Maandbrief salarisbetaling januari 2015

Maandbrief salarisbetaling
Januari 2015
Welkom bij de maandbrief januari 2015 voor
medewerkers van onze klanten. Uitgangspunt is u
te voorzien van praktische informatie over actuele
zaken rondom uw salarisbetaling. Tevens
informeren wij u over algemene ontwikkelingen op
het gebied van onze dienstverlening, de CAO en
uw arbeidsvoorwaarden.
Salaris
Deze maand wordt aan u het salaris over de
maand januari 2015 uitbetaald. De geplande
betaaldatum van het salaris van januari is 23
januari 2015. Alle (vervangings-) mutaties die voor
9 januari 2015 correct en volledig in ons bezit
waren, zijn verwerkt. De geplande betaaldatum
van het salaris over de maand februari is 25
februari 2015.
Uw loonstrook over januari 2015
Voor de salarisspecificatie van januari 2015 gelden
de volgende aandachtspunten:
Afsluiting fiscale jaar 2014
Begin januari 2015 heeft de afsluiting van het
fiscale jaar 2014 plaatsgevonden. Concreet
betekent dit dat mutaties die verwerkt zijn in de
e
zogenaamde 13 periode 2014, worden
meegenomen in de jaaropgave 2014. Uitbetaling
van deze mutaties vindt deze maand plaats met
het salaris van januari 2015. U zult deze in twee
aparte betalingen ontvangen.
In het primair onderwijs kunnen mutaties zijn
e
doorgevoerd in de 13 periode 2014, naar
aanleiding van de gewijzigde richtlijn met
betrekking tot het overgangsrecht van de Baporegeling. Werknemers die niet het volledige Baporecht hebben opgenomen en waarvan de
werkgever heeft bepaald dat de correctie met
ingang van 1 oktober 2014 moest plaatsvinden,
e
ontvangen een nabetaling in de zogenaamde 13
periode 2014. Zoals hierboven aangegeven
ontvangt u, indien dit op u van toepassing is, twee
aparte betalingen in januari.
Jaaropgave 2014
De jaaropgave ten behoeve van een eventuele
aangifte inkomstenbelasting zult u medio februari
2015 van ons ontvangen. Mocht u eerder willen
beschikken over de gegevens van uw jaaropgave
dan kunt u de cumulatieve gegevens overnemen
van de laatste salarisspecificatie van het
kalenderjaar 2014 (december of indien van
toepassing de zogenaamde 13e correctiemaand).
Wij wijzen u erop dat de originele jaaropgave
slechts eenmaal kan worden verstrekt. Via de
website van de Belastingdienst kunt u vanaf 1
maart 2015 de door de Belastingdienst, ingevulde
aangifte downloaden. Medewerkers die toegang
hebben tot de digitale salarisspecificatie en
jaaropgave zullen via hun persoonlijke Youforceaccount eind januari al beschikken over de
jaaropgave.
Wijziging netto salaris januari 2015
Per 1 januari 2015 zijn diverse wijzigingen
doorgevoerd op de in te houden
(pensioen)premies, de loonheffing en kortingen op
de door u te betalen loonheffing. Bij ongewijzigde
omstandigheden zal dit leiden tot een lichte stijging
van het netto salaris ten opzichte van het netto
salaris van december 2014. De omvang van de
wijziging van salaris is afhankelijk van de hoogte
van uw bruto salaris en uw persoonlijke
omstandigheden.
Aanpassing pensioenpremies ABP
Zoals in de maandbrief van december 2014 al is
vermeld, zijn de pensioenpremies per 1 januari
2015 verlaagd. Per 1 januari 2015 bedraagt het
deel dat voor uw rekening komt 6,27% van het
pensioengevend inkomen (onder aftrek van het
deel van uw inkomen waarover geen premie
verschuldigd is; de franchise). Het gewijzigde
premiepercentage is verwerkt in het salaris van de
maand januari.
Wijziging pensioenpremies PFZW
Ook het pensioenfonds PFZW heeft onlangs
aangegeven de pensioenpremies te verlagen. De
totale premie wordt verlaagd van 24,4% naar
23,5%. Hierdoor wordt het deel dat op uw salaris
wordt ingehouden ook verlaagd. In tegenstelling tot
de pensioenpremie bij het ABP, is de verdeling
tussen het deel dat door u wordt betaald en het
deel dat voor rekening van de werkgever komt,
opgenomen in de verschillende cao’s. Is op u het
pensioenfonds PFZW van toepassing, raadpleeg
dan uw cao voor de exacte verhouding tussen het
deel dat voor uw rekening komt en het deel dat de
werkgever voor u betaalt. In de salarisadministratie
hebben wij de nieuwe premiepercentages
aangepast in januari 2015.
geconstateerd of uw pensioengevend inkomen
daadwerkelijk lager is dan € 31.560,33.
Deelnemers met een hoger pensioengevend
inkomen kunnen in 2015 nog deelnemen aan deze
regeling. Voor deze groep mensen kan vanaf 1
januari 2016 niet meer worden deelgenomen
Levensloopregeling
In 2012 is een overgangsregeling getroffen voor de
levensloopregeling. Alleen personeelsleden die op
1 januari 2012 een saldo van ten minste € 3000 op
de levenslooprekening hadden staan, mochten in
2012 inleggen in de levensloopregeling. Deze
groep personeelsleden heeft deze mogelijkheid tot
en met 31 december 2021. Aangezien jaarlijks
moet worden aangegeven welk bedrag u wilt
inleggen, zijn hier in december 2014 formulieren
voor verzonden. Op het formulier diende u aan te
geven op welke manier u de levensloopregeling
wilde voortzetten in 2015. Als u het betreffende
formulier niet ingevuld en ondertekend heeft
teruggestuurd, is de inhouding levensloop
beëindigd per 1 januari 2015. Mocht u aan de
voorwaarden voldoen en alsnog willen inleggen in
de levensloopregeling, dan kunt u het volledig
ingevulde en ondertekende formulier alsnog
insturen.
Wijziging ABP Extra pensioen
Bij deelnemers aan het ABP Extra Pensioen
(aanvullende regeling om een pensioentekort op te
vangen) hebben wij per 1 januari 2015, op verzoek
van het ABP, de inleg tijdelijk stop gezet. De reden
hiervan is dat door de versobering van het
pensioenstelsel, door het ABP niet direct kan
worden geconstateerd of er sprake is van een
pensioentekort. Het ABP informeert u hier later dit
jaar over. Indien door het ABP is vastgesteld dat er
nog steeds sprake is van een pensioentekort
ontvangen wij graag van u een nieuw
deelnameformulier, zodat wij de verschuldigde
premie weer kunnen inhouden op uw salaris.
Wijziging Partner Plus Pensioen ABP
Het ABP heeft aangekondigd dat per 1 januari
2015 wijzigingen worden doorgevoerd in het
Partner Plus Pensioen.
Indien uw pensioengevend inkomen lager is dan €
31560,33, verhoogt het ABP het
nabestaandenpensioen (dat bij uw overlijden wordt
uitgekeerd aan uw nabestaanden) van 35% naar
maximaal 70%. Door deze wijziging is er geen
fiscale ruimte meer voor het Partner Plus
Pensioen. Mocht u een lager pensioengevend
inkomen hebben dan € 31.560,33 en deelnemer
zijn aan het Partner Plus Pensioen, zullen wij in
februari met terugwerkende kracht tot 1 januari
2015 de ten onrechte ingehouden premie aan u
uitbetalen. Na de verwerking van het salaris van
januari kan namelijk pas door het ABP worden
Uitbetalen levenslooptegoed
De tijdelijke regeling van 2013, waarbij twintig
procent van het levenslooptegoed, onder
voorwaarden, netto mocht worden betaald, is in
2015 weer ingevoerd. Voorwaarde voor het
toepassen van de 80/20 regel is dat u het tegoed
in een keer laat uitbetalen en in 2013 al niet van
deze mogelijkheid gebruik hebt gemaakt. Het
bedrag dat voor de 80/20 regel in aanmerking
komt is gemaximeerd op het saldo (inclusief rente)
dat op 31 december 2013 op uw
levenslooprekening stond. Indien u kiest voor het
uitbetalen van het levenslooptegoed kunt u geen
aanspraak meer maken op de overgangsregeling
levensloop en dus niet meer bedragen storten op
een levenslooprekening.
Via de website van Dyade (www.dyade.nl) kunt u
een aanvraagformulier downloaden voor het
uitbetalen van uw levenslooptegoed. Om het
tegoed uit te betalen moet u eerst een verzoek
indienen bij uw spaarinstelling om het tegoed over
te schrijven naar de bankrekening van uw
werkgever.
Minimumloon
De bedragen van het minimumloon worden ieder
half jaar (januari en juli) aangepast aan de
gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen in
Nederland. Het wettelijk bruto minimumloon
(WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder, bij
een volledig dienstverband per 1 januari 2015,
bedraagt € 1501,80 per maand. In bepaalde cao’s
zijn sommige salarisschalen afhankelijk van de
hoogte van het WML. Indien van toepassing zijn
de betreffende salarisschalen door ons aangepast,
op basis van wat gepubliceerd is over de diverse
cao’s.
Werkbonus via de salarisadministratie
Sinds 2014 wordt de werkbonus toegepast op de
in te houden loonheffing, als voorheffing op de
later af te rekenen inkomstenbelasting. De
werkbonus is van toepassing op personen die op
31 december 2013 tussen 60 en 64 jaar oud
waren, en loon ontvangen uit een dienstbetrekking.
Bij de afrekening via de aangifte
inkomstenbelasting wordt tevens bepaald of
personeelsleden een belastbaar loon hebben
ontvangen in 2015 dat ligt tussen € 17.327,00 en €
33.694,00. Aangezien door Dyade niet vooraf te
bepalen is of het loon van een werknemer tussen
deze grenzen ligt, bestaat het risico dat een
werknemer ten onrechte de werkbonus ontvangt
bij het salaris en bij de aangifte inkomstenbelasting
wordt geconfronteerd met een aanslag. Alleen op
uw verzoek kan door de werkgever extra
loonheffing worden ingehouden door de
werkbonus te blokkeren. Het aanvraagformulier
voor het blokkeren van de werkbonus vindt u hier.
De groep personeelsleden die in aanmerking komt
voor de werkbonus wordt niet uitgebreid. Dit
betekent dat in het kalenderjaar 2017 de
werkbonus voor het laatst wordt toegepast.
CAO Primair Onderwijs
Uitlooptoeslag herberekend
Per 1 september 2014 is het bedrag van de
uitlooptoeslag voor personeelsleden in schaal LA
verhoogd naar € 25,96 bruto per maand bij een
volledig dienstverband. Abusievelijk is vanaf 1
september 2014 niet € 25,96 maar € 25,69
toegepast. Mocht u recht hebben op de
uitlooptoeslag en betaald worden naar schaal LA
zal er een kleine herberekening van uw salaris
plaatsvinden in de afrekening van 2014.
CAO Welzijn en Maatschappelijke
Dienstverlening
Wijziging salarisnummers
Per 1 januari 2015 is het aantal regels in de
salarisschalen met 1 verhoogd. Dit betekent dat,
los van eventuele reguliere periodieke
verhogingen, uw salarisnummer met 1 verhoogd is
indien de CAO Welzijn en Maatschappelijke
Dienstverlening op u van toepassing is. Deze
wijziging vindt u terug op uw salarisspecificatie van
deze maand.
Eenmalige uitkering
Indien op u de CAO Welzijn en Maatschappelijke
Dienstverlening van toepassing is en u op 1 januari
2015 in dienst bent, zal in januari een eenmalige
uitkering worden betaald van bruto € 300. Indien u
geen volledige baan heeft wordt het bedrag naar
verhouding van uw betrekkingsomvang uitgekeerd.
Algemeen
Ingangsdatum AOW-pensioen
Met ingang van 1 januari 2015 wordt het moment
waarop u gebruik kunt maken van de AOW
gewijzigd naar de dag waarop u 65 jaar en 3
maanden wordt. Het een en ander is een gevolg
van de eerder gemaakte afspraken om jaarlijks de
AOW-leeftijd te verhogen. De jaarlijkse verhoging
van de AOW-leeftijd moet er toe leiden dat op
termijn de AOW in gaat op het moment dat een
persoon de 67-jarige leeftijd bereikt.
Financiële bescherming tegen inkomensterugval
met het IP-aanvullingsplan
Het IP-aanvullingsplan van Loyalis biedt u bij
arbeidsongeschiktheid financiële bescherming
tegen inkomensterugval tegen een betaalbare
premie. Indien uw werkgever heeft gekozen voor
een collectief contract met Loyalis, bent u
automatisch verzekerd volgens het IPaanvullingsplan. De premie wordt automatisch
ingehouden op uw salaris. Als u geen gebruik
wenst te maken van deze collectieve verzekering,
dient u een afstandsverklaring in te vullen. Na
ontvangst van deze afstandverklaring zal de
premie inhouding op uw salaris worden gestopt. Bij
uw werkgever is bekend of er sprake is van een
collectief contract. Tevens is de afstandsverklaring,
in dat geval, op te vragen bij uw werkgever.
Het IP aanvullingsplan kan individueel worden
afgesloten als uw werkgever geen collectief
contract heeft afgesloten met Loyalis. Is dit het
geval dan kunt u nadere informatie opvragen via
www.loyalis.nl. Indien u al bij een vorige werkgever
een contract in het kader van het IPaanvullingsplan heeft afgesloten, behoeft u slechts
een wijzigingsbericht (downloaden via
www.loyalis.nl) in te vullen en te sturen naar
Loyalis te Heerlen.
Wijziging zwangerschapsverlof
U heeft recht op zwangerschapsverlof vanaf zes
tot vier weken voor de dag na de uitgerekende
bevallingsdatum. Dit verlof duurt tot en met de dag
van de bevalling. U heeft recht op minstens tien
weken bevallingsverlof. Het bevallingsverlof gaat in
op de dag na de bevalling.
Het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
moeten samen minstens zestien weken zijn. Sinds
1 januari 2015 kunt u de laatste periode van het
bevallingsverlof in delen opnemen. Dit gaat om het
bevallingsverlof dat overblijft vanaf zes weken na
de datum van de bevalling. Dit deel van het verlof
kunt u gespreid opnemen over een periode van
maximaal dertig weken. Hoe u dit opneemt wordt
in overleg met uw werkgever bepaald. Het verzoek
om dit verlof gespreid op te nemen moet u uiterlijk
drie weken na de bevallingsdatum indienen bij uw
werkgever. De totale duur van het verlof verandert
niet.
Op dit moment bestaat nog geen aanspraak op
extra verlof indien u in verwachting bent van een
meerling. Op termijn zal het verlof bij een
zwangerschap van meerlingen worden verlengd
met vier weken. Zodra deze wijziging is
opgenomen in de wet zullen wij u hierover
informeren.
www.dyade.nl
De website van Dyade wordt steeds vaker
geraadpleegd. Ook voor u staat hier de nodige
relevante informatie. Onder de button ‘Personele
administratie’ treft u diverse aanvraagformulieren
aan, zoals voor ouderschapsverlof of de
fietsregeling. Tevens vindt u hier alle relevante
onderwijs-cao’s. De site wordt regelmatig
aangepast en aangevuld. Door regelmatig op onze
site te kijken, blijft u op de hoogte van de laatste
ontwikkelingen binnen het onderwijs.