genderdiversiteit

Genderdiversiteit
•
•
•
•
•
Inleiding
Gender en gendernormen
Genderdiversiteit
Genderdiversiteit op de werkvloer
Tips en Tricks
KliQ
• Informeert, vormt, sensibiliseert en
begeleidt
• Over
– Seksuele oriëntatie
– Genderdiversiteit
• Aan
– Bedrijven, organisaties, overheden, …
Gender
Vrouwen zus, mannen zo?
Gender
Geslacht of sekse
Gender
Biologische verschillen
tussen mannen en
vrouwen
Culturele en sociale
verschillen op basis van
geslacht
kledij
lengte
spierkracht
geslachtsdelen
jobkeuze
gedrag
Gendernorm
• Cultureel bepaald
• Tijdsgebonden
• Verhaal van het hele continuüm
(UN – Emma Watson)
Gendernorm
• Nu nog zo’n groot probleem?
Gendernorm
• Nu nog zo’n groot probleem?
Gendernorm
genetisch bepaalde aanleg
(van + tot ++++):
• ambitieus +
• empathisch ++++
• zorgzaam +++
• techniek ++
• leider +
• oog voor schoonheid ++++
• rationeel +++
• volgzaam ++
Gendernorm
Gender
stereotype
werkomgeving
Mannelijke
eigenschappen
gestimuleerd.
Vrouwelijke
eigenschappen
worden verdrongen
en bestraft.
ideale
werkomgeving
Alle talenten van de
persoon worden
optimaal
ontwikkeld.
Gender
stereotype
werkomgeving
Vrouwelijke
eigenschappen
gestimuleerd.
Mannelijke
eigenschappen
worden verdrongen
en bestraft.
Gendernorm
Gender
stereotype
werkomgeving
• ambitieus +++
• empathisch ++++
• zorgzaam +++
• techniek +
• leider +
• oog voor schoonheid ++++
• rationeel +++
• volgzaam +
ideale
werkomgeving
• ambitieus +++
• empathisch ++++
• zorgzaam +++
• techniek +
• leider +
• oog voor schoonheid
++++
• rationeel +++
• volgzaam +
Sterke kracht
Gender
stereotype
werkomgeving
• ambitieus +++
• empathisch ++++
• zorgzaam +++
• techniek +
• leider +
• oog voor schoonheid ++++
• rationeel +++
• volgzaam +
Gendernorm
•
•
•
•
Opvoeding
Studiekeuze
Beroepskeuze
(Ontplooiings-) kansen op de werkvloer
Seksuele identiteit en
Genderdiversiteit
Genderdiversiteit
Geslacht
Man
Intersekse
Vrouw
Genderdiversiteit
Identiteit
Geslacht
Man
Transgenderist / Queer /…
Vrouw
Genderdiversiteit
Identiteit
Gender expressie
Sam
Geslacht
Mannelijk
Androgyn
Vrouwelijk
Trans als koepelterm
Seksuele Identiteit
Identiteit
Romantische aantrekking
Gender expressie
Sam
Seksuele aantrekking
Geslacht
Hetero
Biseksueel, panseksueel
Aseksueel
Homo,
lesbienne
Situering
Schijntolerantie: Gendernorm en heteronorm
⇓
geïnternaliseerde negativiteit - Negatief anticiperen
⇓
Onzichtbaarheid – verborgen populatie
Onderzoekscijfers
• 78% kent holebi- of transgendercollega’s (Vl Overheid, 2014)
• 56% pas coming out na de integratiefase (Vl Overheid, 2014)
• 20% - 30% productiever “uit de kast” (Harris Interactive, 2006)
• 54% in contact met homofobie (ULB, 2014)
• 1 op 5 (jonge) heteromannen zou problematisch
vinden indien kind holebi of transgender was (Vl
Overheid, 2014)
Hoe kan je verbeteren?
1. Reflecteren over eigen gendernormatief denken
2. Op alle niveaus van de organisatie werken aan diversiteit.
(personeelsdienst, beleidsmatig, op de werkvloer)
3. Scannen van documenten
4. In beeld brengen van genderdiversiteit in brochures, website, posters…
5. Expliciet vermelden van transgender/holebi in diversiteitsbeleid,
personeelsbeleid,… (hoe reageer je op inbreuken? Vb pestgedrag)
6. Genderneutrale communicatie zowel intern als extern.
7. Consequent optreden tegen inbreuken
8. Werkgroep oprichten binnen het bedrijf
9. ….
10. Verhoog je expertise over verschillende thema’s
Wat kan er beter?
Winst voor de organisatie
•
•
•
•
•
Meer productiviteit: sociaal en economisch
Meer en beter ingezette competenties
Minder absenteïsme en een grotere loyauteit
Aantrekkelijk imago
Voorbeeldfunctie
Sam Smit
Coördinator KliQ vzw
E: [email protected]
M: +32 (0)489 490 375
Kammerstraat 22, B 9000 Gent
www.kliqvzw.be
Workshop 1 Workshop 2 Workshop 3
Sam Smit
Coördinator KliQ vzw
E: [email protected]
M: +32 (0)489 490 375
Kammerstraat 22, B 9000 Gent
www.kliqvzw.be