Buizenfitters 2012

COMMUNICATIONS
Rue Gatti de Gamondstraat 254 - 1180 Brussels - BELGIUM
tel. +32 2 370 31 01 - fax +32 2 370 32 11
[email protected]
www.fabricom-gdfsuez.com
PRESS RELEASE
Brussel, 14 september 2012
FABRICOM VANGT TEKORT AAN GEKWALIFICEERDE
MEDEWERKERS OP MET OPLOSSING OP MAAT
Fabricom kondigt vandaag de resultaten aan van zijn op maat gesneden
opleidingsprogramma ‘Buizenfitters 2012’. Dit rekruteringsprogramma is het resultaat
van een partnerschap met Randstad, Technifutur® en Forem. De voorgestelde
opleidingen hebben als doel het huidige tekort aan technisch geschoold personeel
terug te dringen. Drie deelnemers aan het programma zullen bij Fabricom een
contract aangeboden krijgen.
Er heerst al meerdere jaren een tekort aan technisch gekwalificeerd personeel. Deze technische
profielen maken bijna de helft uit van de lijst van knelpuntfuncties opgesteld door Forem. Zo ontving
Forem in 2011 niet minder dan 291 jobaanbiedingen voor industriële buizenfitters. De oorzaak is
zowel van kwantitatieve als kwalitatieve aard: enerzijds blijft het moeilijk om te voldoen aan de
marktvraag wegens het onvoldoende aantal jonge gediplomeerden; anderzijds hebben de beschikbare
kandidaten niet de nodige kwalificaties om een specifiek beroep zoals dat van buizenfitter uit te
oefenen. Deze problematiek treft momenteel ook Fabricom.
Om dit probleem op te lossen hebben Fabricom en Randstad het initiatief genomen om specifieke
opleidingen te organiseren voor het beroep van buizenfitter. Randstad vormt immers de schakel
tussen de werkaanbiedingen en de werkzoekenden. Fabricom heeft het opleidingsproject bijgewerkt
door de inhoud uit te breiden. Dit initiatief ligt dus aan de basis van de opleiding ‘Buizenfitters 2012’.
Ze ligt in dezelfde lijn van de editie van 2011, die in het teken stond van elektriciteit en ook heel wat
succes heeft gekend.
Evenwichtig partnerschap voor rekruteringsoplossing op maat
Het succes van dit partnerschap rust op het juiste evenwicht tussen de partners. In eerste instantie
roept Forem de werkzoekenden op om zich kandidaat te stellen. Vervolgens houdt Randstad zich, in
samenwerking met Technifutur®, bezig met de selectie van de kandidaten. De partners hebben zo tien
ongekwalificeerde maar gemotiveerde kandidaten gerekruteerd en geselecteerd die over een groot
leervermogen beschikken. De kandidaten hebben gedurende zes maanden de mogelijkheid gehad een
opleiding te volgen in het competentiecentrum van Technifutur ® en, in de afdeling Industrie Sud van
Fabricom, vertrouwd te raken met de vaardigheden en know-how van het beroep. Deze opleiding stelt
hen momenteel in staat operationeel en productief te zijn in zeer gewilde sectoren. De tien kandidaten
werden geselecteerd op basis van hun leiderschapskwaliteiten, hun motivatie en technische en sociale
beoordelingscriteria.
Contracten na afloop van de opleiding
De voornaamste motivatiefactor voor de kandidaten was duidelijk de investering die Fabricom en zijn
partners hebben gedaan: Randstad garandeert de tien geselecteerde kandidaten immers een job voor
één jaar nadat ze het volledige opleidingsparcours hebben doorlopen. Fabricom zal drie kandidaten
selecteren die bij Fabricom in een reële professionele werkomgeving zullen worden geplaatst. Deze
kandidaten zullen worden geïntegreerd in de teams die elk dag werken op de terreinen van de klanten
van Fabricom en ze zullen bovendien door Fabricom een arbeidscontract aangeboden krijgen.
Xavier Sinéchal, Managing Director van Fabricom, geeft uitleg bij deze rekruteringslogica: “Elk dag
moeten wij in onze bedrijf technische uitdagingen aangaan. Bovendien zullen we steeds competente
resources nodig hebben in deze specifieke domeinen. Vandaar dat wij sterk investeren in het vormen
en opleiden van onze medewerkers. Deze aanpak komt iedereen ten goede: dankzij dit programma
hebben werkzoekenden de mogelijkheid om hun opleiding te vervolmaken en wij hebben van onze
kant de kans om gekwalificeerde medewerkers aan te werven die we zelf hebben opgeleid en dus
reeds aan het werk hebben gezien. Iedereen wint hierbij.”
De opleiding is in maart 2012 van start gegaan en liep deze vrijdag, 14 september 2012, ten einde
met een ceremonie waarop de resultaten van de kandidaten werden bekendgemaakt en de mensen
werden onthaald die de teams van Fabricom zullen vervoegen.
In het streven naar permanente verbetering heeft de afdeling Industrie Sud van Fabricom in 2011
meer dan 33.000 opleidingsuren voor haar personeel uitgetrokken. Dankzij het succes van dit
opleidingsprogramma is Fabricom van plan zijn ervaring opnieuw te gebruiken en zijn kennis te delen
met als doel andere bedrijven binnen de Groep te informeren over de meerwaarde van een dergelijk
partnerschap voor andere knelpuntberoepen.
###
Over Fabricom
Fabricom is dé Belgische referentie op het vlak van innovatieve technische installaties en diensten voor industriële,
energiegerelateerde, tertiaire en infrastructurele markten. De expertise van Fabricom omvat een brede waaier van technische
disciplines zoals Electrical, Instrumentation, Mechanical, Industrial Piping, Automation, Maintenance en bijbehorende
gespecialiseerde toepassingen. Zijn sterke aanwezigheid in België, alsook die van zijn filialen en zusterbedrijven in Europa, laten
Fabricom toe pasklare oplossingen aan te bieden, voor lokale en ook pan-Europese, monodisciplinaire, multisite en
multidisciplinaire projecten. Fabricom en zijn filialen stellen meer dan 5.500 mensen tewerk en hebben in 2011 een omzet
geboekt van 852 miljoen euro. Fabricom maakt deel uit van de Benelux-entiteit van GDF SUEZ Energy Services. Deze groepeert
Fabricom, Cofely, Axima en hun filialen, stelt 18.200 mensen tewerk en heeft in 2011 een omzet geboekt van 2,76 miljard euro.
GDF SUEZ Energie Services is een bedrijfstak van de groep GDF SUEZ die 77.200 medewerkers telt en een omzet van 14,2
miljard euro realiseerde in 2011.
Over Randstad
Randstad, de specialist in human resources (uitzendarbeid, rekrutering en selectie, outplacement, inhouse kantoren, sociaal
secretariaat, projectsourcing, consultancy, dienstencheques) is de grootste werkgever van België en zet wekelijks meer dan
34.000 mensen aan het werk. De organisatie, marktleider in het domein van uitzendarbeid, outplacement en dienstencheques,
telt 1.640 medewerkers en beschikt over 258 kantoren in heel België. In 2011 realiseerde Randstad in België en Luxemburg een
omzet van meer dan 1.026 miljoen euro.
Over Technifutur®
Technifutur® is een competentiecentrum dat opleidingen ontwikkelt en aanbiedt aan bedrijven, werkzoekenden, docenten en
studenten. Technifutur® is actief in 14 domeinen: luchtvaart, assemblage, automatisering, ontwerp, energie en milieu, beeld en
multimedia, informatica, onderhoud, meting en controle, microtechnologie, planning, oppervlakken en materialen, industriële
technieken, fabricage. Naast opleiding heeft het centrum nog andere opdrachten: sensibilisering, advies, steun voor R&D, elearning, opstelling van bewakingsrapporten, ondersteuning bij pre-industrialisatie. Enkele cijfers van 2011: 16.200 cursisten
voor 771.000 uren, 95 personeelsleden, meer dan 500 externe opleiders.
Over Forem
Forem is de openbare dienst voor werkgelegenheid en beroepsopleiding in Wallonië. Op grond van de aan Forem toebedeelde
taken is de organisatie de nummer één op het vlak van werkgelegenheid, opleiding en human resources in het Waalse Gewest.
Perscontacten
Katleen BRUSSELMANS
Head of Corporate Communications & Press Relations
Mob. +32 486 39 60 50
[email protected]