Nieuwsbrief

April 2015
MinusPlus
Nieuwsbrief
Deze nieuwsbrief voor werkgevers verschijnt ieder kwartaal. In iedere uitgave
wordt een ander onderwerp, dat betrekking heeft op werknemers met financiële
problemen, uitgelicht.
In deze uitgave wordt het loonbeslag uitgelicht
Werknemers met financiële problemen
Volgens het Nibud heeft vier op de vijf bedrijven werknemers in dienst met
inancië le problemen. De inancië le problemen van werknemers kunnen
vergaande inancië le gevolgen voor de werkgever met zich meebrengen. Zo kun je
aansprakelijk worden gesteld als je niet meewerkt aan een loonbeslag, neemt
de productiviteit van de werknemer vaak af, neemt de kans op ziekteverzuim ,
fraude of diefstal toe en gaan de administratieve lasten omhoog. Hoewel inancië le
problemen in eerste instantie privé problemen zijn, wordt het al heel snel ook een
probleem van de werkgever.
Jaargang 1, nr. 1
Het vroegtijdig herkennen van inancië le problemen bij werknemers kan veel
ellende voorkomen. Een van de meest voorkomende signalen is het loonbeslag.
De verwachting is dat het loonbeslag de komende jaren sterk zal toenemen.
Door loonbeslag raken werkgevers direct betrokken bij de inancië le problemen
van de werknemers, waarvan deze problemen dan al vaak redelijk
vergevorderd zijn.
Wist u dat?
In dit nummer:
Werknemersmet
inancië leproblemen
1
Wistudat?
1
Hetloonbeslag
2
MinusPlus
3
•
Er geen beslag gelegd mag worden op de kinderbijslag of een
Persoonsgebonden Budget?
•
Een gerechtsdeurwaarder tegelijk beslag mag leggen op inkomen, bankrekening en goederen?
•
Sommige overheidsinstanties beslag mogen leggen zonder tussenkomst
van een gerechtsdeurwaarder?
•
Een incassobureau geen beslag mag leggen?
•
Een gerechtsdeurwaarder na verzoek om aanpassing van de beslagvrije
voet verplicht is deze direct aan te passen en het teveel geı̈nde terug te
betalen?
•
Een bankbeslag slechts eenmalig gelegd kan worden op het saldo dat op
het moment van beslaglegging op de rekening staat?
1
Nieuwsbrief
Jaargang 1, nr. 1
MinusPlus
Het loonbeslag
Eenloonbeslagwordtdoordegerechtsdeurwaarder,inopdrachtvandeschuldeiser,gelegdophetsalarisofdeuitkeringvandeschuldenaar.Degerechtsdeurwaardermagdewerkgeverschriftelijkvragenofzijperiodiekebetalingenverrichtaan
deschuldenaar.
Dewetbepaaltdatvooriedereeneenbeslagvrijevoetgeldtenopwelkewijzedeze
wordtberekend.Dehoogteisondermeerahankelijkvandeburgerlijkestatusvan
deschuldenaarenheteventueleinkomenvandepartner.Debeslagvrijevoetwordt
gezienalshetminimuminkomenwaardeschuldenaarzijnvastelastenenlevensonderhoudvanmoetbetalen.Deschuldenaarbehoudthetgedeeltedatvrijisvan
beslagpluseventueleonkostenvergoedingen.
Eengerechtsdeurwaarderverplichtutothetinhoudenvaneendeelvanhetsalaris
vané énvanuwmedewerkers.Alswerkgeverbentuverplichtommeetewerken
aandevolgendezaken:
•
Informatieverzoekahandelen:
Opgrondvanartikel475glid3vanhetWetboekvanBurgerlijkeRechtsvordering
bentuverplichthieropteantwoorden.Debedoelinghiervanisomtevoorkomen
daterbeslagwordtgelegdinsituatieswaardatnietzinvolisomdatbijvoorbeeld
hetdienstverbandreedsisbeë indigdoferalbeslagligtvoorhogevorderingen.
“De wet bepaalt
dat voor iedereen
een beslagvrije
voet geldt en op
•
Uitvoerenvanhetloonbeslag:
Alswerkgeverbentuverplichtuitvoeringaanhetloonbeslagtegeven.Uontvangt
vandegerechtsdeurwaarderhetbeslagexploot.Ookontvangtueenverklaringsformulierinzakehetinkomenvandeschuldenaar.Ubentverplichthetverklaringsformulieringevuldenondertekendteretournerenaandegerechtsdeurwaarderzodra
welke wijze deze
wordt berekend”
vierwekenzijnverstrekennabeslaglegging.
•
Verklaringsplicht:
Ubentaltijdverplichttothetdoenvanverklaringwanneerdegerechtsdeurwaarderexecutoriaalderdenbeslagheeftgelegd,ookalsuvanmeningbentdathet
beslaggeendoeltreft,bijvoorbeeldomdatudeschuldenaarnietsverschuldigdbent
enudaarnaastgeenzakenvandegeë xecuteerdeonderuheeft.
Twijfeltuofdehoogtevandevastgesteldebeslagvrijevoetvooruw
werknemercorrectberekendis?DankanMinusPlusdebeslagvrije
voetvooruwwerknemeruitrekenenen–indiennodig–eenbrief
opstellenvooraanpassingvandebeslagvrijevoet.
2
MinusPlus
Waterkolk22
7642JRWierden
MinusPlusbiedthulpbijhetinevenwicht
brengenvandeinkomstenenuitgaven,met
Telefoon:(0546)795481
Mobiel:(06)44155535
E-mail:[email protected]
alsdoeldatdewerknemerweerinancië le
rustervaartenzichkanconcentrerenopzijn
werk.MinusPlusontzorgtzowelwerkgever
alswerknemer.
MinusPluspaktnietalleendetechnische
kantvanhetprobleemaan.Doordeoorzaak
vandeinancië leproblementeachterhalen
endaarbijtekijkennaarhetprobleemachter
deinancië leproblemen,biedtMinusPlus
Bezoek onze website
www.minusplus.nl
begeleidingafgestemdopdesituatievande
werknemer,dekansoprecidivewordt
hierdoorverkleind.
Wiltu!inanciëleproblemenopdewerkvloeraanpakken?
Neemdanvrijblijvendcontactopomdemogelijkhedente
bespreken.Belgerustnaar06–44155535ofmailnaar
[email protected]
Ookvooreen“benik!inancieelgezond”testvoorwerknemers
ofeenartikelvooruwpersoneelsblad/Intranetkuntubij
MinusPlusterecht.Meerweten?Neemcontactmetonsop!
Kentuiemanddiemogelijkgeı̈nteresseerdisindeze
nieuwsbrief?Stuurhemdoor!
Bronnen:www.jwgd.nlwww.juridischloket.nlwww.nibud.nlenwww.schuldinfo.nl
3