Berekening WGA of minder dan 35 procent arbeidsongeschikt`.

Voorbeeld
Situatie:
28 jarige IT-er valt met psychische klachten uit. Hij is universitair geschoold en verdient een salaris van € 4000,- bruto
p/m. (zijn verzekerd vermogen)
1e ziektedag
12mnd.
WIA-beoordeling
I
I
I
l======================l==================l===l-------------------------------------Vervolguitkering,
indien niet wordt gewerkt!
WGA-Loongerelateerde uitkering
Einde Wachttijd
Nadat de Poortwachtertoets arbeidsdeskundige geen Loonsanctie oplegt, vindt de WIA-beoordeling plaats.
Verzekeringsarts
Deze benoemt de belastbaarheid
in een FML rapportage:
beperkingen belastbaarheid.
+ 
+ 
+ 
+ 
+ 
+ 
+ 
+ 
Arbeidsdeskundige
Deze heeft een databank met 7500 functies
die zijn uitgeschreven om te matchen met de FML
Hij hoeft er slechts minimaal 3 te vinden
met een salaris in opgaande lijn onder elkaar gezet.
De middelste vertegenwoordigt dan het
theoretisch verdienvermogen.*
Bijv.: 1. Administratief assistent € 1800
2. Boekhoudkundig medewerker € 2000*
3. Kwaliteitscontroleur € 2200
De WIA- arbeidsongeschiktheid klasse berekening is dan als volgt:
Het verlies aan het vermogen om te verdienen = 4000 minus 2000 x 100% = 50% *
4000
Dit correspondeert met de WGA klasse 35-80%
Verschillende situaties:
1. Werknemer werkt na einde wachttijd niet. Hij krijgt dan een uitkering van 70% van € 4000 = € 2800 bruto per mnd.
De termijn is net zolang als hij WW-rechten zou hebben. In bovenstaande casus is dat slechts 3 mnd.
basisuitkering. Werkt hij aansluitend op die periode nog steeds niet dan heeft hij recht op een
Vervolguitkering van 35% van het WML (die 50%* is het verlies aan vermogen om te verdienen en valt in de
klasse 45-55% waar 35% uitkering bij hoort. Net als voorheen in de WAO.)
2. Hij wordt tijdelijk om medische redenen niet geschikt voor werken beschouwd. In zo’n geval komt hij voor 80-100%
in de WGA, die langer kan duren dan de eerdergenoemde 3 mnd.
3. Hij wordt tijdelijk op arbeidsdeskundige gronden voor 80-100% arbeidsongeschikt beschouwd, omdat de
arbeidsdeskundige geen 3 functies uit de databank kan duiden. Na 3 mnd. volgt dan automatisch de
Vervolguitkering als er nog niet wordt gewerkt, of hij wordt voordat die tijd is verstreken opnieuw gekeurd.
4. Werknemer gaat aansluitend op de 3 mnd. Basisuitkering (Loongerelateerde uitkering) werken en verdient
€ 2000 bij een andere werkgever in passende arbeid. De Loongerelateerde uitkering wordt dan een
Loonaanvullende uitkering. Hij krijgt hij dan ter compensatie van het verlies aan inkomen een uitkering die
70% bedraagt van het verschil met wat hij verdiende en theoretisch nog kan verdienen.
Dit is maximaal 70/100 x (4000-2000) = €1400. Meer verdienen mag maar gaat uiteraard ten koste van de
uitkeringshoogte.
Totaal inkomen: € 2000+€ 1400= € 3400  Werken loont dus!
Als hij geen werk zou hebben gevonden is hij van de 1e ziektedag met een inkomen van € 4000 na 24 mnd. ziekte
(WVP) en 3 mnd. WGA (Loongerelateerde uitkering) afgezakt naar 35% van het WML = € 515,- bruto p/mnd.!
Een aanvulling van de Toeslagenwet/Bijstand is niet aan de orde zolang er nog een ander gezinsinkomen is.
Tenslotte:
Indien deze werknemer met dezelfde klachten maar € 2000 als Verzekerd vermogen had en hij minimaal het WML
zou moeten kunnen verdienen, dan is het verschil aan het vermogen om te verdienen slechts 27%. Dan komt deze
man in de klasse < 35 % en deze klasse geeft dan alleen recht op een WW uitkering van (nu nog) 3 mnd.!