Richting Binding (rol van de leider) Richting Relaties Autonomie (rol

Richting
Binding (rol van de leider)
Autonomie (rol van de manager)
Competentie (rol van de coach)
-
Richting
Relaties
Regie
Ruimte
Rol
Reflectie
-
Open vragen stellen:
o In welke mate is de visie duidelijk van de organisatie?
o In welke mate zijn uw eigen doelstellingen duidelijk?
o Hoe verbonden voel je je met de organisatie?
o
o
o
Leider:
In welke mate maakt de leidinggevende de visie van het bedrijf duidelijk?
In welke mate maakt de leidinggevende de doelstellingen duidelijk die de afdeling moet behalen?
In welke mate maakt de leidinggevende de doelstellingen duidelijk die ikzelf moeten behalen?
Relatie
-
Regie
Leider:
In welke mate creëert je leidinggevende een goede spirit?
In welke mate zorgt de leidinggevende ervoor dat ik me goed voel binnen de organisatie?
-
In welke mate is de jobinhoud duidelijk?
In welke mate zorgt mijn leidinggevende voor de juiste werkmiddelen?
In welke mate zorgt mijn leidinggevende voor de nodige procesefficiëntie?
Ruimte
-
In welke mate krijg ik van mijn leidinggevende voldoende ondersteuning?
In welke mate krijg ik van mijn leidinggevende voldoende begeleiding?
In welke mate krijg ik van mijn leidinggevende voldoende instructies?
In welke mate delegeert mijn leidinggevende voldoende? In welke mate geeft mijn leidinggevende mij voldoende vertrouwen?
-
In welke mate worden mijn talenten/sterkten voldoende ingezet?
In hoeverre benut de leidinggevende voldoende de talenten in het team?
Rol
Reflectie
-
In welke mate stimuleert mijn leidinggevende dat ik groei/ontwikkel?
In welke mate geeft mijn leidinggevende voldoende tijd om te reflecteren?
 RESULTAAT
Wat moeten we behouden?
Wat aanvullen?
Waarmee stoppen / minder?
Vraag Score 1-5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Welke concrete zaken wil je zeker behouden?
Waar wil je meer of minder van zien?