discriminatieoparbeidsmarkt Antw Min

07 Vraag van mevrouw Maggie De Block aan
de vice-eersteminister en minister van Werk
en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, over "de interpretatie van het
begrip 'discriminatie op de arbeidsmarkt'
door het Centrum voor Gelijkheid van Kansen
en voor Racismebestrijding" (nr. 5328)
(Uit Beknopt verslag, Commissie Sociale
Zaken, woensdag 22 juni 2011,namiddag)
07.01 Maggie De Block (Open Vld): Op
donderdag 9 juni vond in de commissie voor
Economie en Werk van het Vlaams Parlement
een gedachtewisseling plaats over discriminatie
op de arbeidsmarkt naar aanleiding van een
onderzoek van de werkgeversfederatie
Federgon. Het Centrum voor Gelijkheid van
Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR) blijkt
het begrip „discriminatie‟ zeer ruim te
interpreteren. De vraag is hoever men daarin kan
gaan. Klopt het bijvoorbeeld dat het CGKR de
expliciete vraag van een werkgever aan een
uitzendkantoor naar mensen ouder dan 50 jaar
als discriminatie bestempelt? Hoe valt dit te
rijmen met het overheidsbeleid dat zich toch richt
op het activeren en aan de slag houden van 50plussers?
Voorzitter: Colette
Burgeon.
Mag men dus niet expliciet vragen naar
gepensioneerden of bruggepensioneerden voor
een bepaalde baan. Hoe valt het
doelgroepenbeleid inzake werkgelegenheid dan
nog te rijmen met deze visie van het CGKR? Is
dit verenigbaar met het diversiteitbeleid dat onze
ondernemingen moeten voeren?
07.02 Minister Joëlle Milquet (Nederlands):
Wettelijk gesproken is elke vorm van
discriminatie op grond van een van de
beschermde criteria binnen het
toepassingsgebied van de wet verboden. Dat
geldt bijvoorbeeld voor de leeftijd.
Een onderscheid op grond van leeftijd kan echter
in bepaalde omstandigheden gerechtvaardigd
zijn en is dan geen discriminatie. Wettelijk kan
zulks op grond van wenselijke en bepalende
beroepsvereisten of op basis van het
werkgelegenheidsbeleid of van de situatie op de
arbeidsmarkt, met dien verstande dat het doel
legitiem en het onderscheid passend is.
De antwoorden van het CGKR zijn ook volledig
verenigbaar met het overheidsbeleid inzake de
activering en tewerkstelling van 50-plussers.
Hetzelfde geldt voor studentenarbeid en voor alle
andere verschillende doelgroepen. De
antwoorden van het Centrum vormen dus geen
obstakel voor een diversiteitbeleid binnen de
ondernemingen.
De wet levert dus de basis voor de positieve
discriminatie van specifieke doelgroepen.
Sommige ondernemingen maken gebruik van het
win-win aanwervingplan en krijgen aldus hulp
van de overheid voor specifieke doelgroepen.
Ik zal hierop de aandacht van het CGKR
nogmaals vestigen.
07.03 Maggie De Block (Open Vld): Ik vrees dat
hun antwoorden soms blijk geven van een
andere interpretatie.
Het incident is
gesloten.