20 januari 2017 Pagina 1 van 2 CAO voorstellen werkgevers

CAO voorstellen werkgevers: Flexibiliteit en verantwoorde groei van het loon.
Zoals bekend is de cao in het bakkersbedrijf per 1 oktober 2016 afgelopen. Sindsdien hebben
werkgeverspartijen (NBOV en NVB) en vakorganisaties (FNV en CNV) een aantal
onderhandelingsrondes gehad. De laatste ronde was op vrijdag 20 januari 2017. Helaas zijn we niet
tot overeenstemming gekomen en hebben we een zogenaamd eindbod aan de vakorganisaties
voorgelegd.
FNV en CNV hebben aangegeven dat zij “hun trajecten gaan lopen”. Wat dit exact betekent, willen de
vakorganisaties niet zeggen. Zij hebben aangegeven dat verder onderhandelen geen zin heeft. De
werkgeversorganisaties zijn van mening dat er een eindbod is gedaan dat past in de langzaam
herstellende markt van het bakkersbedrijf. Veel bakkerijen hebben het namelijk nog zwaar. Daar
willen wij rekening mee houden om geen verdere werkgelegenheid te verliezen.
Wat hebben werkgevers, na raadpleging van de achterbannen, als eindbod voorgesteld?
De werkgevers willen een urenbank introduceren waardoor voor werknemers en werkgevers
flexibiliteit ontstaat. Als werknemer mag je gedurende 3 periodes/afrekenmomenten in een jaar tot
35 uur in de plus of in de min staan. Als aan het einde van de periode er een min saldo staat, wordt
dat saldo door de werkgever kwijtgescholden. Geen risico voor de werknemer dus. Plusuren worden
bij het afrekenmoment betaald conform huidige overwerktoeslag. Door deze urenbank kunnen
werkgevers het beroep op uitzendkrachten verminderen en nog meer met vaste krachten gaan
werken. Werknemers hebben de mogelijkheid om op bepaalde momenten meer te werken zodat ze
op andere momenten vrij kunnen nemen zonder dat dit hen vakantiedagen kost. De uren m.b.t.
mantelzorgverlof worden niet in deze regeling ingebracht.
De drie wachtdagen bij ziekte worden afgeschaft. En de extra vrije dag, die ooit is toegekend bij
introductie van de wachtdagen, behouden. Die wordt dus NIET ingetrokken. In ruil daarvoor verlagen
we de ziekte-uitkering de eerste maand van het ziekteverzuim naar 90%. Aan de overige maanden
tot en met het tweede ziektejaar willen we nagenoeg niets veranderen.
De Vitaliteitsregeling willen wij zonder wijziging continueren. Inmiddels maken al honderden
mensen gebruik van deze regeling, en dat worden er steeds meer. Toch constateren wij dat nog
steeds niet iedereen goed op de hoogte is van deze goede regeling. Daarom stellen werkgevers voor
om samen met de vakorganisaties een intensief communicatietraject in te gaan zetten zodat alle
werknemers, die voor deze regeling in aanmerking komen, hiervan op de hoogte zijn.
We leven in een 24 uurs economie. Dit heeft invloed op de openingstijden van winkels en
productiemomenten van bakkerijen. Het is inmiddels normaal om op een feestdag te werken en op
andere momenten vrij te zijn. Werkgevers stellen voor om de toeslag op Koningsdag en de toeslag op
de avond voor Feestdagen te laten vervallen. Het afschaffen van deze toeslagen ligt bij
vakorganisaties heel zwaar. De financiële consequenties voor werknemers zijn marginaal (welke
werknemer werkt op al die momenten gedurende een jaar) en worden gecompenseerd in het
loonbod (verhoging geldt voor alle gewerkte uren).
20 januari 2017
Pagina 1 van 2
Werkgevers willen een cao afsluiten met een looptijd tot en met 31 maart 2018. In ruil voor
bovenstaande aanpassingen willen de werkgevers per 1 maart 2017 (of zo snel als er een cao wordt
afgesloten) de loonschalen met 1% verhogen en per 1-1-2018 met nog eens 0,5%. Dit naast de vrije
dag die behouden blijft voor werknemers in het kader van de afschaffing van de wachtdagen.
Aangezien een vrije dag gemiddeld 0,4% loon is, worden de lonen in de voorgestelde periode van de
komende CAO dus met 1,9% verhoogd. Dat naar onze mening een passend voorstel, mede in het
licht van de aanpassingen in de laatste jaren in de bakkerijbranche. En met dit loonbod wordt meer
gedaan dan alleen koopkrachtbehoud voor de werknemers garanderen.
Het eindbod bevat nog een aantal andere zaken die niet in deze brief zijn vermeld. In de bijlage bij
deze brief is het integrale eindbod van werkgeversorganisaties aan de vakorganisaties verwoord. De
vakorganisaties zijn van mening dat dit eindbod niet voldoende is. Gezien het heel voorzichtige
herstel van de bakkerijbranche zijn wij van mening dat dit een evenwichtig voorstel is dat recht doet
aan de wensen van werknemers (koopkracht en grotere flexibiliteit) en aan die van werkgevers
(verantwoorde loonstijging in combinatie met grotere flexibiliteit).
Wij gaan ervan uit u hiermee in voldoende mate te hebben geïnformeerd.
Namens de werkgeversonderhandelingsdelegatie
Jan Sander de Bie (directeur NBOV)
Wim Kannegieter (directeur NVB)
- 06-51584550
- 06-22509006
Wageningen/Gouda, 20 januari 2017
20 januari 2017
Pagina 2 van 2
Eindbod van Werkgeversorganisaties aan vakbonden
per 20 januari 2017
Urenbank:
Er bestaat een mogelijkheid om een urenbank te organiseren op bedrijfsniveau. Er zijn 3
afrekenmomenten per jaar. Maximaal kan een medewerker 35 uur in de plus of min staan.
De uren gaan één op één in de urenbank, indien van toepassing opgehoogd met de toeslag
van de urenmatrix. Er is een zichtbare en controleerbare registratie van de uren. De
instemming van werknemers is vereist bij deponeren/opnemen uren in/uit de urenbank.
Plusuren worden bij het afrekenmoment betaald conform huidige overwerktoeslag. Minuren
worden bij het afrekenmoment kwijtgescholden en niet ten laste van de werknemer
gebracht. Mantelzorguren worden hierbij uitgesloten. Evaluatie na een jaar.
Na acceptatie van het voorstel wordt een afspraak gemaakt over 25% uitzendkrachten per
locatie.
Roosterpublicatie:
Blijft huidige cao tekst.
Vitaliteitsregeling:
Blijft huidige 80-90-100% regeling. Geen aanvullingen.
Partijen gaan extra inzetten op communicatie. Er is een beroepsprocedure indien werkgever
deelname aan de regeling blokkeert (Commissie Arbeidsvoorwaarden).
Ziektedagen:
De 3 wachtdagen komen te vervallen. De extra vrije dag, die is ontstaan door introductie van
de wachtdagen, blijft bestaan.
Loondoorbetaling bij ziekte:
1ste maand
90%
Maand 2-6 100%
Maand 7-12 90%
Maand 13-24 85%
Toeslagen:
Toeslag voor werken op Koningsdag komt te vervallen.
Toeslag voor werken op de avond voor een feestdag komt te vervallen. Reguliere toeslagen
blijven van toepassing.
Geen aparte toeslag voor vijfploegendienst.
Participatiewet:
Partijen maken hier inhoudelijke afspraken over. Beloning op basis van WML schaal.
20 januari 2017
Pagina 1 van 2
Jubileumgratificatie 30 jaar:
Werkgevers stellen voor deze gratificatie fiscaal vriendelijk te maken. In overleg met
vakorganisaties nader invullen.
Mantelzorg:
Onbetaald mantelzorgverlof is akkoord. In overleg met werkgever te bepalen. Voorstel CNV
is akkoord.
Vakbondscontributie:
Blijft huidige cao tekst.
Vouchers opleiding:
200 euro op jaarbasis op basis van FTE dienstverband. Afspraak geldt tot eind 2018. Daarna
evaluatie. Opleidingen gelden alleen voor opleidingen in relatie tot arbeidsmarkt.
MVO traject:
Er ontstaat een mogelijkheid om projecten te starten met MVO ter hoogte van € 10.000 op
jaarbasis. Ter beoordeling bestuur Sociaal Fonds Bakkersbedrijf.
Looptijd cao:
Tot en met 31 maart 2018.
Loonaanpassing:
1% per begin eerste loonperiode na datum afsluiten cao. 0,5% per 1-1-2018.
Procesafspraak:
3e WW jaar.
Gouda, 20 januari 2017.
20 januari 2017
Pagina 2 van 2