DOELGROEPVERMINDERING OUDERE WERKNEMERS

HET NIEUWE VLAAMSE DOELGROEPENBELEID VANAF 1 JULI 2016:
DOELGROEPVERMINDERING OUDERE WERKNEMERS (55+)
In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw
doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie doelgroepen, nl. jonge
werknemers, oudere werknemers en personen met een arbeidshandicap.
In dit artikel geven wij u een overzicht van de RSZ-verminderingen die werkgevers uit het
Vlaamse Gewest vanaf 1 juli 2016 kunnen genieten bij de aanwerving en de tewerkstelling van
oudere werknemers.
De overgangsbepalingen worden in een afzonderlijk artikel toegelicht.
Tot eind juni 2016 was er een federale regeling van toepassing waarbij een werkgever recht
had op een RSZ-doelgroepvermindering voor werknemers met een leeftijd van minstens 54
jaar op de laatste dag van het kwartaal en een refertekwartaalloon van minder dan 13.401,07
euro. Daarnaast kon een werkgever in Vlaanderen in bepaalde gevallen ook nog een
tewerkstellingspremie voor 50-plussers aanvragen bij de VDAB.
Vanaf 1 juli 2016 wordt deze federale RSZ-vermindering vervangen door een nieuwe Vlaamse
RSZ-vermindering voor oudere werknemers. Om gebruik te kunnen maken van deze nieuwe
Vlaamse doelgroepvermindering moeten de oudere werknemers vanaf 1 juli 2016 door de
werkgever tewerkgesteld worden in een vestiging die gelegen is in het Vlaamse Gewest. De
werknemers zelf mogen wel buiten het Vlaamse Gewest wonen.
De tewerkstellingspremie voor 50-plussers die van toepassing was in het Vlaamse Gewest
verdwijnt volledig voor aanwervingen vanaf 1 juli 2016 omdat deze maatregel dezelfde
doelstelling had als de nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering.
Om recht te geven op de nieuwe RSZ-vermindering moeten de oudere werknemers aan de
volgende voorwaarden voldoen:
minstens 55 jaar zijn op de laatste dag van het kwartaal van
aanwerving. De leeftijdsgrens voor deze doelgroepvermindering wordt bijgevolg verhoogd
van 54 jaar naar 55 jaar;
refertekwartaalloon van de oudere werknemer moet minder zijn dan 13.400 euro. Het
refertekwartaalloon is het totale brutoloon dat de werkgever in de loop van het kwartaal aan
de oudere werknemer uitbetaalt en via de DmfA aangeeft. Het refertekwartaalloon kan dan
ook per kwartaal variëren, waardoor het mogelijk is dat een werkgever deze
doelgroepvermindering voor sommige kwartalen zal ontvangen en voor andere kwartalen
niet;
van de structurele RSZ-vermindering. Het gaat
dus enkel om werknemers onderworpen aan alle takken van de sociale zekerheid waardoor
deze maatregel in feite beperkt wordt tot de private profitsector.
Binnen deze nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering wordt er nog een onderscheid gemaakt
tussen twee categorieën van oudere werknemers:
ere niet-werkende werkzoekenden
Dit zijn werknemers die de afgelopen 4 kwartalen niet tewerkgesteld geweest zijn bij de
werkgever en die ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB;
Dit zijn werknemers die minstens één van de vorige 4 kwartalen in dienst waren bij de
werkgever.
1. Nieuwe RSZ-vermindering voor de aanwerving van oudere werknemers
Bij de aanwerving van een 55-plusser vanaf 1 juli 2016 kan een werkgever gevestigd in het
Vlaamse Gewest onder bepaalde voorwaarden gedurende 2 jaar genieten van de nieuwe
Vlaamse doelgroepvermindering.
Het effectieve bedrag van de RSZ-korting hangt af van de leeftijd van de oudere werknemer
op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving:
Leeftijd WN op de laatste dag van
het kwartaal
55 jaar tot 59 jaar
RSZ-vermindering per kwartaal
Max. 1.150 euro per kwartaal in het
aanwervingskwartaal + 7 volgende
kwartalen
vanaf 60 jaar tot de wettelijke Max. 1.500 euro per kwartaal in het
pensioenleeftijd
aanwervingskwartaal + 7 volgende
kwartalen
Om het recht op deze vermindering te openen, moet de oudere werknemer minstens 55 jaar
zijn en mag de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben op de laatste
dag van het kwartaal van aanwerving.
Daarnaast is het belangrijk dat de werknemer vóór de indienstneming ingeschreven moet zijn
als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB. Door deze inschrijving als niet-werkend
werkzoekende creëert de werknemer een loopbaanportfolio bij de VDAB
(www.vdab.be/mijnloopbaan). De werkzoekende kan dit bewijs printen vanuit zijn of haar
elektronisch dossier bij de VDAB.
Werkgevers zullen via de webtoepassing Ecaro de gegevens van hun werknemers waarover
de RSZ via de VDAB beschikt, kunnen controleren. Een consultatie is echter maar mogelijk
zodra er een DIMONA-aangifte indiensttreding werd uitgevoerd.
Vóór de effectieve aanwerving vraagt u als werkgever aan de kandidaat-werknemer dus best
een recent bewijs van inschrijving (maximum 1 maand oud) bij de VDAB als niet-werkend
werkzoekende.
Bij twijfel kan er ook contact opgenomen worden met de VDAB via het e-mailadres
[email protected]. Omwille van privacyredenen zal de VDAB het antwoord echter
steeds aan de werknemer zelf versturen, die de informatie dan aan zijn (toekomstige)
werkgever moet bezorgen.
Verder is het ook nog van belang dat de werknemer gedurende de 4 kwartalen voorafgaand
aan de indiensttreding niet tewerkgesteld was bij dezelfde werkgever. Als de werkgever een
oudere werknemer waarvoor een doelgroepvemindering is toegekend opnieuw in dienst
neemt binnen een periode van vier kwartalen na de beëindiging van de vorige
arbeidsovereenkomst, worden beide tewerkstellingen als één tewerkstelling beschouwd. De
periode tussen de arbeidsovereenkomsten verlengt de periode waarin de
doelgroepvermindering wordt toegekend niet.
Deze RSZ-vermindering voor de aanwerving van niet-werkende werkzoekende oudere
werknemers kan gecumuleerd worden met de structurele vermindering, wanneer deze van
toepassing is.
Na de periode van 8 kwartalen of zodra de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd heeft
bereikt, kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden de RSZ-vermindering voor
zogenaamde zittende oudere werknemers genieten (zie punt 2.).
2. Nieuwe RSZ-vermindering voor de tewerkstelling van oudere werknemers
Een werkgever die oudere werknemers tewerkstelt, kan onder bepaalde voorwaarden ook
genieten van een Vlaamse doelgroepvermindering, met name de RSZ-vermindering voor
oudere zittende werknemers.
Het effectieve bedrag van de RSZ-korting hangt ook af van de leeftijd van de oudere
werknemer op de laatste dag van het kwartaal van tewerkstelling:
Leeftijd WN op de laatste dag van het
kwartaal
55 jaar tot 59 jaar
vanaf 60 jaar
RSZ-vermindering per kwartaal
Max. 600 euro per kwartaal voor
maximaal 5 jaar
Max. 1.150 euro per kwartaal zolang de
werknemer tewerkgesteld is
Bij deze vermindering is er geen maximumleeftijd en geen maximumduur voorzien.
Deze doelgroepvermindering wordt in principe automatisch toegepast voor oudere
werknemers die tewerkgesteld worden in een vestiging gelegen in het Vlaamse Gewest. De
vermindering volgt ook automatisch op de toepassing van de RSZ-vermindering bij
aanwerving van oudere werknemers (zie punt 1.).
Werkgevers die al vóór 1 juli 2016 toepassing maakten van de federale doelgroepvermindering
voor de tewerkstelling van oudere werknemers, kunnen voor de werknemers vanaf 55 jaar
overschakelen naar de nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering vanaf het derde kwartaal
van 2016. Voor de 54-jarige werknemers zal de werkgever pas opnieuw een
doelgroepvermindering kunnen krijgen vanaf het kwartaal waarin de werknemer 55 jaar
wordt.
Accuria vzw
05/08/2016