Workshop Melden van discriminatie en geweld

TAKE ACTION! MELD HET!
Infoavond over het melden van
discriminatie en geweld tegen
holebi’s en transgenders
Let’s get started
• Wie zijn wij?
• Interactie
• GSM
2
Inhoud
• Waarom is melden nuttig?
• Homofoob/transfoob geweld
•
•
Waar kan ik het melden?
Wat is het?
• Discriminatie
•
•
Waar kan ik het melden?
Wat is het?
Waarom is melden nuttig?
•
•
•
Je krijgt een luisterend oor, informatie over je rechten, hulp
bij het zoeken naar een oplossing of herstel, praktische tips
De overtreders krijgen een duidelijk signaal: discriminatie of
geweld tolereren we niet zomaar
Meten is weten:
-
Zonder cijfers blijft het probleem onzichtbaar.
Meerdere gelijkaardige meldingen kunnen een structureel
probleem aan de oppervlakte brengen
Cijfers kunnen het beleid overtuigen om actie te ondernemen.
Cijfers voor Gent:
Inhoud
•
•
Waarom is melden nuttig?
Homofoob/transfoob geweld
•
•
•
Waar kan ik het melden?
Wat is het?
Discriminatie
•
•
Waar kan ik het melden?
Wat is het?
Geweld: waar kan je het
melden?
•
Politie
•
Meldpunt discriminatie Gent en het Interfederaal
Gelijkekansencentrum (zelfde organisatie)
•
•
Bij mogelijke discriminatie, haatmisdrijven of hatespeech op
grond van seksuele geaardheid
Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en
mannen (geslacht en transgender)
Wat moet je vermelden als je
melding of aangifte doet?
• Maak het concreet: Wie, Wat, Waarom, Waar,
Wanneer, Wijze,…
• Beschrijf de verschillende verantwoordelijkheden:
wie was de aanstoker, wie voerde welke daad
concreet uit...
• Wat werd er letterlijk gezegd?
Wat moet je vermelden als je
melding of aangifte doet?
• Beschrijf de context: burenruzie, verkeersagressie,
ken je de dader, ...
• Beschrijf eventuele lichamelijke letsels en geef een
medisch attest hiervan mee
• Beschrijf de materiële schade en geef bewijs mee
(foto’s, vaststellingen door brandweer,
garagehouder, …)
Waarop kan je letten als je de
dader beschrijft?
• Vermeld objectieve fysieke kenmerken: lengte,
gestalte, geslacht, gelaatstrekken, haarkleur, …
• Beschrijf kledij, eventuele tatoeages, juwelen,
• Beschrijf hun toestand: onder invloed?
• Vermeld welke taal ze spraken
• Vermijd subjectieve beschrijvingen zoals “NoordAfrikaans type”. Je riskeert hiermee op het
verkeerde spoor terecht te komen.
Geweld: strafrechtelijke
benadering
Hoofddoel
BR
SR
Vaststellen aansprakelijkheid voor
Vaststellen misdrijf, m.n.
geleden schade (individueel belang) inbreuk op de strafwet
(maatschappelijk belang)
Motor
Bewijsvoering
Benadeelde persoon
Benadeelde persoon
event.gedeelde bewijslast
Resultaat
Vnl. schadevergoeding
Openbare ministerie
Strafrechtelijk onderzoek
vermoeden van onschuld
(!)
Gevangenisstraf/geldboete
+ event. vergoeding
Discriminatie
Opzet niet noodzakelijk
Opzet noodzakelijk
Niet alle discriminatievormen kunnen ook strafrechtelijk gesanctioneerd worden
(wel specifieke misdrijven)
Haatmisdrijf
Waarom strafverzwaring?
•
•
•
Morele dimensie. Motief=haat
Niet alleen het slachtoffer, maar een hele
bevolkingsgroep is geviseerd
Samenleving keurt dit zwaar af. Strafverzwaring is
signaal: haat wordt niet aanvaard!
Haatmisdrijf
Misdrijven met “verwerpelijke beweegreden”
• Intentie! Haat, misprijzen of vijandigheid is één van
de drijfveren voor bepaalde misdrijven zoals slagen
en verwondingen, schuldig verzuim etc.
• Strafverzwaring
• Goede registratie is belangrijk!
Inhoud
• Waarom is melden nuttig?
• Homofoob/transfoob geweld
•
•
Waar kan ik het melden?
Wat is het?
• Discriminatie
•
•
Waar kan ik het melden?
Wat is het?
Discriminatie: waar kan je het
melden?
• Meldpunt discriminatie Gent van het
Interfederaal Gelijkekansencentrum
• Instituut voor de gelijkheid van
vrouwen en mannen
• Soms ook politie
Discriminatie: burgerrechtelijke
benadering
BR
Hoofddoel
Motor
Vaststellen
aansprakelijkheid voor
geleden schade
(individueel belang)
Benadeelde persoon
SR
Vaststellen misdrijf, m.n.
inbreuk op de strafwet
(maatschappelijk belang)
Openbare ministerie
(parket)
Bewijsvoering Benadeelde persoon
Strafrechtelijk onderzoek
event. gedeelde
vermoeden van onschuld
bewijslast
(!)
Resultaat
Vnl. schadevergoeding
Gevangenisstraf/geldboete
+ event. vergoeding SO
Discriminatie Opzet niet noodzakelijk Opzet noodzakelijk
Niet alle discriminatievormen kunnen ook strafrechtelijk
gesanctioneerd worden (wel specifieke misdrijven)
Enkele tips voor het melden
van discriminatie
•
•
•
Bewaar zoveel mogelijk concreet bewijsmateriaal:
e-mails, sms, foto’s, brieven, voicemails,
printscreen van zaken op internet, …
Vraag getuigen of ze willen meewerken en noteer
hun contactgegevens
Maak het concreet: Wie, Wat, Waarom, Waar,
Wanneer, Wijze,…
Bij discriminatie
Voorkeur voor buitengerechtelijke oplossing:
onderhandeling of bemiddeling
Gerechtelijk als het echt niet anders kan…
Het meldpunt discriminatie
vandaag
Drie taken
Individuele meldingen
behandelen
Vormen, informeren
en sensibiliseren
Adviezen geven en
aanbevelingen
doen
Hoe kan ik een vraag/melding
indienen?
• Via het nummer 09/268.21.68
• Online op www.diversiteit.be, [email protected]
[email protected]
• Na een persoonlijke afspraak
Werkingsprincipes
Wat kan ik verwachten?
•
•
•
•
•
•
•
Iedereen krijgt een antwoord
Grondige, onafhankelijke juridische analyse en advies
We ondernemen NOOIT actie zonder jouw akkoord
Praktische tips
“Dialoog als het kan, gerechtelijke stappen als het moet”
Gemotiveerd antwoord bij afsluiten van een dossier
Structurele opvolging van bepaalde problematieken
structurele van het Meldpunt samen met
lokale partners
Opvolging Dag tegen Racisme (voor 2015) met diverse
lokale parnters
Partner in de denktank homofobie (homofobe
haatmisdrijven)  Meld-het avond, actie internationale dag tegen
homofobie, samenwerking met politie en parket op basis van de
Omzendbrief 13/2013
Driehoeksoverleg discriminatie in de horeca (politie – MP –
horecacoach Bart Inghelbrecht)  sms-8989
Uitvoering actieplan discriminatie in de huisvesting 
studiedag samen met de Stad Gent op 23 oktober
Facts & figures Centrum
Surf naar www.diversiteit.be voor
•
•
•
•
•
•
Jaarverslagen discriminatie
Cijfers over aantal meldingen en dossiers
Onderhandelde oplossingen
Rechtspraak
Uitgebreide info over wetgeving
Brochures en campagnemateriaal
Vragen? Opmerkingen?
[email protected]
Sofie D’Hulster 09/268.21.68
[email protected]
of 02 212 30 53