Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof en

Algemene informatie Zwangerschapsverlof
Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
De datum waarop het zwangerschapsverlof ingaat, hangt af van de vermoedelijke bevallingsdatum.
Vanaf 6 weken, maar minimaal 4 weken (28 dagen) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.
Minstens zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar altijd tot minstens 10 weken na
de bevallingsdatum, ook al is deze later dan gepland. Het verlof kan in dat geval langer duren.
Verlof aanvragen
Minimaal drie weken voor de gewenste verlofdatum.
De werkgever heeft een verklaring van de verloskundige of arts nodig, waarin de vermoedelijke
bevallingsdatum staat vermeld. Deze verklaring gaat naar het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) dat de uitkering tijdens het verlof regelt.
Salaris en inkomsten
Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangt men een uitkering ter hoogte van het
salaris. De uitkering bedraagt maximaal 100% van het dagloon. Let op: er is wel een maximum
dagloon.
Ontslag tijdens zwangerschap
Dit is niet mogelijk, ook niet tijdens de eerste zes weken na het bevallingsverlof. Alleen in speciale
gevallen is ontslag mogelijk. Het kan bijvoorbeeld gebeuren dat de werkgever medewerkers moet
ontslaan om bedrijfseconomische redenen.
N.B. Een zwangere vrouw mag niet wegens de zwangerschap afgewezen worden in een
sollicitatieprocedure. De kandidaat hoeft niet te melden dat zij zwanger is.
Wanneer een contract eindigt heeft de vrouw eerst recht op een uitkering op grond van de wet
Arbeid en zorg. Daarna kan WW worden aangevraagd. Wanneer het ontslag door de medewerkster
wordt aangevraagd heeft zij alleen gedurende de periode van het verlof (16 weken) recht op een
uitkering.
Ziekte aansluiten en als gevolg van zwangerschap
Als een vrouw voorafgaand aan of na het zwangerschaps- en bevallingsverlof (nog) ziek is vanwege
deze zwangerschap, dan heeft zij recht op een ziektewetuitkering ter hoogte van het salaris. Deze
uitkering bedraagt maximaal 100% van haar ziektewetdagloon en duurt maximaal twee jaar. De
werkgever heeft in dit geval geen eigen risico.
Als een ziekte, voorafgaand aan het zwangerschapsverlof, niet door de zwangerschap veroorzaakt
wordt, gelden de gebruikelijke regels (recht op ten minste 70% van het salaris).
Verlof en vakantiedagen
De opbouw van vakantiedagen loopt tijdens het verlof gewoon door. Ook als die dagen verplichte
vakantiedagen zijn of in een van tevoren vastgelegde periode vallen, zoals in het onderwijs of in de
bouw.
Zelfstandig ondernemer en recht op een uitkering
Als vrouwelijke zelfstandig ondernemer heeft u recht op een uitkering van ten minste zestien weken
tijdens en na uw zwangerschap. Deze uitkering heet de Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ).
Documentnaam: Algemene Informatie Zwangerschapsverlof Document nr.: PZ 07 6-HO
Logo invoegen
Pagina 1 van 2
D:\317550167.doc
Versie nr.: V01 01102012
Als u in het jaar voor uw bevalling ten minste 1.225 uur als zelfstandige heeft gewerkt, ontvangt u
de maximale uitkering (ter hoogte van het minimumloon). Werkte u in het jaar voorafgaand aan uw
bevalling minder dan 1.225 uur, dan is uw uitkering lager. De hoogte van de ZEZ is dan afhankelijk
van uw winst in het voorafgaande jaar. Dat geldt ook als u meewerkend echtgenote bent.
U vraagt de uitkering uiterlijk twee weken voor de gewenste ingangsdatum aan bij het UWV. Met uw
aanvraag stuurt u de zwangerschapsverklaring van uw huisarts of verloskundige mee. Het UWV kan u
eventueel vragen naar arbeidscontracten en kopieën van belastingaanslagen.
Documentnaam: Algemene Informatie Zwangerschapsverlof Document nr.: PZ 07 6-HO
Logo invoegen
Pagina 2 van 2
D:\317550167.doc
Versie nr.: V01 01102012