onderwerp

Professionele zorg van Palet
Meiinoar Foarút!
Werkatelier
Meiinoar Foarút!
Zwolle
8 april 2013
Meiinoar Foarút
- Wat betekent de naam???
- Korte uitleg programma
– Modules + ECD + cultuuromslag
– Interventies cliënt – medewerker organisatie
Waarom doen we het programma?
OF
Waarom doen we het programma?
(2)
• Maatschappelijke ontwikkelingen
• Transities + bezuinigingen vanaf 2013
• Steeds complexer wordende zorg in een
lichtere zorgvorm.
• Uitslag van diverse onderzoeken bij Palet.
Te bereiken doelen
a. Cliënt (+ vertegenwoordigers)
b. Medewerker
c. Organisatie
Wat willen we ermee bereiken?
a. Voor de cliënt:
– Meer zeggenschap over
eigen leven en gezondheid
– Grotere betrokkenheid bij
eigen zorgproces
– Optimaal ervaren kwaliteit
van leven binnen de eigen
mogelijkheden
Wat willen we ermee bereiken?
b. Voor de medewerker:
verder groeien in de rol van
‘Expert’ op het gebied van
ondersteuning van cliënten
in het dagelijks leven
Wat willen we ermee bereiken?
c. Voor de organisatie
• Een complete ‘lift’ van de kwaliteit van
zorg naar een hoger niveau
• Cultuuromslag van
‘het verlenen van zorg’
naar
‘bijdragen aan de kwaliteit van leven’
Wat is de inhoud van het
programma?
Activiteiten gericht op:
Cliënten
Medewerkers
Organisatie
Wat is de inhoud van het
programma?
a. Voor de cliënt:
•
•
•
‘Empoweren’
Nastreven eigen
levensdoelen
Hulpmiddel:
‘zelfstandigheidslijst’
Wat is de inhoud van het
programma?
b. Voor de verzorgenden:
• Kennis + reflectie
• Competentieontwikkeling
– Regie bij de cliënt
– Communicatieve
vaardigheden +
professionele attitude
– Formuleren zorgleefplan in
de ‘ik’-vorm
Wat is de inhoud van het
programma?
b. Voor de leidinggevenden:
• ‘Inspirerend leiderschap’
• Competentietest
• Belevingsdag ‘De Keerzijde’
• Begeleide intervisie
• Coaching en ondersteuning
• Eigenaarschap
• Coachende vaardigheden
• Randvoorwaarden
Ervaringen tot nu toe
• Prachtige resultaten met het
nieuwe zorgleefplan op basis
van de ‘zelfstandigheidslijst’
• Scholing wordt zeer positief ontvangen
• Organisatie is in beweging
Ervaringen tot nu toe
Praktijk is weerbarstig:
• Vaste routines doorbreken
• Diversiteit in eigenaarschap bij
leidinggevenden
• Cliënten + vertegenwoordigers zien
noodzaak niet altijd
• ‘Institutioneel denken’
• Vergt lange adem en consequent
doorzetten
Vragen?????