Werknemer zwanger en ziek? Is uw werknemer

Werknemer zwanger en ziek?
Is uw werknemer zwanger? Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een
zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U
vraagt deze uitkering voor haar aan. U ontvangt de uitkering van UWV en betaalt tijdens het verlof
gewoon het loon aan uw werknemer door.
Als uw werknemer ziek is tijdens of na haar zwangerschap, gelden verschillende regels. Dit heeft te
maken met de oorzaak van haar ziekte. Hieronder hebben wij een aantal scenario's uitgewerkt.
Algemeen
Als een werknemer zich ziek meldt, heeft de werkgever een doorbetalingsverplichting van 104 weken. In
een cao, arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaarden kan afgesproken zijn dat er tijdens ziekte 100%
doorbetaald wordt of er de eerste twee dagen een wachtdag geldt. Wettelijk dient er tenminste 70% van
het loon doorbetaald te worden. Om deze kosten te dekken kan een werkgever zich verzekeren bij een
verzekeringsmaatschappij. Over het algemeen is daarbij een wachttijd/eigen risico van toepassing.
Ziek als gevolg van zwangerschap of bevalling?
De flexibiliseringsperiode is de periode van 2 weken in de 6 tot 4 weken vóór de dag na de uitgerekende
bevallingsdatum. Is de werkneemster zwanger van een tweeling of meerling? Dan is de
flexibiliseringsperiode de periode van 2 weken in de 10 tot 8 weken vóór de dag na de uitgerekende
datum.
Ziek maar niet door zwangerschap of bevalling:
o is het voor aanvang of na de periode van het zwangerschaps-/bevallingsverlof dan
gelden de normale regels bij ziekte;
o is het tijdens de flexibiliseringsperiode dan is het verlof nog niet begonnen, meld de
ziekmelding bij het UWV. Er zal een ziektewet uitkering toegekend worden. De dagen
van de ziektewet uitkering worden in mindering gebracht op de verlofperiode van 16
weken;
o is het tijdens de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof dan is er geen actie
nodig. Er is al door het UWV een WAZO-uitkering toegekend.
1
Ziek als gevolg van zwangerschap of bevalling:
o is het tijdens de eerste 24 weken van zwangerschap: meld de ziekmelding bij het UWV.
er zal een ziektewet uitkering toegekend worden zolang de werkneemster ziek is door
haar zwangerschap, maar tot maximaal het moment dat het
zwangerschaps/bevallingsverlof begint.
o is het tijdens de periode na 24 weken zwangerschap tot 6 weken voor de vermoedelijke
bevalling: meld de ziekmelding bij het UWV. Er zal een ziektewet uitkering toegekend
worden zolang de werkneemster ziek is door haar zwangerschap, maar tot maximaal het
moment dat het zwangerschaps/bevallingsverlof begint.
o is het tijdens de flexibiliseringsperiode en is het verlof nog niet begonnen, meld de
ziekmelding bij het UWV. Er zal een ziektewet uitkering toegekend worden. De dagen
van de ziektewet uitkering worden in mindering gebracht op de verlofperiode van 16
weken.
o is het tijdens de periode van het zwangerschaps-/bevallingsverlof dan is er geen actie
nodig. Er is door het UWV al een WAZO-uitkering toegekend.
o is het na de periode van het zwangerschaps-/bevallingsverlof: meld de ziekmelding bij
het UWV. Er zal een ziektewet uitkering van 100% van het dagloon worden toegekend
voor een periode van maximaal 104 weken.
Ziek in verband met een voortijdig einde zwangerschap:
 door een miskraam of abortus tijdens de eerste 24 weken van de zwangerschap: meld dit bij het
UWV. Er zal een ziektewet uitkering toegekend worden.
 door een vroeggeboorte of overlijden van de baby bij de bevalling na 24 weken: meld dit bij het
UWV. Er zal vanaf de dag na het einde van de zwangerschap een zwangerschapsuitkering
toegekend worden van 16 weken.
Meer informatie over zwangerschapsverlof / bevallingsverlof vindt u op de website van het UWV.
2