Das een presentatie. - Vereniging Haags Verzekeringscentrum

DAS Juridisch Advies
HVC 16 september 2015 mr. Heiko van Es
Het nieuwe ontslagrecht
Eerste ervaringen
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Agenda
Hervormingen per:
•
•
1 januari 2015
1 juli 2015
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Per 1 januari 2015
Proeftijd
• Niet mogelijk bij een tijdelijk contract
van een half jaar of korter. Nietigheid
heeft grote gevolgen.
Concurrentiebeding
• Niet toegestaan bij tijdelijke
contracten, tenzij zwaarwichtige
bedrijfsbelang, moet in
concurrentiebeding zijn opgenomen
(anders nietig)
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Per 1 januari 2015
Aanzegtermijn
• Bij afloop van tijdelijke contracten: één
maand
• … doet werkgever dit niet: vergoeding
van een maandsalaris: eventueel naar
rato als werkgever het te laat doet
• Verjaringstermijn twee maanden
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Per 1 juli 2015
Flexibele arbeidsrelaties
• Art. 668a
De tussenpoos waarbinnen contracten als
opeenvolgend worden beschouwd, wordt zes
maanden (i.p.v. nu drie)
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Per 1 juli 2015
Maximum termijn wordt twee jaar (i.p.v. nu
drie). Bij cao afwijken kan niet meer zomaar,
alleen bij:
• Uitzendovereenkomsten
• De intrinsieke aard van de bedrijfsvoering
dit vereist
Bovendien maximaal zes, ten hoogste vier
jaar
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
BBA vervalt, maar …… Criteria
ontslagbesluit komen in B.W.
Twee ontslagroutes:
• UWV, toestemming vragen om op te zeggen
• Kantonrechter, ontbindingsverzoek
Instemming werknemer kan ook,
maar let op:
Bedenktijd van twee weken
UWV
• Bedrijfseconomisch ontslag
• Langdurige arbeidsongeschiktheid
(langer dan twee jaar)
• Bij bedrijfseconomisch:
Afspiegelingsbeginsel blijft, maar
afwijkingen bij cao mag, maar dan wel:
toetsing door cao-commissie
• Opzeggen onder aftrek van procedure
tijd
Kantonrechter
• In de persoon gelegen omstandigheden
• Verstoorde arbeidsverhouding
Op grond van in de wet omschreven
criteria.
Let op: Herplaatsingsverplichting
Transitievergoeding
Verschuldigd na twee jaar:
• Bij einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd, via UWV of kantonrechter op initiatief
werkgever
• Bij einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd, op initiatief werkgever
Hoogte: 1/3 maandsalaris per dienstjaar voor de
eerste 10 dienstjaren. Daarna 1/2 maandsalaris per
dienstjaar.
Maximaal € 75.000,- of een jaarsalaris als dat meer
is.
Transitievergoeding
Artikel 24 Kleine werkgever (publicatie 11 mei 2015)
Uitzondering slechts mogelijk indien <25 werknemers en:
a. het netto resultaat van de onderneming van de werkgever over
de drie boekjaren voorafgaand aan het boekjaar waarin de
arbeidsovereenkomst eindigt of niet wordt voortgezet kleiner is
geweest dan nul;
b. de waarde van het eigen vermogen van de onderneming van
de werkgever, als bedoeld in het Besluit modellen jaarrekening,
negatief was aan het einde van het boekjaar voorafgaand aan
het boekjaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt of niet wordt
voortgezet; en
c. binnen de onderneming van de werkgever aan het einde van
het boekjaar dat eindigt voorafgaand aan het boekjaar waarin de
arbeidsovereenkomst eindigt of niet wordt voortgezet, de waarde
van de vlottende activa kleiner is dan de schulden met een
resterende looptijd van ten hoogste een jaar.
Oudere werknemers
Bij ontslag 50 jaar of ouder:
Mits langer dan 10 jaar in dienst: een
maandsalaris per dienstjaar voor de jaren dat
zij na hun 50ste in dienst zijn
Transitievergoeding kan verminderd worden:
• Kosten werk naar werk projecten
• Kosten employability bevordering tijdens
de arbeidsovereenkomst
Vermindering transitievergoeding
Artikel 2 Voorwaarden voor het in mindering brengen van transitie- en
inzetbaarheidskosten
1. Transitiekosten en inzetbaarheidskosten kunnen in mindering gebracht
worden op de transitievergoeding, indien deze kosten:
a. zijn gemaakt nadat deze kosten zijn gespecificeerd en schriftelijk
meegedeeld aan de werknemer;
b. zijn gemaakt nadat de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met het in
mindering brengen van de gespecificeerde kosten;
c. door de werkgever die de transitievergoeding verschuldigd is zijn
gemaakt ten behoeve van de werknemer aan wie de transitievergoeding
verschuldigd is;
d. niet het loon van de werknemer betreffen;
e. in een redelijke verhouding staan tot het doel waarvoor deze kosten zijn
gemaakt;
f. zijn of worden gemaakt tijdens of na de periode waarover de
transitievergoeding wordt berekend;
g. niet op een derde kunnen worden verhaald; en
h. niet op de werknemer kunnen worden verhaald
Vermindering transitievergoeding
Artikel 3 Aanvullende voorwaarden inzetbaarheidskosten
Inzetbaarheidskosten kunnen in mindering worden gebracht op de
transitievergoeding, indien deze kosten:
a. zijn gemaakt voor activiteiten ter bevordering van de inzetbaarheid van
de werknemer buiten de organisatie van de werkgever, tenzij de
verworven kennis en vaardigheden zijn aangewend om een functie bij de
werkgever uit te oefenen; en
b. zijn gemaakt in de periode van vijf jaar voorafgaand aan de dag waarop
de transitievergoeding is verschuldigd, tenzij werkgever en werknemer
schriftelijk anders zijn overeengekomen.
Artikelen 2 en 3 Besluit 23 april 2015
DAS Juridisch Advies
Uitzonderingen
Slechte financiële situatie
werkgever: betalingsregeling
Niet verschuldigd bij ernstige verwijtbaarheid
werknemer
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Mogelijkheid naast
transitievergoeding
Billijke vergoeding bij:
Ernstige verwijtbaarheid werkgever, zowel bij
UWV-ontslag als bij ontbinding via de
kantonrechter
“Muizengaatje”
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Vergelijkingen
Werknemer, 34 jaar oud, 8 jaar in dienst
Nu: 4 maanden, Straks: 2,66 maanden
Werknemer 45 jaar oud, 13 jaar in dienst
Nu: 12,5 maanden, Straks: 4,5 maanden
Werknemer 63 jaar oud, 9 jaar in dienst
Nu: 17,5 maanden, Straks: 3 maanden
Werknemer 58 jaar, 14 jaar in dienst
Nu: 22,5 maanden, Straks: 11,33 maanden
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Hoger beroep
UWV Procedure
Werknemer binnen twee maanden naar
kantonrechter met vordering tot:
• Herstel
• Billijke vergoeding (alleen bij ernstige
verwijtbaarheid werkgever)
Werkgever
• Ontbinding vragen bij kantonrechter
Ontbinding: hoger beroep zowel van
werkgever en werknemer bij het hof.
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Versoepeling ontslagrecht?
Veel ontslagzaken worden nu geschikt met
een vaststellingsovereenkomst.
Bedenktijd ex artikel 7:670b BW
compliceert deze gang van zaken
- Bedenktijd twee weken
- Bedenktijd dient in de VSO vermeld te
worden, anders drie weken bedenktijd
- Een beperking of uitsluiting van deze
bedenktijd is nietig
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Versoepeling ontslagrecht?
Criteria UWV-procedure worden in de wet
opgenomen, zodat de kantonrechter hier
ook aan gebonden zijn. De verwachting is
dat veel meer werknemers zullen streven
naar behoud van hun baan:
- Ontslagvergoedingen sterk versoberd
- Kantonrechter heeft slechts zeer beperkt
de mogelijkheid om extra vergoeding toe
te kennen (“Muizengaatje”)
- Procesrisico werknemer beperkt, tenzij
royaal voorstel
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Versoepeling ontslagrecht?
De volgende verwachtingen zijn
gerechtvaardigd:
- Bij disfunctioneringszaken en verstoorde
verhoudingen zal veel vaker het verzoek
worden afgewezen, waardoor de
werknemer in dienst blijft.
- De mogelijkheden van beroep en
cassatie kunnen van elke ontslagzaak
een jarenlange kwestie maken.
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Versoepeling ontslagrecht?
Wientjes*
Wientjes vraagt welke muur Keulaerds bedoelt. Wientjes noemt als voorbeeld een
winkel waar vier mensen werken. Indien één van deze vier niet functioneert, waarom
zou de werkgever dan naar de rechter gaan? Als de werkgever een vergoeding conform
de wet aanbiedt, is er volgens Wientjes geen reden voor de werknemer om zich tegen
het ontslag te verzetten. Het enkele feit dat er geen dossier ligt en/of er geen
verbetertraject is aangeboden, is onvoldoende voor het oordeel kennelijk onredelijk
ontslag. Zou dit wel zo zijn, dan is het muizengaatje te groot en dient er te worden
ingegrepen.
Keulaerds
“Wil de kantonrechter medewerking verlenen aan het ontbinden van de
arbeidsovereenkomst bij onvoldoende dossier? Hij komt dan aan het ‘muizengaatje’ niet
toe, want hij ontbindt niet. Uw stelling is, zo begrijp ik, afrondend, ‘ik denk dat de
kantonrechter ook in deze gevallen ontbindt.’.”
Wientjes
“Eens, zo niet, dan staat in het Sociaal Akkoord dat dan opnieuw de wet aangepast gaat
worden, zodat dat wel gebeurt.”
* Citaten uit het Samenvattend Verslag Symposium 21 januari 2014 van de Vereniging
Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht
DAS Juridisch Advies
Nu te nemen maatregelen
- Extra agendabeheer vanwege
aanzegtermijn
- Dossieropbouw in functioneringszaken is
een lange termijn kwestie. Scherp nu al
de vastlegging daarvan aan en wijs
leidinggevenden op hun taken in deze
- Rekenen loont
DAS Juridisch Advies
Rechtsbijstand | Incasso | Juridisch advies
jouw recht