Opmerking verslag – juni

Verslag Forumvergadering 30 januari 2006
Aanwezig : Luc Janssens (Voorzitter/ Stad Tienen), Paul Stessens (Kringwinkel), Kenny Appelen (ACLVB),
Sofie Doumen (Vooruitzenden), Katia Clement (Voka), Geert Straetemans (RVA), Willy Dessers (BAT),
Reinhilde Bosch (Provincie), André Moreau (OCMW Tienen), Tine Vanreusel (Open School), May Van Miert
(Gemeente Hoegaarden), Annelies Wiame (ATB), Martin Polleunis (OCMW Tienen), Harry Degreef (OCMW
Tienen), Jos Geuvens (VDAB), Laurent De Buysscher (Werkwinkel), Carine Laermans (VDAB/verslag).
1) Demonstratie van de website van Werkwinkel Tienen. Op deze website staan o.m. foto’s van een 20-tal
medewerkers van de verschillende partners. Er staan adressen van kinderopvang op en van werkgevers
dienstencheques. Verdere allerlei informatie, cijfers, beleidsplan, verslagen, objectieven enz.
2) Verslag vorig forum.
Er stond een fout in het verslag ivm toelaatbaarheid en wep+ arbeidsdagen in Wallonië. Het verslag wordt
in die zin aangepast. Het verslag wordt verder goedgekeurd.
3) Paul Stessens stelt punten voor uit de vergadering Opleiding & Tewerkstelling van 17-01-2006:
Objectieven 2005/2006
Hestia kende een moeilijke start met het strijkatelier maar heeft ondertussen 100 klanten – zij hebben 2
mensen in dienst via het systeem van de dienstencheques.
Randstad Plug in Gaps – project waar arbeidsgehandicapten samenwerken met Cebob en De Link.
Landelijk Dienstencoöperatief: door de beperkte mobiliteit van de werknemers is het niet steeds mogelijk
om klanten te bedienen – Voor regio Tienen is het aanbod groter dan de vraag.
Voor de regio Leuven is dit andersom.
ACV en IGO – doelstelling behaald
Kringwinkel voorziet een uitbreiding met 4 werknemers.
Broeders Alexianen: nieuw Provinciaal project.
Solidariteit vh Gezin : heeft een verdubbeling van de personeelsleden via dienstencheques systeem –
bemerking: gebrek aan mobiliteit blijft ook hier een minpunt
Blankedale ressorteren nu onder het Ministerie van Tewerkstelling
4) Willy Dessers en Reinhilde Bosch stellen het project Jobcoach Activering Plus voor:
De Provincie en Broeders Alexianen werken aan de activering van de psychisch kwetsbare doelgroep.
Versterking reguliere tewerkstelling: Tot nu toe werden mensen tewerkgesteld hetzij als vrijwilliger hetzij
in de reguliere arbeidsmarkt. Het is de bedoeling de reguliere tewerkstellingsgraad te verhogen.
Doelgroep: +18 jarigen met een ernstige, langdurige problematiek.
Coördinatie gebeurt door stuurgroep VDAB - ATB – Centrum Geestelijke Gezondheid en de Provincie.
Er worden 4 halftijdse activering begeleiders gedetacheerd - 1 voor Tienen. Deze medewerker komt
deeltijds van Broeders Alexianen.
Op jaarbasis voorziet men 15 dossiers. Elke consulent beschikt over een laptop en een gsm.
Standplaats wordt de werkwinkel, dit werkt drempelverlagend.
Bereikbaarheid van deze jobcoach (Lies Vankerschaever): er worden in overleg met de Werkwinkel vaste
dagen afgesproken (zie website www.werkwinkel.be ).
5) Arbeidsmarktgegevens
Jos Geuvens bespreekt de cijfers.
Toestand einde december 2005:
Tienen doet het in vergelijking met het arrondissement nog niet zo slecht.
In Tienen is de werkloosheid niet meer aangegroeid dan in de andere gemeenten. Tienen heeft niet de
hoogste werkloosheidsgraad. Leuven en Diest doen het nog minder goed.
Werkzaamheidgraad: alle actieve inwoners tussen 18 en 64 jaar. De werkzaamheidsgraad neemt toe
sinds 2001.
De werkloosheid ligt wel terug hoger dan vorig jaar in dezelfde maand.
De stempelcontrole is afgeschaft sinds 15/12/2005. De dossiers zijn nu gekoppeld aan dimona.
Doelgroepen :
Het aantal arbeidsgehandicapten blijft toenemen.
Het aantal 45-plussers neemt toe.
Het aantal allochtonen is opmerkelijk gedaald.
Het aantal OCMW- leefloners bleef stabiel.
Laaggeschoolden stabiel.
Langdurige werklozen toegenomen (mensen die voordien voor het PWA werkten beïnvloeden deze cijfers
daar zij voortaan ook geregistreerd worden als werkzoekende).
De werkwinkel voert een positief activeringsbeleid: vele werkzoekenden volgen een opleiding of deden
een aanvraag.
755 van de 1722 NWWZ zijn in traject.
Dankzij de sluitende aanpak bevinden ongeveer 1 op 2 werkzoekenden zich in een traject bij VDAB of bij
een andere partner.
Uitreiking lijnabonnementen blijven stabiel = dit biedt toch wel een gedeeltelijke oplossing naar
mobiliteit.
Het aantal PWA’ers daalt, het aantal werknemers in DC ligt erg hoog (300).
Verschil Tienen en Leuven: industriële arbeidsmarkt tov bediende arbeidsmarkt
6) Schepen Valkeniers stelt Economie en Toekomstplannen van Tienen voor:
Op verzoek van de Heer De Buysscher behandel ik een paar punten die naar de toekomst toe een rol
zullen spelen voor de werkgelegenheid in het Tiense, en waar het stadsbestuur aan de kar duwt.
Bij het aantreden van het huidige stadsbestuur in 2001 werd er van uitgegaan dat Tienen dringend een
nieuw élan moest krijgen, door ondermeer:
1)de centrumfunctie van de stad terug te winnen;
2)meer werkgelegenheid aan te trekken.
1) De centrumfunctie.
De laatste jaren was Tienen deze rol voor een groot deel kwijt gespeeld aan de ons omringende steden,
die bovendien niet zo ver van Tienen gelegen zijn.
Tienen staat niet alleen met dat probleem.
Vandaar dat de Vlaamse regering voor drie jaar steun gaf aan de steden die een project wilden opstarten
voor het stimuleren van de handel in het centrum.
Handelsstimulans Tienen bestaat nu al zes jaar, de laatste drie jaar uitsluitend op kosten van de stad, en
bekwam met weinig middelen en door niet aflatende inzet dat er wordt samen gewerkt tussen de
handelswijken om regelmatig iets in te richten.
De infrastructuur is ook van groot belang.
De Leuvensestraat en de Nieuwstraat werden al heraangelegd. Volgend jaar moet de Grote Markt haar
beurt krijgen, er rekening mee houdende dat deze zodanig ingericht moet worden dat zij een bindteken
wordt tussen de verschillende handelsstraten.
Het kazerne-arenaproject moet mee de aantrekkingskracht van het Tiense stadscentrum verhogen.
De manègezaal wordt volledig geluidsdicht gemaakt en aangepast om een multifunctionele rol te spelen.
Er komt een volledig nieuwe Tekenacademie met cultuurcentrum en jeugdcentrum op de plaats waar nu
de feestzaal staat.
Langsheen de nieuw aan te leggen straat, die van de Meendijk naar de Broekstraat zal lopen, komt een
zaal met acht cinema’s, woningen en appartementen, en winkels, liefst met koopwaar waarvoor er thans
in Tienen geen winkels zijn.
In de ondergrond komt een grote parking.
Achter de nieuwe post komt op de parking een parkinggebouw.
Stedenbouwkundig wordt al gepland aan de inrichting van de terreinen van het binnengebied tussen De
Oude Vestenstraat en de ring, ook met de nodige parkings.
Zo wordt gans het centrum degelijk heringericht, omring en bediend.
Alle medespelers moeten dan de geboden kansen benutten.
2) De werkgelegenheid.
Tienen moet dringend werkgelegenheid aantrekken.
Op dit terrein lopen ook alle steden rond en zitten wij met de concurrentie uit het oosten.
Dus moeten wij naar iets nieuws uitzien.
Onze burgemeester kwam op het illuster idee van de bio-vallei-Tienen: gezond eten voor mens en dier,
een sector in volle opgang.
“Feed, Food, Health” FFH. 016 wordt het logo.
In Leuven aan de KUL ligt een schat aan kennis op ons te wachten om dit waar te maken.
Leuven raakt volgebouwd, dus uitwijken naar Tienen.
Ook de KUL zag dit zitten en wil er aan meewerken.
Op 14 februari aanstaande wordt een samenwerkingsakkoord ondertekend.
Het praktische resultaat hiervan zullen wij vandaag niet meer zien, maar wel morgen.
Het is politiek niet normaal dat een stadsbestuur zich zet achter een project op lange termijn; dus
proficiat.
Het nieuwe stadsbestuur zal niet anders kunnen dan verder werken aan deze élan naar werk in eigen
streek.
Voor de vestiging van bedrijven zullen wel nieuwe gronden moeten aangesneden worden, maar eerst
zullen wij de nog resterende gronden maximaal benutten.
Onze landbouwers staan in de verdrukking.
Voor hen ontstaan er nieuwe perspectieven.
Gans onze Tiense regio kan er alleen maar wel bij varen.
Dus doorduwen.
Want Tienen is het waard.
De Voorzitter geeft aanvullende uitleg: Wonen en werken zijn speerpunten.
Over het initiatief in samenwerking met de KUL, het Feed, Food, Healt (FFH 016) project: op 14/02/2006
werd een samenwerkingsakkoord ondertekend tussen de stad Tienen en de KUL in de hoop bijkomende
tewerkstelling te creëren in de bio-sector. In de begroting is reeds rekening gehouden met nieuwbouw ivm
de bio-incubator.
De achterkant van de stationsomgeving, eigendom NMBS, 6 a 7 ha wordt ontwikkeld.
Tiense Suiker en Bosch verkopen gronden (13 en 8 ha). In totaal zoekt men naar 35ha extra.
7) Objectieven 2006
Kringwinkel (Paul)
voorziet een uitbreiding met 10 werknemers.
Na 2 jaren ISO nu EFQM – quasi normering ifv kwaliteitsnorm winkels, interne kwaliteitszorg staat voorop.
ACLVB (Kenny)
bijblijfconsulent zal in samenwerking met VDAB infosessies geven aan 50 plussers.
Per vakbondskantoor heeft hij een maandelijkse zitdag: spontane kandidaten kunnen zich op die dag
aanbieden en een individueel gesprek hebben.
Vooruitzenden (Sofie)
organiseert infosessies over uitzendarbeid aan de cursisten in de jobclub, dit met een beurtrol bij de
uitzendkantoren. Tijdens deze sessies worden de cursisten geïnformeerd over de werking van een
uitzendkantoor, loon en andere sociale voordelen en de veel voorkomende vacatures. Vooruitzenden
maakt het opleidingsaanbod bekend bij de uitzendbedrijven.
Plug in gaps: T-interim en Randstad werken in dit project samen met ATB en Cebob De Link. Doelstelling
is de tewerkstelling van arbeidsgehandicapten te verhogen..
VDAB tendert een gedeelte van de curatieve doelgroep naar Vedior en T-interim (uitbesteding van
trajecten voor langdurige werklozen door VDAB aan uitzendkantoren).
Voka (Katia)
Uitbreiding website: online vanaf februari 2006.
Jobkanaal en Werkgelegenheidsagentschap: info tewerkstellingsmaatregelen, subisidies.
Talent+: bedrijven stimuleren om oudere werknemers aan te werven en in dienst te houden.
Samenwerking met Tence en ISW (spin-offs KUL) ifv tewerkstelling oudere werknemers.
Seminarie in Leuven: seminarie ifv Vlaams Meerbanenplan en Federale tewerkstellingsmaatregelen ikv
oudere werknemers.
Vooral WG met een personeeldienst komen meestal naar dergelijke infosessie.
PWA (Geert)
Windstil, geen nieuwe projectenGeen sprake van afschaffing: verderzetting bestaande activiteiten zoals poetsen, klussen, groen; Schoolen infocampagnes ism met VDAB.
Basiseducatie (Tine)
Een nieuwe folder werd uitgedeeld.
Sinds vorig jaar is er een website www.basiseducatie.be .
Europees project ontwikkeling competenties in bedrijven voor werknemers die minder snel meekunnen
en voor oudere werknemers die problemen hebben met ontwikkelingen.
Er is een nieuw onderwijs decreet: volwassenenonderwijs en basiseducatie worden samengevoegd. Er is
een risico op verplaatsing van de huidige locatie ???
Aanbod Andre Moreau: voorstel Tine ondersteunen om aanbod in Tienen te behouden.
Gemeente Hoegaarden (May)
Mbt de brouwerij zijn er weinig goede vooruitzichten. Men probeert de sluiting van de brouwerij te
vermijden en minstens de bottelarij in Altenaken te behouden.
De werknemers bevinden zich in een Renault-fase en iedereen vermoedt dat men niet zal kunnen
optornen tegen een multinational.
In samenwerking met Inbev zal men proberen Hoegaarden toeristisch aantrekkelijk te houden.
ATB (Annelies)
In 2006 60 nieuwe trajecten opstarten en 120 lopende.
Projecten: Plug-in-gaps ism Randstad en T-interim.
Verderzetting Reset 2: moeilijker begeleidbare klanten begeleiden vanuit een visie van
Netwerking, ondersteund door vormingen.
Loopbaanbegeleiding van werkenden, (doelgroepwerknemers) (nadenken over de loopbaan
ism Cebob,de Kiem, Goci: ATB doet de intake).
Kandidatuurstelling ATB tot tendering door VDAB werd niet weerhouden.
OCMW-Tienen (Martin)
Verder gaan zoals in 2005 : zitdag in de werkwinkel met 15 trajecten
regelmatige workshops voor groepjes leefloners
20- tal tewerkstellingen in art 60 realiseren
12 werknemers via dienstencheques in 100 gezinnen tewerkstellen
VDAB (Jos)
Uitvoering beheerscontract: kwantitatief en kwalitatief
12-tal doelstellingsparameters
–vooral accentueren rond kansengroepen en uitstroom (hogere graad tewerkstelling)
–om de 6 maand gebeuren er tevredenheidsmetingen om de klantentevredenheid te meten
Optimalisering: dit kalenderjaar zal er geen verhoging van de objectieven zijn
dit jaar investeren en consolideren we naar verschillende aspecten op de arbeidsmarkt niet hoger, sneller, verder, maar meer tevredenheid!
Laurent geeft uitleg over de werking van de werkwinkel
Tewerkstelling via dienstencheques is in de regio vrij hoog: +/- 300, wat positief is. De invulling van deze
vacatures verloopt vrij vlot.
Aan het probleem kinderopvang wordt nog steeds gewerkt.
Defensie en politie hebben regelmatig een zitdag in de Werkwinkel.
1 maal per maand gebeuren er collectieve bedrijfsbezoeken in de regio.
We hopen te kunnen deelnemen aan de open bedrijvendag van 1 oktober.
De website wordt verder uitgebouwd.
1-02-2006 start er een onthaalbediende (art.60 via OCMW Tienen).
In maart is er een opleiding poetstechnieken voorzien.
Het budget voor 10 rijbewijzen is reeds besteed. Nieuwe kandidaten komen op een wachtlijst te staan.
Tot nu toe slaagden 58 mensen in het behalen van hun rijbewijs dankzij de financiële tussenkomst van
Stad Tienen-de meesten daarvan zijn aan het werk.
Zitdag Consultatiebureau
Consultatiebureau Leuven houdt vanaf nu een zitdag in de werkwinkel, 1 x per maand.
Knelpunten
Betaalbare kinderopvang (nood aan voorschoolse opvang voor +/- 72 kinderen)
Gebrek aan mobiliteit bij werknemers
+/- 250 mensen hebben weinig uitzicht op werk (omwille van meervoudige problemen )
Wachttijden opleiding
Niet iedereen in traject
Onthaalruimte
Vriendelijk dank voor Uw aanwezigheid!