Training goed werkgeverschap

Training goed werkgeverschap
Hoe om te gaan met ongelijke behandeling en discriminatie
in bedrijven of organisaties
Doelstellingen
Inzicht in de diverse wet- en regelgeving met in het bijzonder de
gelijkebehandelingswetgeving
Praktische handvaten over hoe om te gaan met personen die te maken
krijgen met vermeende discriminatie en ongelijke behandeling
Het voeren van een efficiënt beleid om gelijke behandeling en nondiscriminatie te bevorderen binnen het bedrijf of de organisatie
2
ADV Limburg
Uitvoeren wet ADV
30 Limburgse gemeenten
Professioneel & neutraal
Onafhankelijk
Klachtmelding en klachtbehandeling
Voorlichting en (beleid-)advies
Doorverwijzing
http://www.facebook.com/AntidiscriminatievoorzieningLimburg
http://nl.linkedin.com/company/anti-discrimatie-voorziening-limburg
https://twitter.com/#!/ADVLimburg
3
Wat is discriminatie?
Het ongelijk behandelen van (groepen) mensen vanwege kenmerken die
er in die situatie niet toe doen
Wettelijke grond
Ras
Geslacht
Godsdienst
Seksuele gerichtheid
Handicap/chronische ziekte
Leeftijd
Levensovertuiging
Nationaliteit
Politieke overtuiging
Burgerlijke staat
4
Onderliggende factoren discriminatie
Vooroordelen
Sociale categorisatie
De maatschappelijke
norm
Stereotypering
Beeldvorming
Afwijkingen
van de norm
Stereotypering
Negatieve
Gedragingen
Negatieve
Gevoelens
Negatieve
Houding
5
Discriminatie herkennen
Directe discriminatie
Voorkeur geven aan een bepaalde groep werknemers 1 2
Uitsluiten van bepaalde groepen
Indirecte discriminatie
Hanteren van selectiecriteria of sollicitatieprocedures die één of meer bepaalde
groep(en) benadelen
6
Situaties inschatten
Waar gaat het om
Losse opmerking
Een incident
Systematische en herhaaldelijke discriminatie
Wie is erbij betrokken
Positie van de persoon die discrimineert
Wat is uw positie
Bemiddelaar / personeelsfunctionaris
Leidinggevende / werkgever
Slachtoffer
Medewerker of collega
Ondernemingsraad
7
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties wordt in Limburg het meest
ervaren
Op de Limburgse werkvloer wordt discriminatie op grond van ras en
godsdienst het meest gemeld
Voor zwangere vrouwen en moeders is discriminatie op de
arbeidsmarkt een alledaagse werkelijkheid
Allochtone sollicitanten hebben minder kans om te worden
aangenomen
8
Omgaan met discriminatie
Werving en selectie
Vermijd wervingskanalen die bepaalde groepen uitsluiten
Gebruik geen formuleringen in uw advertentietekst die direct of
indirect discriminerende uitwerkingen heeft 1
Zorg voor diversiteit binnen uw selectiecommissie
Stel duidelijke procedures en selectiecriteria op
Selecteer brieven aan de hand van de opgestelde selectiecriteria
Vermijd niet functiegerelateerde vragen over het privé leven
9
Omgaan met discriminatie
Op de werkvloer
Samenstelling bedrijf en mogelijke risico’s in kaart brengen
Toegankelijkheid werkplek of werkprocessen
Goede probleemregistratie
Formeel beleid tegen discriminatie
Structurele aandacht aan besteden in de praktijk
10
Reageren op discriminatie
Formeel
interne klachtenregeling
externe klachtinstantie
ondernemen van juridische stappen
Informeel
persoon aanspreken
openlijk distantiëren
persoonlijke grenzen aantonen
11
Wet- en regelgeving
Gelijkebehandelingswetgeving
Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid
(WGB m/v)
Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
(WGBH/CZ)
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL)
12
Wet- en regelgeving
Burgerlijk Wetboek
Wet Onderscheid Arbeidsduur (WOA)
Wet Onderscheid Bepaalde Onbepaalde Tijd (WOBOT)
Arbo-wet
Wet op de ondernemingsraden
Strafrecht
Art. 429 quater
Art. 137g
13
Wet- en regelgeving
Wettelijke uitzonderingen
Instellingen op godsdienstige inslag
Persoonlijke levenssfeer
Geslachtsbepaalde en rasbepaalde beroepsactiviteiten
Voorkeursbeleid
14
Wet- en regelgeving
Voorkeursbeleid
Aangetoonde achterstand doelgroep
Objectieve beoordeling van alle kandidaten
In redelijke verhouding tot het doel
Rechtvaardiging door mate van achterstand
Duidelijk kenbaar maken
15
Gedragscode
Wat is een gedragscode
Handelingsrichtlijnen
Personeelbeleid en omgang met collegae
Relatie met derden
Visitekaartje
Waarom een gedragscode
Goed hulpmiddel
Integratie in regulier beleid
Duidelijke handelingsmethode
Toegespitst op bedrijf of organisatie
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Klachtenregeling
Handhaving van de gedragscode
16
Diversiteit
Diversiteitmanagement
Goed personeelbeleid
Succesvol ondernemingbeleid
Aansturing vanuit hoogte niveau
Diversiteitbeleid
Optimale en duurzame inzet medewerker
Link tussen medewerkersbestand en zakelijke doelen
(H)erkennen van het individu
Toepassen diversiteitbeleid
Voorkomt imagoschade
Gemotiveerde werknemers
Hoger rendement
Goede PR voor bedrijf
Aantrekken diverse groepen en behoud van personeel
17
Praktische tips
Duidelijk signaal afgeven
Klachtencommissie instellen
Beleid opstellen
Noteer voorvallen
Daders aanspreken
Goede voorbeeld geven
Sfeer van vertrouwen
Sollicitaties anoniem behandelen
vertrouwenspersoon
aanstellen
Bekijk oude vacatures of praat
met medewerkers
18
Informatie en advies
ADV Limburg
www.advlimburg.nl
College voor de Rechten van de Mens
www.mensenrechten.nl
De werving en selectiegids (tip!)
www.wervingenselectie.nl
Arbeidsinspectie:
www.arbeidsinspectie.nl
Checklist personeeladvertenties (tip!)
http://www.wetscanleeftijd.yse.nl/cgi-bin/checklist.cgi
19