Bedrijfsrisico voor niet deelnemen verplicht gesteld

Bedrijfsrisico voor niet deelnemen verplicht gesteld
bedrijfstakpensioenfonds
Op 20 september 2016 kopte nu.nl met
“Pensioenfonds eiste ruim negen ton van failliet
thuiszorgbedrijf Solace”. Met deze uitlating wordt
gesuggereerd dat de achterstand in het betalen van
de pensioenpremie wel eens een belangrijke
oorzaak van het faillissement zou kunnen zijn
geweest. Een achterstand in het betalen van de
pensioenpremie kan bewust ontstaan, maar ook
onbewust. Het laatste is bijvoorbeeld het geval
wanneer blijkt dat een bedrijf zich ten onrechte niet
heeft aangemeld bij een verplicht gesteld
bedrijfstakpensioenfonds.
Pensioenregeling verplicht of niet?
In Nederland is geen sprake van een wettelijke pensioenplicht voor werkgevers. Desalniettemin kan een
werkgever echter verplicht zijn om een pensioenregeling
aan te bieden op grond van een van toepassing zijnde
collectieve arbeidsovereenkomst, de Wet verplichte
deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet
Bpf 2000) of de Wet verplichte beroepspensioenregeling.
onderneming dan veelal met terugwerkende kracht willen
aansluiten, ongeacht of u al een pensioenregeling heeft
gesloten bij een andere pensioenuitvoerder of
verzekeraar. U moet dan met terugwerkende kracht
alsnog premie betalen aan het bedrijfstakpensioenfonds.
De werkgever wordt in een dergelijke situatie dus
geconfronteerd met dubbele kosten, maar ook met het
feit dat sprake is van een fiscaal bovenmatige pensioenregeling voor de werknemers. Daarnaast geldt dat de
statutair bestuurder bovendien ook nog eens door het
bedrijfstakpensioenfonds hoofdelijk aansprakelijk kan
worden gesteld voor de premieachterstand.
Voor u als werkgever is het dus belangrijk om zelf alert te
zijn en te blijven. Op grond van de wet heeft u ook op dit
punt een onderzoeksplicht. Zowel bij aanvang van uw
bedrijfsactiviteiten, bij een wijziging van de
bedrijfsactiviteiten alsook bij een wijziging van uw
personeelsbestand doet u er goed aan om u de vraag te
stellen of u mogelijk valt onder een (ander) verplicht
gesteld bedrijfstakpensioenfonds. U dient daarvoor een
werkingssfeeronderzoek uit te (laten) voeren.
Verplichtstelling bedrijfstakpensioenfonds
Of een werkgever onder een verplichtstelling van een
bedrijfstakpensioenfonds valt, is afhankelijk van de
zogenoemde werkingssfeerbepalingen die zijn
opgenomen in het verplichtstellingsbesluit. In deze
bepalingen staat beschreven welke bedrijfsactiviteiten
behoren tot de bedrijfstak waarvoor het
bedrijfstakpensioenfonds is opgericht en welke
ondernemingen en werknemers hieronder vallen.
Mocht u worden aangeschreven door een bedrijfstakpensioenfonds die meent dat u zich dient aan te sluiten,
dan zal beoordeeld moeten worden of het bedrijfstakpensioenfonds het bij het juiste eind heeft. Of dat het
geval is, is lang niet altijd duidelijk. Het bedrijfstakpensioenfonds zal de werkingssfeer ruim uitleggen, terwijl
u als werkgever vooral zal willen aantonen dat u niet
onder de werkingssfeer valt.
Bedrijfstakpensioenfondsen speuren actief naar niet
aangesloten werkgevers en schrijven werkgevers aan om
te achterhalen of bedrijven verplicht zijn zich aan te
sluiten. Reden hiervoor is dat een bedrijfstakpensioenfonds kan worden geconfronteerd met
werknemers die hun van rechtswege bij het pensioenfonds opgebouwde pensioenaanspraken opeisen, terwijl
daarvoor geen premie is betaald. Het adagium “geen
premie, geen pensioen” geldt dus niet bij een bedrijfstakpensioenfonds.
Conclusie
Weest u bewust of u mogelijk onder de werkingssfeer valt
van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. De
financiële consequenties van een aansluiting met
terugwerkende kracht kunnen enorm zijn. Het bedrijfstakpensioenfonds kan dan immers in één keer met
terugwerkende kracht premies opeisen en de statutair
bestuurder daarvoor bovendien hoofdelijk aansprakelijk
houden. Het zou niet de eerste keer zijn dat dit het
faillissement voor een onderneming betekent.
Aansluiting met terugwerkende kracht
Blijkt dat uw onderneming ten onrechte niet is
aangesloten, dan kunnen de financiële gevolgen voor
groot zijn. Het bedrijfstakpensioenfonds zal uw
mr W.E. van Engelenhoven | Van Veen Advocaten
E [email protected]
T +31 318 - 68 78 83
W www.vanveen.com
@mrwengelenhoven
Winny van Engelenhoven