Artikel 4 Inhoud, duur en einde arbeidsovereenkomst

INHOUD, DUUR EN EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst
Bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst ondertekenen de werkgever en de werknemer een individuele
schriftelijke arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst staat:

de naam, voornamen en geboortedatum en geboorteplaats van de werknemer,

de datum van indiensttreding,

de duur van de arbeidsovereenkomst,

de functie,

de plaats waar de werknemer zijn werkzaamheden aanvangt,

de functiegroep of salarisgroep,

het werktijdpercentage,

de proeftijd,

het maandsalaris,

opzegtermijn
De arbeidsovereenkomst kan voorts onder meer bepalingen bevatten inzake geheimhouding omtrent
bedrijfsaangelegenheden, het omgaan met computerbestanden en software, publicaties van de werknemer,
auteursrechten, octrooien, concurrentiebeding of bijzondere voorwaarden.
In de arbeidsovereenkomst wordt aangegeven welke regelingen uit het arbeidsvoorwaardenreglement op de
werknemer van toepassing zijn. Ook latere afspraken met de werknemer worden als regel schriftelijk bevestigd.
Proeftijd
De duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en bedraagt:

maximaal 2 maanden
 contract voor onbepaalde tijd

maximaal 2 maanden
 bepaalde tijd contract van 2 jaar of langer

maximaal 1 maand
 bepaalde tijd contract korter dan 2 jaar

maximaal 1 maand
 bepaalde tijd contract waarbij de einddatum niet duidelijk kan
worden vastgesteld (project, vervanging tijdens ziekte)
Gedurende de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer het dienstverband met onmiddellijke ingang
beëindigen.
Dienstverband
Werkgever en werknemer gaan de arbeidsovereenkomst aan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd. Dit wordt
vermeld in de arbeidsovereenkomst. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan, wordt
de datum vermeld waarop deze zal eindigen. In plaats van een beëindigingdatum kunnen de objectieve
voorwaarden worden vermeld, waaraan voldaan moet zijn voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Zowel werkgever als werknemer kan de arbeidsovereenkomst middels schriftelijke opzegging beëindigen met
inachtneming van geldende wettelijke opzegtermijnen en/of procedures.

De door werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt een maand, eindigend op de
laatste dag van de maand

De door werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die
op de dag van opzegging de volgende periode heeft geduurd:
1.
korter dan vijf jaar:
 een maand;
2.
vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar:
 twee maanden;
3.
tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar:  drie maanden;
4.
vijftien jaar of langer:
 vier maanden.
Afwijking van bovenstaande opzegtermijn voor de werknemer is alleen conform art. 7:672 lid 6 BW
Datum : februari 2005
Versie : 1
arbeidsovereenkomst
Pagina 1 van 2
VVVH-arbeidsreglement

Voor werknemers in dienst van de onderneming die op het tijdstip van de inwerkingtreding van de
Flexwet (1 januari 1999) 45 jaar of ouder zijn en voor wie op dat tijdstip volgens de oude wet een langere
opzegtermijn geldt dan volgens de huidige wet, blijft de oude termijn gelden zolang hij bij dezelfde
werkgever in dienst blijft.

De dienstbetrekking kan slechts tegen het einde van een kalendermaand worden opgezegd.

Onverminderd het bepaalde hierboven eindigt het dienstverband:
1.
met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip;
2.
door het verstrijken van de termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan;
3.
door eenzijdige beëindiging tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7:676 van het
Burgerlijk Wetboek;
4.
door ontslag op staande voet wegens dringende redenen voor werkgever of werknemer
volgens de bepalingen van artikel 7:678 en 679 van het Burgerlijk Wetboek;
5.
met ingang van de eerste dag van de maand waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar
bereikt;
6.
bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
7.
door overlijden van de werknemer;
8.
door rechterlijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
9.
door toestemming van het CWI voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met
inachtneming van de geldende opzegtermijn.
Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Bij een reeks van drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigt elke arbeidsovereenkomst
van rechtswege. Een vierde opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt van rechtswege
geconverteerd (omgezet) in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en daarvoor dienen de
opzegtermijnen zoals hierboven beschreven te worden gehanteerd.
Getuigschrift
Op verzoek van de werknemer is werkgever verplicht een getuigschrift te verstrekken bij beëindiging van de
arbeidsovereenkomst.
Datum : februari 2005
Versie : 1
arbeidsovereenkomst
Pagina 2 van 2
VVVH-arbeidsreglement