CAO Jeugdzorg: loonsverhoging en extra verlof In de CAO voor de Jeugdzorg zijn loonsverhogingen afgesproken. Er komt extra verlof. De CAO-partijen bekijken hoe het carrièreperspectief voor medewerkers kan worden verbeterd. De belangrijkste punten: Personeel in de jeugdzorg krijgt een loonsverhoging van 3,5 procent per 1 mei 2008 en van 3,0 procent per 1 mei 2009. Met ingang 2009 krijgt iedere werknemer een eindejaarsuitkering 8,3%. Er is geen onderverdeling meer in een resultaatonhankelijke en een resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering. De werkgever kan de jaarlijkse loonsverhoging met één periodiek afhankelijk maken van een beoordeling. De OR, PVT of Personeelsvergadering moet wel hiermee instemmen. Een werknemer krijgt dan geen jaarlijkse periodiek bij onvoldoende functioneren. Bij zeer goed functioneren kan hij of zij één of meer extra periodieken krijgen. Met ingang van 2010 krijgen werknemers 56 extra uren betaald verlof (bij volledig dienstverband). Dit kan gebruikt worden voor bijvoorbeeld doorbetaald verlof, levensloopregeling of extra pensioen. Ook kunnen de verlofuren uitbetaald worden. Voor oudere werknemers geldt een gunstige overgangsregeling. Beter carrièreperspectief De CAO-partijen onderzoeken welke mogelijkheden er zijn loopbaanpaden en welke scholingstrajecten daarbij passen. Het doel is de carrièremogelijkheden voor medewerkers te vergroten. Verder stelt de werkgever stelt jaarlijks minstens 0,8 procent van de loonsom beschikbaar voor opleidings- en loopbaanbeleid. (De loonsom is het totaal van lonen en sociale premies die een werkgever betaalt.) Gezamenlijke inspanning van partijen De CAO is afgesloten tussen werkgeversorganisatie Mogroep Jeugdzorg, CNV Publieke Zaak en andere bonden. Onderhandelaar: Lizelotte Smits Looptijd: 1 mei 2008 tot 30 april 2010 Downloads CAO Jeugdzorg 2008 -2010 Principe-akkoord CAO Jeugdzorg 2008-2010 Salarisschalen CAO Jeugdzorg 2008 -2009 Adviesregeling telewerken CAO Jeugdzorg 2008 Brochure ouderschapsverlofkorting CAO Jeugdzorg 2008