Eenheidsstatuut

HR services
Eenheidsstatuut
De eigenaardigheden van de bouwsector (PC 124)
De wet op het eenheidsstatuut is in werking getreden op 1 januari 2014. De bouwsector is echter een uitzonderingsgeval,
omdat in deze sector enkele bijzonderheden gelden voor de opzegtermijnen. Bovendien leiden deze bijzonderheden ertoe
dat ook andere regels die door de wet op het eenheidsstatuut zijn ingevoerd, niet van toepassing zijn in de bouwsector.
Hieronder vindt u in grote lijnen de uitleg over deze bijzonderheden. Voor meer details kunt u Lex4you raadplegen of
contact opnemen met uw Legal Advisor. Heeft u daarnaast meer algemene vragen met betrekking tot de aanpassingen ten
gevolge van de inwerkingtreding van de wet op het eenheidsstatuut? Raadpleeg dan onze brochure of www.lex4you.be/
eenheidsstatuut.
Opzegtermijnen
In de bouwsector gelden afwijkende, lagere, opzegtermijnen. Deze zijn zowel van toepassing op de werknemers die in
dienst komen vanaf 1 januari 2014 als op de werknemers die voor deze datum reeds in dienst waren.
Deze afwijkende opzegtermijnen zijn ofwel tijdelijk (1) ofwel voor onbepaalde duur van toepassing.
1. Tijdelijke afwijking
Vanaf 1 januari 2014 tot en met 31 december 2017 zijn de volgende opzegtermijnen van toepassing (2):
Ontslag door de werkgever
Anciënniteit
Opzeg werkgever
Anciënniteit
Opzeg werkgever
0 tot minder dan 3 maanden
2 weken
5 tot minder dan 10 jaar
6 weken
3 tot minder dan 6 maanden
4 weken
10 tot minder dan 15 jaar
8 weken
6 maanden tot minder dan 5 jaar
5 weken
15 tot minder dan 20 jaar
12 weken
20 jaar en meer
16 weken
Ontslag door de werknemer
Anciënniteit
Opzeg werknemer
Anciënniteit
Opzeg werknemer
0 tot minder dan 3 maanden
1 week
10 tot minder dan 15 jaar
4 weken
3 maanden tot minder dan 5 jaar
2 weken
15 tot minder dan 20 jaar
6 weken
5 tot minder dan 10 jaar
3 weken
20 jaar en meer
8 weken
(1) D
eze termijnen zijn ook geldig in andere sectoren zoals in het paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking (PC nr. 126).
(2) V
anaf 1 januari 2018 is de tijdelijke afwijking voorbij en gelden de normale nieuwe opzegregels en ook de dubbele telling.
2. Definitieve afwijking
De afwijkende opzegtermijnen (zie hierboven) gelden evenwel voor onbepaalde duur (3), ook na 1 januari 2018, als aan
volgende voorwaarden is voldaan:
•
de huidige opzegtermijnen zijn lager dan de termijnen voorzien in CAO nr. 75;
•
de betrokken arbeiders hebben geen vaste plaats van tewerkstelling; zij werken gewoonlijk op tijdelijke of mobiele
werkplaatsen;
•
en zij oefenen één of meer van de door de wet opgesomde activiteiten uit. Het gaat hier onder meer om graafwerken,
Ontslagcompensatievergoeding of ontslaguitkering?
De arbeiders die vallen onder de tijdelijke of definitieve afwijking kunnen niet genieten van de ontslagcompensatievergoeding
die door de RVA wordt toegekend. Zij blijven wel verder genieten van de ontslaguitkering (die ook ten laste van de RVA is).
Nieuwe outplacementregels
Vermits de bouwsector onder de tijdelijke en/of definitieve afwijking valt, zal het nieuwe systeem van outplacement niet
van toepassing zijn. Om in het nieuwe systeem recht te hebben op outplacement is immers een opzegtermijn van minstens
30 weken vereist en de maximale opzegtermijn in de bouwsector bedraagt slechts 16 weken. Men valt dus terug op het
specifieke stelsel voor de werknemers van 45 jaar en ouder (4).
Na 1 januari 2018 vallen de bouwvakkers wel onder de gewone regels, behalve indien ze onder de definitieve afwijking
vallen, en zal in functie van het aantal weken opzeg dat zij hebben opgebouwd het algemeen (de opzegtermijn bedraagt
minstens 30 weken) of het specifiek outplacementstelsel (de opzegtermijn bedraagt geen 30 weken maar de werknemer is
wel 45 jaar of ouder) van toepassing zijn.
Carensdag
In de bouwsector heeft de afschaffing van de carensdag geen gevolgen voor de terugbetaling van het gewaarborgd loon.
Voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers wordt het gewaarborgd loon immers terugbetaald door patronale
vereveningsbureaus.
(3) Zowel voor werknemers aangeworven vanaf 1 januari 2014 als voor werknemers die reeds voordien in dienst waren. Er zal dan ook nooit een dubbele telling moeten gebeuren.
(4) De collectieve arbeidsovereenkomst van PC nr. 124 ondertekend op 12 april 2012 met betrekking tot de organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere werknemers blijft verder van toepassing in de bouwsector.
Blijf op de hoogte!
Surf naar www.lex4You.be/eenheidsstatuut en ontdek er uitgebreide juridische
informatie over het eenheidsstatuut. U vindt hier eveneens documenten die u kunt
downloaden en nog veel meer ...!
U wenst juridisch advies? Raadpleeg uw Legal Advisor.
www.securex.be/eenheidsstatuut
Verantwoordelijke uitgever: Groep Securex vzw, Piet Rosseel, Tervurenlaan 43, 1040 Brussel - AN0063 - 20140121
grondwerken, wegenwerken, bouwwerken, …