Diapositive 1 - Brussel Fiscaliteit

WELCOME
@ Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit
Ann Vandenmeersche
Directeur Diensthoofd « Personeels- en klantenrelaties »
Roselyne Goossens
Directeur Diensthoofd « IT en Projecten »
Christophe Leys
Directeur Diensthoofd « Operaties en Producten »
www.fiscaliteit.brussels
www.fiscalite.brussels
www.gob.brussels/fiscaliteit
www.sprb.brussels/fiscalite
1
AGENDA
3 Parties
Deel 1 : The BF’ Storyline
Wie zijn wij?
Onze toekomst
Hoe werken wij?
Werkvoorwaarden
Deel 2 : Question Time
Stand « Be.Happy »
Stand « Be.Part of it »
Stand « Be.Your career»
Stand « Be.Connected »
Deel 3 : Meet & Greet
2
WIE ZIJN WIJ ?
www.fiscaliteit.brussels
www.fiscalite.brussels
www.gob.brussels/fiscaliteit
www.sprb.brussels/fiscalite
3
ONZE MEDEWERKERS
…
4
ONZE MISSIE
« Enerzijds willen wij de fiscale bevoegdheden
correct uitvoeren. Anderzijds willen wij de
belastingen klantgericht, efficiënt en doeltreffend
beheren en innen, zonder aandacht te verliezen
voor correctheid, nauwkeurigheid en
verantwoordelijkheid »
5
ONZE WAARDEN
BRUSSEL FISCALITEIT
Klantgerichtheid
Uitmuntendheid
Innovatie
Voorkomendheid
Solidariteit
Rechtvaardigheid
Fierheid
Integriteit
Flexibiliteit
Respect
Daadkrachtigheid
Communicatie
6
ONZE ORGANISATIE
PDP
DAT
PROJ
FIS
CLI
CAI
TAX
P&O
FIN
ONDERSTEUNING
FISCAAL PROCES
7
ONZE TOEKOMST
www.fiscaliteit.brussels
www.fiscalite.brussels
www.gob.brussels/fiscaliteit
www.sprb.brussels/fiscalite
8
Go live
Generieke sokkel
TIMELINE
O.V.
Brussel Fiscaliteit
Dienstenplatform
VB/BIV
…
Vertrekpunt
Reflectie
2010 Voorbereidingen
Paperless
Klaar voor nieuwe
2012 Wettelijke harmonisatie 2014 uitdagingen
Generieke processen
Vorming van de IT
oplossing
2018…
9
EEN PROJECT
Strategische doelstellingen
Transversaal
Informatica
Diversiteit
Organisatie
Testen
Challenge
Verandering
Dossierbeheerder
Ambitieuse planning
Vormingen
Strateeg
Teamwork
Flexibiliteit
Nieuwe uitdagingen
Politieke
Juridisch
doelstellingen Communicatie
Fiscaliteit
Creativiteit
Analyst
10
FISCALE CONTEXT EN MUTATIE
Hervorming
« Groene » Fiscaliteit
« Correcte » Fiscaliteit
« Juste »
11
ONZE TOEKOMST – ONZE PROJECTEN
2018
2021
Onroerende voorheffing
Low Emission Zone
PDP Dienst
Dienstenplatform
Gemeentegronden
Autofiscaliteit
2019
Successierechten
Registratierechten
2020
Spelen en
Weddenschappen
12
PROJECTEN
Onroerende Voorheffing
Toegang tot huisvesting aanmoedigen
Belasting op de
inrichtingen van
toeristische logies
Low Emission Zone
Eenvormig maken van de Brusselse belastingheffing
Luchtkwaliteit bevorderen
13
HOE WERKEN WIJ?
www.fiscaliteit.brussels
www.fiscalite.brussels
www.gob.brussels/fiscaliteit
www.sprb.brussels/fiscalite
14
ONZE AANPAK
Innoverend
Creatief
Brussel
Fiscaliteit
Dynamisch
15
ONZE DIRECTIES
CAI
BRUSSEL FISCALITEIT
FIS
PROJ
PDP
TAX
DAT
JUR
FIN
CLI
P&O
16
Onze directies
FIS : directie Fiscaal beheer
PROJ : directie Projecten
PCP : directie Patremoniumdocumentatie
CAI : directie Aankoopcomité
DAT : directie Data Management
TAX : directie Inkohiëring
CLI : directie Klantenrelaties
FIN : directie Financieel beheer
JUR : directie Juridische Zaken en Beroepen
P&O : directie Personeel en Organisatie
17
GATEWAY
« De juiste persoon
op de juiste plaats »
18
PERFORMANTE INSTRUMENTEN
Workplace
Aangepaste
beheerssoftware
Carto BF
Sociaal platform voor
kantoor
Open Desk
Paperless
Milieubewust
Gepersonnaliseerd
instrument
IRISbox
Elektronische loketten
Werkplek waar kan
worden samengewerkt
Generieke
procedure
Harmonisatie van de
procedures
19
EEN WERKMETHODE MET RUIMTE VOOR INSPRAAK
Innovatie
Vertrouwen
Brainstorm
PDCA
Workshop
Valorisatie van de
vaardigheden
20
PROJECTBEHEER
Sponsors
Program Manager
PMO
Project mgr
Project mgr
Project mgr
Viapass
OV
…
IT
LEGAL
FISC
DATA
TAX
FIN
SOFT
HR & ORG
21
CONCLUSIE
Dirk De Smedt – Directeur-generaal
www.fiscaliteit.brussels
www.fiscalite.brussels
www.gob.brussels/fiscaliteit
www.sprb.brussels/fiscalite
22
EEN REGIONALE FISCALITEIT
Een CORRECTERE, EENVOUDIGERE
en VOORDELIGERE fiscaliteit
Fiscale
hervorming
Meer
missies
Meer kansen
23
STEL U DE JUISTE VRAGEN
Wat maakt u gelukkig?
U
Hoe ziet u uw toekomst in?
Welke professionele evolutie is voor u
belangrijk?
24
DOOR BRUSSEL FISCALITEIT TE VERVOEGEN, KOMT U TERECHT BIJ
Gemotiveerd,
Een
menselijk
team,
En dynamisch!
25
HET IS UW CARRIÈRE!
UW WERK VOOR VANDAAG EN MORGEN?
MAAK VANDAAG DE
JUISTE KEUZE!
26
27
ROADSHOW PRI
Arbeidsvoorwaarden bij de GOBF
Dirk Waeytens
www.fiscalite.brussels
www.sprb.brussels/fiscalite
28
Doel van deze presentatie
Voorstelling van onze statuten en arbeidsvoorwaarden
29
Deel I: Statuut en arbeidsvoorwaarden bij de GOBF
Deel II: Overplaatsing van ambtenaren van de FOD Financiën
naar de GOBF
30
Deel I: Statuut en arbeidsvoorwaarden bij de GOB Fiscaliteit
1.
Wettelijke basis
2.
Bezoldigingen
3.
Voordelen
4.
Loopbaanontwikkeling
5.
Evaluatie
6.
Arbeidstijd
7.
Telewerk
8.
Verlof
9.
Ongevallen en ziekten
10.
Deeltijds werk en loopbaanonderbreking
31
1. Wettelijke basis
Oprichting van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit:
•Besluit van 15 december 2016 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering
betreffende de oprichting van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit
Statutaire personeelsleden
•Besluit van 27 maart 2014 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het
administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het
ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (inwerkingtreding 1/07/2017)
32
1. Wettelijke basis
Contractuele personeelsleden:
• Besluit van 27 maart 2014 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot
regeling van de administratieve en geldelijke toestand van de contractuele
personeelsleden van het ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
(inwerkingtreding 1/07/2014)
• Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten gewijzigd door de
wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut
tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de
carenzdag en begeleidende maatregelen
33
1. Wettelijke basis
Ziekte:
• Ministerieel besluit van 20 juni 2016 tot vaststelling van de regels voor
de medische controle.
34
2. Bezoldigingen
•
Maandelijks salaris vastgelegd door het Statuut
De bedragen in de salarisschalen zijn gekoppeld aan spilindex 138,01.
•
Haard- of standplaatstoelage
•
•
Diverse toelagen:
o
o
o
o
Tweetaligheidstoelage
Levensduurtepremie
Projecttoelage
enz.
•
•
•
•
Elementaire mondelinge kennis (artikel 9,
§ 1, 2e lid, of artikel 10): € 600
Elementaire mondelinge en schriftelijke
kennis (artikel 9, § 2, 2e lid of artikelen 8
en 9, § 1, 2e lid of artikel 10): € 2.400
Voldoende mondelinge en schriftelijke
kennis (artikelen 11 en 9, § 1) of artikel
12: € 3.200
Art. 7 (Niv A en B) : € 3.200
Art. 7 (Niv C, D en E) : € 2.400
35
2. Bezoldigingen
•
Vakantiegeld:
92 % van het maandsalaris voor de voorgaande maand maart. Wordt betaald in mei.
Pro rata voor gewerkte periodes of gelijkgestelde periodes tijdens het referentiejaar.
Alle informatie in art. 373 van het Statuut.
•
Eindejaarspremie:
Het bedrag van de eindejaarspremie bestaat uit een forfaitair deel van € 335,06 (spilindex
138,01) en een variabel deel van 2,5 % van het jaarlijkse brutoloon op basis van de vergoeding van de
maand oktober.
Pro rata voor gewerkte periodes of gelijkgestelde periodes.
Alle informatie in art. 374 van het Statuut.
36
3. Voordelen
Taalpremie
Federaal
Jaarlijks bedrag niet
geïndexeerd
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Maandelijks bedrag
(bruto geïndexeerd)
Jaarlijks bedrag niet
geïndexeerd
Maandelijks bedrag (bruto
geïndexeerd)
Koninklijk besluit van 8 maart2001
1.320 €
180,47€
3.200 €
437,49€
480 €
65,62 €
600 €
82,03 €
600 €
82,03 €
2.400 €
328,12€
Art. 8 + Art. 10
ou
Art. 9 §1, 2e lid
Art. 7
niveau D
600 €
82,03 €
2.400 €
328,12€
900 €
123,05 €
2.400€
328,12€
Art. 7
niveau C
960 €
131,25€
2.400€
328,12€
Art. 7
niveau B
1.320 €
180,47€
3.200€
437,49€
Art. 7
niveau A
1.320 €
180,47€
3.200€
437,49€
1.320 €
180,47€
3.200 €
437,49€
Art. 12
Art. 10
Art.9 §2, 2
e lid
(rangs A1 et A2)
Art. 7
niveau A
(rangs A3 en hoger)
37
3. Voordelen
•
Maaltijdcheques
•
Hospitalisatieverzekering
•
•
•
•
Tussenkomst verplaatsingskosten:
o Gratis MIVB-abonnement
o Gedeeltelijke terugbetaling NMBS 57,43 %
o Fietstoelage 0,22
o Kilometercontingent
Cafetaria
Verschillende voordelen van de Sociale Dienst
enz.
Opmerking: Famifed berekent de kinderbijslag en betaalt die rechtstreeks uit aan de ambtenaren
Meer info: http://www.famifed.be/home
38
3. Voordelen van de Sociale Dienst
•
Trouwen en wettelijk samenwonen € 90
•
Geboorte en adoptie: € 90
•
Pensionering: € 125
•
Overlijden van een familielid van de eerste graad: € 90
•
Overlijden van de ambtenaar: € 125
•
Tussenkomst bij tandzorg en -prothesen, brillen/lenzen en laserbehandelingen: € 75 tot € 450 per jaar
•
Tussenkomst voor hoorapparaten
•
Tussenkomst bij de studiekosten van kinderen (€ 25 tot € 125 per jaar) en bij vakantiekosten (€ 50 tot € 124 per jaar)
•
Financiële hulp bij problemen
39
4. Loopbaanontwikkeling
Functionele
loopbaan
Overgang naar een
hoger niveau
• Automatische
overgang naar een
hogere loonschaal
• Bv.: C101 > C102
• Overgang naar een
hoger niveau op
voorwaarde van
medewerking
• Bv.: C > B
Promotie
• Bevordering door
verhoging in graad
• Bv.: B100 > B200
40
4. Loopbaanontwikkeling
Anciënniteit
41
5. Evaluatie
Functiegesprek
Regelmatige
formele en
informele
opvolging
Evaluatiegesprek
Max. 1 jaar
42
6. Arbeidstijd
2 mogelijkheden:
•
Prikklok: 38 uur per week volgens het schema:
7:30 - 9:00 Glijtijd
11:45 - 14:00 Glijtijd
9:00-11:45 Stamtijd
16:00-18:00 glijtijd
14:00-16:00 Stamtijd
Via de online dienst Xtremisweb
Positief saldo van maximaal 12 uur en negatief saldo van maximaal 20 uur.
Recuperatie is niet mogelijk.
•
Zonder prikklok: 38 uur per week. Management per doelstelling
Nieuwe werknemers gebruiken altijd het priksysteem. U moet een aanvraag indienen om over te gaan naar het systeem
zonder prikklok.
43
7. Telewerk
Besluit van 26 januari 2017 de Brusselse Hoofdstedelijke Regering
betreffende telewerk
Structureel/eenmalig telewerk kan oplopen tot 3 dagen per week
naargelang de functie en mits toestemming van de directe baas.
44
8. Verlof
Jaarlijkse vakantie:
De ambtenaar heeft recht op 35 verlofdagen per jaar.
Hij/zij krijgt de volgende bijkomende verlofdagen:
1. één dag na vijf jaar dienst
2. twee dagen na 10 jaar dienst
Feestdagen
De ambtenaar heeft verlof op de wettelijke feestdagen alsook op 2 en 15 november en op 26 december.
De verlofdagen uit § 1 die op een zaterdag of zondag vallen worden gecompenseerd door een verlof van 27 tot
en met 31 december.
45
9. Ongevallen en ziekten
Ziekte en ongeval:
•
Ziekteverlof
o
o
•
•
•
•
Stat.: 21 werkdagen per 12 gewerkte maanden
Contract. wet van 05/07/1978
Controle van afwezigheden wegens ziekte > Medconsult
Verminderde prestaties om medische redenen
Uitputting ziekteverlof = disponibiliteit (60 % van het loon)
Arbeidsongeval
o
o
o
Op de werkplaats
Op de weg van en naar het werk
Tijdens telewerk
46
10. Loopbaanonderbreking
Deeltijds werk en loopbaanonderbreking
o Loopbaanonderbreking
o Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden
o Afwezigheid van lange duur (maximaal 24 maanden onbezoldigd)
o Vierdagenweek (met of zonder premie)
o Halftijdse vervroegde uittreding vanaf 50 of 55 jaar
•
o
o
o
o
o
Elders werken
Stage
Politiek verlof
Ambt bij politiek kabinet
Verlof voor opdracht
Parlementair medewerker
47
Deel II: Overplaatsing van ambtenaren van de FOD Financiën
naar de GOBF
1. Wettelijke basis
2. Implicaties van de overplaatsing voor de personeelsleden van de
FOD
3. Loonschalen van toepassing na de overplaatsing
4. Toelagen, premies en vergoeding na de overplaatsing naar de
GOBF
48
1. Wettelijke basis
•Besluit van 15 december van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende
bijzondere bepalingen met betrekking tot het administratieve statuut en de
bezoldigingsregeling van de ambtenaren van federale overheidsdiensten die
overgeheveld worden naar de diensten van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.
•Koninklijk besluit van 25 juli 1989 tot vaststelling van de wijze waarop
personeelsleden van de federale ministeries overgaan naar de gemeenschaps- en
gewestregeringen en naar het verenigd college van de gemeenschappelijke
gemeenschapscommissie
49
2. Implicaties van de overplaatsing voor de personeelsleden
van de FOD
• Overplaatsingsprocedure
Maakt deel uit van de federale bevoegdheden (toepassing van het KB
van 25 juli 1989)
• Overplaatsing van personeelsleden:
In hun functie (definitief, stagiaire of contractueel)
In hun graad of toekenning van een gelijkaardige graad
50
2. Implicaties van de overplaatsing voor de personeelsleden
van de FOD
Toepassing van het statuut van ambtenaar van de FOD met toekenning van:
o Niveau, rang en graad, dienst
o Loonschaal
o Uitkeringen en vergoedingen
=> met behoud van de geldelijke anciënniteit zoals vastgesteld op 31/12/2017,
ongeacht de berekeningswijze die van kracht is.
51
3. Loonschalen van toepassing na de overplaatsing
• Regel = de meest gunstige vergoeding wordt toegepast
Behoud van de vergoeding (loonschaal + bijkomende vergoeding) die
voor de overplaatsing was toegekend INDIEN deze gunstiger is dan de
loonschaal die door het gewest wordt toegekend na de overplaatsing
52
3. Loonschalen van toepassing na de overplaatsing
Nieuwe federale geldelijke loopbaan
o
De federale geldelijke loopbanen blijven niet behouden.
Bv.: een personeelslid die twee keer is geëvalueerd als "voldoet aan de verwachting" op het moment van
zijn overplaatsing zal geen bonificaties ontvangen van het Gewest.
o
Blijven wel behouden:
- het recht om deel te nemen aan gecertificeerde opleidingen indien de inschrijving voor de overplaatsing
werd goedgekeurd
- de premies voor competentieontwikkeling
(Te vervolledigen en up-to-date te brengen met DWA)
53
2. Implicaties van de overplaatsing voor de personeelsleden
van de FOD
A5: Directeur-generaal
A4+: Adjunct-directeur-generaal
A4: Directeur-diensthoofd
Schaal A500
Schaal A400
Schaal A300/310
A3: Directeur
A2: Eerste attaché
Schaal A200/A210/A220
A1: Attaché
Schaal A101/A102/A103
B2: Eerste assistent
Schaal B200
B1: Assistent
Schaal B101/B102/B103
C2: Eerste adjunct
Schaal C200
C1: Adjunct
Schaal C101/C102/C103
D2: Eerste klerk
Schaal D200
D1: Klerk
Schaal D101/D102/D103
E2: Eerste beambte
Schaal E200
E1: Beambte
Schaal E101/E102/E103
54
4. Toelagen, premies en vergoeding na de overplaatsing naar
de GOBF
Regel = toepassing van de regels van het Gewest
Uitzondering = behoud van de voordelen die waren toegekend in de FOD
o
INDIEN de reglementaire voordelen op het federale niveau gunstiger zijn dan bij het Gewest
Bv. de premie voor competentieontwikkeling
o
INDIEN de reglementaire voordelen op het federale niveau verbonden zijn aan de functie, voor
zover de voorwaarden van hun toekenning blijven gelden
55
4. Toelagen, premies en vergoeding na de overplaatsing naar
de GOBF
•
Verlof en regelingen voor deeltijds werk (loopbaanonderbreking, halftijdse vervroegde
uittreding ...)
o Regeling toegekend op het federale niveau voor de overplaatsing naar het Gewest
behoud van de regeling voor de hele duur van de toelating
o Op het einde van de duur van de toelating
Indien men opnieuw wenst te genieten van de introductieregeling van een nieuw
gemotiveerd verzoek bij de GOBF volgens de bepalingen van het Gewest
56
Voorbeeld
FOD FIN
GOBF
Conversietabel – Besluit van 15/12/2016 – uittreksel uit bijlage
Weddenschaal = A12
Geldelijke anciënniteit op 31/12/2017 = 15
Klasse anciënniteit = 01/2007
Attaché (A101, 102, 103)/
Ingenieur (A111, 112, 113)/- Rang A1
Klasse A1: klassegraden A11 en A12
NA11, NA12, NA13, NA14, NA15 en NA16
Wedde = 30.110,00
01/01/2018
a) Geheel van bezoldigingen
b) Geheel van bezoldigingen
•
Wedde = 32,841,00 (A102)
(9 jaar schaalanciënniteit)
a) Wedde GOBF voorzien door besluit van 15/12/2016
– zie voorbeeld
b) Wedde GOBF voorzien door besluit van 15/12/2016
Wedde op 31/12/2017 is gewaarborgd door art.4
KB van 1989
57
Zijn er nog vragen?
58
Wilt u meer weten?
Bezoek onze stand en wij geven u
meer uitleg!
• Be.Happy
• Be.Part of it
• Be.Your Career
• Be.Connected
59