Inclusie op de arbeidsmarkt Mensen met een lichamelijke, ver

Bijlage InclusieManifest: Werken in de Samenleving: Inclusie op de arbeidsmarkt Mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking hebben minder kans op betaald werk. De neiging is te denken dat het nu eenmaal zo is omdat mensen met een beperking minder kunnen. Dat is niet juist. Mensen met beperking willen en kunnen werken. Er zijn regelingen om de kosten van hulpmiddelen en aanpassingen te betalen en zelfs om loonkosten te compenseren. Slechts 19 % van de bedrijven maakt gebruik van die regelingen. Bedrijven weten vaak niet dat of hoe ze er gebruik van kunnen maken. Een groot probleem van werknemers met beperkingen is het ontbreken van betaalbaar vervoer. Het openbaar vervoer is slecht toegankelijk voor mensen met ernstige beperkingen. Aangepast vervoer is duur, beperkt beschikbaar en tijdrovend. Als het werknemers met beperking toch lukt een baan te vinden en te houden, worden eigen bijdragen voor ondersteuning verhoogd zodat werken hen de facto geld kost. De arbeidsparticipatie van mensen met een lichamelijke beperking is 24 %. Dat ligt ver onder dat van de gehele Nederlandse bevolking: 61%. De arbeidsparticipatie van mensen met verstandelijke beperkingen is niet bekend. In onderzoeken over participatie van mensen met beperkingen worden doorgaans alleen mensen met lichamelijke beperking betrokken. Als mensen met beperking werken is het vaak in de sociale werkvoorziening (WSW). Dat is werk in een beschermde omgeving in doorgaans aparte werkplaatsen aan 90.000 mensen. Er zijn wachtlijsten om te mogen werken in de WSW. Niet iedereen wordt toegelaten. Een te laag IQ of te lage arbeidsproductiviteit is reden voor afwijzing. Dat overkomt veel mensen met verstandelijke beperkingen. Ze mogen hooguit met behoud van uitkering werken in een dagverblijf. Inclusie bij het werk is: minder armoede en kans op vriendschap Mensen met beperking willen werken en een eigen inkomen verdienen. Inclusie op de arbeidsmarkt betekent dat ook voor mensen met beperking de voorwaarden worden gecreëerd om werk te vinden en dat ze er geld aan overhouden. Werk is belangrijk voor participatie. Werk betekent een inkomen waarmee sociale activiteiten worden gefinancierd. Geen werk hebben of alleen werken met behoud van uitkering betekent continue armoede en sociale uitsluiting. Werk is een functionele omgeving waarin mensen van elkaar afhankelijk zijn en contacten leggen. Bedrijven en organisaties profiteren doorgaans als de groep werknemers divers is samengesteld en als er een cultuur is waarin werknemers rekening houden met elkaar. Klanten van bedrijven
27­9­2007 1 Bijlage InclusieManifest: Werken in de Samenleving: Inclusie op de arbeidsmarkt herkennen en waarderen dat. Mensen met beperking leveren een waardevolle bijdrage ook als hun individuele arbeidsproductiviteit lager dan gemiddeld lijkt. Stappen die gezet kunnen worden: Een werkgever beslist of iemand in dienst wordt genomen. De werkgever maakt een eigen keuze. De regering kan zorgen dat mensen met beperkingen een eerlijke kans krijgen: door bijvoorbeeld loonkosten deels te compenseren, door te zorgen voor ondersteuning (jobcoach bijvoorbeeld) door te zorgen dat discriminatie en misbruik geen kans krijgt. Inclusie betekent dat geen onderscheid wordt gemaakt in soorten beperkingen. Als er al een afgeschermde werkomgeving moet zijn (de WSW), dan is het een slecht idee om ook daar te selecteren op beperking. §
§
§
§
§
§
§
Volg de verplichting uit internationale verdragen en streef inclusie na op de arbeidsmarkt. Neem in de werkloosheidstatistiek standaard de gegevens op van mensen met beperking. Accepteer niet dat de werkloosheid en daarmee de armoede onder hen altijd groter is. Gun mensen met een beperking een levenslang eigen participatiebudget waarmee begeleiding en ondersteuning op de werkplek kan worden betaald. Maak openbaar vervoer sneller toegankelijk en breid de antidiscriminatiewetgeving uit De regering kan zorgen voor een programma waarin jongeren met een beperking wordt gevraagd hoe ze hun volwassen leven willen inrichten, inclusief beroepskeuze. De jongeren krijgen steun bij het uitvoeren van die wensen. Er is subsidie van de Europese Unie om jonge mensen voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Scholen kunnen met de regering en werkgevers een plan maken om die subsidie gericht in te zetten voor jongeren met een beperking. Stimuleer effectieve Cao­afspraken om de cultuur in bedrijven diverser te maken.
27­9­2007 2