bestand

Lid College van Bestuur
Stichting OZHW voor PO & VO
OVER DE ORGANISATIE
De Stichting OZHW voor PO & VO (hierna kortweg aangeduid als OZHW) is eind 2014 ontstaan uit
de fusie van de Stichting 3Primair en de Stichting Onderwijsgroep Zuid-Hollandse Waarden.
OZHW omvat 14 basisscholen en 7 scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten
Barendrecht, Ridderkerk, Zwijndrecht en Krimpenerwaard. OZHW is met 956 medewerkers en
8.695 leerlingen (getallen ultimo 2015) een belangrijke en toonaangevende instelling voor openbaar
onderwijs in de regio.
De openbare school heeft aandacht voor en biedt ruimte aan ieder kind én iedere docent. OZHW
wil haar leerlingen voorbereiden op hun rol als wereldburger en ze verantwoordelijkheid leren
voelen voor hun eigen rol in het geheel. Op de scholen is ieder kind en elke docent welkom,
ongeacht zijn of haar sociale, culturele of levensbeschouwelijke achtergrond. Kernwaarden binnen
OZHW zijn: respect, vertrouwen, transparant, betrokken en professioneel.
Binnen OZHW worden verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie belegd. OZHW wil
een lerende en innoverende onderwijsorganisatie zijn waarbij evaluatie en reflectie de basis
vormen voor nieuwe aanpakken. In 2015 is gestart met de integratie van de fusie-organisaties en is
het nieuwe strategisch beleidsplan “Eén bestuur, één leerlijn” tot stand gekomen.
De structuur van OZHW bestaat op hoofdlijn uit een tweehoofdig College van Bestuur (voorzitter en
lid) met daaronder de schooldirecteuren op de diverse locaties en vestigingen. Het College van
Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Het bestuur en de directeuren worden
ondersteund bij de uitoefening van hun taken en verantwoordelijkheden door het
onderwijsstafbureau in Barendrecht.
STANDPLAATS
Barendrecht
FUNCTIE-INHOUD
Het College van Bestuur is op strategisch niveau verantwoordelijk voor de domeinen identiteit,
onderwijs, personeel en werkgeverschap, financiën en beheer (inclusief huisvesting, ICT,
communicatie en PR).
De taakverdeling binnen het college is gebaseerd op een portefeuilleverdeling met eerste en
tweede verantwoordelijken. Het College van Bestuur werkt in een open en transparante sfeer zodat
adequate wederzijdse vervanging, ook op portefeuilles, indien nodig mogelijk is. De
complementariteit binnen het College van Bestuur is van groot belang; er zal sprake moeten zijn
van een sterke synergie waardoor de gezamenlijke kracht sterker is dan de som van individuele
kracht en ambitie.
Belangrijke thema’s voor het CvB voor de komende jaren zijn onder meer:
 Verdere onderwijsvernieuwing waarbij de doorlopende leerlijn een belangrijk vertrekpunt is.

Het primair proces van het onderwijs staat voor iedereen centraal.

Medewerkers, afdelingsmanagers en directeuren zijn ieder vanuit hun eigen rol en positie
actief betrokken bij de doorontwikkeling van het onderwijs en de organisatie.

De kwaliteit van onderwijs in de meest brede zin van het woord neemt verder toe.

Een scherpe profilering van OZHW richting de diverse onderwijsverbanden en het verdere
politieke, bestuurlijke en maatschappelijke veld.
FUNCTIE-EISEN
U beschikt onder andere over de volgende kennis en ervaring:
 Academisch denk- en werkniveau.

Ruime ervaring in een integraal verantwoordelijke directie- of bestuurlijke functie binnen het
voortgezet onderwijs.

Ervaring in het sturing geven aan een organisatie met een vergelijkbare omvang en
complexiteit.

Ervaring met cultuurverandering en organisatie verandertrajecten.

Kennis van en ervaring met het aansturen van alle relevante portefeuilles die noodzakelijk
zijn voor een succesvolle bedrijfsvoering, zoals o.a. financieel beleid, kwaliteitszorg en
personeelsbeleid.
Als directeur of bestuurder herkent u zich in het volgende leiderschapsprofiel.
 Inspirerend en uitdagend leiderschap.
 Persoonlijk leiderschap.
 Resultaatgerichtheid.
 Continue verbetering op basis van samenhangend beleid voor schoolontwikkeling.
 Transparantie.
 Samenwerking.
Voor de gehele beschrijving van de functie-inhoud en functie-eisen, verwijzen we u naar het
uitgebreide functieprofiel.
BELONING
Het betreft een fulltime aanstelling. OZHW biedt marktconforme arbeidsvoorwaarden.
HOE KUNT U SOLLICITEREN OP DEZE FUNCTIE?
De procedure wordt begeleid door Leeuwendaal. U kunt solliciteren via de vacature vermelding op
de website van Leeuwendaal (www.leeuwendaal.nl/vacatures/). Leeuwendaal ontvangt uw reactie
graag vóór 30 januari 2017.
De selectie kent twee fasen:
1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal
2
Selectie door OZHW.
Een pre-employment check, referentie-onderzoek en assessment maken deel uit van de procedure.
Deze vacature is van kracht totdat bij OZHW de 1e gespreksronde heeft plaatsgevonden.
Het uitgebreide functieprofiel met de exacte planning van de gehele procedure is onderaan de
vacature op de site van Leeuwendaal te downloaden.
Voor overige vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search van
Leeuwendaal en vragen naar Jeannette van der Vorm en Marcel ten Berge via telefoonnummer
088 00 868 00.
2 van 2