Formulier kandidaat Eur Erg - Belgian Ergonomics Society

Belgian Ergonomics Society
BREE: Belgian Registration European Ergonomists
Kandidaat Titel Europees Ergonoom
Uw dossier zal in het Engels aan CREE ingevoerd worden. Daarom vragen wij u in
het Engels in te vullen: het voorkomt de vertaalfouten en mogelijke interpretaties
door de persoon die verantwoordelijk is van het dossier. Het is uw
verantwoordelijkheid om correct naar het Engels te vertalen om te vermijden dat uw
bestand niet aanvaard wordt.
PERSONALIA
Naam: Voornamen:
Geboortedatum: Geslacht:
Adres:
Land:
Telefoon/GSM:
Email:
OPLEIDING
Basisdiploma’s
Naam
Jaar
Instelling
Jaar
Instelling
1
2
3
Opleiding ergonomie
Naam
4
5
Versie DG 2016
1
Andere opleidingen
Naam
Jaar
Instelling
# ECTS
Nr opleiding
6
7
VAKKEN
A. Ergonomische principes: 2 ECTS
(definitie, doel, benadering, inleiding, user-centered design)
Vak
B. Menselijke karakteristieken: 2 ECTS
(anatomie, fysiologie, biomechanica, waarneming, geheugen, leeftijd, disability)
Vak
# ECTS
Nr opleiding
C. Onderzoekstechnieken: 2 ECTS
(onderzoeksopzet, vragenlijsten, statistiek, informatietechnologie, meetmethoden)
Vak
# ECTS
Nr opleiding
D. Beroepskunde: 2 ECTS
(ethiek, wetgeving, rapporteren, relatie klant, onderwijs en instructie)
Vak
# ECTS
Nr opleiding
Versie DG 2016
2
E. Ontwerp: 2 ECTS
(ontwerp voor assemblage, productie, onderhoud, architectuur)
Vak
# ECTS
Nr opleiding
F. Arbeidsanalyse: > 2 ECTS
(taak- en systeemanalyse, methoden meten en analyseren menselijke activiteit)
Vak
# ECTS
Nr opleiding
# ECTS
Nr opleiding
G. Ergonomische interventies: > 2 ECTS
(methodes, opzet en evaluatie van projecten)
Vak
H. Fysieke ergonomie: > 2 ECTS
(antropometrie, houding, herhaling, tillen, werk-rust, omgevingsfactoren, inrichting)
Vak
# ECTS
Nr opleiding
Versie DG 2016
3
I. Cognitieve ergonomie: > 2 ECTS
(informatieverwerking, human machine interaction, vermoeidheid, mentale belasting)
Vak
# ECTS
Nr opleiding
J. Organisatie ergonomie: > 2 ECTS
(systeemtheorie, werkorganisatie, participatie, management, motivatie en gedrag)
Vak
# ECTS
Nr opleiding
# ECTS
Nr opleiding
# ECTS
Nr opleiding
K. Projectwerk
Titel
L. Eindwerk
Titel
Versie DG 2016
4
Totaal : 60 ECTS punten
A + B + C + D + E : 12 ECTS punten
F + G + H + I + J + K + L : 48 ECTS punten
Supervisie van Eur Erg : 1 jaar
, naam Eur Erg
WERK
Minstens 5 jaar voltijds werkervaring na opleiding ergonomie
1. Huidige werkgever
Werkgever 1:
Functie:
Sinds:
%FTE:
Werkgever 2:
Functie:
Sinds:
%FTE:
Duid aan hoeveel tijd u besteedt aan elk van de activiteiten.
Functie 1
Functie 2
%
%
Ontwerp
%
%
Onderzoek
%
%
Onderwijs
%
%
Consultancy
%
%
Training - opleidingen
%
%
Andere
100 %
Inhoud
Totaal
Versie DG 2016
5
2. Vroegere werkgevers
Periode
Werkgever
Functie
1. Voorbeelden werk (laatste 5 jaar)
Geef vijf grote projecten die uw capaciteiten (min 40u) aantonen op
verschillende domeinen (design, human factoren resaerch, onderzoek,
opleiding, …).
Geef een beknopte beschrijving van de aanpak, gebruikte methodes en het
bereikte resultaat. Een uitgebreide versie wordt in de bijlagen gevoegd.
A.
(short description of de project, approach, results, tijdsbesteding/uw rol)
(omschrijving in 50 woorden)
Voorbeeld :
2013-2014 Study of human factors issues (workload, situation awareness, performance) of train drivers
due to a new way of placing signals along a rail track and new way of use. Approach: task analysis
determine human factors in the new concept, research on situational awareness. In a full scope train simulator
workload by measurement of heart rate variability and pupil diameter; situation awareness by standardized
questionnaire. Results: Workload and situation awareness wore not influenced in a statistically significant way by
the new concept of placing signals and use of signal aspects. Using the new concept for placing signals and use
of signal aspects, train drivers drove more fluently and possibly will perform better on the safety performance
indicator. Role: Project management, most of the execution, coaching master students TU Delft and reporting of
results. 250h.
B.
(short description of de project, approach, results, tijdsbesteding/uw rol)
(omschrijving in 50 woorden)
C.
(short description of de project, approach, results, tijdsbesteding/uw rol)
(omschrijving in 50 woorden)
Versie DG 2016
11
D.
(short description of de project, approach, results, tijdsbesteding/uw rol)
(omschrijving in 50 woorden)
E.
(short description of de project, approach, results, tijdsbesteding/uw rol)
(omschrijving in 50 woorden)
Duid aan welke vaardigheden u gebruikt hebt in elk van de bovenstaande
projecten:
Onderzoek en analyse in functie van ontwerp: Vb
(letters)
Analyse en interpretatie ergonomisch onderzoek: Vb
Documenteren ergonomische bevindingen: Vb
(letters)
(letters)
Bepalen overstemming belasting – belastbaarheid: Vb (letters)
Plannen ergonomisch ontwerp/interventie: Vb
(letters)
Geschikte aanbevelingen voor aanpassingen: Vb
(letters)
Implementeren aanbevelingen: Vb (letters)
Evalueren resultaten aanbevelingen: Vb
(letters)
Professioneel gedrag: Vb (letters)
Ervaring in ontwerpproces: Vb (letters)
Eventuele opmerkingen:
Versie DG 2016
12
CONTINUE PROFESSIONELE ONTWIKKELING
Continue professionele ontwikkeling wordt gedefinieerd als het systematisch
onderhouden, verbeteren en verbreden van uw kennis en vaardigheden. Dit kan op
verschillende
manieren
gebeuren:
trainingen,
opleidingen,
opvolgen
wetenschappelijke literatuur, schrijven van bijdragen, werkervaring, deelname aan
conferenties, organisatie van meetings, projecten of lidmaatschap van
interessegroepen.
1. Inhoudelijke ontwikkeling voorbije jaren
Beschrijf in 100 woorden wat u de voorbije jaren hebt bijgeleerd op het vlak
van ergonomie of in welke nieuwe domeinen u zich heeft bekwaamd en hoe.
Versie DG 2016
13
2. Plan voor continue ontwikkeling volgende 5 jaar
Beschrijf in 100 woorden hoe u zich de volgende 5 jaar van plan bent om
verder bij te scholen.
Versie DG 2016
14
3. Gevolgde congressen
Datum
Onderwerp + organisatie
Versie DG 2016
15
4. Gegeven lezingen
Datum
Onderwerp + organisatie
Versie DG 2016
16
5. Publicaties
Datum
Referentie
Versie DG 2016
17
AANBEVELINGEN
Beschrijf uw voornaamste troeven als Europees Ergonoom (60 woorden).
BIJLAGEN
De bijlagen worden samen met dit digital dossier bezord op “WeTranfert”.
Volgende bestanden of mappen dienen aanwezig te zijn.
* Diploma’s: 1-7
* Projecten: A-E
* Congressen: deelname-attesten
* Lezingen: presentaties
* Publicaties: kopies
Mail: [email protected]
Versie DG 2016
18
VERKLARING
Hierbij stel ik mij kandidaat voor de titel van Europees Ergonoom. De
toetredingskost van 50 euro voor de verwerking van het dossier zal worden
overgemaakt.
Ik ben ervan op de hoogte dat in geval mijn dossier goedgekeurd wordt:
-
de titel zal toegekend worden voor een periode van 5 jaar
-
daarna zal een nieuwe evaluatie gemaakt worden van professionele
ervaring en continue professionele ontwikkeling
-
de titel wordt toegekend en blijft behouden op voorwaarde dat de
jaarlijkse bijdrage van 150 euro betaald wordt (lidgeld BES en Eur Erg)
Indien de titel wordt toegekend, verbind ik mij ertoe de deontologische code
van CREE te aanvaarden en engageer ik mij om in overeenstemming
hiermee de ergonomie te beoefenen.
Handtekening (voorafgegaan door “gelezen en goedgekeurd”)
Datum en plaats:
Email: [email protected]
IBAN: BE16 7755 9267 5374
BIC: GKCCBEBB
Versie DG 2016
19
Deontologische code voor de dragers van
de titel van Europees Ergonoom
1. Tijdens het uitoefenen van hun beroep zullen de dragers van de titel van
Europees Ergonoom een hoge ethische standaard en integriteit nastreven met
respect voor de feiten.
2. Zij zullen zich enkel profileren met de ervaring en de capaciteiten die ze
werkelijk bezitten.
3. Zij zullen zich blijvend inzetten, zowel om hun competentie in de ergonomie te
vergroten als om bij te dragen tot de verruiming van de ergonomische kennis.
4. Zij zullen zich voortdurend inzetten om het welzijn en de belangen van al de
betrokkenen te vrijwaren.
5. Zij zullen de privacy van individuen en van organisaties, waarvan informatie
verzameld wordt, beschermen en de persoonlijke of commercieel gevoelige
informatie vertrouwelijk behandelen.
6. Zij zullen niet toelaten dat hun werk beïnvloed wordt door overwegingen op
gebied van religie, geslacht, etnische afkomst, leeftijd, nationaliteit, klasse,
politiek of andere factoren die irrelevant zijn bij het uitvoeren van het werk,
waarvoor zij geëngageerd werden.
7. Zij zullen zich niet laten beïnvloeden door de cliënt buiten datgene wat
contractueel overeen gekomen is, noch zullen zij bijdragen ontvangen van
andere bronnen voor hetzelfde werk zonder akkoord van de betrokken
partijen.
8. Wanneer zij geconfronteerd worden met een professionele fout, waarvoor ze
samen met de betrokkenen geen oplossing vinden, zullen zij dit eerlijk
meedelen aan hun nationale vereniging of aan het bestuur van CREE.
9. Zij zullen ervoor zorgen dat al diegenen die met hen werken op de hoogte zijn
van deze code en dat diegenen die onder hun supervisie staan, hem
respecteren.
Versie DG 2016
20