Geschiedenis van NLP Neuro Linguïstisch Programmeren is een

Geschiedenis van NLP
Neuro Linguïstisch Programmeren is een communicatie systeem dat is ontwikkeld door een
groep mensen in de jaren 70 in Amerika.
NLP was oorspronkelijk bedoeld om de componenten, die een mens doen uitblinken in
zijn/haar beroep, vast te stellen en die in een systeem te gieten dat deze succesvolle
componenten overdraagbaar zou maken. Dit model tot modelleren is het uitgangspunt voor
het huidige NLP geweest.
De twee belangrijkste grondleggers van NLP zijn John Grinder, doctor in taalkunde met grote
fascinatie voor het werk van Noam Chomsky en syntaxis van taalkunde en Richard Bandler,
wiskundige op algoritmen toegespitst, die zich bezig hield met Gestalt therapie en
psychologie en filosofie waar hij ook zijn doctoralen in haalde.
De twee jonge mannen ontmoetten elkaar toen Richard Bandler een workshop Gestalt
therapie onder supervisie van John Grinder mocht begeleiden in 1972.
Ze vroegen zich af hoe en of het mogelijk zou zijn uit te vinden hoe sommige professionele
therapeuten uitblinken in hun vakgebied.
Vanaf die periode begonnen ze een aantal deskundigen te observeren en interviewen met
als hoofdvraag: Hoe doen deze experts wat zij doen zodat ze succesvoller zijn dan anderen in
hun vakgebied? De antwoorden en bevindingen van hun onderzoek zouden de
componenten van het systeem worden wat nu NLP heet. Op deze manier fungeerden de
succesvolle experts als rolmodellen.
De belangrijkste rolmodellen waren Frits Perls (Gestalt therapeut) Virginia Satir (gezin
therapeute) Milton H. Erickson (hypnotherapeut) en Gregory Bateson (antroposoof en
cyberneticus)
In de uiteenlopende werkwijzen en benaderingen van therapie van deze mensen ontdekten
Bandler en Grinder gemeenschappelijke vormen van communicatie die zich vooral in
taalgebruik en gedrag uitten.
De mannen ontdekten dat elke taal zich bedient van predicaten welke met de zintuigen
overeenstemmen, zo kwamen zij tot de naam Neuro-Linguïstisch. Voorts ontdekten zij dat
mensen onbewust geconditioneerd zijn in het gebruik van bepaalde taalpatronen, wat
aanleiding gaf tot het woord Programmeren.
Hoewel deze bevindingen in therapieland ontdekt zijn was het niet de bedoeling een nieuwe
therapeutische stroming op gang te zetten, veeleer was NLP een model om te modelleren.
De basis doelen van NLP zijn: het uitbreiden van keuzen en opties die individuen,
organisaties en groepen tot hun beschikking hebben, het optimaliseren van
(interpersoonlijke) communicatie en het uitbreiden van competenties.
Wat is NLP?
NLP is een model of een schema van hoe iets werkt. NLP houdt zich dus minder bezig met
wat iets is maar wel met hoe dat is, ofwel minder met inhoud en meer met vorm. Praktisch
betekent dit dat resultaten die men wil bereiken, gemeten kunnen worden aan de hand van
het model.
De drie hoofddoelen kunnen we in drie definities van NLP beschrijven, te weten:
 NLP is een model dat de structuur van de subjectieve ervaring beschrijft.
Hoe hangen ervaringen en belevingen die door onze zintuigen worden waargenomen
samen? Welke elementen zoals ervaringen, overtuigingen en aannames hebben invloed op
gedrag en (hoe) hebben deze elementen invloed? Veranderen we één element, wat is dan
de invloed op het geheel van de elementen.
 NLP is een communicatiemodel dat optimale communicatie bevordert.
Met communicatie willen we een boodschap uitzenden en willen we informatie ontvangen.
Het NLP model geeft aan hoe we optimaal kunnen zenden en ontvangen.
 NLP is een model om te modelleren.
Hoe zijn mensen in staat iets nieuws te leren of datgene wat al geleerd is opnieuw te
evalueren en gebruiken.
Deze drie definities vormen samen een geheel.
1. De structuur van de subjectieve ervaring omvat alle componenten die deel uitmaken
van een ervaring of beleving.
2. Deze componenten zijn bij iedereen waarneembaar ongeacht nationaliteit,
opvoeding of cultuur.
3. Ieder mens past deze componenten op zijn unieke wijze toe waardoor verschillende
belevingen van een zelfde gebeurtenis ontstaan.
De uniciteit van ieder mens kunnen we dus aflezen aan een universeel model.
We kunnen de volgende twee definities aan het eerste hangen doordat we met de kennis
van de structuur van de subjectieve ervaring gemakkelijk kunnen detecteren hoe onze
boodschap kan worden ontvangen door de ander en deze kennis stelt ons in staat hier op af
te stemmen. Dezelfde structuur kan ons ook laten zien hoe anderen hun componenten
rangschikken waardoor bepaalde vaardigheden die deze anderen beheersen, aangeleerd
kunnen worden.
We kunnen hieruit concluderen dat NLP geen trukendoos is waarmee iedereen dingen kan
bereiken door bepaalde stappen te volgen. Bepaalde te volgen stappen negeren namelijk de
uniciteit van de mens terwijl juist aanvaarding van deze uniciteit elke stap tot een nieuwe
kan maken.
Kritiek op NLP
De meest voorkomende kritiek op NLP is dat het te rationeel, te technisch en kil is.
Deze kritiek is terecht als men als NLP trainer of coach gericht is op effectiviteit en
efficiëntie, op prestatie en realisatie van eigen doelen. Deze focus leidt tot een rationele,
productieve attitude die inderdaad nogal kil kan over komen.
Affectiviteit wordt verdrongen door effectiviteit wat in de huidige werksfeer nog vaak aan de
orde is.
De mens wordt gereduceerd tot een computer programma waar aan gesleuteld kan worden,
dit moet afgeleerd, dat moet aangeleerd en conditionering moet worden
hergeprogrammeerd tot nieuwe condities.
Deze NLP benadering zal wellicht in bepaalde organisaties zijn vruchten afwerpen, en dat
maakt NLP toch het flexibele instrument dat het is.
Vooronderstellingen van NLP
 De kaart is het gebied niet. (Alfred Korzybski)
De belangrijkste vooronderstelling afkomstig van Alfred Korzybsky die één van de grootste
inspirators van NLP was, betekent dat de mens de werkelijkheid niet kan kennen maar dat
we reageren op onze weergave van de wereld. Deze weergave ofwel dit model van de
wereld is gebaseerd op informatie van de zintuigen. Het is een soort kaart ervan. Hieruit
volgt dat ieder mens een eigen kaart van die wereld heeft, omdat ieder mens zijn eigen
perspectief heeft.
Bij NLP gaat het erom de kaart zo dicht mogelijk bij het gebied aan te sluiten.
 Er bestaat geen falen, er bestaat alleen feedback.
In plaats van allerlei conclusies te trekken die beperkend zijn, kun je leren van elke opgedane
ervaring.
 Elke mens heeft in potentie alle hulpbronnen die hij nodig heeft in zich.
We gaan er van uit dat mensen zelf alles al hebben om situaties het hoofd te bieden of
dingen te bereiken, we hoeven deze hulpbronnen alleen nog toegankelijk te maken.
 Elk gedrag heeft een positieve intentie voor de gene die het gedrag vertoont.
Gedrag heeft altijd een goede bedoeling voor de mens zelf ook al kan dit gedrag
onacceptabel zijn voor de omgeving.
Het gaat er om dat mensen altijd de beste keuze maken die ze op dat moment in staat zijn te
maken.
 Impact/kwaliteit van je communicatie is de respons die je creëert bij je
gesprekspartner.
 Lichaam en geest staan voortdurend in wisselwerking met elkaar.
Alles hangt met alles samen, geen deel kan geïsoleerd worden van het geheel. Dit betekent
dat verandering in het ene deel gevolgen heeft voor het geheel.
Model of the World
Ieder mens heeft zijn eigen unieke perceptie en begrip van de wereld.
Via ervaringen creëren wij allen een persoonlijk model van de wereld. De componenten
waarmee wij dat model bouwen komen via verschillende wegen tot ons en we reiken zelf
naar deze componenten op onze eigen wijze.
De meest waarneembare elementen bestaan uit dingen die we zien, horen, voelen, ruiken
en proeven. Andere belangrijke elementen zijn; waarden, ideeën, gedachten, metaforen,
waarden van anderen die opgelegd worden en emoties, deze componenten zijn minder
tastbaar en van evenveel invloed.
Elke dag leidt tot de mogelijkheid ons wereldmodel uit te breiden met kennis en ervaringen.
We kunnen nooit alles weten wat er te weten is in één leven, een stuk nieuwe kennis, opent
weer deuren naar andere kennis enzovoorts.
Hierdoor zullen (spirituele) zoekers naar de waarheid hoogstwaarschijnlijk niet verder
komen dan het vinden van een persoonlijke waarheid. Het is maar te hopen dat deze vinders
begrijpen dat hun waarheid persoonlijk en dus exclusief is voor hen en nooit de ware
waarheid kan zijn.
Misschien is dat wel een waarheid; dat we onze waarheid (MOW) niet aan een ander kunnen
opleggen.
NLP Training is een manier om mogelijkheden te ontwikkelen om de MOW van anderen te
herkennen, te begrijpen en te respecteren en bovendien als rol modellen te beschouwen.
Feedback
Inspanningen die we leveren in verschillende contexten kunnen in drie kern inspanningen
worden verdeeld; we communiceren, organiseren/creëren en handelen.
Feedback die we dagelijks ontvangen op deze drie inspanningen bevat waardevolle
informatie die ons vertelt, dat waar we op doelen of wat we wensen, ons kan leren wie we
op dat moment werkelijk zijn.
Zelfkennis is dus een continu leerproces.
De NLP denkstijl als basis voor persoonlijke ontwikkeling is één van de vele manieren om je
te blijven ontplooien.
Door en van ervaringen kunnen we elke dag nieuwe dingen leren over ons zelf en over onze
omgeving.
Feedback die we dagelijks ontvangen omarmen i.p.v. deze te negeren, verschaft ons toegang
tot verschillende rijke klaslokalen die het leven ons biedt.
Stel je hebt een vergadering en die verloopt niet zoals verwacht of je woorden lijken niet
goed over te komen. Wat kun je aan je eigen communicatie opmerken? Spreek je duidelijke
taal? Ben je ontspannen? Wat heb je nodig?
Of je voelt je meestal niet prettig op borrels, je bent misschien verlegen of voelt dat je er
eigenlijk niet past, je vershuilt je graag achter je partner of anderen of erger nog, je staat
alleen. Wat heb je nodig zodat je voelt dat je er wel past, wat kan je anders doen?
Je plannen lopen steeds vast of je krijgt heel andere uitkomsten dan dat je voor ogen had.
Wat kun je leren van die uitkomst die je hebt gekregen? Wat vertelt het je over je
organisatie of persoonlijke denk stijl? Wat kun je nog leren om daar te komen waar je op
gericht bent?
In al deze situaties is feedback van je omgeving de sleutel tot het bepalen wat je kunt
veranderen in je denkstijl en hoe dat te doen met NLP.
Verandering van oude patronen kan onhandig lijken of zelfs onmogelijk. Wij geloven dat elke
mens alle hulpbronnen of kennis al in zich heeft, met NLP willen we die kennis naar de
oppervlakte brengen en bruikbaar maken.
Als je doet wat je altijd deed, zul je krijgen wat je altijd kreeg.