training in- en uitsluiting

Training: In- en uitsluiting
binnen de politieorganisatie
Divers samengestelde teams bieden veel kansen, mits de potentiële conflicten in groepen
worden gereguleerd. Sinan Çankaya levert u een training die zich specifiek richt op de
Nederlandse politieorganisatie. Het hoofddoel is het stimuleren van reflectie op de in- en
uitsluitingsprocessen binnen de politieorganisatie om daarmee het conflictpotentieel op de
werkvloer te managen. De training past uitstekend in trajecten gericht op het bevorderen van
een veilig werkklimaat, leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering.
U gaat op een inspirerende reis en krijgt complexe materie op een heldere, onderzoekende
en neutrale wijze aangereikt. Dit wordt waargemaakt door een toegankelijke vorm met
prikkelende filmfragmenten, oefeningen, discussies en een begeleide visualisatie. De eigen
beleving krijgt een centrale plek tijdens de training.
Visie
De training vermijdt clichés of stereotypen over culturen, religies en gender. Deze workshop
onderscheidt zich van andere leertrajecten door een zeer specifieke focus op:
(a) de politiële organisatiecultuur;
(b) de werkomgeving van het operationeel personeel;
(c) de dominante sociale normen en machtsrelaties;
(d) de situationaliteit van de in- en uitsluitingsprocessen binnen de politieorganisatie.
Daarmee ligt de aandacht op de onbewuste privileges en de gedragspatronen die eraan
bijdragen dat individuen worden in- dan wel uitgesloten. Deze training helpt u om reflexief te
zijn op deze kenmerken om daarmee gedrag te stimuleren dat een veilig en productief
werkklimaat bevorderd. Verder past de workshop binnen een diversiteitsopvatting waarin
mensen niet worden gereduceerd tot enkele overzichtelijke categorieën, maar worden gezien
als complexe individuen.
Voor wie
De training is geschikt voor managers, teamleiders en projectleden. Ook kan er worden
gekozen voor een workshop die zich richt op frontliniemedewerkers.
Aantal deelnemers
Bij voorkeur tussen de 6 en 12 deelnemers. Bij een groot aantal deelnemers kan worden
gekozen voor een inspirerende lezing.
Kosten
Afhankelijk van het aantal dagdelen en deelnemers wordt er een offerte opgesteld. Neem
contact op via e-mail: [email protected]
I
Aan het eind van de training:
- heeft u inzicht gekregen in uw persoonlijke kenmerken en uw gedragspatronen
die samenhangen met de organisatiecultuur;
- kent u de verantwoordelijkheden van krachtig en inclusief leiderschap en draagt u
op proactieve wijze bij aan een veilig werkklimaat;
- bent u in staat om de risico’s en dilemma’s in uw team te herkennen en te
analyseren.
Begeleide visualisatie: OPEN MIND Tours
Het meest ongekende van deze training is een zelf ontworpen begeleide visualisatie waar
Sinan Çankaya de bevindingen uit zijn onderzoeken in een zintuiglijke vorm heeft gegoten.
De visualisatie gaat over gebeurtenissen die een politieagent van een etnische
minderheidsgroep overkomt. Deelnemers worden geblinddoekt, doen een draadloze
koptelefoon op, ‘horen’ een verhaal en moeten vervolgens, first person, de beelden bij het
verhaal visualiseren. De visualisatie brengt de deelnemers in allerlei situaties. Toch bepalen en
beslissen de deelnemers zelf hoe ze reageren.
Deze oefening is compleet gericht op de beleving van in- en uitsluiting. Deelnemers worden
afgesloten van hun omgeving middels een oogmasker en een draadloze koptelefoon. Het doel
is om bewustwording te stimuleren over de eigen gedragspatronen en om de grenzen van het
begrip ‘inlevingsvermogen’ te verkennen.
Testimonials:
“Eye-opener met betrekking tot de dagelijkse voorvallen. Je wordt enorm geconfronteerd met
je eigen benadering.”
“Ontspannen leren! Dit is een krachtige oefening.”
“Ik werd bij een voorval oprecht boos. Een dankbare gewaarwording, want dit is echte
bewustwording.”
“Heel indrukwekkend, echt voelen wat het is.”
Forum theater
Theateroefening gebaseerd op de filosofie van de dramaturg Augusto Boal (Theatre of the
Oppressed). Tijdens deze theaterwerkvorm wordt een voorval nagespeeld door de
aanwezigen. De toeschouwers mogen de scène onderbreken als een bewust of onbewust
gedragspatroon tot een vorm van uitsluiting leidt. De voorwaarde is dat de toeschouwer het
gedrag etaleert van insluitend gedrag en een oplossing aanbiedt. Daarmee ervaart de
toeschouwer de uitwerking van het nieuwe gedrag.
Dr. Sinan Çankaya is cultureel antropoloog en werkte vijf jaar als adviseur, onderzoeker en
trainer voor de politie Amsterdam-Amstelland. Daar heeft hij ruime ervaring opgedaan in het
samenstellen van lesprogramma’s en het geven van workshops, trainingen en presentaties
aan politieagenten en -managers. Sinan schreef Welkom in Politië en Buiten veiliger dan
binnen; twee boeken over in- en uitsluitingsprocessen binnen de politieorganisatie. Bekijk
ook zijn persoonlijke website: http://www.sinancankaya.nl
II