Vacature jobstudenten redders periode van 1 mei

SOLLICITATIEFORMULIER
REDDER PERIODE VAN 1 MEI 2017 TOT EN MET 30 JUNI 2017
Het is in jouw belang dat je alle vragen beantwoordt en voeg eventueel, waar kan, een bijlage toe.
Je kan dit formulier ook digitaal bezorgen via de website van de Stad Zottegem www.zottegem.be
Tewerkstellingsperioden: van 1 mei 2017 tot en met 30 juni 2017
Arbeidstijd: op maandag van 14 uur tot 17 uur en op woensdag van 18 uur tot 22 uur
Je kandidatuur is geldig indien je het vervolledigde sollicitatieformulier samen
met de vereiste attesten ten laatste op:
a. 21 april 2017 tegen ontvangstbewijs afgeeft op de dienst “Personeel & Organisatie”
Administratief Centrum, Gustaaf Schockaertstraat 7 - 4de verdiep te 9620 Zottegem
De dienst is toegankelijk van maandag tot en met vrijdag, telkens vanaf 9u tot 12u.
b. 23 april 2017 toestuurt aan [email protected]
Persoonlijke gegevens
Naam: ………………………………………….Voornaam: …………………………………………….
Identificatienummer bij het Rijksregister: ……………………………………………………………..
(Te vinden op de achterzijde van de identiteitskaart)
Geboorteplaats:…………………………………………………………………………………………...
Nationaliteit: ……………………………………………………………………………………………...
Burgerlijke staat: …………………………………………………………………………………………
Adres: ……………………………………………………………………………………………………..
Telefoonnummer: ……………………………
E-mail: ………………………………………...
Rekeningnummer (waarop uw loon mag worden gestort):
BE
-
-
-
Met wie mogen we in dringende gevallen contact opnemen?
Pagina 1 van 9
Naam en voornaam: …………………………
Naam en voornaam: …………………………
Telefoonnummer: …………………………….
Telefoonnummer: …………………………….
Pagina 2 van 9
Ik ben kandidaat om tewerkgesteld te worden als redder in de tewerkstellingsvorm van jobstudent door het inkleuren van onderstaande
vakje:
□ Vanaf 1 mei 2017 tot en met 30 juni 2017
De kandidaten moeten aan het gestructureerde sollicitatieformulier toevoegen:
1. Een uittreksel uit het strafregister dat ten vroegste is afgeleverd op 1 januari 2017.
Ingeval van ongunstige vermeldingen kan de kandidaat een schriftelijke toelichting geven;
2. De kandidaat jobstudent voegt ook het attest student@work 475 uren toe;
3. Een gewone kopie van het hoger reddersbrevet Bloso en geldig bijscholingsattest indien nodig;
4. Indien van toepassing: Het officieel en geldig attest van je handicap, leerstoornis of ziekte.(*) Personen met een handicap, leerstoornis of
ziekte kunnen redelijke aanpassingen vragen. Zij worden verzocht zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die zij ondervinden mee te
delen als strikt persoonlijk gegeven alsook aan te duiden welke aanpassingen hun hierbij kunnen helpen. Zij staven hun handicap.
De kandidaturen die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden worden niet aanvaard.
De verantwoordelijkheid en het bewijs voor het volledig of tijdig indienen van de kandidatuur ligt bij de kandidaat.
Pagina 3 van 9
Noteer hier het hoogste diploma dat je in je bezit hebt:
Diploma en/of studierichting:
Naam en adres van de onderwijsinstelling:
Afstudeerdatum:
Indien je op dit ogenblik nog student bent, noteer hier welke studierichting je volgt en in welk studiejaar je zit?
Studierichting:
Naam en adres van de onderwijsinstelling:
Studiejaar:
Noteer hier alle andere getuigschriften van vormingen/trainingen/opleidingen/ervaringsbewijzen die je in je bezit hebt:
Naam van de vormingen/trainingen/
opleidingen/ervaringsbewijzen
Naam en adres van de onderwijsinstelling:
Jaar (Vanaf … tot…):
Pagina 4 van 9
Handicap, leerstoornis of ziekte:
Ben je een persoon met een handicap, handicap, leerstoornis of ziekte, dan noteer je hier je
beperkingen en op welke manier we die door redelijke aanpassingen kunnen wegwerken zodat
we jou in de beste omstandigheden kunnen tewerkstellen:
Andere relevante informatie:
Noteer:
Ik verklaar dat dit formulier juist en volledig is en geef hierbij in het kader van deze kandidatuur
uitdrukkelijk toestemming voor de verwerking van de persoonlijke gegevens die erin zijn opgenomen.
Ik verklaar eveneens dat ik de Nederlandse taal machtig ben.
Datum
Handtekening
De informatie opgenomen in dit document wordt administratief bewaard en verwerkt conform de wet van 08 december
1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer t.o.v. de verwerking van persoonsgegevens.”
Pagina 5 van 9
Bijlage aan het sollicitatieformulier
ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS EN FUNCTIEBESCHRIJVING
Pijler:
Leven & vrije tijd
Afdeling:
Exploitatie
Functie/Graad:
Redder
Niveau:
D
Rang:
Dv
Uurloon:
Het bruto-uurloon wordt vastgesteld op 11,34 euro (salarisschaal D1)
Tewerkstellingsvorm:
Jobstudent (student@work - 475 uren)
Tewerkstellingsperiode
Van 1 mei 2017 tot en met 30 juni 2017
Arbeidstijd:
Op maandag van 14 uur tot 17 uur en op woensdag van 18 uur tot 22 uur
PLAATS IN DE ORGANISATIE
Het Autonoom Gemeentebedrijf zorgt voor de uitbating van het zwembad. Om te kunnen voorzien in
deskundige begeleiding worden er voor de periode van 1 mei 2017 tot en met 30 juni 2017 redders
in de tewerkstellingsvorm van jobstudent aangeworven.
FUNCTIEBESCHRIJVING.
Hoofddoel van de functie:
Vakkundig kunnen ingrijpen bij verdrinkingsrisico’s.
Belangrijkste taken:

Toezicht houden op de baders;

E.H.B.O. uitvoeren;

Onderhoud zwembassin (schoonzuigen bodem, schoonmaken boorden en perrons van
zwembad, …..);

Nazien en inschrijven in het dagboek: zwembadwatercontrole uitvoeren;

Temperatuur zwembadwater + temperatuur en vochtigheid zwembadruimte opnemen;

Controle op het naleven van het reglement van inwendige orde.
FUNCTIEPROFIEL
Pagina 6 van 9
Vaardigheden en attitudes

In het bezit zijn van een hoger reddersbrevet Bloso en geldig bijscholingsattest indien nodig;

Communicatief vaardig zijn;

Klantvriendelijk, diplomatisch, flexibel en discreet zijn;

Zin hebben voor initiatief en verantwoordelijkheid;
Andere kenmerken

Moet zowel dag, avond als weekend dienst verrichten.
Artikel 2 Het Directiecomité beslist tot het instellen van navermelde modaliteiten inzake toelatingsen aanwervingsvoorwaarden voor het tewerkstellen van redders in de tewerkstellingsvorm van
jobstudent voor de periode van 1 mei 2017 tot en met 30 juni 2017:
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

In het bezit zijn van een brevet hoger redder en geldig bijscholingsattest indien nodig.

Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.
Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als
daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke
toelichting voorleggen;

De burgerlijke en politieke rechten genieten;

Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der
talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

Voldoen aan de bovenlokaal vastgestelde regelgeving om in aanmerking te komen voor een
tewerkstelling als jobstudent.

Voldoen aan navermelde bijzondere aanwervingsvoorwaarden:
Functie:
Redder
Niveau D
Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:
1. Voldoen aan de bovenlokaal vastgestelde
regelgeving om in aanmerking te komen voor
een tewerkstelling als jobstudent
2. In het bezit zijn van een hoger reddersbrevet
Bloso en geldig bijscholingsattest indien nodig
Artikel 3 Het Directiecolité beslist tot het instellen van navermelde modaliteiten inzake de
selectieprocedure voor het werven van redders in de tewerkstellingsvorm van jobstudent voor de
periode van 1 mei 2017 tot en met 30 juni 2017:
Pagina 7 van 9
SELECTIEPROCEDURE
De selectie bestaat uit een interview en toetst de bekwaamheid en/of motivatie van de kandidaat
voor de functie.
De selectieprocedure resulteert in een rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden
kandidaten in volgorde van het behaalde resultaat.
De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Zij
hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen
van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur.
Uitgezonderd voor wat betreft de bewijsstukken die aan de kandidatuur moeten worden
toegevoegd, leveren de geschikt bevonden kandidaten op verzoek de bewijsstukken dat ze voldoen
aan de algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden en aan de specifieke voorwaarden.
De kandidaten worden in volgorde van het behaalde eindresultaat aangewezen voor aanstelling in
de vacante betrekkingen.
Artikel 4 Het Directiecomité beslist tot het instellen van navermelde modaliteiten inzake de
bezoldigingsvoorwaarden voor de functie van redder in de tewerkstellingsvorm van jobstudent voor
de periode van 1 mei 2017 tot en met 30 juni 2017:
BEZOLDIGINGSVOORWAARDEN
De redder ontvangt een bruto uurloon van 11,34 euro (de salarisschaal D1 met 0 jaren geldelijke
anciënniteit.
Onder de voorwaarden opgenomen in de rechtspositieregeling voor het stadspersoneel en het
Autonoom Gemeentebedrijf Zottegem ontvangt de redder toelagen, vergoedingen en sociale
voordelen.
Tot deze toelagen en vergoedingen en sociale voordelen behoren:
Maaltijdcheques met een zichtwaarde van 4 euro.
Een vergoeding voor het woon/werkverkeer indien u gebruikt maakt van het openbaar vervoer
en/of de fiets.
Artikel 5. Het Directiecomité beslist dat de selectiecommissie bestaat uit leden van het Autonoom
Gemeentebedrijf Zottegem: de zwembadcoördinator en de operationeel directeur van het
Autonoom Gemeentebedrijf Zottegem.
De leden van de selectiecommissies respecteren de gedragsregels en wettelijke voorschriften bij
selecties die deel uitmaken van de rechtspositie voor het stadspersoneel en het personeel van het
Autonoom Gemeentebedrijf Zottegem.
Artikel 6 Het Directiecomité beslist tot het instellen van navermelde modaliteiten inzake het
kandideren voor de functie van redder voor de periode van 1 mei 2017 tot en met 30 juni 2017:
Kandideren:
De Raad van Bestuur beslist dat kan worden gekandideerd op navermelde wijzen:
Pagina 8 van 9

Het volledig ingevulde sollicitatieformulier uiterlijk op 21 april 2017, tegen ontvangstbewijs,
overhandigen aan de dienst “Personeel & Organisatie”, Administratief Centrum, Gustaaf
Schockaertstraat 7 – 4de verdiep te 9620 Zottegem. De dienst is toegankelijk van maandag tot
en met vrijdag, telkens vanaf 9 uur tot 12 uur.

Het volledig ingevulde sollicitatieformulier toesturen door middel van een e-mail aan
[email protected] uiterlijk op 23 april 2017.
De kandidaten moeten aan het gestructureerde sollicitatieformulier toevoegen:
5. Een uittreksel uit het strafregister dat ten vroegste is afgeleverd op 1 januari 2017.
Ingeval van ongunstige vermeldingen kan de kandidaat een schriftelijke toelichting
geven;
6. De kandidaat jobstudent voegt ook het attest student@work 475 uren toe;
7. Een gewone kopie van het vereiste brevet en geldig bijscholingsattest indien nodig (zie
bijzondere aanwervingsvoorwaarden)
8. Indien van toepassing: Het officieel en geldig attest van je handicap, leerstoornis of
ziekte.(*) Personen met een handicap, leerstoornis of ziekte kunnen redelijke
aanpassingen vragen. Zij worden verzocht zoveel mogelijk details over de moeilijkheden
die zij ondervinden mee te delen als strikt persoonlijk gegeven alsook aan te duiden
welke aanpassingen hun hierbij kunnen helpen. Zij staven hun handicap.
De kandidaturen die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden worden niet aanvaard.
De verantwoordelijkheid en het bewijs voor het volledig of tijdig indienen van de kandidatuur ligt
bij de kandidaat.
Artikel 7. Het Directiecomité beslist dat de vacature wordt gepubliceerd op de website van de
Stad Zottegem en facebook-pagina’s die worden beheerd door de Stad Zottegem en bijkomend zal
worden gemaild aan spontane sollicitanten.
Pagina 9 van 9