GMR Nieuwsflits

GMR (gemeenschappelijke medenzeggenschapsraad) Nieuwsflits d.d. april 2016
De GMR hecht waarde aan een goede communicatie richting degenen die de GMR
vertegenwoordigt (medewerkers van de stichting en ouders/verzorgers van de leerlingen).
Een nieuwsflits die wij na elk GMR-overleg sturen aan onze achterban is hier een voorbeeld
van.
GMR Nieuwsflits
In de GMR-vergadering van 12 april 2016 is met het College van Bestuur gesproken over:
ABP.
De GMR heeft verzoek gekregen van het bestuur om instemming te verlenen t.a.v.het
eenmalig opvragen van een dienstjarenoverzicht van alle medewerkers bij het APB ten
behoeve van het actualiseren van de personeelsgegevens en daarmee de vaststelling van
de ambtsjubilea.
De GMR heeft hier mee ingestemd. Als er medewerkers zijn die bezwaar hebben dat hun
diensttijdgegevens worden opgevraagd kunnen zij dit kenbaar maken bij via [email protected].
Tot 10 mei 2016.
Samenstelling GMR. Hedenavond zijn als nieuwe leden verwelkomt: Voor het personeel
Bianca Schoof (Prinses Christina) en voor de ouders Eli van Toledo (Jan Ligthart).
Met ingang van het nieuwe schooljaar zal Martien Poot de GMR verlaten.
Bestuursformatiepla. De uitleg is gegeven door Aïcha Olsen".
De stichting is in 2015 > 5 ton over de begroting van 2015 heen gegaan.
Deze bezuiniging is ontstaan door het niet ontvangen van een subsidie welke wel begroot
was en vervangingsgeld wat foutief in de begroting was opgenomen.
Het plan laat zien dat er met ingang van het nieuwe schooljaar 9,4 fte’s moeten worden
bezuinigd. Er zullen geen gedwongen ontslagen vallen. Men tracht het ontstane tekort weg
te werken door het beëindigen van een detachering, afvloeiing door natuurlijk verloop (de
directeuren polsen de oudere werknemers) en het niet verlengen van tijdelijke contracten.
Momenteel zijn er 17 fte’s aan tijdelijke contracten en voor zo’n 4 fte’s geldt dat deze niet
zullen worden verlengd.
Ook is bekeken in hoeverre het stafbureau een bijdrage kan leveren aan de bezuiniging.
Het bedrag voor het stafbureau is 5 %. Als het budget daalt dan daalt ook het bedrag voor
het stafbureau.
Enkele bezuinigen welke zijn ingevoerd: geen Wijzerdag, keuze voor het ERD(eigen risico
dragerschap), uitbesteding van de inkoop, afsluiten van voordeligere energiecontracten en
het sluiten van een locatie.
De GMR dringt ten zeerste aan dat de kwaliteit van het onderwijs gehandhaafd moet
blijven.
Probeer in het uit te voeren beleid vooral de jonge leerkrachten te behouden voor de
stichting. Het zou zo maar kunnen dat je een volgend jaar deze leerkrachten hard nodig
hebt. De GMR vraagt om een goede verdeling van de leeftijdsopbouw bij het lesgevend
personeel. De GMR heeft enkele suggesties gedaan.
De opmerkingen vanuit de GMR zullen worden opgenomen in dit plan alsmede de
opmerkingen en voorstellen van de directeuren. Daarna wordt het herziene plan wederom
voorgelegd aan de personeelsgeleding van de GMR met het verzoek tot instemming.
Zie verder het verslag van deze vergadering.
Ziekteverzuim: alle vragen zijn beantwoord en alle aanbevelingen zullen er in worden
opgenomen.
Het onderwerp ERD zal 28/6 op de agenda opgenomen worden.
Het jaarverslag GMR 2015 is vastgesteld. Dit verslag is te lezen op website van stichting
Wijzer onder het kopje GMR.
Marap 4e kwartaal: Om een beter beeld van de geldstromen te krijgen wordt er een diepte
analyse gemaakt en met de GMR besproken.
Mededelingen van het CvB: De parkeerplaatsen bij de locatie van de Jan Ligthart op het
plein Emaus. Uit metingen door de gemeente gedaan blijkt dat er meer parkeerplaatsen
gecreëerd zullen moeten worden .
Terugkoppeling van de inspectie pilot : Het CvB is zeer blij dat ze hebben meegedaan.
Het bestuur heeft nu beter zicht op wat van hen verwacht wordt vanuit de inspectie. Zij zijn
verantwoordelijk voor het onderwijs. De inspectie vindt dat het CVB een duidelijke
onderwijsvisie moet ontwikkelen welke vertaald moeten worden in toetsbare doelen op
bestuursniveau.