Student: Vincent van der Heijden Studentnummer: 2047908 Klas: G

Student: Vincent van der Heijden
Studentnummer: 2047908
Klas: G
Essay ethiek
De organisatie waar je werkt doet fantastische dingen voor arme kinderen. Maar
de manier waarop staat je niet altijd aan. Nu kom je erachter dat er zelfs wordt
gefraudeerd. Wat doe je? In hoeverre heiligt het doel de middelen?
Je werkt voor een kleine ontwikkelingshulporganisatie, die per jaar 200 kinderen
in Kenia van gezondheidszorg en onderwijs voorziet. Onlangs is er een nieuwe
website gemaakt. Je komt erachter dat de directie dit door een ‘kennis’ heeft
laten doen, die hier ‘zwart’ voor is betaald. Je vraagt aan één van de directeuren
wat hier aan de hand is. De directeur legt uit dat hij het liever ook ‘wit’ zou doen,
maar dat kost nou eenmaal meer geld. Geld dat dan niet aan de kinderen in
Kenia ten goede komt. Hij smeekt je hier niets over in de openbaarheid te
brengen. Er zijn de laatste tijd al wat organisaties negatief in het nieuws
geweest, in verband met hoge salarissen of te veel overhead, en dit nieuws zou
rampzalige gevolgen kunnen hebben voor het aantal donaties. Om nog maar niet
te spreken over de kosten voor de organisatie als de Belastingdienst een boete
oplegt. De directeur belooft je dat er in de toekomst niet meer zwartgewerkt zal
worden voor de organisatie. Je hebt redelijk zicht op de begroting van de
organisatie en het geld dat wordt bespaard door het zwartwerken wordt
inderdaad besteed aan de hulpverlening in Kenia.
Wat doe je? Meld je het zwartwerken aan de belastingdienst of zeg je er niets
over? (http://www.ethische-dilemmas.nl/index.htm )
En wat doe je als twee maanden later blijkt dat het ontwerp voor de nieuwe
folder door dezelfde persoon is gedaan, die er weer zwart voor is betaald?
Het is duidelijk dat hier spraken is van een van een ethische dilemma en dit word
duidelijk gemaakt doordat dit dilemma verschillende waarden bevat en welke
keuze die er gemaakt word betrekking heeft op de moraliteit van de persoon die
de keuze maakt.
Dus in principe is het een ethische dilemma omdat als de werknemer niks zegt
over het zwart werken binnen de organisatie kan de organisatie voort blijven
bestaan zonder daar problemen over te krijgen bij de samenleving. Als er deze
keuze word gemaakt kan de organisatie kinderen in Kenia blijven helpen, maar
dan schaad ze een belangrijke waarde voor zichzelf namelijk: eerlijkheid.
(http://www.encyclo.nl/begrip/Ethisch%20dilemma)
Vervolgens kan ze ook de andere keuze nemen en de maatschappij laten weten
dat er iets niet juist is binnen een de ontwikkelingshulporganisatie waar ze werk.
Wel kan dit ervoor zorgen dat het bedrijf in de problemen komt waardoor het
failliet zou kunnen, waardoor ze haar werk niet meer zou kunnen doen en dus de
kinderen in Kenia niet meer kan helpen en een andere belangrijke waarde voor
de persoon zal schade namelijk gelijkheid.
De keuze die de persoon uiteindelijk zal maken zal in het principe het moraal van
de persoon schade, maar naar de waarde en normen van de keuzes tegen elkaar
uitgaan spelen en de keuze kiest waar zijn moraliteit het minst van schaad.
Daarna zullen de gepast normen bij de waarde die ook een hoog in het vaandel
staan. Normen die onder andere mee zullen gaan wegen in de keuze die
gemaakt zal worden. Bij elke keuze die zullen er uiteraard verschillende normen
zijn die mee gaan wegen. Bij de keuze niks zeggen tegen de maatschappij over
het zwart werken zal de norm leven volgens de regels mee tellen. Bij de andere
keuze zal de norm ontwikkelingshulp veel invloed helpen.
In het principe zijn normen eigenlijk (on)geschreven gedrag regels die de
maatschappij belangrijk vinden. Regelmatig zijn deze regels in de wet, maar
vaak zijn het ook regels waar iedereen zich gewoon aanhoud omdat het moreel
is om zo te handelen.
Verder zijn waarde idealen en principes die bepaalde mensen zeer belangrijk
vinden bijv. binnen een vrienden groep of een familie. Waarde zijn vaak gelikt
met een norm en/of meerdere normen.
Daarnaast zal de verantwoordelijkheid die de persoon heeft binnen het bedrijf
ook een grote rol spelen. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan wat de persoon
voelt bij het werk dat hij of zij verricht. Als degene zich verantwoordelijk voelt
voor het werk dat hij verricht en in dit geval het idee heeft dat het werk wat hij
doet de kinderen in Kenia help zal hij minder snel geneigd zijn om de
bnmaatschappij te vertellen over de blunder die het bedrijf geleverd heeft.
Verder moet er binnen verantwoordelijkheid ook gekeken worden naar de reden
waarom de fout is gemaakt.
Het laatste punt wat mee zal wegen bij de keuze die gemaakt word is of dat de
actie die ondernomen werd integer was of niet. Gebaseerd op het ethische
dilemma is de handeling verre van integer. Voor een
ontwikkelingshulporganisatie is het uiteraard ongeoorloofd om een “zwart
werker” in dienst te nemen en niet eens eenmalig.
Uiteraard zoals gezien is het niet makkelijk om een keuze te maken bij een
etnische dilemma en dat is niet alleen omdat er veel bij komt kijken maar ook
omdat er geen makkelijk keuze te maken is. Het is daarom belangrijk om hier
geen overhaaste beslissing bij te maken. Het is belangrijk om de verschillende
normen en waarde die van voor jou van belang zijn om genen elkaar uit te
spelen. Voor de rest kijk je uiteraard naar de verantwoordelijkheid en integriteit.
(http://www.encyclo.nl/begrip/integriteit)
Uiteindelijk zal ik er zelf voor kiezen om het wel te vertellen. Dit omdat de actie
van het bedrijf totaal niet integer is, het mijn verantwoordelijkheid is om dit aan
de maatschappij te melden en omdat mijn waarde fatsoen en eerlijkheid hoger
weegt dan de waarde die ik heb voor mijn werk.
Bibliografie
http://www.encyclo.nl/begrip/Ethisch%20dilemma. (sd). Opgeroepen op 11 28, 2014
http://www.encyclo.nl/begrip/integriteit. (sd). Opgeroepen op 11 28, 2014
http://www.ethische-dilemmas.nl/index.htm . (sd). Opgeroepen op 11 28, 2014