CAO Natuursteen 2016-2017

CAO Natuursteen
2016-2017
Looptijd van de CAO
Looptijd van de CAO Natuursteen: 1 januari 2016 tot en met 31
december 2017.
Loon
Loonsverhoging: In deze CAO-periode vinden de volgende ver-
hogingen over het overeengekomen loon en de schalen in de
CAO plaats:
• structureel + 1,5% per 1 september 2016;
• structureel + 1,5% per 1 januari 2017;
• structureel + 0,5% per 1 juli 2017.
Roostervrije dagen
Het aantal roostervrije dagen voor de werknemers wordt als
volgt:
• per 1 januari 2016: 3+1 (totaal 4 dagen): was extra roostervrije
dag bij geen ziekte;
• per 1 januari 2017: 4+2 (totaal 6 dagen): extra reguliere roos-
tervrije dag en extra roostervrije dag i.v.m. de mogelijkheid
tot verkoop van een bovenwettelijke vakantiedag.
Verkopen vakantiedag
De werknemer heeft m.i.v. 1/1/2017 het recht één bovenwettelijke vakantiedag aan de werkgever te verkopen. De werkgever
betaalt hem per dag de loonwaarde.
Combinatie CAO Natuursteen en CAO Afbouw
ABN Natuursteen wordt door de fusie een
hoofdsector van de NOA. Hierdoor is het
Dit verandert er door de nieuwe CAO
De CAO Natuursteen 2016-2017 is afgesloten.
Op deze pagina’s staan de belangrijkste veranderingen.
Verlagen van loonkosten en verhogen arbeidsproductiviteit
ren. De CAO Natuursteen blijft binnen de
ABN heeft met de vakbonden voor haar leden een nieuw CAO-contract afgesloten.
CAO Afbouw gewoon gehandhaafd. Daar
waar er sprake is van afwijkende regels
(neem salarissen, arbeidstijden, regelingen
e.d.) blijft dit apart zichtbaar voor de Na-
Dat er ook ‘water bij de wijn’ moest worden gedaan door de
werkgeversdelegatie is een onderdeel van de CAO-onderhandelingen. We zitten helaas niet alleen aan de tafel. De bonden
hielden vast aan een verhoging van het aantal ATV-dagen (dit
was een ‘breekpunt’ in de onderhandelingen). Er is getracht
om de geldwaarde van de ATV-dag in de salarisverhogingen
mogelijk om een combinatie van de CAO
Natuursteen en de CAO Afbouw te realise-
Verhoging ATV-dagen
te verwerken. Dit is helaas niet gelukt.
ling voor de werknemers gehandhaafd. De werkgever betaalt over deze dagen 90% van het loon.
• De eenmalige uitkering bij recht op een ww-uitkering vervalt.
• De aanvulling pensioenopbouw (periode 6 maanden) bij
ww-gerechtigde wordt voortgezet en betaalt uit het fonds.
Ziekte, aanvulling en wachtdagen
(per 1 september 2016)
• Aanpassing voor de loondoorbetaling bij ziekte/arbeidsongeschiktheid. Gedurende het 1e ziektejaar 85 procent van
het brutoloon en het 2e ziektejaar ook 85% van het bruto-
loon. De afspraak tot 100% aanvulling is komen te vervallen.
• Beëindiging van de wachtdagenregeling bij ziekte, met an-
dere woorden bij een ziektedag hoeft de werknemer daar
niet meer een (rooster)vrije dag voor in te leveren.
Reiskosten- en reisurenregeling
• De reisurenregeling is alleen van toepassing op werkne-
mers die voor 1 juli 2008 een arbeidsovereenkomst hebben.
Deze regeling wordt aangepast en wel als volgt: De eerste
90 (is nu 60) minuten (45 min. heenreis en 45 min. terugreis) worden niet vergoed. De reisuren worden daarnaast
vergoed tegen een tarief van € 10,-- bruto per uur.
• De vaste vergoedingen reiskosten (woon-werkverkeer) blij-
ven onveranderd. Wel kan de werkgever nu op basis van
een melding aan cao-partijen dispensatie aanvragen voor
de reiskosten- en reisurenregeling.
• Een verzoek om dispensatie kan alleen worden toegekend
indien wordt voldaan aan de criteria die zijn benoemd in
de CAO-bepaling waarvan dispensatie wordt gevraagd en
de werkgever aantoont dat van zodanige zwaarwegende
omstandigheden sprake is dat in redelijkheid niet van hem
kan worden verlangd dat de CAO of onderdelen van de CAO
op hem van toepassing zijn.
van de werkgevers in de Natuursteenbranche te verlagen.
Beëindigde en gewijzigde regelingen vanuit
het Aanvullingsfonds (SAN)
Flexibeler inroosteren door verruiming
dagvenster
De ABN is van mening dat met deze CAO een stap is gezet in het terugdringen van
• De bestaande regeling EVD-dagen (seniorendagen) vervalt
In het kader van flexibeler kunnen roosteren en de inzetbaar-
Met name de afbouw van de extra verlofdagen (seniorendagen) oudere werknemers,
• Het bevriezen van de regeling EVD-dagen per 1-1-2017. Met
afgesproken. Meer informatie over de regeling verruiming
loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vanaf 1e ziektedag van 85 procent zijn con-
op dat moment 53, 54 of 55 jaar zijn behouden zij het aan-
Het resultaat mag er zeker zijn! Er zijn belangrijke stappen gezet om de loonkosten
per 1-1-2017.
heid van werknemers is er een verruiming van het dagvenster
het (per direct) stoppen van nieuwe toetreders van de vierdaagse werkweek en een
andere woorden geen nieuwe gevallen. Voor degenen die
dagvenster kan worden opgevraagd bij het Technisch Bureau
crete resultaten.
tal dagen (respectievelijk 1, 2 of 13 dagen).
• De zaterdag is een gewone werkdag indien deze onlosma-
Samenvoeging fondsen
het loon aan de werknemer waarbij de werkgever vanuit
• Het normale dagvenster loopt van maandag t/m vrijdag
het Afbouwfonds (O&O-fonds Afbouw). Dit was noodzakelijk, omdat deze fondsen er slecht voorstonden. Een lastenverhoging (lees pre-
kan krijgen.
tuursteen. U kunt het vergelijken met de
CAO Bouw en Infra waar ook onderscheid
wordt gemaakt tussen UTA en Bouwpersoneel.
de loonkosten en een hogere arbeidsproductiviteit is behaald dan in de vorige CAO.
• De werkgever betaalt over de EVD-dagen 90 procent van
Afbouw (www.tbafbouw.nl)
kelijk verbonden is met de functie van de werknemer.
De fondsen in de natuursteenbranche het Sociaal Fonds Natuursteen (SFN) en het Aanvullingsfonds Natuursteen (SAN) gaan samen met
het fonds de dagen op basis van 90 procent loon vergoed
van 6.00 uur tot 18.00 uur. Indien de bedrijfssituatie daarom
mieverhoging voor met name werkgevers) zou onvermijdelijk zijn geweest. Mede door de samenvoeging van de fondsen (vanaf 1 januari
• De regeling van de 4-daagse werkweek voor werknemers
• Daarnaast zijn er drie zaterdagen op jaarbasis die kunnen
werkgevers. Door het op te laten gaan in de premie O&O van de Afbouw levert dit direct een premieverlaging op van 1,82 procent. In 2018
• Voor reeds ingegane 4-daagse werkweken blijft de rege-
2017) is (weer) een lastenvermindering bewerkstelligd. Kijk alleen maar naar de premies SAN en SFN. Deze is nu in totaal 3,105 procent voor
zal naar verwachting de premie nog een keer met een half procent gaan dalen.
10 |
ABN Magazine - november 2016
15596 ABNNAHA mag.indd 10-11
59 jaar en ouder per direct beëindigen.
vraagt, kan het dagvenster worden verlengd tot 20.00 uur.
worden ingezet als normale werkdagen (m.a.w. geen extra
toeslag).
Lees verder op pagina 12
ABN Magazine - november 2016 |
11
02-11-16 11:47
CAO Natuursteen
2016-2017
Vier trajecten, passend bij wensen
en behoeften
De afspraken die in de CAO Natuursteen zijn gemaakt over
duurzame inzetbaarheid zijn in vier trajecten vormgegeven.
1) Ambitie
Dit traject is bedoeld voor werknemers die een andere functie
ambiëren binnen of buiten het eigen bedrijf, maar wel binnen de natuursteensector. De werknemer ontvangt daarbij
een advies en krijgt begeleiding vanuit Savantis (opleidingscentrum Afbouw). Eén keer per 5 jaar kan de werknemer hier
gebruik van maken.
2) Preventie
Dit traject is bedoeld voor werknemers die door, of in de uit-
oefening van hun huidige functie worden bedreigd met ar-
beidsongeschiktheid en op termijn ander werk moeten zoe-
ken. De werknemer ontvangt daarbij advies en begeleiding.
Door middel van een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) kan de uitkomst zijn dat er een medisch en
arbeidsdeskundig oordeel nodig is. Het bureau Pre-Sense (of
Afspraken over duurzame inzetbaarheid in CAO
andere re-integratiebureau) komt met het arbeidsdeskundig
oordeel. In overleg zal worden bepaald wat de juiste route
Gezond de pensioengerechtigde leeftijd halen. Het is een gezamenlijk belang voor werknemers
moet gaan worden.
en werkgevers. In de CAO zijn daarom afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid.
3) 80/90/100-regeling
De afspraken over duurzame inzetbaarheid moeten ertoe leiden dat werknemers:
- goed kunnen functioneren in hun functie;
zieken naar een baan bij een andere werkgever (‘spoor 2’)
worden ondergebracht bij Mijn Loopbaan.
- in staat gesteld worden om ontwikkelingen in hun vakge-
De uitvoering gebeurt door Savantis i.s.m. re-integratie-
- steeds voldoende gekwalificeerd zijn voor de arbeids-
ook een ander erkend re-integratiebedrijf worden inge-
bied bij te houden;
markt, binnen en/of buiten de sector;
- in staat gesteld worden om gezond hun pensioen te halen;
- bij uitval en arbeidsongeschiktheid worden de kosten teruggedrongen
Het is dus de bedoeling dat werknemers worden geholpen
om gezond de pensioengerechtigde leeftijd te behalen, hun
vakmanschap te behouden en voldoende gekwalificeerd te
blijven voor de arbeidsmarkt.
Afspraken per 1 januari 2017
Met ingang van 1 januari 2017 gelden ten aanzien van duurzame inzetbaarheid de volgende afspraken:
bedrijf Pre-sense. Op verzoek van de ‘oude’ werkgever kan
schakeld, mits dit bedrijf een gelijkwaardige prijs/kwaliteitverhouding realiseert en gecertificeerd is.
• Mogelijke uitkomsten van het adviestraject zijn: er zijn
geen maatregelen nodig, aanpassing van het werkpakket
en/of de arbeidsduur in de huidige functie, om-/bijscholing en/of bemiddeling naar een andere functie binnen of
buiten het bedrijf of de sector. Het betreffende advies is
bindend.
• Indien uit het advies van Mijn Loopbaan en/of uit een
PAGO en/of re-integratietraject eerste of tweede spoor
blijkt dat dergelijke maatregelen nodig zijn, geven werkgever en werknemer hier invulling aan. Voor zover Mijn
Loopbaan voorziet in faciliteiten om de te nemen maatregelen te effectueren, wordt daar gebruik van gemaakt.
• Elke werknemer heeft ten minste eenmaal in de vijf jaar
• Indien uit het advies van Mijn Loopbaan en/of uit een
bij staat de vraag centraal of en zo ja, welke maatregelen
de arbeidsduur in de huidige functie de beste optie is
het recht op een intake en advies van Mijn Loopbaan. Hiermoeten worden genomen om te bewerkstelligen dat de
werknemer tot zijn pensioenleeftijd gemotiveerd en gezond kan blijven participeren in het arbeidsproces.
12 |
• De re-integratietrajecten voor toeleiding van langdurig
ABN Magazine - november 2016
15596 ABNNAHA mag.indd 12-13
PAGO en/of re-integratietraject blijkt dat verkorting van
om de werknemer duurzaam inzetbaar te houden, komt
de werknemer in aanmerking voor één extra verlofdag
per week (bij deeltijdwerk naar rato). Hierbij geldt de
80/90/100-regeling: de werknemer werkt gedurende 80
procent van zijn werkweek, de werkgever betaalt over de
extra verlofuren 90 procent van het overeengekomen loon
en de pensioenopbouw blijft gebaseerd op 100 procent.
De werkgever kan de loonkosten over de extra verlofuren
declareren bij het O&O-fonds Afbouw. In dat geval vervalt
het recht op de overgangsregeling seniorendagen en de
regeling Vierdaagse werkweek werknemer van 59 jaar en
ouder.
• De verantwoordelijkheid van de individuele werkgever
voor de re-integratie wordt vormgegeven d.m.v. een eigen
bijdrage van minimaal € 1.000 per interventie.
Dit traject is bedoeld voor werknemer van 55 jaar en ouder,
die in hun huidige functie niet in goede gezondheid kunnen
doorwerken tot de pensioengerechtigde leeftijd. Indien uit
het advies blijkt dat verkorting van de arbeidsduur in de func-
tie van 100 procent naar 80 procent de beste optie is om de
werknemer duurzaam inzetbaar te houden, komt de werknemer in aanmerking voor 7,4 uur (7 uur en 24 minuten) extra
verlof per week. Hierbij geldt de 80/90/100-regeling: de werk-
nemer werkt gedurende 80 procent van zijn werkweek, de
werkgever betaalt 90 procent loon van het voor de verkorting
van de arbeidsduur overeengekomen loon en de pensioenop-
bouw blijft gebaseerd op 100 procent. De werkgever kan de
loonkosten over de extra verlofuren declareren bij het O&O
fonds van de Afbouw.
4) Langdurig zieken
Dit traject is bedoeld voor zieke werknemers die niet meer
terug kunnen keren in hun eigen werk en die een re-integratietraject in spoor 1 of 2 van de Wet Verbetering Poortwachter
moeten volgen. Voor de uitvoering van dit traject wordt het
bureau Pre-Sense (of andere re-integratiebureau) ingeschakeld.
Procedure en aanmelding
De meldingen voor deelname aan bovengenoemde trajecten
kunnen door het bedrijf zelf bij het Technisch Bureau Afbouw
(www.tbafbouw.nl) worden gedaan.
ABN Magazine - november 2016 |
13
02-11-16 11:47