ongewijzigde verlenging van de cao open teelten met vier

ONGEWIJZIGDE VERLENGING VAN DE CAO OPEN TEELTEN MET VIER MAANDEN
IS EEN FEIT
Aan onze leden werkzaam in de sector Open Teelten,
Drie weken geleden hebben wij jullie gevraagd te stemmen over de verlenging van de cao met vier
maanden om zo de lopende trajecten af te kunnen ronden en de cao-onderhandelingen voor een tweede
fase cao op tijd op te kunnen starten zónder een cao-loze periode. De overgrote meerderheid van de
leden heeft hiermee ingestemd. De cao is inmiddels verlengd tot en met 31 juli 2017.
Dat betekent dat wij op 13 maart jl. alweer gestart
zijn met de eerste cao-onderhandeling voor een
tweede fase cao. Wat houdt een tweede fase cao
in? We ronden de trajecten uit de vorige cao af. Dat
gaat om de arbeidstijdenregeling en de seniorenregeling. Daarnaast komen partijen alleen met voorstellen die echt noodzakelijk zijn zoals bijvoorbeeld
de looneis. De onderhandelingen moeten afgerond
worden vóór 1 juni 2017 omdat dan de cao ter visie
moet worden voorgelegd aan het ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Daarna
volgt een cao derde fase waarin wij de hele cao
eens goed onder de loep gaan nemen. Klopt de cao
tekstueel en juridisch nog wel?
Belangrijkste punten voor de tweede fase cao?
Arbeidstijdenregeling en seniorenregeling
In de vorige cao is afgesproken de wenselijkheid van
een aanpassing van de arbeidstijdenregeling te
onderzoeken. En zo ja de wijze waarop. Daarnaast
zou een werkgroep aan de slag gaan met de invoering van een seniorenregeling (80-90-90). Zowel de
arbeidstijdenregeling als de seniorenregeling zijn de
afgelopen weken door een werkgroep uitgewerkt.
Op 24 maart 2017 staat nog een werkgroepvergadering over beide onderwerpen gepland.
Daarna komen de regelingen terug op de cao-tafel.
Volgende week leggen wij de regelingen aan jullie
voor via een pamflet. Wij zullen jullie dan ook een
aantal vragen stellen.
Looneis
Op dit moment ontwikkelt de economie zich gunstig. De arbeidsmarkt trekt aan en de inflatie is aan
het oplopen, in januari naar 1,7 %. Het is dus verantwoord om een looneis van 2,5% te stellen.
Daarin zit 0,5% ruimte voor afspraken die een
bepaalde waarde vertegenwoordigen. Het uiteindelijke resultaat is altijd afhankelijk van dat wat we
realiseren op andere belangrijke punten immers die
vertegenwoordigen vaak ook loonruimte.
Zekerheid over banen en minder flex
Nog steeds groeit het aantal tijdelijke banen en
staat daardoor de werkzekerheid en dus werk en
inkomen van werknemers onder druk. De sector
Open Teelten kenmerkt zich door de grote hoeveelheid tijdelijke banen. De sector heeft immers een
seizoenmatig karakter. Hoe moeilijk het ook is wij
willen toch proberen het tij te keren en afspraken te
maken over doorstroom naar vaste contracten.
Generatiepact
Werknemers moeten steeds langer doorwerken.
Vooral ouderen ervaren problemen bij het volhouden van het werk. Er is meer hersteltijd nodig om
het werk vol te houden. We gaan in de nieuwe cao
de regeling 80-90-90 invoeren. Dat geeft werknemers de mogelijkheid vanaf 60 jaar 80% te gaan
werken tegen 90% van het loon. Belangrijk daarbij is
dat er herbezetting van de vrijgekomen uren plaatsvindt. Bijvoorbeeld voor jongeren.
Handhaving en naleving
Tot slot stond er nog een afspraak uit de vorige cao
om een methode vast te stellen op basis waarvan
cao-naleving in de sector gerealiseerd kan worden.
Vooral de uitwerking van een arbeidstijdenregeling
heeft heel veel tijd gekost en is nog niet helemaal
afgerond. Daardoor zijn we met naleving nog niet
eens begonnen.
De voorstellenbrief is nog een Concept Voorstellenbrief (zie bijlage). Jullie worden gevraagd te
reageren op de inhoud en met aanvullende voorstellen te komen. Neem contact op met Marcella
Bense (zie onderaan de brief).
Werkgevers willen nog meer werknemers op WML
niveau aan de slag laten gaan
Vanuit LTO zijn maandag jl. opnieuw voorstellen
neergelegd die ervoor zorgen dat meer werknemers
langer op het Wettelijk minimum (jeugd)loon(WML)
in de sector aan het werk gaan. Het gaat daarbij om
een aanpassing seizoenkrachtenregeling (van zes
naar negen maanden) en een nieuwe A-schaal op
WML en aanpassing van de startschaal van twee
naar één jaar. Dat leverde een stevige discussie op.
Dat zou betekenen dat we een:
 Piekarbeider-regeling hebben van acht weken,
beloning WML;
 Seizoenkrachtenregeling van maximaal zes
maanden, beloning WML;
 Startschaal voor instroom in het reguliere
loongebouw, beloning een jaar WML.
Voorstel LTO:
 Uitbreiding seizoenkrachtenregeling naar 9
maanden, beloning WML;
 A-schaal toevoegen waarbij werknemers eerste
jaar op WML beloond worden;
 Startschaal van twee naar één jaar, beloning
WML met het risico dat daar werknemers
slechts voor een jaar op basis van jaarcontracten aan het werk zijn, beloning WML en na een
jaar eruit gaan. Terwijl deze schaal juist bedoeld was om nieuwe werknemers in te laten
stromen (zij-instroom).
De FNV vindt dat wij zo langzamerhand steeds meer
werknemers op WML-niveau aan het werk hebben.
Wat is dan nog de toegevoegde waarde van de cao?
Welke werknemers worden nog ingedeeld in het
functiegebouw en conform indeling beloond?
Bovendien de arbeidsmarkt trekt aan. Wij krijgen
van alle kanten te horen dat werknemers zo in de
vacatures geplaatst kunnen worden. Wordt het dan
niet eens tijd om de cao aantrekkelijk te maken
voor zittende en nieuwe werknemers?
FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen hebben
LTO de opdracht meegegeven eens goed na te
denken wat zij met hun cao willen en terug te
komen met een serieus voorstel. Daar komt bij dat
wij in deze tweede fase met name de lopende
trajecten zouden afronden en niet de cao geheel op
zijn kop zouden zetten. Dat is weer voor fase drie
als de cao herschreven gaat worden.
Tot slot wilde LTO het percentage dat maximaal van
het bruto wettelijk minimumloon betaald mag
worden voor de huisvesting verhogen van 20% naar
25%. Dat is een verhoging van bijna € 20, - per
week. Gelukkig hebben zij dit voorstel na commentaar van onze kant direct ingetrokken.
Volgende ronde cao-onderhandelingen op 10 april
2017
Op 24 maart 2017 is er nog een werkgroepvergadering om de laatste punten op de i te zetten
wat betreft de arbeidstijdenregeling en de seniorenregeling.
Wie wil er meedenken of aanwezig zijn bij de caoonderhandelingen?
Wij zijn op zoek naar werknemers die de sector
goed kennen en die met ons mee willen denken
over de cao. Daarnaast willen wij graag leden aan
de cao-onderhandelingstafel hebben.
Heb je belangstelling neem dan contact op met
ondergetekende.
Met vriendelijke groet,
Marcella Bense
Bestuurder Agrarisch Groen
[email protected]
020-5856194
Amsterdam, 16 maart 2017
17-0402/mb/jt
Bijlage