Voorovereenkomst

Voorovereenkomst
De ondergetekenden:
1.
<Naam organisatie>, gevestigd te <plaatsnaam>, aan <straatnaam> <huisnummer>,
hierna te noemen: "werkgever", ten deze vertegenwoordigd door <naam
directeur>,
2.
<Naam werknemer>, geboren op <datum> te <plaats>, wonende te <straatnaam>
<huisnummer>, <postcode> <woonplaats>, hierna te noemen: "oproepkracht",
verklaren een voorovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden en
bedingen:
Artikel 1
Deze voorovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd met de mogelijk van
tussentijdse opzegging. Deze overeenkomst eindigt van rechtswege op <….> zonder dat
daarvoor enige handeling is vereist. De overeenkomst start bij het aanvangen van de
werkzaamheden.
Artikel 2
Indien werkgever oproept en de oproepkracht aan deze oproep gehoor geeft zullen beide
partijen iedere keer voor de duur van de te verrichten werkzaamheden een schriftelijke
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten, met inachtneming van onderstaande
voorwaarden.
Artikel 3
De oproepkracht is niet verplicht gehoor te geven aan de door de werkgever gedane
oproep.
Artikel 4
Werktijden zullen per oproep worden bepaald. Deze wordt overeengekomen tussen de
patijen en zullen schriftelijk worden bevestigd.
Artikel 5
Het brutosalaris bedraagt € <aantal> per uur en zal op het einde van iedere loonperiode,
te weten <maandelijks / per vier weken/per week> per bank worden betaald. De
oproepkracht heeft alleen recht op loon indien en <hij / zij> daadwerkelijk als
oproepkracht voor de werkgever werkzaamheden heeft verricht. Artikel 7: 628 BW is
uitgesloten.
Artikel 6
Op deze overeenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsovereenkomst <naam
branche> (verder te noemen CAO), zoals deze thans is vastgesteld, respectievelijk
gedurende deze overeenkomst zal worden gewijzigd, welke CAO geacht wordt met deze
overeenkomst één geheel uit te maken.
Artikel 7
Het aantal vakantie-uren per jaar zal berekend worden aan de hand van de werkelijk
gewerkte uren.
Voorovereenkomst
01-06-2016
Artikel 8
Jaarlijks wordt in de maand mei vakantietoeslag gelijktijdig met de salarisbetaling
uitgekeerd. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bedrag dat de werknemer in die
maand aan salaris of loondoorbetaling/aanvulling heeft genoten. De vakantietoeslag wordt
opgebouwd over de periode juni tot en met mei. Bij in- en uitdiensttreding en bij
salariswijzigingen in de loop van het jaar zal de vakantietoeslag naar rato worden
uitbetaald.
Artikel 9
Na voor de eerste keer gehoor te hebben gegeven aan de oproep dient de oproepkracht
zich bij ziekte vóór 9.00 uur ziek te melden bij de werkgever, ook indien de werknemer op
die dag niet is opgeroepen. De werkgever is gehouden elke ziekmelding aan de
Uitvoeringsinstelling te melden. Op de dag dat de oproepkracht weer arbeidsgeschikt is,
dient de werknemer dit vóór 9.00 uur te melden bij de werkgever, ook indien er op deze
dag niet gewerkt hoeft te worden.
Artikel 10
De oproepkracht verklaart kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen een door
beide partijen ondertekend afschrift van deze voorovereenkomst.
Artikel 11
De werknemer verklaart op zijn verzoek kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen:
 een exemplaar van de CAO en van (eventuele) wijzigingen daarop;
 een exemplaar van de statuten en het huishoudelijk reglement van de werkgever;
Optioneel:
 een exemplaar van het pensioenreglement;
Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend,
<Plaats>, <datum>
Handtekening:
<Naam directeur>
<Plaats>, <datum>
Handtekening:
<Naam oproepkracht>
<Naam organisatie>
Voorovereenkomst
01-06-2016
Hieronder vindt u enkele bedingen. Aan deze bedingen kunt u de boeteclausule toevoegen.
Voegt u deze niet toe dan bestaat er geen recht op boete. De bedingen kunt u opnemen in
de arbeidsovereenkomst. We raden u aan wanneer u een van deze bedingen gebruik maakt
ze altijd even te laten controleren door een jurist.
Artikel: Geheimhouding
…. Het is de oproepkracht verboden zonder voorafgaande toestemming van de werkgever
gedurende de looptijd en na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan derden
informatie
te verschaffen over de werkzaamheden, de organisatie en de in- en externe contacten van
de
werkgever, tenzij dit zou passen in de normale uitoefening van de functie van de
oproepkracht.
…. Indien de oproepkracht een belang aanwezig acht die in artikel 10.1 bedoelde
informatie
aan derden te verschaffen, of indien de oproepkracht door derden, waaronder de pers,
wordt
gevraagd dit te doen, zal de oproepkracht de werkgever hierover tijdig inlichten om de
werkgever in staat te stellen te beoordelen of er bezwaren bestaan tegen
informatieverschaffing.
Artikel: Relatiebeding
Na einde van dienstverband zal de werknemer zich voor een periode van (1 jaar) er strikt
van onthouden om relaties en/of opdrachtgevers van werkgever –direct of indirect- te
benaderen en/of op welke manier dan ook zaken met hen te doen en/of contacten te
onderhouden. Verder is de werknemer verboden voor de overeengekomen periode bij hen
in dienst te treden.
Onder relaties en/of opdrachtgevers van de werkgever wordt in dit verband verstaan alle
contacten die de werkgever heeft met externe partijen voor de duur van de overeenkomst.
Artikel: Boeteclausule
….. Indien de oproepkracht het in de artikelen …….en ……….. bepaalde overtreedt en/of
niet nakomt,
verbeurt hij aan de werkgever een direct opeisbare boete ten bedrage van € ...............
voor
iedere overtreding, alsmede een bedrag van € ............... voor iedere dag – ongeacht of
hierop gebruikelijk wordt gewerkt of niet – dat de overtreding/niet-nakoming voortduurt.
De
boete zal verschuldigd zijn door het enkele feit der overtreding of niet-nakoming, maar
laat
onverminderd het recht van de werkgever nakoming van deze overeenkomst te verlangen
en
laat onverminderd het recht van werkgever tot het vorderen van volledige
schadevergoeding.
…… De boete is rechtstreeks verschuldigd aan de werkgever en strekt deze tot voordeel.
Met
het bepaalde in het voorgaande lid en dit lid wordt uitdrukkelijk afgeweken van het
bepaalde
in artikel 7:650 lid 3-5 BW.
Artikel: Eenzijdig wijzigen.
Voorovereenkomst
01-06-2016
Werkgever is, met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:613 BW, gerechtigd de
bepalingen van deze overeenkomst eenzijdig te wijzigen.
Voorovereenkomst
01-06-2016