feestdag betaald bij schorsing?

FEESTDAG BETAALD BIJ SCHORSING?
OOK VOOR 2008 HEEFT ELKE WERKNEMER RECHT OP 10 BETAALDE FEESTDAGEN, MAAR WAT INDIEN HIJ
ZIEK WORDT OF INDIEN ER EEN STAKING IS IN HET BEDRIJF? (1) IN WELKE GEVALLEN HEEFT DE WERKNEMER
RECHT OP BETALING VAN DE FEESTDAG BIJ SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST?
ALTIJD RECHT OP LOON
De werknemer heeft altijd recht
op loon voor feestdagen in de volgende gevallen:
> Tijdens de vakantie, toegekend
door toepassing van wettelijke en
conventionele bepalingen betreffende de jaarlijkse vakantie van de
loontrekkende werknemers.
> Tijdens de wederoproeping onder
de wapens behalve om disciplinaire motieven (tuchtredenen).
> Binnen de 30 kalenderdagen te
rekenen vanaf de eerste dag van
één van de volgende schorsingsoorzaken:
Ziekte:
Onafgebroken ziekteperiode
Valt de feestdag binnen de eerste
30 kalenderdagen na de aanvang
van de schorsing, dan betaalt de
werkgever. Valt de feestdag na de
30 ste kalenderdag dan betaalt in
principe de mutualiteit
Aansluitende ziekteperiode
De periode van 30 dagen vangt
aan op het moment dat de schorsing ingaat. Als in de loop van de
schorsing de reden ervan wijzigt,
begint er geen nieuwe periode van
30 dagen te lopen.
Voorbeeld: Een werkneemster
is ziek van 1 juli tot en met 31 juli.
Aansluitend op deze ziekteperiode neemt ze zwangerschapsrust. De werkgever is dan loon
verschuldigd voor de feestdag
van 21 juli. Hij moet geen loon
betalen voor de feestdagen
die binnen de periode van het
moederschapsverlof vallen. De
periode van 30 dagen eindigt
immers op 30 juli.
gevallen of beroepsziekten, heeft
slechts recht op het verschil tussen
het normale loon en de genoemde
vergoeding.
Erkende staking
Onderbroken ziekteperiode:
hervallen
Bij herval na werkhervatting van
minder of meer dan 14 dagen,
behoudt de werknemer het recht
op loon voor de feestdagen die
vallen binnen de 30 dagen na deze
nieuwe arbeidsongeschiktheid.
Ongeval naar gemeen recht
Zwangerschaps-of bevallingsverlof
Arbeidsongeval
Bij een arbeidsongeval wordt een
feestdag tijdens de 7 eerste dagen
ongeschiktheid, betaald tegen
100%: voor een bediende in proeftijd, voor een bediende met een
overeenkomst voor een bepaalde
tijd van minder dan 3 maanden en
voor een arbeider. Van de 8e tot
de 30e dag wordt het loon van de
feestdag beperkt tot het belastbare
(100% - RSZ). Voor bedienden aangeworven voor een onbepaalde tijd
wordt een feestdag tijdens de 30
eerste dagen betaald tegen 100%.
Beroepsziekte
De werknemer die voor een feestdag aanspraak kan maken op een
vergoeding die voorzien wordt door
de wetgeving inzake arbeidson-
Lock-out (tijdelijk sluiting van
de onderneming vanuit werkgeversstandpunt)
> Binnen de 14 kalenderdagen te
rekenen vanaf de eerste dag van
één van de volgende schorsingsoorzaken: tijdelijke overmacht,
betaald educatief verlof, klein
verlet en verlof om dwingende
redenen, borstvoedingsverlof
en profylactisch verlof onder
bepaalde voorwaarden, uitoefening van een politiek mandaat
en voorlopige hechtenis
GEEN RECHT OP LOON
Bij loopbaanonderbreking en voltijds
Aantal feestdagen
die met een
werkloosheidsdag
samenvallen
1
2
3
4
5
6
7
8
9
tijdskrediet, sommige vormen van
borstvoedingsverlof en profylactisch verlof, toegestane afwezigheid
en situaties waarbij de werknemer
ongerechtvaardigd afwezig was op
de gewone arbeidsdag die aan die
feestdag voorafgaat of erop volgt.
GEDEELTELIJKE WERKLOOSHEID
De werkgever moet het loon betalen van de feestdag samenvallend
met een werkloosheidsdag tijdens
een periode van gedeeltelijke werkloosheid wegens technische stoornis, slecht weer en gebrek aan werk
door economische oorzaken. In
afwijking op het algemeen principe
is het loon dat door de werkgever
verschuldigd is gelijk aan het brutoloon verminderd met de RSZwerknemersbijdrage (= 85,88% van
het brutoloon). [zie tabel]
Inne Driesen - Juridisch adviseur
Vanaf aantal dagen gedeeltelijke werkloosheid
gedurende hetzelfde kalenderjaar
5-dagenweek
6-dagenweek
Vanaf de 26e dag
Vanaf de 51e dag
Vanaf de 76e dag
Vanaf de 101e dag
Vanaf de 126e dag
Vanaf de 151e dag
Vanaf de 176e dag
Vanaf de 201e dag
Vanaf de 226e dag
Vanaf de 31e dag
Vanaf de 61e dag
Vanaf de 91e dag
Vanaf de 121e dag
Vanaf de 151e dag
Vanaf de 181e dag
Vanaf de 211e dag
Vanaf de 241e dag
Vanaf de 271e dag
1 KB van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974
betreffende de feestdagen
2 Dit verminderd loon is van toepassing voor 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 feestdagen die met een werkloosheidsdag
samenvallen vanaf respectievelijk de 26e, 51e, 76e, 101e, 126e, 151e, 176e, 201e en 226e dag tijdelijke
werkloosheid binnen hetzelfde kalenderjaar (of voor de 6-dagenweek 31e, 61e, 91e, 121e, 151e , 181e, 211e ,
241e en de 271e ).
MEER INFO:
Voor Limburg en Antwerpen
Voor Oost- en West-Vlaanderen
Voor Vlaams Brabant
Voor Brussel
Marketing afdeling
Communicatie/Persrelaties
Kantoor in Parijs
Yves Vandaele
Yves Vandaele
Ronny Van Looy
Philippe Ghigny
Rosita Sergeant
Else van Soest
Alexandre Le Berre
Tel.: 32 56 27 04 10
Tel.: 32 56 27 04 10
Tel.: 32 16 28 46 51
Tel.: 32 2 507 16 06
Tel.: 32 2 507 17 40
Tel.: 32 2 507 19 28
Tel.: 00 33 632 33 66 91
gsm: 0475 63 48 50
gsm: 0475 63 48 50
gsm: 0496 41 81 66
Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946)
[email protected]
RRP 0407.214.017
v/db - Groep S