurloon, dit geldt niet voor feestdagen die op een zaterdag of
zondag vallen of op een vervangende feestdag (wel cumul met nachtdienst toeslag en avondvergoeding).
Nachtwerk
Nachtwerk geeft voor een periode van 8 uur recht op een toeslag gelijk aan 20%
van het bruto uurloon.
Slapende waak
Slapende waak (en eventueel actieve uren) geven voor een periode van 8 uur
recht op een toeslag gelijk aan 20% van het bruto uurloon.
Avondwerk
Indien tussen 18 u. en 24 u. een blok van 4 uur aaneensluitend gepresteerd wordt,
geven deze uren recht op een toeslag van € 1,4734 per uur. Enkele weetjes in
verband met de toeslagen: elk begonnen uur dat de 30 minuten bereikt of overschrijdt telt als een volledig uur voor de toeslag.
Avondvergoeding geldt pas vanaf 4 u. aaneen­
sluitend gewerkt, dus vanaf 3,5 u. = 4 u.
Vergeet niet dat deze toeslagen meetellen voor de eventuele berekening van je
overloon wanneer je overuren presteert. Ze tellen ook mee voor de berekening
van het loon bij een dag afwezigheid (feestdag, vakantie...).
1 6 bbtk | J e R ec hten | Soc i a l Profit p c 319.01 | 20 t ips goed om weten
2 0 t i ps goed om weten | S oc i a l P rofi t p c 3 1 9 . 0 1 | j e r ec hten | bbtk 1 7
Cumuleerbaarheid – niet cumuleerbaarheid van de toeslagen
Nachtdienst
Zondagwerk
Feestdagwerk
Zaterdagwerk
Avondwerk
Nachtdienst
–
X
X
0
0 (1)
Zondagwerk
X
–
0
–
X
Feestdagen
X
0
–
0
X
Zaterdagwerk
0
–
0
–
X
Avondwerk
0 (1)
X
X
X
–
x = cumuleerbar / 0 = niet-cumuleerbaar
Bij “niet-cumuleerbaarheid” wordt de hoogste loontoeslag die voor een betrokken arbeids­
prestatie kan gelden toegekend.
(1)
Niet-cumuleerbaar voor zover het om dezelfde arbeidsuren gaat.
Bus, tram, metro
Bij bus, tram en metro komt de werkgever tussen bij meer dan 4 kilometer afstand:
losse tickets: een forfaitair bedrag volgens officiële tabellen (maximum 75%
van de werkelijke prijs van je tickets);
abonnement: de werkgever betaalt 71,8% terug (maar beperkt tot € 30).
Auto
De auto wordt vanaf de 3de kilometer vergoed. Het bedrag is 60% van een treinabonnement voor een zelfde afstand.
Vervoer in opdracht
Wanneer je om dienstredenen gebruik maakt van jouw persoonlijk gemotoriseerd
vervoermiddel, dan heb je recht op een kilometervergoeding. Deze bedraagt
€ 0,3352 per kilometer (periode van 1 juli 2011 tot 30 juni 2012). Gebruik je voor
dienstverplaatsingen je fiets, dan heb je ook recht op de fietsvergoeding van
€ 0,21 per afgelegde kilometer.
Ook wanneer je arbeidsovereenkomst geschorst wordt, krijg je in bepaalde
gevallen (ziekte, arbeidsongeval, klein verlet, betaald educatief verlof,…) een
toeslag voor onregelmatige prestaties, die je normaal gepresteerd zou hebben. Dit
gewaarborgd variabel loon wordt samen met het loon van december uitbetaald.
Bij moeilijkheden zijn er mogelijkheden tot beroep en neem je best
onmiddellijk contact op met je BBTK afgevaardigde of met je secretaris.
9. Vervoerskosten
10. Jaarlijks verlof
Je werkgever moet tussenkomen in je vervoerskosten. Hoeveel je precies terug
krijgt is afhankelijk van het vervoersmiddel. En daarbij moet je ook het onderscheid maken tussen woon-werkverkeer en vervoer in opdracht.
Als je verschillende vervoermiddelen combineert,
dan maak je gewoon de berekening per vervoersmiddel en tel je ze nadien op.
Het wettelijk verlof wordt berekend op basis van je prestaties van het jaar dat
eraan vooraf gaat. Een schema maakt het eenvoudiger. Dit geeft weer hoeveel
vakantiedagen je krijgt op basis van het aantal gewerkte maanden vorig kalenderjaar, ziektedagen en kraamverlof inbegrepen. Let wel, soms wordt vakantie
uitgedrukt in uren. Dan geldt dit schema niet. De verlofdagen worden meestal
vastgelegd in overleg, maar bepaalde regels gelden steeds:
Woon-werkverkeer
Trein
Met de trein reizen is kosteloos voor de werknemer. De werkgever betaalt
je abonnement.
De werkgever staat je de verlofdagen toe tijdens het jaar.
Je hebt recht op een ononderbroken periode van twee weken tussen 1 mei
en 31 oktober.
Het is verboden af te zien van je recht op verlof.
Indien je ziek wordt net voor je verlofperiode dan wordt deze uitgesteld.
Maar als je ziek wordt tijdens je verlofperiode, dan kan je deze dagen
niet recupereren.
Fiets
De fietsvergoeding bedraagt € 0,21 per afgelegde kilometer.
In de sector hebben we via een collectieve arbeidsovereenkomst bereikt dat
iedere werknemer twee extra vakantiedagen bij het wettelijk verlof krijgt. Daar
1 8 bbtk | J e R ec hten | Soc i a l Profit p c 319.01 | 20 t ips goed om weten
2 0 t i ps goed om weten | S oc i a l P rofi t p c 3 1 9 . 0 1 | j e r ec hten | bbtk 1 9
bovenop krijgen alle werknemers met de leeftijd van 35 jaar tot en met 44 jaar
5 bijkomende verlofdagen per kalenderjaar.
Gewerkte maanden...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
... geeft volgend aantal vakantiedagen voor een 5-dagen week
4
5
7
9
10
12
14
15
17
19
4
6
8
10
12
14
16
18
20
22
24
11. Werkonbekwaam door ziekte
Eerst en vooral moet je onmiddellijk je werkgever verwittigen. Daarna moet je
binnen de 2 werkdagen die volgen een medisch attest opsturen. Dit doe je voor
alle zekerheid per aangetekende zending, of je laat het door iemand persoonlijk
afgeven. Kijk zeker ook naar de specifieke regels in je arbeidsreglement.
Als je ziekte langer dan enkele dagen duurt, ben je eveneens verplicht om een
attest in te dienen bij de adviserende arts van je ziekenfonds. Je hebt recht op
één maand gewaarborgd loon bij ziekte. Na deze maand ontvang je een uitkering
van het ziekenfonds. Wanneer je ziek bent, dan loopt het geplande uurrooster
gewoon door. De werkgever kan je niet vragen om uren, die je wegens je ziekte niet
presteerde, in te halen. Goed om weten is ook dat de werkgever het recht heeft een
beroep te doen op een dokter die je medisch onderzoekt.
12. Vrijstelling van arbeidsprestaties (vap)
Alle werknemers vanaf 45 jaar hebben recht op een vrijstelling van
arbeidsprestaties met behoudvan loon: de zogenaamde “rimpeldagen”.
Op hoeveel uren vrijstelling heb je recht?
Vanaf 45 jaar: 2 uur per week of 96 uur vrijstelling per jaar.
Vanaf 50 jaar: 4 uur per week of 192 uur vrijstelling per jaar.
Vanaf 55 jaar: 6 uur per week of 288 uur vrijstelling per jaar.
Deze vrijgestelde uren gelden voor een voltijdse werknemer. Voor deeltijdsen
wordt dit herberekend. Over hoeveel dagen het precies gaat kan je dan laten
narekenen door een van onze BBTK-medewerkers. Deze vrijgestelde dagen
worden gelijkgesteld voor de berekening van je pensioen.
2 0 bbtk | J e R ec hten | Soc i a l Profit p c 319.01 | 20 t ips goed om weten
Gebeurtenis
Klein verlet
2 dagen
Huwelijk van een naast familielid
20
... geeft volgend aantal vakantiedagen voor een 6-dagen week
2
Wist je dat je afwezig mag zijn met behoud van loon bij bepaalde gebeurtenissen?
Huwelijk
Vorig kalenderjaar (ziektedagen en kraamverlof inbegrepen)
2
13. Klein verlet
1 dag
Geboorte van een kind
10 dagen
Overlijden van een familielid (afhankelijk van de graad van verwantschap)
1-3 dagen
Plechtige communie of feest van de vrijzinnige jeugd
Max. 1 dag
Bijeenkomst van een familieraad
Max. 1 dag
Deelname aan een jury, oproep als getuige voor de rechtbank, verschijning
voor de arbeidsrechtbank
Max.5 dagen
Uitoefenen van een ambt van bijzitter bij verkiezingen
Max. 5 dagen
Wettelijk samenwonenden hebben dezelfde rechten als gehuwden bij
gebeurte­nissen in de familie van de partner.
Let wel ! Het kan zijn dat er binnen jouw voorziening gunstigere maatregelen
zijn vastgelegd.
14. Verlof om dwingende reden
Afwezigheden omwille van dwingende redenen zijn niet bezoldigd, maar wel
gelijkgesteld voor je pensioen, werkloosheid... Je hebt recht op afwezigheid
zonder loonbehoud van maximum 10 dagen per jaar in volgende gevallen:
Ongeval, ziekte of overlijden van een kind, partner of een ander persoon die
deel uitmaakt van het gezin.
Ongeval, ziekte of overlijden van een vader, moeder of kind dat alleen woont.
Buitengewone nood voor opvang van het kind van de werknemer
Belangrijke materiële schade aan de woning van de werknemer
2 0 t i ps goed om weten | S oc i a l P rofi t p c 3 1 9 . 0 1 | j e r ec hten | bbtk 2 1
Om recht te hebben op deze dagen, moet je de werkgever op de hoogte brengen
en bewijsmateriaal voorleggen. Behalve wanneer je de werkplaats dringend moet
verlaten voor één van deze redenen, mag de duur van je afwezigheid niet minder
dan één dag bedragen. Bij zo ‘n dringende situatie wordt elke afwezigheid van
meer dan vier uur gelijkgesteld met een dag, en met een halve dag voor minder
dan vier uur. De reeds gepresteerde uren worden uiteraard wel betaald.
15. Vakantiegeld
Boven je normale loon ontvang je “dubbel vakantiegeld”. Het dubbel vakantiegeld
wordt berekend volgens deze formule:
(Aantal gepresteerde maanden vorig jaar/12)
x 92% van het brutoloon van de maand waarin je verlof neemt.
Je hebt vorig jaar 8 maanden gewerkt.
Het brutoloon van de maand waarin je verlof neemt,
bedraagt € 1.500. Je dubbel vakantiegeld bedraagt:
€ 920 (8/12 X 92% X € 1.500).
Heb je een gedeelte variabel loon zoals overloon of toeslagen voor onregelmatige
prestaties, dan telt het gemiddelde van dat variabel loon ook mee voor de berekening van je dubbel vakantiegeld.
16. Landingsbanen
Indien je voldoet aan een aantal voorwaarden kan je vanaf de leeftijd van 50 jaar
genieten van de zogenaamde “landingsbaan”. Dit is een systeem waarbij je
halftijds in tijdskrediet gaat en waarbij je bovenop de RVA uitkering nog een
aanmoedigingspremie van de Vlaamse regering krijgt. Contacteer BBTK indien je
hierover meer informatie wenst.
17. Ontslag
Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst niet zomaar van de ene op de andere dag
beeindigen, behalve bij verbreking (zie hierna), bij dringende reden of in onderling
overleg. Je hebt namelijk recht op een opzegperiode. Welke opzegperiode je
werkgever moet naleven hangt af van je anciënniteit bij deze werkgever.
2 2 bbtk | J e R ec hten | Soc i a l Profit p c 319.01 | 20 t ips goed om weten
Ook wanneer je zelf je ontslag geeft, moet je een opzegperiode respecteren.
Neem steeds contact op met BBTK om de exacte duur van je opzegperiode
te kennen.
18. Verbrekingsvergoeding
Behalve als het om een dringende reden gaat, moet de werkgever je een verbrekingsvergoeding betalen als hij eist dat je onmiddellijk de werkvloer verlaat. Deze
verbrekingsvergoeding is gelijk aan het loon en alle voordelen die je zou ontvangen hebben tijdens de opzegperiode. Vraag aan je werkgever een schriftelijk bewijs dat je de opzegperiode niet moet presteren.
19. Ontslag bij overeenkomst van bepaalde duur
De werkgever, noch jij kan de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur eenzijdig
stopzetten, behalve om dringende reden of tijdens de proefperiode. Indien dit
toch gebeurt, moet de verbrekende partij een vergoeding betalen. Die is gelijk
aan het verschuldigde loon voor de resterende contractueel vastgelegde periode.
Er bestaat een maximumgrens: de verbrekingsvergoeding is nooit hoger dan het
dubbele van de vergoeding bij een overeenkomst voor onbepaalde duur.
Het stopzetten van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur kan wél in
onderling overleg tussen werkgever en werknemer.
Je bent aangeworven voor een periode van 1 jaar. Na drie maanden beslist je
werkgever een einde te maken aan de overeenkomst.
Hij is je een verbrekings­vergoeding verschuldigd van 6 maanden (of het
dubbele van de vergoeding die verschuldigd is in geval van verbreking van een
overeenkomst van onbepaalde duur).
20. Sollicitatieverlof
Je hebt recht om 2 halve dagen per week afwezig te zijn tijdens de laatste zes
aanden van je opzegperiode. Voor deze periode heb je recht op een halve dag per
week. Deze dagen moeten samen met de werkgever afgesproken worden. Als je
deeltijds werkt, bereken je het sollicitatieverlof volgens je tewerkstellingsgraad.
2 0 t i ps goed om weten | S oc i a l P rofi t p c 3 1 9 . 0 1 | j e r ec hten | bbtk 2 3
n
e
t
h
c
Je Re rs uit de
9.01)
1
n (p c 3
neme
e
k
r
r
o
e
t
w
c
se
Voor
elzijns
w
e
s
Vlaam
Deze brochure is maar een eerste
overzicht van de grote vragen die je
je misschien stelt. Natuurlijk staat niet
alles er in!
Je BBTK afgevaardigden zijn er om naar jou
te luisteren, informatie te geven en je te
verdedigen. Je kunt er op rekenen. Aarzel
niet om een beroep op hen te doen.
Als er geen afgevaardigde is in je voorzien­
ing, neem dan contact op met één van
onze geweste­lijke kantoren.
Onze gewestelijke kantoren
AALST - DENDERMONDE
RONSE - OUDENAARDE
Houtmarkt 1 • 9300 Aalst
T +32 53 72 78 42
[email protected]
ANTWERPEN
Van Arteveldstraat 9/11
2060 Antwerpen
T +32 3 220 69 00
[email protected]
Brugge
Zilverstraat 43 • 8000 Brugge
T +32 50 44 10 21
[email protected]
brussel halle vilvoorde
Rouppeplein 3 • 1000 Brussel
T +32 2 519 72 11
[email protected]
Edingensesteenweg 16
1500 Halle
T +32 2 356 06 76
[email protected]
Mechelsestraat 6 (1ste verdieping)
1800 Vilvoorde
T + 32 2 252 43 33
[email protected]
gent
Ons Huis - Vrijdagmarkt 9
9000 Gent
T + 32 9 265 52 70
[email protected]
kempen
Grote Markt 48
2300 Turnhout
T + 32 14 40 03 75
[email protected]
kortrijk
Conservatoriumplein 9 bus 2
8500 Kortrijk
T +32 56 26 82 43
[email protected]
mechelen
H.Consciencestraat 33
2800 Mechelen
T +32 15 42 11 60
[email protected]
leuven
Maria-Theresiastraat 99
3000 Leuven
T +32 16 31 62 50
[email protected]
oostende-roeselare-ieper
J. Peurquaestraat 1 bus 12
8400 Oostende
T +32 59 70 27 29
[email protected]
Limburg
Prins Bisschopssingel 34 bus 1
3500 Hasselt
T +32 11 26 09 00
[email protected]
waasland
Mercatorstraat 90
9100 Sint-Niklaas
T +32 3 776 36 76
[email protected]
V.U.: Jan-Piet Bauwens | Oktober 2011