presentatie - Vlaanderen.be

Vergadercultuur bij de
lijnmanagers van het MVG
Een uitbreiding van het onderzoek ‘Is de
Vlaamse overheidsmanager ook een vrouw?’
Ingrid Pelssers - HRM netwerk - 29/11/2002
De lijnmanagers hebben
last van
VERGADERITIS !
Cultuur op managementniveau ...
 PERCEPTIE VAN ...
– Veel vergaderen ...
– Heel vaak buiten normale werkuren ...
– Zijn ze altijd even nuttig? …
– Goede voorbereiding en opvolging? ...
– Verschillen naar departement ...
Project vergadercultuur
– Belangrijkste kenmerken ?
– Effecten op efficiënte en effectieve
taakuitoefening (werkdruk + work-life
balance) ?
– Structurele én culturele gedragswijziging
 Procesbenadering
 Draagvlak gedragsverandering
Plan van aanpak (1)

Actoren
– Doelgroep: alle lijnmanagers MVG
– Procesaansturing
– Deloitte & Touche, IndeServ
– dienst Emancipatiezaken, afdeling HRM
– Procesbegeleiding: departementale HRprofessionals (?)

Timing
– februari - juni 2003 - en daarna ...
Plan van aanpak (2)
Analyse digitale agenda's lijnmanagers
Bondige enquête
Workshop
Voortrekkersbijeenkomsten
Plan van aanpak (3)
1. Digitale agenda’s
– communicatie



belang voor lijnmanagers
respect persoonlijke gegevens
...
– centrale gegevensverzameling
2. Enquête
– op basis van themalijst
Voortrekkersbijeenkomsten AZF


Lijnmanagers die zich willen
profileren op een correcte
vergaderaanpak
Voorbeeldfunctie t.a.v.
collega-leidinggevenden
Groepsdynamiek
Nulmeting

Begeleiding door interne en
externe HR-professional

Procesbegeleiding HR-professionals?



digitale agenda’s
enquête
workshop of voortrekkersbijeenkomsten
Actietraject ? - 16 december
 Stuurgroep

[email protected]
Tel.: 02/553 48 03
Boudewijngebouw 2A27