Hoofdstuk 8 - Intersentia

Hoofdstuk 8
Betaalde feestdagen
Toepassingsgebied
• Bedoeling van de feestdagenwet
– Verbieden van tewerkstelling op bepaalde feestdagen
voor iedereen die in dienstverband arbeid verricht
– Waarborgen van een loon voor die dagen
• Zeer ruim toepassingsgebied
• Wet blijft ook van toepassing (onder de in de wet
bepaalde voorwaarden) als de arbeidsprestaties
reeds beëindigd werden
• Wet is niet van toepassing op de overheid
– Heeft een voordeligere eigen regeling
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
2
Bepaling van de betaalde
feestdagen
• Aantal feestdagen voor voltijdse werknemers
– 10 betaalde feestdagen
1 januari (Nieuwjaar)
Paasmaandag
1 mei
Hemelvaartsdag
Pinkstermaandag
21 juli
15 augustus
1 november
11 november
25 december (Kerstmis)
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
3
Bepaling van de betaalde
feestdagen
• Aantal feestdagen voor deeltijdse werknemers
• Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster
– Enkel recht op loon voor feestdagen die vallen op
normale activiteitsdagen
– Loon = loon volgens voorziene uurrooster
• Deeltijdse werknemers met variabel uurrooster
– Recht op loon voor feestdagen die samenvallen met
normale activiteitsdagen
– Ook recht op een gemiddeld loon voor feestdagen die
daar niet mee samenvallen
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
4
Vervangingsdagen
• Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag
of een gewone inactiviteitsdag, moet hij door een
gewone activiteitsdag worden vervangen
– Vervangingsdag krijgt dan karakter van feestdag
• Indien de vervangingsdag valt op de
inactiviteitsdag van een deeltijds werknemer met
een vast uurrooster: geen recht op feestdag en
loon
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
5
Vervangingsprocedure
• Binnen paritair orgaan
– Vóór 1 oktober vorig kalenderjaar
– Cao moet algemeen verbindend worden verklaard
• Op ondernemingsvlak
– In O.R. vóór 15 december
– Met S.D. vóór 15 december
– Individueel akkoord vóór 15 december
• Ambtshalve indien géén akkoord:
– Eerste werkdag volgend op de feestdag
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
6
Bekendmaking van de feestdagen
• Vermelding van de data van de feestdagen in het
arbeidsreglement
• Elk jaar moet vóór 15 december een bericht
aangeplakt worden met de bepaalde
vervangingsdagen en de regels inzake inhaalrust
– Een kopie van dit bericht moet ook aan het
arbeidsreglement worden gehecht
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
7
Tewerkstelling op feestdagen
• Verbod op tewerkstelling tijdens feestdagen
– Verboden is: het ter beschikking staan van de
werkgever, dus ook wachtdiensten,
permanentiediensten enz.
– Verloren uren mogen ook niet ingehaald worden
– Arbeidsinspectie moet op de hoogte worden gesteld
• Binnen de acht dagen na de feestdag waarop toch werd
gewerkt
• En in ieder geval vóór de dag van de inhaalrust
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
8
Tewerkstelling op feestdagen
• Toegelaten tewerkstelling op feestdagen
– In die gevallen waar zondagsarbeid toegelaten wordt
– Jeugdige werknemers mogen op een feestdag slechts
uitzonderlijk worden tewerkgesteld
• Voorgekomen of dreigend ongeval
• Dringende arbeid aan machines of materieel
• Een onverwachte noodzaak, en de arbeid kan niet tijdens de
week worden verricht
• Inspectiediensten moeten door de werkgever binnen de 3
werkdagen worden ingelicht
– Bij KB kunnen andere afwijkingen toegelaten worden
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
9
Inhaalrust
• Duur van de inhaalrust
• 1 volle dag indien 4 uren of meer gewerkt
• 1 halve dag indien geen 4 uren gewerkt
• Gewerkte uren voor deeltijdse werknemers
• Tijdstip van de inhaalrust
• Binnen de 6 weken tenzij andersluidend KB
• Vóór of na 13 uur bij halve dagen (max. 5 uur arbeid)
• Cumulatieverbod met andere inhaalrust
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
10
Het loon voor feestdagen
• Recht op loon
• Loon voor arbeidsprestaties op een feestdag
– Minstens normale loon
– Toeslag bij overuren: 100%
• Bepaling van het normale loon
– Algemeen
• Loon omvat alle bedragen in geld en de andere voordelen
die eventueel aan de werknemers worden toegekend
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
11
Het loon voor feestdagen
– Bijzondere berekeningen
• Uurloon
– Aantal uren dat op de feestdag normaal gewerkt zou worden
• Prestatieloon
– Gemiddelde van de 2 weken voorafgaande aan de feestdag
» Loon van die twee weken delen door 10 of 12 (5- of 6dagenweek)
• Deeltijdse arbeid
– Aantal uren dat op de feestdag normaal gewerkt zou worden
– Indien variabele uurroosters: gemiddeld loon over de 4 weken
voorafgaande aan de feestdag
» Loon van die 4 weken delen door het aantal dagen dat er in die
vier weken in de onderneming werd gewerkt
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
12
Het loon voor feestdagen
• Betaling per stuk of per taak
– Dezelfde berekening als bij variabele deeltijdse arbeid
– Bij huisarbeid wordt als werkdag beschouwd: elke dag waarop men
werkelijk werkte, met uitzondering van:
» Dagen onvrijwillige werkloosheid en dagen arbeidsongeschiktheid
waarvoor men uitkeringen genoten heeft
» Carenzdagen ZIV gevolgd door arbeidsongeschiktheid
• Betaling met fooien of aandeel in de winst
– Forfaitair dagloon waarop SZ-bijdragen worden berekend
• Betaling tegen een forfaitair loon
– Het overeengekomen loon wordt ook voor de feestdag betaald
• Gehele of gedeeltelijke betaling met commissielonen
– Voor het gedeelte commissie wordt een gemiddeld commissieloon
berekend op basis van het daggemiddelde van het vorige kalenderjaar
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
13
Uitsluiting van het recht op loon
voor feestdagen
• Algemeen beginsel
– Werknemer verliest het recht op feestdagenloon bij
ongewettigde afwezigheid op de gewone
activiteitsdag die de feestdag voorafgaat of volgt
• Gerechtvaardigde afwezigheid
– Limitatieve lijst van gerechtvaardigde afwezigheden
• Kennisgeving van de afwezigheid
– Verwittigingsplicht voor de werknemer
• Uiterlijk de dag voor de afwezigheid indien mogelijk
• In de andere gevallen zo snel als mogelijk en ten laatste op
de dag van terugkeer in de onderneming
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
14
Betaalplichtige van het loon voor
de feestdag
• De werkgever die de werknemer op dat ogenblik
in dienst heeft
• Indien meerdere werkgevers op de feestdag:
betaling in verhouding tot de arbeid die voor die
werkgevers verricht werd
• Indien vergoeding voor arbeidsongevallen of
beroepsziekte op de feestdag: saldo moet betaald
worden door de werkgever
• KB of algemeen verbindend verklaarde cao kan de
betaalplicht van de werkgever aan een andere
betaalplichtige toewijzen
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
15
Behoud van het recht op loon
• Tijdens de volgende gevallen van schorsing:
– Jaarlijkse vakantie
– Militaire wederoproepingen
– In de periode van 30 dagen volgend op de aanvang
van volgende schorsingsgevallen
•
•
•
•
Ziekte of ongeval
Arbeidsongeval of beroepsziekte
Moederschapsrust
Staking of lock-out
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
16
Behoud van het recht op loon
– In de periode van 14 dagen volgend op de aanvang van:
• Andere schorsingen uit de WAO
– Loopbaanonderbreking of -vermindering (cao nr. 77bis – nr. 103) wordt
niet opgesomd in de WAO!
• Of wegens overmacht
– Bij tijdelijke werkloosheid
• Onder bepaalde voorwaarden kan de werkgever vrijgesteld
worden van de betaling van SZ-bijdragen
• Bij het einde van de arbeidsovereenkomst
– Algemene regeling
• Werkgever moet de feestdagen betalen die vallen binnen de
dertig dagen na het stopzetten van de arbeidsprestaties
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
17
Behoud van het recht op loon
– Uitzonderingen
• Als de tewerkstelling minder dan 15 dagen duurde
– Geen feestdag te betalen
• Als de tewerkstelling minstens 15 dagen maar minder dan één
maand duurde
– Slechts één feestdag te betalen voor zover die valt binnen de 14 dagen
na het einde van de overeenkomst
• Als de werknemer zelf de overeenkomst beëindigde zonder
dringende reden
• Als de werkgever de overeenkomst beëindigde omwille van
dringende reden
• Als de werknemer ondertussen een nieuwe werkgever heeft
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen
18