verslag_20130924 - Bestuurszaken

Verslag Commissie Emancipatiezaken
Dinsdag 24 september 2013
Verslag
Aanwezig: Charlene Vanopbroeke (FIT-Agency), Machteld Lambrecht (VLOR), Sofie
Saelaert (De Lijn), Yo De Smet (GO!), Marleen Resseler (dep DAR), Geraldine
Reymenants (dep iV), An De Maesschalck (Waterwegen en Zeekanaal), Katrien
Vanbiervliet (AgODi), Nathalie Moonens (dep LNE), Katia Verbelen (BLOSO, Lynn
De Groot (FB), Jan Willems (dep WVG), Karolien Corten (VAPH), Marijke Bosteels
(VAPH), Marijke Willockx (dep LV), Ingrid Borrey (VREG), Liesbeth Peeters (OVAM),
Stijn Staes (Jongerenwelzijn), Leen Vinck (AGIV), Mieke Valcke (SERV), Geertje De
Ceuleneer (VRT), Ingrid Pelssers (dienst EZ), Johan Vermeiren (dienst EZ), Joke De
Vet (dienst EZ), Recep Bas (dienst EZ)
Verontschuldigd: Bram Bonamie (VDAB), Greta Gryson (AgO), Sandra Decanter
(Wonen Vlaanderen), Lobke Kerckhofs (e-IB), Glenn Janssens (OPZ Geel), Maarten
Stieperaere (TVL), Hans Destrycker (AO), Evie Hoefs (OE), An Rummens (AGION),
Tina Vandermolen (SVR), Denise De Baerdemaeker (VSAWSE), Bram Timperman
(AFM), Betty Vanderelst (dep MOW), Lieve Vandersyppe (VLM), Tanja Vervloessem
(VMSW), Els Compernolle (VRWI), Jeroen Vanluyten (KMSKA), Evie Hoefs (OE),
Ann Gevaert (OND), Geerte Van den Driessche (UZ Gent), Karien Froidmont (dep
BZ), Kaat Bilsen (RWO)
Inleiding en goedkeuring verslag
Verwelkoming door Ingrid Pelssers. Het verslag van de vorige vergadering wordt
goedgekeurd.
Deze Commissie Emancipatiezaken bestaat uit twee onderdelen: Ingrid Pelssers
stelt het overkoepelende gelijkekansen- en diversiteitsplan 2014 van de dienst EZ
voor en Karolien Corten licht de goede praktijk van het Vlaams Agentschap voor
Personen met een Handicap toe.
Welkom aan de nieuwe gezichten:
-
Geertje De Ceuleneer, nieuwe emancipatieambtenaar van de VRT
Marijke Bosteels, leidinggevende van Karolien Corten (VAPH), komt Karolien
een hart onder de riem steken
Voorstelling gelijkekansen- en diversiteitsplan 2014
Ingrid Pelssers stelt het nieuwe gelijkekansen- en diversiteitsplan 2014 voor. Joke De
Vet geeft de tendensen van de entiteiten weer. De presentaties vind je online terug (
http://www.bestuurszaken.be/documenten-voor-emancipatieambtenaren-commissieemancipatiezaken).
1
Opmerkingen van de emancipatieambtenaren:
-
-
-
-
-
Zal er een nieuw streefcijfer voor personen met een migratieachtergrond
opgesteld worden in 2015? Het huidige streefcijfer van 4 % is niet meer
conform met het idee van evenredige arbeidsdeelname.
Zijn er genoeg personen met een arbeidshandicap die willen werken bij de
Vlaamse overheid?
Als er een andere telmethode wordt gebruikt, moet er dan geen nieuw
streefcijfer opgesteld worden?
Meer aandacht voor de verhouding mannen/vrouwen in de entiteiten en
beleidsdomeinen. Dit is een groot probleem voor de toekomst, duidelijker op
de voorgrond plaatsen in het plan en tijdens de presentaties.
Zinvol om naast de algemene streefcijfers, ook streefcijfers op te stellen voor
de instroom van leden uit de kansengroepen. Daar heb je op dit moment meer
vat op.
Vraag naar meer meetmomenten. Halfjaarlijkse meetmomenten laten toe om
ook de contracten van bepaalde duur waar bijvoorbeeld personen met een
migratieachtergrond inzitten mee te hebben. Entiteiten die nu niet meer
kunnen werven, zetten in op personen met een migratieachtergrond in
tijdelijke functies. Dit maakt hen kwetsbaarder, maar het is beter dan niets
doen.
Aandacht voor leeftijdsdiversiteit
Er is te weinig ruimte voor concrete informatie over gevoerde of geplande
acties in de diversiteitsscan
Goede praktijk: VAPH
Het VAPH behaalt al een aantal jaren meer dan het streefcijfer voor personen met
een migratieachtergrond en personen met een handicap/chronische ziekte. Wat
kunnen we van hen leren?
Zie ook de presentatie: http://prezi.com/328kli2jzcjv/?utm_campaign=share&utm_medium=copy
-
-
-
Tolerante cultuur in heel de organisatie. Het besef binnen de organisatie is
groot dat sommige mensen het moeilijk hebben. Personeelsleden die werken
bij het VAPH zijn vaak sociaal geëngageerd, zijn betrokken.
Voor het management is diversiteit een evidentie. Directieleden spelen een
voorbeeldrol.
Het behalen van de streefcijfers wordt beschouwd als een opdracht
In 2004 was er een sterke stijging van de diversiteitscijfers, te wijten aan het
gebruik van startbanen. Bij tevredenheid doorstroom vanuit de startbanen.
HR is overtuigd van het belang van diversiteit en maakt hierin bewuste keuzes
Goede stages leiden soms tot aanwerving. Verhalen die goed lopen in de verf
zetten.
Maatwerk: op een gegeven moment zit je als organisatie in een netwerk en
weten mensen je te vinden, bijvoorbeeld bepaalde scholen die stageplaatsen
willen invullen
De emancipatieambtenaar is het aanspreekpunt voor de personen uit de
kansengroepen/ leidinggevenden en het team.
2
-
Sleutel van het succes is een deel van de instroom voorbehouden voor
personen uit de kansengroepen
Wat valt op?
-
Gedrevenheid van de emancipatieambtenaar en het diensthoofd.
Volgehouden enthousiasme.
Belang van maatwerk
Leuk idee van filmpje, maakt zichtbaar waar het gelijkekansen- en
diversiteitsbeleid om draait!
Varia:
- Naar aanleiding van het evenement ‘in de kijker’ liet beleidsdomein LV speelkaarten
maken. Marijke Willockx bracht hiervan voorbeelden mee naar de CE. Deze
speelkaarten, afgedrukt in braille, bevatten boodschappen over het gelijkekansen- en
diversiteitsthema. Er zijn 120 exemplaren te verdelen, emancipatieambtenaren die
interesse hebben om deze speelkaarten uit te delen in hun entiteit, kunnen een
seintje geven aan [email protected] of
[email protected].
- Medewerking aan onderzoek instrumenten voor personen met een handicap of
chronische ziekte gevraagd (Johan Vermeiren)
Het streefcijfer voor personen met een handicap/chronische ziekte bestaat bijna 10
jaar. Het beleid is ter ondersteuning voor het behalen van dat streefcijfer. Zo is er
bijvoorbeeld rendementsondersteuning, voorbehouden betrekkingen, toegewezen
consulenten, mailinglijst, maatwerk,... Na 10 jaar inzet merken we jaar na jaar een
stijging van 0,1 procent. Onderzoek gaat van start om het beleid door te lichten, bij te
sturen en inspiratie te geven over hoe andere organisaties betere resultaten boeken
met andere instrumenten. Er komen focusgroepen met mensen binnen de Vlaamse
overheid die iets kennen van de instrumenten en ideeën tot bijsturing hebben:
focusgroep selectie en werving, HR, personen met een handicap/chronische ziekte,
leidinggevenden. Dit gaat van start in voorjaar 2014. Geïnteresseerden doorgeven
aan [email protected] . Meer informatie volgt nog.
Evenementen
- Afscheid Ingrid Pelssers op 26 september (KVS)
- Broodje Divers over autisme op de werkvloer op 8 oktober in het kader van de week
van de duurzaamheid (Kind en Gezin). Is volzet.
- Interessante studienamiddag ‘werken met een handicap, uitdagingen voor
organisaties in de 21ste eeuw’. Meer informatie:
http://www.uhasselt.be/UH/SEIN/(7972)-Actueel/(7984)-Nieuws/(7984)-Nieuws2013/Studienamiddag-Werken-met-een-handicap-uitdagingen-voor-organisaties-inde-21ste-eeuw.html
3
-Informatiesessie over de opmaak van een integratieprotocol op 3 december in de
voormiddag, in de raadzaal van de SERV. Meer informatie hierover volgt nog.
Volgende Commissie Emancipatiezaken:
Donderdag 28 november van 09.30 tot 12.00 in Ferraris 0G20
4