profiel - Nieuw Vreugd en Rust

Inleiding
Begin 2017 is de Montessorivereniging Vreugd en Rust omgezet in de Montessori Stichting
Vreugd en Rust., De aanleiding hiervoor was de behoefte tot verdere professionalisering van
de organisatie. De stichting beheert twee scholen voor primair onderwijs met in totaal
ongeveer 85 personeelsleden en 900 leerlingen.
MSVR biedt kwalitatief hoogstaand primair Montessorionderwijs in de gemeenten
Leidschendam-Voorburg en Den Haag.
Op beide scholen wordt uitdagend onderwijs geboden dat gericht is op de toekomst. Het zijn
lerende organisaties waarbij de pedagogische visie van Maria Montessori en
onderwijsvernieuwing hand in hand gaan en vorm geven aan onze pedagogiek.
De individuele talenten en mogelijkheden van ieder kind zijn steeds het uitgangspunt en
geïntegreerde en doorlopende leerlijnen leiden naar verantwoordelijk burgerschap in een
snel veranderende samenleving.
Dit gebeurt in een positief pedagogisch klimaat waarin de begrippen autonomie, relatie en
competentie zowel voor leerlingen als voor het team centraal staan.
Het stichtingsbestuur bestaat momenteel uit twee dagelijkse bestuurders en een
toezichthoudend transitiebestuur. De beide schooldirecteuren vormen het dagelijkse
bestuur.
Per 1 augustus 2017 dient het transitiebestuur te worden vervangen door drie professionele
algemene bestuurders, die belast zullen zijn met het toezicht op het dagelijks bestuur van de
stichting. Van de algemeen bestuurders wordt in deze eerste fase ook verwacht dat ze
meebouwen aan de vormgeving van de toezichthoudende rol van het algemeen bestuur.
Bij aanvang zullen we de bestuursleden voor 1, 2 of 3 jaar benoemen in verband met rooster
van aftreden.
Het transitiebestuur van de Montessori Stichting Vreugd en Rust is per direct op zoek naar
drie nieuwe leden voor het algemeen bestuur:
 Een algemeen bestuurslid met de portefeuille HRM
 Een algemeen bestuurslid met de portefeuille financiën
 Een algemeen bestuurslid met de portefeuille juridische zaken
Na de aanstelling zal een van de algemeen bestuursleden tot voorzitter worden verkozen.
Leden van het algemeen bestuur worden benoemd voor een periode van ten hoogste drie jaar
met tweemaal de mogelijkheid van herbenoeming.
Algemeen profiel
 een algemeen bestuurslid bezit algemene bestuurlijke kwaliteiten, heeft bij voorkeur
ervaring als (onderwijs) bestuurder;
 heeft affiniteit met- of draagt het montessorionderwijs een warm hart toe;
 is betrokken bij de doelstelling en de aard van de Montessori Stichting Vreugd en Rust;
 kan toezicht houden op de uitvoering van de beleidsuitgangspunten van de stichting;
 is in staat om met de andere bestuursleden te werken als een team;
 kan het bestuursbeleid binnen de stichting uitdragen;




kan besturen op hoofdlijnen, weet afstand te bewaren tot de werkorganisatie, is niet
gericht op het operationeel beleid;
kan de balans bewaken tussen kritisch tegenspel en constructief samenwerken;
is in staat strategische uitgangspunten te beoordelen, weet door het stellen van
kritische vragen de werkorganisatie en vereniging een spiegel voor te houden;
kan met vertrouwelijke gegevens omgaan.
Algemene taken
 toezicht houden op de uitvoering van het beleid van het dagelijks bestuur;
 voorbereiding op, deelname aan en een actieve bijdrage leveren aan de
bestuursvergaderingen;
 vaststellen van de begroting en de jaarrekening;
 het voeren van overleg met de GMR.
 er op toe zien dat beslissingen worden genomen in overeenstemming met de wet, de
statuten en eventuele reglementen;
 er op toe zien dat bestuursleden hun taken naar behoren vervullen en spreekt hen
hierop aan indien dit niet het geval lijkt.
Algemeen bestuurslid met portefeuille HRM
Taken
 toezicht houden op een juiste vertaling en toepassing van de cao op beide scholen;
 toezicht houden op het opstellen en up-to-date houden van relevante HRM
documenten zoals IPB, directiestatuut;
 klankbord zijn voor directeuren op HRM gebied. Omvat onder meer periodiek overleg
en bij het proces van opstellen van het jaartaakplan;
 toezicht houden op een modern en Cao verantwoord personeelsbeleid;
 een klankbord zijn bij het invullen van de werkgeversrol van de directeuren.
Functie-eisen
 academisch werk- en denkniveau;
 een HRM achtergrond op managementniveau;
 aantoonbare kennis en ervaring op dit gebied van veranderkunde, reorganisatie en
ontwikkeling;
 een relevant netwerk;
 actuele kennis van hedendaagse uitdagingen van de arbeidsmarkt (in het onderwijs).
Algemeen bestuurslid met portefeuille Financiën
Taken
 toezicht houden op de financiële administratie en de continuïteit daarvan;
 bewaken van de plannen van het bestuur aan de hand van de begroting;
 beoordelen van de concept begroting, zoals opgesteld door het dagelijks bestuur en
adviseert het algemeen bestuur over de vaststelling van de definitieve begroting;
 beoordelen van gedane uitgaven en declaraties binnen de jaarbegroting en/of de in
bestuursvergaderingen gemaakte afspraken;
 onderhouden van contacten met P-MOS en de accountant;



beoordelen van de jaarrekening van de stichting;
beoordelen van contracten die vallen buiten de bevoegdheid van het dagelijks bestuur;
beoordelen op hoofdlijnen van (de afwijkingen met betrekking tot) de inning van de
ouderbijdragen;
Functie-eisen
 academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een master in Finance & Control en/of RA;
 kennis van onderwijsfinanciën;
 beschikt over competenties inzake de financiële verantwoording van publieke
organisaties.
Algemeen bestuurslid met portefeuille juridische zaken
Taken
 juridische ondersteuning van het bestuur;
 toezicht op de naleving van de code goed bestuur.
Functie-eisen
 academisch werk en denkniveau;
 aanwezigheid van juridische expertise (met name op het terrein van arbeidsrecht) en
kennis op het terrein van de code goed bestuur.
De bestuursleden kiezen uit hun midden een voorzitter, die een aanvullende takenpakket
heeft:
Voorzitter van het algemeen bestuur
Taken
 leiden van het bestuur van de stichting: neemt initiatieven, coördineert en zorgt dat de
bestuurswerkzaamheden worden uitgevoerd;
 aanspreekpunt namens het algemeen bestuur
 is aanspreekpunt voor collega-bestuursleden;
 leiden van de bestuursvergaderingen;
 zorgen voor professionele groei van het bestuur.
 eindverantwoordelijk zijn voor het invullen van de werkgeversrol richting directeuren en
het onderhouden van de formele contacten met de directeuren;
 bewaken van het rooster van aftreden van de leden van het algemeen bestuur;
 zorgdragen voor een goede interne kwaliteitszorg binnen het bestuur.
Functie-eisen
 ervaring, eigenschappen en uitstraling opdat zo nodig extern een rol in het belang van
de stichting kan worden vervuld
 zorg voor continuïteit: voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor
een adequate invulling van de functie
 de ervaring, de autoriteit en natuurlijk gezag om de voorzittersfunctie te vervullen
 het vermogen om van het bestuur een team te vormen, met behoud van persoonlijke
kleur van de individuele leden

een collegiale, bindende en structurerende wijze van leidinggeven.
Inlichtingen
Voor inlichtingen over de vacatures en informatie over de procedure kunt u contact
opnemen met de heer R. Bohlmeijer. Hij is telefonisch bereikbaar via 06-53566785.
Schriftelijke vragen kan hij beantwoorden via [email protected]
Aanbod en procedure
Aan het lidmaatschap van het algemeen bestuur is een bescheiden financiële
tegemoetkoming verbonden. Wij zien uw reactie, voorzien van een motivatie en een CV, graag
tegemoet. De inschrijving voor deze toezichthoudende rol sluit op 19 mei 2017. De eerste
gesprekken vinden plaats in week van 22.
U kunt uw sollicitatie richten aan de voorzitter van het transitiebestuur, de heer R. Bohlmeijer.
Adres: [email protected] of per post: Cicerostrook 1, 2493 ZL Den Haag