Gewoon Goed Geregeld

w. 3 g p a y ro l l . n l
Gewoon Goed Geregeld
A L G EM EN E VO O R WAAR D EN 3G PAYRO L L B. V.
ALGEMENE VOORWAARDEN 3G PAYROLL B.V.
Artikel 1. Toepasselijkheid
•
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle
aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van 3G Payroll
B.V. (hierna: “3G Payroll”) voor zover een en ander betrekking
heeft op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan
opdrachtgevers.
•
Deze algemene voorwaarden maken een onlosmakelijk deel uit
van de opdracht tussen 3G Payroll en de opdrachtgever.
•
Van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen en
overeenkomsten zijn uitsluitend rechtsgeldig, indien en voor
zover 3G Payroll die afwijking schriftelijk heeft bevestigd.
Artikel 2. Definities
In deze algemene voorwaarden gelden de volgende definities:
a. 3G Payroll: 3G Payroll B.V., geregistreerd bij de Kamer van
Koophandel onder nummer 59604751. 3G Payroll stelt in
het kader van de uitoefening van haar beroep of bedrijf (een)
werknemer(s) ter beschikking aan (een) derde(n) om krachtens
een door die derde(n) verstrekte opdracht arbeid te verrichten
onder leiding en toezicht van die derde(n). De werknemer(s) is/
zijn geworven en geselecteerd door de derde(n) en 3G Payroll
vervult in redelijkheid de taken die zij van rechtswege als
werkgever draagt. De dienstverlening richt zich in het bijzonder
op betaling van het loon en de daarmee samenhangende
loonadministratie.
b. Opdracht: de overeenkomst dan wel deelovereenkomst tussen
3G Payroll en de opdrachtgever op grond waarvan (en in
zoverre telkens) een enkele werknemer door 3G Payroll aan de
opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld, om onder diens
toezicht en leiding arbeid te verrichten tegen betaling van het
opdrachtgeverstarief door de opdrachtgever aan 3G Payroll.
c. Opdrachtgever: de derde als bedoeld in lid a.
d. Opdrachtgeverstarief: het tarief dat 3G Payroll aan de
opdrachtgever per uur in rekening brengt, zoals overeengekomen
en eventueel nadien aangepast conform opdracht en
voorwaarden.
e. Partijen: 3G Payroll als bedoeld in lid a. en de opdrachtgever als
bedoeld in lid d.
f. Payroll-overeenkomst: de arbeidsovereenkomst tussen 3G
Payroll en de werknemer, waarbij de werknemer door 3G Payroll
ter beschikking wordt gesteld van (een) opdrachtgever(s) om
krachtens door die opdrachtgever(s) aan 3G Payroll verstrekte
opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die
opdrachtgever(s). De payroll-overeenkomst komt tot stand na
werving van de werknemer door de derde, niet door 3G Payroll.
g. Werknemer: de werknemer als bedoeld in lid a.
Artikel 3. Vrijblijvendheid offertes
Alle offertes van 3G Payroll zijn vrijblijvend.
Artikel 4. Duur van de opdracht
a. De opdracht kan worden aangegaan voor bepaalde of
voor onbepaalde tijd en komt tot stand door de schriftelijke
opdrachtbevestiging van 3G Payroll, dan wel doordat 3G Payroll
met de uitvoering van de opdracht is begonnen, dan wel indien
3G Payroll op enigerlei wijze aan de opdrachtgever kenbaar heeft
b.
c.
d.
e.
f.
g.
gemaakt met de uitvoering van de opdracht te zullen beginnen.
De opdrachtgever meldt de door hem geworven en geselecteerde
werknemer (in beginsel) digitaal aan bij 3G Payroll middels
de portal van 3G Payroll, ten minste 14 dagen voordat de
werkzaamheden aanvang zullen vinden. De Opdrachtgever
maakt daarbij gebruik van de door 3G Payroll daartoe opgestelde
digitale formulieren en documenten. 3G Payroll behoudt zich
expliciet het recht voor om de aanmelding niet in behandeling
te nemen en geen payroll-overeenkomst met de werknemer in
kwestie aan te gaan. De payroll-overeenkomst komt pas tot stand
middels de wijze als genoemd onder lid a. De opdrachtgever
dient de payroll-overeenkomst mede te ondertekenen.
De opdrachtgever dient er zorg voor te dragen dat 3G Payroll,
voordat de payroll-overeenkomst wordt aangegaan, volledig
is geïnformeerd over het arbeidsverleden van de werknemer
bij de opdrachtgever. Verstrekt de opdrachtgever onjuiste en/
of onvolledige informatie over het arbeidsverleden van de
werknemer, dan zal de opdrachtgever alle door 3G Payroll
geleden en/of te lijden schade als gevolg van die onjuiste en/of
onvolledige informatie aan 3G Payroll vergoeden.
De opdracht voor bepaalde tijd wordt aangegaan:
•
óf voor een vastgestelde tijd;
•
óf voor een bepaalbare periode; dat wil zeggen voor een
periode die eindigt doordat zich een objectief bepaalbare
gebeurtenis voordoet (een gebeurtenis die intreedt
onafhankelijk van de wil van partijen);
•
óf voor een bepaalbare periode, die een vastgestelde tijd
niet overschrijdt.
Bij de vastlegging van een bepaalbare periode als bedoeld in
lid d., kunnen meerdere gebeurtenissen worden omschreven,
met dien verstande dat door het intreden van elke afzonderlijke
gebeurtenis de opdracht eindigt.
De opdracht voor onbepaalde tijd is de opdracht die niet voor
bepaalde tijd is aangegaan als bedoeld in de leden d. en e.
De opdrachtgever is niet gerechtigd om rechten en plichten uit de
Opdracht zonder schriftelijke instemming van 3G Payroll aan een
derde over te dragen
Artikel 5. Opzegging opdracht
a. De opdracht voor onbepaalde tijd kan door beide partijen te allen
tijde worden opgezegd, tenzij schriftelijk is overeengekomen dat
opzegging tijdelijk is uitgesloten als bedoeld in lid b. hieronder.
b. Bij de opdracht voor onbepaalde tijd kan dit recht van opzegging
worden uitgesloten voor een bepaalde en/of voor een bepaalbare
tijd.
c. De opdracht voor bepaalde tijd kan door beide partijen
niet tussentijds worden opgezegd, tenzij schriftelijk is
overeengekomen dat tussentijdse opzegging is toegestaan.
d. Bij de opdracht voor bepaalde tijd kan dit recht van tussentijdse
opzegging worden toegestaan gedurende een bepaalde of
bepaalbare tijd.
e. Indien (tussentijdse) opzegging mogelijk is, moet steeds schriftelijk
worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn als
genoemd in artikel 6 van de algemene voorwaarden, behoudens
andersluidende individuele afspraken. Op de opdrachtgever rust
de bewijslast dat tijdig is opgezegd. Het hier in lid e. bepaalde
f.
g.
laat onverlet de mogelijkheid van een eerdere beëindiging
van de opdracht op grond van een (bijzondere) proeftijd, die
schriftelijk is overeengekomen bij de opdracht of op grond van
enige andere bepaling vervat in de opdracht of deze algemene
voorwaarden. Een opzegging in strijd met de contractuele
afspraken tussen partijen overeenkomstig de mogelijkheden
ex artikel 7:408 BW resulteert in een wanprestatie, uit hoofde
waarvan de opdrachtgever is gehouden tot nakoming en/of
volledige schadevergoeding.
Het recht van (tussentijdse) opzegging kan aan andere termijnen
en nadere voorwaarden worden gebonden.
Indien de opdrachtgever, na ter zake in gebreke te zijn gesteld,
enige verplichting voortvloeiende uit de opdracht niet, niet
volledig of niet tijdig nakomt, is 3G Payroll gerechtigd haar
verplichtingen jegens de opdrachtgever op te schorten, zonder
daardoor tot enige schadevergoeding jegens de opdrachtgever
gehouden te zijn. Hiertoe is 3G Payroll eveneens gerechtigd in
de onder artikel 7 bedoelde omstandigheden.
Artikel 6. Opzegtermijnen en (financiële) verplichtingen
a. Behoudens andersluidende afspraken in de opdracht heeft er
tussen 3G Payroll en de opdrachtgever een opzegtermijn van
drie maanden te gelden.
b. Voor elke werknemer komt tussen 3G Payroll en de
opdrachtgever een overeenkomst van opdracht tot stand. Indien
de opdrachtgever de terbeschikkingstelling van een werknemer
en dus deze individuele overeenkomst van opdracht wenst te
beëindigen, dan dient de opdrachtgever deze wens schriftelijk
middels aangetekend schrijven aan 3G Payroll kenbaar te maken
onder vermelding van de reden van opzegging en onderbouwing
hiervan, alsmede de geldende opzegtermijn in acht te nemen.
c. In het geval van opzegging van de opdracht, ontbinding van de
opdracht, het van rechtswege eindigen van de opdracht, dan
wel staking van de onderneming, zal 3G Payroll trachten de
betrokken payroll-overeenkomsten van rechtswege een einde
te doen laten vinden, niet later dan dat de opdracht een einde
vindt. De opdrachtgever is gehouden aan alle werknemers een
arbeidsovereen¬komst aan te bieden, ingaande het moment
waarop de opdracht een einde vindt, die op de dag waarop de
opdracht eindigt door 3G Payroll ter beschikking zijn gesteld
aan de opdrachtgever (inclusief werknemers die op dat moment
ziek/arbeidsongeschikt zijn). Het aanbod van de opdrachtgever
dient zodanig te zijn dat de werknemer in vergelijking met de
payroll-overeenkomst met 3G Payroll niet in een nadeliger
situatie komt te verkeren. Bij indiensttreding van de werknemer
bij de opdrachtgever vrijwaart de opdrachtgever 3G Payroll van
alle aanspraken uit hoofde van de payroll-overeenkomst die de
werknemer nog op 3G Payroll heeft c.q. zou kunnen hebben.
d. Indien de Opdrachtgever besluit om niet te voldoen aan hetgeen
staat genoemd in artikel 6 lid c. van onderhavig artikel of
indien de werknemer(s) de door Opdrachtgever aangeboden
arbeidsovereenkomst
niet
aanvaardt
(aanvaarden)
is
Opdrachtgever gehouden aan 3G Payroll het opdrachtgeverstarief
te blijven voldoen overeenkomstig de gemiddelde arbeidsduur
van werknemer ten tijde van de Opdracht, zolang 3G Payroll
een loondoorbetalingsverplichting heeft jegens de werknemer
en de werknemer niet elders tewerk wordt gesteld. 3G Payroll
zal de Payroll-overeenkomst zo spoedig mogelijk beëindigen
en hieromtrent in overleg treden met de Opdrachtgever. De
Opdrachtgever dient alle kosten die samenhangen met de
beëindiging van de Payroll-overeenkomst, waaronder doch niet
e.
f.
g.
uitsluitend advocaatkosten en een eventuele ontslagvergoeding
aan de werknemer, aan 3G Payroll te betalen. Indien 3G Payroll
en de Opdrachtgever geen overeenstemming over de wijze van
beëindiging kunnen bereiken, dan is 3G Payroll gerechtigd een
beslissing te nemen, in welke beslissing zij redelijkerwijs de
belangen van de Opdrachtgever zal betrekken.
In het geval dat de opdrachtgever zijn onderneming overdraagt
aan een andere partij, is de opdrachtgever gehouden om
met deze derde partij overeen te komen dat deze partij de
overeenkomst met 3G Payroll onder de bestaande condities en
voor al de ingeleende werknemers voortzet voor de duur van de
opdracht, te rekenen vanaf de datum van overgang.
Indien de opdrachtgever een of meer werknemers niet meer wenst
in te lenen, dit terwijl de payroll-overeenkomst wel voortduurt,
zal 3G Payroll trachten de payroll-overeenkomst met deze
werknemer(s) te beëindigen. Zolang de payroll-overeenkomst
voortduurt, is de opdrachtgever waar het deze werknemer(s)
betreft, gehouden het overeengekomen opdrachtgeverstarief te
blijven voldoen. Daarenboven zal opdrachtgever aan 3G Payroll
alle kosten vergoeden die 3G Payroll maakt in verband met de
beëindiging van de payroll-overeenkomst met de werknemer(s),
waaronder de kosten van externe adviseurs en/of een eventueel
verschuldigde ontslagvergoeding.
Indien de opdrachtgever de opdracht opzegt aan 3G Payroll,
is de opdrachtgever gehouden om tot aan het einde van de
overeenkomst te blijven handelen conform het tevoren geldende
gedragspatroon.
Artikel 7. Einde van rechtswege en ontbinding
a. De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het
verstrijken van de vastgestelde tijd of doordat zich een objectief
bepaalbare gebeurtenis voordoet, als bedoeld in artikel 4 de
leden d. en e.
b. Elke opdracht eindigt van rechtswege op het tijdstip dat 3G
Payroll de werknemer niet meer ter beschikking kan stellen aan
de opdrachtgever doordat de payroll-overeenkomst tussen 3G
Payroll en de werknemer is geëindigd en niet direct aansluitend
wordt voortgezet.
c. De opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding vanaf
het tijdstip dat 3G Payroll de opdracht ontbindt, omdat de
opdrachtgever in verzuim is met betrekking tot de nakoming van
enige verplichting voortvloeiende uit de opdracht en de daaraan
verbonden voorwaarden of in staat van faillissement is verklaard,
aan de opdrachtgever surseance van betaling is verleend of
indien de afgesloten kredietverzekering wordt ingetrokken. Indien
3G Payroll van dit recht op onverwijlde ontbinding en beëindiging
van de opdracht gebruik maakt, laat dit onverlet het recht van
3G Payroll volledige schadevergoeding, inclusief alle kosten met
inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, van de
opdrachtgever te vorderen. Voorts blijft onverlet de verplichting
van de opdrachtgever om uitvoering te geven aan het hieronder
in lid e. bepaalde.
d. Bedragen die 3G Payroll vóór de ontbinding aan de opdrachtgever
heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering
van de opdracht heeft gepresteerd, blijven onverminderd door de
opdrachtgever verschuldigd en worden op het moment van de
ontbinding direct opeisbaar.
e. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever (voor zover
toegestaan) behelst het verzoek van de opdrachtgever aan
3G Payroll de terbeschikkingstelling van de werknemer aan de
opdrachtgever te beëindigen en wel tegen de datum waartegen
P AY R O L L
ONDERDEEL VAN COVEBO UITZENDGROEP
f.
de opdracht rechtsgeldig is beëindigd overeenkomstig de
opzegtermijn als genoemd in artikel 6. Voor zover nodig wordt de
opdrachtgever geacht de beëindiging van de terbeschikkingstelling
te hebben verzocht aan 3G Payroll tegen de datum waartegen
de opdracht rechtsgeldig is opgezegd overeenkomstig de
opzegtermijn als genoemd in artikel 6. Op eerste verzoek van
3G Payroll bevestigt de opdrachtgever schriftelijk aan 3G Payroll
beëindiging van de terbeschikkingstelling van de werknemer te
hebben verzocht zoals hiervoor bedoeld en wel tegen datum
waartegen rechtsgeldig is opgezegd.
Beëindiging van de opdracht wegens ontbinding als in
onderhavig artikel bedoeld, behelst eveneens het verzoek van
de opdrachtgever aan 3G Payroll de terbeschikkingstelling van
de werknemer aan de opdrachtgever te beëindigen en wel tegen
de datum waartegen de opdracht rechtsgeldig is ontbonden. Die
ontbinding vindt haar oorzaak in een gedraging/misdraging van
de opdrachtgever. In een dergelijke gedraging/misdraging van de
opdrachtgever ligt besloten het verzoek van de opdrachtgever
aan 3G Payroll tot beëindiging van de terbeschikkingstelling
van de werknemer overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:37
lid 1 BW. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht de
beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben verzocht
aan 3G Payroll tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig
is ontbonden, zoals hiervoor bedoeld. Op eerste verzoek van 3G
Payroll bevestigt de opdrachtgever schriftelijk aan 3G Payroll de
beëindiging van de terbeschikkingstelling van de werknemer te
hebben verzocht zoals hiervoor bedoeld en wel tegen de datum
waarop de opdracht rechtsgeldig is ontbonden.
Artikel 8. Overmacht
a. In geval van overmacht van 3G Payroll zullen haar verplichtingen
uit hoofde van de opdracht worden opgeschort, zolang de
overmachttoestand voortduurt. Onder “overmacht” wordt
verstaan elke van de wil van 3G Payroll haar onafhankelijke
omstandigheid, die de nakoming van de opdracht blijvend
of tijdelijk verhindert en welke noch krachtens wet, noch naar
maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico behoort
te komen.
b. Zodra zich bij 3G Payroll een overmachttoestand voordoet als in
lid a. van dit artikel bedoeld, zal zij daarvan mededeling doen aan
de opdrachtgever.
c. Voor zover daaronder niet reeds begrepen, wordt onder
overmacht tevens verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting,
blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie
en/of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen,
storingen in elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing
en andere calamiteiten, waterschade, overstroming, aardbeving
en andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van
epidemiologische aard van personeel.
d. Zolang de overmachttoestand voortduurt, zullen de verplichtingen
van 3G Payroll zijn opgeschort. Deze opschorting zal echter niet
gelden voor verplichtingen waarop de overmacht geen betrekking
heeft en reeds voor het intreden van de overmachttoestand zijn
ontstaan.
e. Indien de overmachttoestand drie maanden heeft geduurd
of zodra vaststaat dat de overmachttoestand langer dan drie
maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de opdracht
tussentijds te beëindigen zonder inachtneming van enige
opzegtermijn. De opdrachtgever is ook na zodanige beëindiging
van de opdracht gehouden de door hem aan 3G Payroll
verschuldigde vergoedingen, die betrekking hebben op de
f.
periode vóór de overmachttoestand, aan 3G Payroll te betalen.
3G Payroll is tijdens de overmachttoestand niet gehouden tot
vergoeding van enigerlei schade van of bij de opdrachtgever,
noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de opdracht als
in lid e. van dit artikel bedoeld.
Artikel 9. Einde terbeschikkingstelling
a. Het einde van de opdracht betekent het einde van de
terbeschikkingstelling van de werknemer. Daarnaast eindigt
de terbeschikkingstelling van de werknemer in de volgende
gevallen.
b. Elke terbeschikkingstelling eindigt onverwijld na de melding van
de werknemer aan 3G Payroll of aan de opdrachtgever dat hij
niet in staat is de uitzendarbeid te verrichten wegens ziekte of
ongeval, mits het zogenaamde uitzendbeding (als bedoeld in
artikel 7:691 lid 2 BW) is opgenomen in de payroll-overeenkomst
van 3G Payroll met de werknemer en de looptijd van dat beding
nog niet is verstreken, alsmede 3G Payroll een rechtsgeldig
beroep op het uitzendbeding kan doen. Dit uitzendbeding
houdt in dat de payroll-overeenkomst van rechtswege eindigt
doordat de terbeschikkingstelling van de werknemer door 3G
Payroll aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever
ten einde komt. Indien de payroll-overeenkomst betreffende
een ter beschikking gestelde werknemer dit uitzendbeding
bevat en de looptijd daarvan nog niet is verstreken, stelt 3G
Payroll de opdrachtgever daarvan op de hoogte en geeft
zo goed mogelijk aan wanneer de looptijd van het beding
verstrijkt. Gedurende de looptijd van dit beding verzoekt de
opdrachtgever aan 3G Payroll - onverwijld na de melding dat
de werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval
- de terbeschikkingstelling van die werknemer onmiddellijk te
beëindigen. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht
de beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben verzocht
aan 3G Payroll. Op eerste verzoek van 3G Payroll bevestigt de
opdrachtgever schriftelijk aan 3G Payroll de beëindiging van de
terbeschikkingstelling te hebben verzocht onmiddellijk na de
melding van de werknemer zoals in de aanvang van dit lid b.
bedoeld. Indien 3G Payroll geen rechtsgeldig beroep kan doen
op het uitzendbeding, wordt de payroll-overeenkomst geacht
nimmer te zijn beëindigd en zal de opdracht voortduren tot het
moment dat de payroll-overeenkomst rechtsgeldig is beëindigd.
c. 3G Payroll is gerechtigd eventueel een verzoek van de
opdrachtgever tot beëindiging van de terbeschikkingstelling van
de werknemer, dat niet voldoet aan de bedoelde voorwaarden,
toch te aanvaarden, met het gevolg dat door dat verzoek
de terbeschikkingstelling onverwijld ten einde komt. Aan die
aanvaarding kan 3G Payroll voorwaarden verbinden.
Artikel 10. Rechtstreekse arbeidsverhouding
a. De opdrachtgever brengt 3G Payroll schriftelijk op de hoogte
van zijn voornemen met de werknemer een rechtstreeks
dienstverband aan te gaan alvorens aan dat voornemen
uitvoering te geven. De opdrachtgever vraagt daarbij aan 3G
Payroll tegen welk tijdstip de werknemer de payroll-overeenkomst
met 3G Payroll rechtsgeldig kan doen eindigen, overeenkomstig
de bepalingen van artikel 6.
b. De opdrachtgever ziet er op toe en staat er voor in dat de
werknemer de payroll-overeenkomst met 3G Payroll rechtsgeldig
beëindigt of heeft beëindigd op het tijdstip dat de opdrachtgever
met de werknemer een rechtstreekse arbeidsverhouding aangaat,
onverminderd de overige verplichtingen van de opdrachtgever als
P AY R O L L
ONDERDEEL VAN COVEBO UITZENDGROEP
c.
d.
e.
f.
bedoeld in dit artikel. De opdrachtgever zal geen rechtstreekse
arbeidsverhouding met de werknemer aangaan indien en voor
zolang de werknemer de payroll-overeenkomst niet rechtsgeldig
kan doen eindigen en heeft beëindigd.
Indien door tussenkomst van 3G Payroll een werknemer aan een
mogelijke opdrachtgever is voorgesteld c.q. met de mogelijke
opdrachtgever in contact komt en die mogelijke opdrachtgever
met die werknemer een rechtstreekse arbeidsverhouding
aangaat voordat de opdracht tot stand komt, is die mogelijke
opdrachtgever aan 3G Payroll een vergoeding verschuldigd als
volgt. Die vergoeding beloopt 40% van het opdrachtgeverstarief,
dat voor de betrokken werknemer, gelet op diens uit te oefenen
functie en arbeidstijd en dergelijke, van toepassing zou zijn
geweest indien de opdracht tot stand zou zijn gekomen,
over 2.000 gewerkte uren lopend vanaf de aanvang van de
rechtstreekse arbeidsverhouding.
Het opdrachtgeverstarief, zoals vermeld in lid c. van onderhavig
artikel, wordt berekend over het per periode (week, maand en
dergelijke) krachtens de opdracht en voorwaarden laatstelijk
geldende of gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de
opdracht niet geëindigd.
Onder het aangaan van een rechtstreekse arbeidsverhouding
wordt voor de toepassing van dit artikel tevens verstaan de
situatie dat de ter beschikking gestelde werknemer door
tussenkomst van een of meerdere derden bij de opdrachtgever
tewerk wordt gesteld. Voorts wordt onder arbeidsverhouding niet
enkel de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW, doch iedere
werkrelatie begrepen, een en ander in de ruimste zin des woords.
De vergoeding, zoals meermalen vermeld in dit onderhavige
artikel, is de opdrachtgever aan 3G Payroll verschuldigd ter
compensatie van de door 3G Payroll verleende dienst in verband
met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de
werknemer.
Artikel 11. Verbod c.q. voorwaarden opschorting tewerkstelling
werknemer
a. De opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van de
werknemer tijdelijk op te schorten, tenzij schriftelijk anders
is overeengekomen en de looptijd van dat opschortingsrecht
daarbij is vastgelegd.
b. Indien de opdrachtgever niet gerechtigd is de tewerkstelling
tijdelijk op te schorten onder handhaving van de opdracht, maar de
opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de werknemer of de
werknemer niet tewerk kan stellen, is de opdrachtgever niettemin
gehouden voor de duur van de opdracht het opdrachtgeverstarief
over het per periode (week, maand en dergelijke) krachtens de
opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke
aantal uren en overuren onverkort aan 3G Payroll te voldoen.
Daarnaast is de opdrachtgever gehouden de werknemer tot het
werk toe te laten, tenzij de opdrachtgever afdoende aantoont dat
er geen werk voor de werknemer voorhanden is of de werknemer
niet tewerk kan worden gesteld.
c. Indien de opdrachtgever wel gerechtigd is gedurende een
bepaalde en/of bepaalbare tijd de tewerkstelling tijdelijk op
te schorten onder handhaving van de opdracht indien en voor
zolang de opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de
werknemer of de werknemer niet tewerk kan stellen, zal de
opdrachtgever op eerste verzoek van 3G Payroll door middel van
bescheiden en verklaringen en dergelijke afdoende aantonen
dat tijdelijk geen werk voor de werknemer voorhanden is of de
werknemer niet tewerk kan worden gesteld. Gedurende die
opschorting van de tewerkstelling zal 3G Payroll alleen dan geen
aanspraak maken op het opdrachtgeverstarief zoals bedoeld
in lid b. en zal de opdrachtgever dit tarief niet verschuldigd zijn
aan 3G Payroll indien en voor zover de opdrachtgever afdoende
aan zijn bewijsplicht heeft voldaan en 3G Payroll jegens de
werknemer met succes een beroep kan doen op uitsluiting
van de loondoorbetalingplicht overeenkomstig de cao voor
Uitzendkrachten en/of artikel 7:628 BW.
Artikel 12. Functie en arbeidstijd
a. Bij de opdracht verstrekt de opdrachtgever de omschrijving van
de functie die de werknemer moet uitoefenen. Op eerste verzoek
van 3G Payroll toont de opdrachtgever afdoende aan dat de
functieomschrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende
functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving
niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal
de opdrachtgever aan 3G Payroll onverwijld de passende
functieomschrijving aanreiken, onverminderd het bepaalde lid b.
b. De functie, zoals hiervoor aangegeven kan tijdens de opdracht
worden aangepast conform de wensen van de werknemer, indien
de werknemer op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan
maken en maakt met een beroep op goed werkgeverschap of op
(komende) wet- en regelgeving, de cao voor Uitzendkrachten of
rechtspraak.
c. Indien en voor zover 3G Payroll rechtstreeks of niet
rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de opdracht verstrekte
functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk
uitgeoefende functie of doordat de later (aangereikte) aangepaste
functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk
uitgeoefende functie, is de opdrachtgever gehouden die schade,
inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van
rechtsbijstand, volledig aan 3G Payroll te vergoeden. Dit laat
onverlet overige (vorderings)rechten van 3G Payroll, bijvoorbeeld
ertoe strekkende dat de opdrachtgever de werknemer in staat
stelt de functie uit te oefenen die bij de opdracht door de
opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast.
d. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van
de werknemer zijn gelijk aan de bij de opdrachtgever ter
zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij opdracht anders is
overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de
rusttijden van de werknemer zullen niet meer, respectievelijk niet
minder belopen dat rechtens bij de opdrachtgever is toegestaan.
Op eerste verzoek van 3G Payroll toont de opdrachtgever
afdoende aan welke tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld,
gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de
werknemer werkzaam is. De tijden en uren, zoals hiervoor
aangegeven, kunnen tijdens de opdracht worden aangepast
conform de wensen van de werknemer indien de werknemer op
die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt
met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) weten regelgeving, de cao voor Uitzendkrachten of de rechtspraak.
e. Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht
boven de in de betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per
dag of per week of bij een regeling of rooster vastgesteld aantal
uren. Overwerk aansluitend op de normale werktijd en niet langer
durend dan een half uur wordt niet als zodanig aangemerkt.
f. Indien en zover 3G Payroll rechtstreeks of niet rechtstreeks
schade lijdt doordat de bij de opdracht bepaalde of later
aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van
de werknemer afwijken van de voorwaarden vermeld in lid c.
of afwijken van de werkelijke tijden en uren die de werknemer
P AY R O L L
ONDERDEEL VAN COVEBO UITZENDGROEP
g.
h.
i.
werkt of rust, is de opdrachtgever gehouden die schade, inclusief
de kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van
rechtsbijstand, volledig aan 3G Payroll te vergoeden. Dit laat
onverlet overige (vorderings)rechten van 3G Payroll, bijvoorbeeld
ertoe strekkende dat de opdrachtgever de werknemer in staat
stelt de tijden en uren als bedoeld in lid c. in acht te nemen.
De vakantie van de werknemer en de bijzondere verlofregeling
worden geregeld conform de wet en de cao voor Uitzendkrachten,
indien en voor zover deze van toepassing is op de payrollovereenkomst van de werknemer.
De opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de opdracht
- en, indien en voor zover dat bij het aangaan van de opdracht
niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk - 3G Payroll
in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de opdrachtgever.
De opdrachtgever is verplicht 3G Payroll zo tijdig in te lichten, dat
3G Payroll dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding
met de werknemer.
De opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de
opdracht 3G Payroll op eigen initiatief te informeren omtrent de
toepasselijke inlenersbeloning, meer specifiek omtrent de hoogte
van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de
hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële
loonsverhoging, kostenvergoedingen, toeslagen en functiegroep.
Artikel 13. Terbeschikkingstellingen beperking aansprakelijkheid
a. De werknemer(s) is/zijn geworven en geselecteerd door de
derde(n) en 3G Payroll vervult in redelijkheid de taken die zij
van rechtswege als werkgever draagt. De dienstverlening richt
zich in het bijzonder op betaling van het loon en de daarmee
samenhangende loonadministratie.
b. 3G Payroll schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever
en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten
aan de opdrachtgever indien 3G Payroll een werknemer - om
welke reden dan ook - niet, althans niet op de wijze en in de
omvang als bij de opdracht of nadien overeengekomen, aan
de opdrachtgever ter beschikking kan stellen. 3G Payroll
schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is
niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten van
de opdrachtgever indien 3G Payroll krachtens opdracht of uit
hoofde van deze algemene voorwaarden een werknemer wel
mag vervangen of terugplaatsen (binnen een bepaalde termijn),
maar niet vervangt of terugplaatst, om welke reden dan ook,
daaronder begrepen enige reden van intern bedrijfsbeleid,
interne bedrijfsvoering, personeelsbeleid of enig ander intern
bedrijfsbelang van 3G Payroll. Voor zover en voor zolang
een (vervangende) werknemer niet aan de opdrachtgever ter
beschikking kan worden gesteld, is opdrachtgever echter niet
gehouden het opdrachtgeverstarief over het per periode (week,
maand en dergelijke) krachtens opdracht en voorwaarden
laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren aan
3G Payroll te voldoen, tenzij de (vervangende) werknemer niet
ter beschikking kan worden gesteld wegens een oorzaak die
toerekenbaar is aan de opdrachtgever.
c. 3G Payroll schiet evenmin toerekenbaar tekort jegens de
opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige
schade of kosten aan de opdrachtgever in geval van een
beëindiging van de terbeschikkingstelling of niet vervanging van
de ter beschikking gestelde werknemer, waardoor de opdracht
rechtstreeks of onrechtstreeks eindigt.
d. 3G Payroll is niet aansprakelijk voor ongevallen (en incidenten)
waarbij door haar ter beschikking gestelde werknemers
zijn betrokken, dan wel voor ongevallen (en incidenten) die
voornoemde werknemers veroorzaken bij de opdrachtgever,
dan wel bij derden bij de uitvoering van de werkzaamheden voor
de opdrachtgever, met uitzondering van opzet en/of bewuste
roekeloosheid van de werknemer waar de aansprakelijkheid
op de werknemer zelf rust. De opdrachtgever vrijwaart 3G
Payroll voor alle aanspraken van de opdrachtgever en/of derden
waaronder begrepen de werknemer zelf, ter zake.
Artikel 14. Voorwaarden tewerkstelling
a. 3G Payroll draagt zorg voor een kwalitatieve bedrijfsvoering,
zodat het behoud van onderstaande certificeringen is
gewaarborgd. Op eerste verzoek van de opdrachtgever zal 3G
Payroll de benodigde verklaringen overleggen, meer specifiek:
•
NEN 4400-1 certificaat;
•
Periodieke Verklaring Betalingsgedraging;
b. De payroll-overeenkomst wordt aangegaan tussen de werknemer
en 3G Payroll. Op deze overeenkomst is in beginsel een cao van
toepassing, welke alsdan zal staan gespecificeerd in de payrollovereenkomst. Een (digitaal) exemplaar van de toepasselijke cao
zal aan de werknemer worden verstrekt. Tussen de opdrachtgever
en de werknemer bestaat geen arbeidsovereenkomst.
c. De opdrachtgever zal de werknemer tewerk stellen conform
het bij de opdracht en algemene voorwaarden bepaalde, in het
bijzonder in de artikelen 12 en 13 van de algemene voorwaarden.
d. De opdrachtgever kan de werknemer slechts in afwijking van
het bepaalde in lid a. tewerk stellen indien 3G Payroll en de
werknemer daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. Aan
die instemming kunnen voorwaarden worden verbonden.
e. Tewerkstelling van de werknemer in het buitenland is slechts
mogelijk voor bepaalde tijd en indien dit al bij de opdracht
schriftelijk is overeengekomen en de werknemer daarmee
schriftelijk heeft ingestemd.
f. 3G Payroll zal de opdrachtgever periodiek om bevestiging
verzoeken ter zake de omstandigheid dat de ter beschikking
gestelde werknemers hun werkzaamheden onder leiding en
toezicht van (werknemers van) de opdrachtgever verrichten,
alsmede dat de instructiebevoegdheid ten aanzien van de
werkzaamheden bij (werknemers van) de opdrachtgever ligt.
De opdrachtgever is gehouden om 3G Payroll tijdig van een
schriftelijke reactie te voorzien.
Artikel 15. Identificatie en persoonsgegevens
a. De opdrachtgever stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling
van een werknemer diens identiteit vast aan de hand van het
originele identiteitsdocument en neemt een afschrift van dit
document op in zijn administratie.
b. De opdrachtgever dient te verifiëren dat de werknemer tijdens
de werkzaamheden een origineel identiteitsbewijs bij zich draagt.
c. De opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de
terbeschikkingstelling ter kennis gekomen persoonlijke
gegevens van werknemers vertrouwelijk en verwerkt deze in
overeenstemming met de bepalingen van de Wet bescherming
persoonsgegevens.
d. 3G Payroll is niet aansprakelijk voor boetes of claims die de
opdrachtgever wordt opgelegd omdat hij zijn verplichtingen als
in de voorgaande leden bedoeld niet is nagekomen. 3G Payroll
is niet aansprakelijk jegens, alsmede de door de opdrachtgever
volledig gevrijwaard van boetes die voortvloeien uit de Wet
arbeid vreemdelingen en verband houden met de werknemer.
P AY R O L L
ONDERDEEL VAN COVEBO UITZENDGROEP
Artikel 16. Auto van de zaak en bedrijfssluiting
a. Als de opdrachtgever voornemens is de werknemer een auto ter
beschikking te stellen, deelt de opdrachtgever dit onverwijld mede
aan 3G Payroll. Uitsluitend in overleg met 3G Payroll komt de
opdrachtgever met de werknemer overeen dat de auto privé mag
worden gereden, zodat 3G Payroll hiermee rekening kan houden
in de loonheffing en eventueel te betalen onkostenvergoedingen.
Als de opdrachtgever dit nalaat, is hij gehouden de schade te
vergoeden die 3G Payroll lijdt als zij wordt aangeslagen voor
naheffing voor de loonheffing en de bijtelling niet meer bij de
werknemer kan worden ingehouden.
b. Als er gedurende de terbeschikkingstelling een bedrijfssluiting
of verplichte vrije dag plaatsvindt, informeert de opdrachtgever
3G Payroll hieromtrent bij het aangaan van de opdracht, zodat
3G Payroll hiermee rekening kan houden bij het vaststellen
van de arbeidsvoorwaarden. Als de opdrachtgever dit nalaat, is
hij gedurende de bedrijfssluiting of verplichte vrije dag aan 3G
Payroll verschuldigd het aantal uren zoals overeengekomen in
de opdracht, vermenigvuldigd met het laatst geldende tarief.
Artikel 17. Goede uitoefening van leiding en toezicht
a. De opdrachtgever zal zich ten aanzien van de werknemer bij de
uitoefening van het toezicht of de leiding, alsmede met betrekking
tot de uitvoering van het werk gedragen op dezelfde zorgvuldige
wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen werknemers
is gehouden. Indien mocht blijken dat de opdrachtgever niet
handelt conform voorstaande, kan 3G Payroll overgaan tot het
nemen van sancties jegens de opdrachtgever, waaronder mede
doch niet uitsluitend kan worden verstaan het terugtrekken
van de werknemer, het opschorten van de nakoming van de
overeenkomst en het ontbinden van de overeenkomst.
b. Het is de opdrachtgever niet toegestaan de werknemer op zijn
beurt aan een derde “door te lenen”; dat wil zeggen aan een
derde ter beschikking te stellen voor het onder toezicht of
leiding van deze derde verrichten van werkzaamheden. Onder
doorlening aan een derde wordt mede verstaan doorlening aan
een (rechts)persoon waarmee de opdrachtgever in een groep
(concern) is verbonden, zoals bedoeld in artikel 7:691 lid 6 BW.
Artikel 18. Garantie veiligheid en vrijwaring
a. De opdrachtgever is ervan op de hoogte dat hij volgens de
Arbeidsomstandighedenwet en artikel 7:658 BW de verplichting
heeft om te zorgen voor een veilige werkplek van de werknemer.
De opdrachtgever verstrekt de werknemer concrete aanwijzingen
om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn
werkzaamheden schade lijdt. Daarnaast verplicht 3G Payroll
de opdrachtgever persoonlijke beschermingsmiddelen aan de
werknemer te verstrekken als er werkzaamheden zijn waarbij
schade tot gevolg een mogelijkheid is.
b. De opdrachtgever zal aan 3G Payroll en ook aan de werknemer
voor aanvang van de arbeid informatie verstrekken over de
voor de werknemer verlangde beroepskwalificatie, alsmede een
document bevattende de specifieke kenmerken van de in te
nemen arbeidsplaats.
c. Indien de werknemer een bedrijfsongeval of een beroepsziekte
overkomt, zal de opdrachtgever de bevoegde instanties hiervan
onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorgdragen dat daarvan
onverwijld een rapport wordt opgemaakt, waarin de toedracht
van het ongeval zodanig wordt vastgelegd, dat daaruit met een
redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in
hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende
d.
e.
f.
g.
maatregelen waren genomen ter voorkoming van een dergelijk
bedrijfsongeval of een dergelijke beroepsziekte.
De opdrachtgever zal aan de werknemer alle schade vergoeden
(inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten
van rechtsbijstand) die de werknemer in de uitoefening van zijn
arbeid lijdt, tenzij de opdrachtgever (in rechte) bewijst dat hij de
hiervoor in de leden a. tot en met c. genoemde verplichtingen c.q.
zijn zorgverplichting ex artikel 7:658 BW geheel is nagekomen
of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet
of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Indien het
bedrijfsongeval tot de dood leidt, is de opdrachtgever gehouden
schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke
kosten van rechtsbijstand) te vergoeden onder de hiervoor
genoemde voorwaarden conform artikel 6:108 BW aan de in dat
artikel genoemde personen.
De opdrachtgever zal aan de werknemer alle schade vergoeden
(inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten
van rechtsbijstand) die de werknemer lijdt doordat een aan de
werknemer toebehorende en door hem in het kader van de
opgedragen arbeid gebezigde zaak is beschadigd of teniet is
gegaan. De opdrachtgever zal 3G Payroll tegen alle aanspraken
ter zake vrijwaren.
De opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen
aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in de leden a. tot
en met e.
De opdrachtgever is jegens 3G Payroll gehouden alle
verplichtingen zoals bedoeld in de leden a. tot en met f. onverkort
na te komen en vrijwaart 3G Payroll te allen tijde en volledig
tegen aanspraken ter zake, waaronder die van de werknemer(s)
en/of derden en alle daaraan verbonden kosten, met inbegrip
van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand jegens 3G
Payroll geldend gemaakt inzake de niet nakoming van enige
hiervoor bedoelde verplichting, onverminderd eventuele overige
(vorderings)rechten van 3G Payroll jegens de opdrachtgever.
Artikel 19. Bijzondere uitsluiting aansprakelijkheid voor schade en
vrijwaring
a. 3G Payroll is jegens de opdrachtgever niet aansprakelijk
voor schade en verliezen die werknemers toebrengen aan de
opdrachtgever of aan derden.
b. De opdrachtgever vrijwaart 3G Payroll voor elke aansprakelijkheid
(inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van
rechtsbijstand) van 3G Payroll als werkgever van de werknemer
- rechtstreeks of onrechtstreeks - voortvloeiende uit de schade
en verliezen die de werknemer(s) aan de opdrachtgever of aan
derden toebrengen.
c. De opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren ter dekking van
deze vrijwaring en ter dekking van de daaraan ten grondslag
liggende aansprakelijkheden.
d. 3G Payroll is jegens de opdrachtgever niet aansprakelijk voor
verbintenissen die (een) werknemer(s) is/zijn aangegaan met of
die voor hen zijn ontstaan jegens de opdrachtgever of derden, al
dan niet met toestemming van de opdrachtgever of die derden.
e. De opdrachtgever vrijwaart 3G Payroll voor elke aansprakelijkheid
(inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten
van rechtsbijstand) van 3G Payroll als werkgever van de
werknemer - rechtstreeks of niet rechtstreeks - voortvloeiende uit
verbintenissen die werknemers zijn aangegaan met of voor hen
zijn ontstaan jegens de opdrachtgever of derden, al dan niet met
toestemming van de opdrachtgever of die derden.
f. Boetes en/of (na)heffingen, opgelegd op basis van wet- en/of
P AY R O L L
ONDERDEEL VAN COVEBO UITZENDGROEP
g.
h.
regelgeving, die het directe gevolg zijn van het niet, niet juist en/
of niet tijdig nakomen van procedures en/of verplichtingen door
de opdrachtgever, worden door 3G Payroll bij de opdrachtgever
in rekening gebracht en zullen zonder korting of compensatie
binnen de gestelde termijn door de opdrachtgever aan 3G Payroll
worden betaald. De opdrachtgever vrijwaart 3G Payroll ter zake
het bepaalde in onderhavig lid.
Eventueel resterende aansprakelijkheid voor enige schade is
in ieder geval per gebeurtenis beperkt tot het bedrag dat de
verzekering van 3G Payroll ten aanzien van de schade uitkeert.
Indien 3G Payroll niet voor de betreffende schade verzekerd is of
de verzekering niet volledig uitkeert, dan is de aansprakelijkheid
van 3G Payroll beperkt tot het door 3G Payroll gefactureerde
bedrag. Is het bedrag dat in rekening is gebracht afhankelijk
van een tijdsfactor, dan is de aansprakelijkheid van 3G Payroll
beperkt tot het bedrag dat door 3G Payroll in de maand
voorafgaande aan de melding bij 3G Payroll van de schade aan
de opdrachtgever in rekening is gebracht. Bij gebreke aan een
voorafgaande maand, is beslissend wat 3G Payroll in de maand
waarin het schadeveroorzakende feit heeft plaatsgevonden aan
de opdrachtgever volgens afspraak in rekening zou brengen dan
wel heeft gebracht.
Voor eventuele gevolgschade is 3G Payroll nimmer aansprakelijk.
Artikel 20. Uurbeloning en opdrachtgeverstarief
a. Het loon en de vergoedingen van de werknemer worden
vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende
de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon
en de vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare
werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst
van de opdrachtgever (het zogenaamde loonverhoudingsvoorschrift).
b. Onder het loon en de overige vergoedingen vallen de volgende
componenten:
1. Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal.
2. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan
- zulks ter keuze van 3G Payroll - worden gecompenseerd
in tijd en/of geld.
3. Toeslagen
voor
overwerk,
verschoven
uren,
onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en
ploegendienst.
4. Initiële loonstijging.
5. Onbelaste kostenvergoedingen: reiskosten, pensionkosten
en andere kosten, noodzakelijk wegens de uitoefening van
de functie.
6. Periodieken.
N.B. Voor werknemers werkzaam in de bouwsector gelden
afwijkende voorwaarden.
c. Indien op enig moment wordt vastgesteld dat de in werkelijkheid
door de werknemer uitgeoefende (aangepaste) functie zou
moeten leiden tot een hogere uurbeloning, zal 3G Payroll de
uurbeloning van de werknemer en het opdrachtgeverstarief
dienovereenkomstig corrigeren en zal de opdrachtgever dit
gecorrigeerde tarief vanaf het moment van aanpassing van de
functie aan 3G Payroll verschuldigd zijn.
d. Wanneer gedurende een opdracht de functie van de werknemer
wijzigt in de zin dat deze functie overeenkomt met werkzaamheden
die lager geclassificeerd zijn, dan zullen de uurbeloning en het
opdrachtgeverstarief ongewijzigd blijven.
e. Het hiervoor in de leden a. en b. bepaalde laat onverlet dat 3G
Payroll en de werknemer met wijziging van de functie schriftelijk
f.
moeten hebben ingestemd. De opdrachtgever zal daartoe tijdig
een voorstel tot wijziging van de functie aan 3G Payroll en de
werknemer voorleggen en schriftelijke instemming inwinnen
alvorens daaraan uitvoering te geven.
Indien de terbeschikkingstelling van een werknemer eindigt,
maar de werknemer wordt vervangen door een andere
werknemer, met voortzetting van de opdracht ten aanzien van
die andere werknemer, zal de uurbeloning ten aanzien van die
andere werknemer opnieuw worden vastgesteld op de basis als
vermeld in lid a. en zal het opdrachtgeverstarief daaraan worden
aangepast.
Artikel 21. Verhoging van het opdrachtgeverstarief als gevolg van
loon-, lasten en/of algemene kostenverhogingen
3G Payroll is gerechtigd het opdrachtgeverstarief te verhogen met
het volledige bedrag of het evenredige bedrag, voortvloeiende uit een
of meer van onderstaande kostenverhogingen ten aanzien van de
opgedragen arbeid:
•
verhoging van de uurbeloning van de werknemer ten gevolge
van wijziging van de cao voor Uitzendkrachten of van de daarbij
geregelde lonen of ten gevolge van een overheidsmaatregel
of verbindend voorschrift of ten gevolge van (de toepassing
van) enige bepaling vervat in de opdracht en de bijbehorende
voorwaarden;
•
verhoging van de kosten verbonden aan de arbeid ten gevolge
van wijziging van de cao voor Uitzendkrachten of ten gevolge van
een overheidsmaatregel of verbindend voorschrift betreffende de
arbeidsvoorwaarden van de werknemer in algemene zin;
•
verhoging van de kosten verbonden aan de arbeid ten gevolge
van wijziging van het werkgeversaandeel betreffende premies
sociale verzekeringswetten of van overige door 3G Payroll
te bepalen premies en pensioenpremies (daaronder steeds
begrepen verhoging van die premies op grond van verhoging van
de gedekte risico’s);
•
verhoging van de kosten verbonden aan de arbeid ten gevolge van
wijziging in de sociale lasten en/of fiscale wetgeving of ten gevolge
van de invoering van nieuwe lasten of premies op grond van de wet,
de cao voor Uitzendkrachten of enig verbindend voorschrift;
•
verhoging van de kosten in de ruimste zin des woords verbonden
aan de arbeid voor de werknemer of voor 3G Payroll wegens
tewerkstelling in het buitenland;
•
Het
overeengekomen
opdrachtgeverstarief
is
gekoppeld
aan een maximum ziekteverzuimpercentage tot 2%. Het
ziekteverzuimpercentage wordt berekend door de loonkosten
die 3G Payroll moet betalen aan de door 3G Payroll aan de
opdrachtgever uitgeleende arbeidsongeschikte werknemers
(zorgverlof en situationele arbeidsongeschiktheid daaronder
begrepen) in verhouding tot de loonkosten voor alle werknemers
die door 3G Payroll aan de Opdrachtgever worden uitgeleend.
3G Payroll heeft het recht om de tarieven aan te passen indien
het ziekteverzuimpercentage gemeten over een voorliggende
aaneensluitende periode van minimaal twee maanden voornoemd
percentage overstijgt;
•
3G Payroll zal – indien zij uitvoering geeft aan een aanpassing
van het opdrachtgeverstarief in verband met een overschrijding
van het maximum ziekteverzuimpercentage van 2% – het
opdrachtgeverstarief alsdan aanpassen met maximaal het
percentage waarmee wordt afgeweken van het oorspronkelijke
ziekteverzuimpercentage. 3G Payroll is gerechtigd om periodiek
onderzoek te doen naar het ziekteverzuimpercentage.
Indien door enige oorzaak toerekenbaar aan de opdrachtgever de
P AY R O L L
ONDERDEEL VAN COVEBO UITZENDGROEP
uurbeloning en/of het opdrachtgeverstarief te laag is/zijn vastgesteld,
is 3G Payroll gerechtigd - ook achteraf met terugwerkende kracht de uurbeloning en/of het opdrachtgeverstarief op het juiste niveau te
brengen en aan de opdrachtgever in rekening te brengen hetgeen
de opdrachtgever dientengevolge te weinig heeft betaald en is de
opdrachtgever gehouden het uit dien hoofde verschuldigde omgaand
te voldoen. 3G Payroll kan onderhavige bepaling bijvoorbeeld, doch
niet uitsluitend inroepen indien er naar oordeel van 3G Payroll sprake
is van een bijzonder afwijkend ziekteverzuimpercentage. Dit laat
onverlet elk recht van 3G Payroll eventueel andere (aanvullende)
vorderingen tegen de opdrachtgever in te stellen.
Artikel 22. Bijzondere minimale betalingsverplichting
a. Indien de werknemer zich meldt op de afgesproken tijd en plaats
voor het verrichten van arbeid, maar door de opdrachtgever
niet in staat wordt gesteld de arbeid aan te vangen, is de
opdrachtgever ten minste gehouden aan 3G Payroll te betalen
het opdrachtgeverstarief berekend over drie gewerkte uren,
onverminderd de overige verplichtingen van opdrachtgever
jegens 3G Payroll.
b. Indien ingevolge de opdracht de omvang van de arbeid minder
dan 15 uur per week beloopt en de tijdstippen waarop de arbeid
moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien de
omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, is
de opdrachtgever ten minste gehouden aan 3G Payroll per
oproep te betalen het opdrachtgeverstarief berekend over drie
gewerkte uren, onverminderd de overige verplichtingen van de
opdrachtgever jegens 3G Payroll.
Artikel 23. Nota’s op basis van tijdverantwoordingsformulier
a. De nota’s van 3G Payroll worden uitgeschreven aan de hand
van de door de opdrachtgever voor akkoord (digitaal) getekende
tijdverantwoordingsformulieren, ook wel genoemd werkbriefjes,
die de opdrachtgever binden. De tijdverantwoordingsformulieren
zullen middels de portal van 3G Payroll aan de opdrachtgever ter
beschikking worden gesteld.
b. De opdrachtgever is gehouden er op toe te zien of te doen
toezien dat op de tijdverantwoordingsformulieren het juiste
aantal gewerkte uren en overuren alsmede - desgevraagd
- de overeengekomen tarief- of functiegroep duidelijk zijn
ingevuld, dat de kolommen die niet van toepassing zijn worden
doorgehaald en dat de werkelijk gemaakte onkosten, indien
al gemaakt, naar waarheid zijn ingevuld. In dit kader ziet de
opdrachtgever tijdens het verrichten van de arbeid er op toe
dat het aantal gewerkte uren en overuren niet hetgeen ter
zake bij opdracht of nadien is overgekomen respectievelijk
aangepast, overschrijdt. De opdrachtgever ondertekent het
tijdverantwoordingsformulier na controle voor akkoord of
accordeert het tijdverantwoordingsformulier via de portal.
c. Als de werknemer de gegevens op het tijdverantwoordingsformulier
betwist, kan 3G Payroll het aantal gewerkte uren en de overige
kosten factureren volgens opgave van de werknemer, tenzij de
opdrachtgever aantoont dat het tijdverantwoordingsformulier
correct is.
d. Bij verschil tussen het bij 3G Payroll ingeleverde
tijdverantwoordingsformulier en het door de opdrachtgever
daarvan behouden afschrift, geldt het bij 3G Payroll ingeleverde
tijdverantwoordingsformulier voor de afrekening opgenomen in
de nota als volledig bewijs.
e. Indien de werknemer de tijdverantwoording van de opdrachtgever
betwist en de opdrachtgever zijn verplichtingen in lid b. niet is
f.
nagekomen, is 3G Payroll jegens de opdrachtgever gerechtigd:
hetzij: de gewerkte tijd(en) te stellen op de duur van de gehele
arbeidstijd van de werkweek die voor de werknemers in dienst
van de opdrachtgever geldt, indien partijen niet schriftelijk en
uitdrukkelijk bij opdracht daarvan zijn afgeweken, met vermelding
van de krachtens de opdracht geldende arbeidstijd. In dat laatste
geval is 3G Payroll gerechtigd de gewerkte (tijd) te stellen op de
duur van de gehele arbeidstijd overeengekomen bij de opdracht
en genomen over de betreffende periode door een functionaris
van 3G Payroll, zoveel mogelijk gehoord de werknemer(s) en de
betreffende functionaris(sen) in het bedrijf van de opdrachtgever
en de gewerkte tijden bindend tussen partijen te doen vaststellen.
Nota’s worden mede of tevens uitgeschreven betreffende
betalingsverplichtingen van de opdrachtgever, die voortvloeien
uit het bij de opdracht en/of de algemene voorwaarden bepaalde,
maar niet zijn gerelateerd aan een tijdverantwoordings-formulier.
Artikel 24. Doorbetaling bij ziekte
a. De werknemer die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste
twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van
het loon, met dien verstande dat de loondoorbetalingsverplichting
tijdens ziekte komt te vervallen per datum einde dienstverband.
Vervolgens kan de werknemer in beginsel aanspraak maken
op een ziektewetuitkering. Afhankelijk van de aard van het
dienstverband kan de werknemer onder omstandigheden
aanspraak maken op een aanvulling op de ziektewetuitkering.
Het voorgaande in onderhavig artikel komt voor rekening van
3G Payroll (met inachtneming van artikel 21), behoudens er
door de opdrachtgever is gekozen voor een eigenrisico periode
van 6 of 12 weken. Een eigenrisico periode leidt tot een lager
opdrachtgeverstarief, overeenkomstig de bijlage bij de Opdracht.
b. Is de werknemer langere tijd ziek, dan draagt 3G Payroll zorg
voor de begeleiding van de werknemer tijdens de ziekte en indien
mogelijk voor re-integratie. De opdrachtgever is verplicht al het
nodige te doen om werknemer weer zo spoedig mogelijk te doen
laten re-integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking
verlenen aan het realiseren van passende arbeid binnen dan wel
buiten de organisatie van de opdrachtgever, conform de Wet
Verbetering Poortwachter.
Artikel 25. Doorbetaling bij scholing
a. Indien de werknemer scholing dan wel werkinstructies behoeft
voor de uitvoering van de opdracht, zullen de uren die de
werknemer aan deze scholing besteedt, als gewerkte uren bij de
opdrachtgever in rekening worden gebracht.
b. Verplichte scholing: wanneer er sprake is van een opleiding die
in het bedrijfsbelang door de opdrachtgever verplicht is gesteld,
dient de opdrachtgever de opleidingskosten, de reiskosten en het
noodzakelijk loonverzuim volledig voor zijn rekening te nemen.
De opdrachtgever zal de opleidingskosten rechtstreeks voldoen
aan de instelling die de opleiding verzorgt. Eventuele betalingen
aan de werknemer (bijvoorbeeld reiskosten) zullen door 3G
Payroll worden gedaan en vervolgens op de opdrachtgever
worden verhaald, mits 3G Payroll daarmee voorafgaand aan de
opleiding instemt.
c. Scholing op verzoek: wanneer er sprake is van een opleiding die
in het bedrijfsbelang op verzoek van opdrachtgever of werknemer
- in het laatste geval met toestemming van opdrachtgever - wordt
gevolgd, komt de werknemer met behoud van loon in aanmerking
voor gedeeltelijke dan wel volledige - zulks ter bepaling van de
opdrachtgever - vergoeding van de opleidings- en/of reiskosten.
P AY R O L L
ONDERDEEL VAN COVEBO UITZENDGROEP
Het bepaalde aan het slot van lid 1 is van overeenkomstige
toepassing.
b.
Artikel 26. Betaling en gevolgen wanbetaling
a. De opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door 3G Payroll
ingediende nota voor de uitgezonden werknemers te voldoen
binnen zeven kalenderdagen na verzending van de nota, tenzij
anders is overeengekomen en/of partijen de mogelijkheid van
automatische incasso voor 3G Payroll zijn overeengekomen.
De nota kan eveneens middels de portal van 3G Payroll aan de
opdrachtgever ter beschikking worden gesteld.
b. De opdrachtgever mag 25% van de nota van 3G Payroll voldoen
op de G-rekening van 3G Payroll.
c. 3G Payroll behoudt zich het recht voor om de opdrachtgever
een voorschot in rekening te brengen ter hoogte van één bruto
maandsalaris van de werknemer. Daarnaast behoudt 3G Payroll
zich het recht voor om van de opdrachtgever zekerheid te
verlangen voor alle verrichtte of nog te verrichten werkzaamheden
c.q. activiteiten.
d. Als de opdrachtgever een factuur betwist, zal dit binnen zeven
dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk
aan 3G Payroll kenbaar worden gemaakt op straffe van verval
van het recht op betwisting. Een betwisting van de factuur schort
de betalingsverplichting van de opdrachtgever niet op.
e. Rechtstreekse betaling, dan wel verstrekking van voorschotten
door de opdrachtgever aan de werknemer, zijn niet toegestaan,
ongeacht de reden waarom of de wijze waarop zulks geschiedt.
Dergelijke betalingen en verstrekkingen regardeert 3G Payroll
niet en leveren geen grond op voor enige schuldaflossing of
verrekening.
f. Indien een nota van 3G Payroll niet binnen zeven kalenderdagen
na verzending is betaald, is de opdrachtgever vanaf dan,
zonder ingebrekestelling, van rechtswege in verzuim en een
rente verschuldigd over het openstaande bedrag van 1% per
kalendermaand, een gedeelte van een maand voor een volle
gerekend, behoudens partijen een afwijkende betalingstermijn
zijn overeengekomen. Alsdan treden voornoemde rechtsgevolgen
direct na het aflopen van de betalingstermijn in.
g. Reclames omtrent enige nota moeten binnen zeven
kalenderdagen na de dag van verzending van de nota schriftelijk
bij 3G Payroll zijn ingediend. De bewijslast betreffende tijdige
indiening van de reclame rust op de opdrachtgever. Na deze
termijn worden klachten niet meer in behandeling genomen
en heeft de opdrachtgever zijn recht op reclame verwerkt. Een
reclame doet niet af aan de betalingsverplichting.
h. Alle kosten van inning, waaronder begrepen de volledige kosten
van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechten -door wie ook
verleend - komen geheel voor rekening van de opdrachtgever.
De vergoeding ter zake buitengerechtelijke kosten worden
gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief rente
met een minimum van € 250 per vordering. Deze vergoeding
zal steeds, zodra rechtsbijstand door 3G Payroll is ingeroepen,
respectievelijk de vordering door 3G Payroll ter incasso uit
handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden
gebracht en door de opdrachtgever verschuldigd zijn.
Artikel 27. Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie
a. Bij de werving, selectie en het ter beschikking stellen van
werknemers aan opdrachtgevers neemt 3G Payroll de wettelijke
bepalingen, de cao voor Uitzendkrachten, de opdracht en de
toepasselijke (algemene) voorwaarden in acht en laat zich bij
het maken van onderscheid uitsluitend leiden door redelijke
functionele eisen.
Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid,
in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke
gezindheid, geslacht, ras of welke grond dan ook, zullen niet
functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen
betreffende de op te dragen arbeid niet door de opdrachtgever
kunnen worden gesteld en evenmin door 3G Payroll worden
meegewogen.
Artikel 28. Algemene schadevergoeding
Indien opdrachtgever een of meer van zijn verplichtingen
voortvloeiende uit de opdracht of uit deze algemene voorwaarden
niet nakomt jegens 3G Payroll of de werknemer, is de opdrachtgever
jegens 3G Payroll gehouden aan 3G Payroll te vergoeden alle
schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten
van rechtsbijstand), die daaruit voor 3G Payroll rechtstreeks of niet
rechtstreeks voortvloeit, zonder dat ingebrekestelling nodig is. Deze
bepaling laat onverlet het recht van 3G Payroll om eventuele andere
vorderingen tegen de opdrachtgever in te stellen, waaronder de
vordering tot nakoming en om andere rechtsmaatregelen te nemen,
zoals het inroepen van ontbinding. Het hiervoor in dit artikel bepaalde
is van algemene gelding, zowel ten aanzien van voorwaarden waarbij
de schadevergoedingsplicht van de opdrachtgever reeds afzonderlijk
is geregeld als bij voorwaarden waarbij dit niet het geval is.
Artikel 29. Strekking voorwaarden
Indien een of meer bepalingen van de opdracht of deze algemene
voorwaarden niet rechtsgeldig blijken te zijn of rechtens niet blijken
te kunnen worden toegepast, zullen de opdracht en de algemene
voorwaarden voor het overige van kracht blijven. De bepalingen, die
niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen
worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten
bij de strekking van de te vervangen bepalingen, zodanig dat die
vervangende bepalingen wel rechtsgeldig zijn.
Artikel 30. Forumkeuze
Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met een
rechtsverhouding tussen partijen waarop deze algemene voorwaarden
van toepassing zijn, zullen in eerste aanleg bij uitsluiting worden
beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement, waarin
het hoofdkantoor van 3G Payroll is gevestigd.
Wettelijke bepalingen
Hieronder volgt een uittreksel van de in de algemene voorwaarden
aangehaalde wettelijke bepalingen.
Artikel 3:37 lid 1 BW
Tenzij anders bepaald, kunnen verklaringen, met inbegrip van
mededelingen, in iedere vorm geschieden en kunnen zij in een of
meer gedragingen besloten liggen.
Artikel 6:108 BW
1. Indien iemand ten gevolge van een gebeurtenis waarvoor
een ander jegens hem aansprakelijk is overlijdt, is die ander
verplicht tot vergoeding van de schade door het derven van
levensonderhoud:
a. aan de niet van tafel en bed gescheiden echtgenoot, de
geregistreerde partner en de minderjarige wettige of
onwettige kinderen van de overledene tot ten minste
het bedrag van het hun krachtens de wet verschuldigde
P AY R O L L
ONDERDEEL VAN COVEBO UITZENDGROEP
levensonderhoud;
aan de andere bloed- of aanverwanten van de overledene,
mits deze reeds ten tijde van het overlijden geheel of ten
dele in hun levensonderhoud voorzag of daartoe krachtens
rechterlijke uitspraak verplicht was;
c. aan degenen die reeds vóór de gebeurtenis waarop
de aansprakelijkheid berust, met de overledene in
gezinsverband samenwoonden en in wier levensonderhoud
hij geheel of voor een groot deel voorzag, voor zover
aannemelijk is dat een en ander zonder het overlijden zou
zijn voortgezet en zij redelijkerwijze niet voldoende in hun
levensonderhoud kunnen voorzien;
d. aan degene die met de overledene in gezinsverband
samenwoonde en in wiens levensonderhoud de overledene
bijdroeg door het doen van de gemeenschappelijke
huishouding, voor zover hij schade lijdt doordat na het
overlijden op andere wijze in de gang van deze huishouding
moet worden voorzien.
Bovendien is de aansprakelijke verplicht aan degene te wiens
laste de kosten van lijkbezorging zijn gekomen, deze kosten
te vergoeden voor zover zij in overeenstemming zijn met de
omstandigheden van de overledene.
Hij die krachtens de vorige leden tot schadevergoeding wordt
aangesproken, kan hetzelfde verweer voeren dat hem tegenover
de overledene zou hebben ten dienste gestaan.
b.
2.
3.
van de werknemer door de werkgever aan de derde, zoals bedoeld
in artikel 690, op verzoek van die derde ten einde komt. Indien een
beding, zoals bedoeld in de vorige volzin, in de payroll-overeenkomst
is opgenomen, kan de werknemer die overeenkomst onverwijld
opzeggen.
Artikel 7:658 BW
1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en
gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten
op zodanige wijze in te richten en te onderhouden, alsmede
voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te
treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is
om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn
werkzaamheden schade lijdt.
2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor
de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn
werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1
genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in
belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid
van de werknemer.
3. Van de leden 1 en 2 en van hetgeen titel 3 van Boek 6 bepaalt
over de aansprakelijkheid van de werkgever kan niet ten nadele
van de werknemer worden afgeweken.
4. Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid
laat verrichten door een persoon met wie hij geen
arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot
en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in
de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter
is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de
eerste zin van dit lid.
Artikel 7:690 BW
De payroll-overeenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de
werknemer door de werkgever in het kader van de uitoefening van het
beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van
een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte
opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.
Artikel 7:691 lid 2 BW
In de payroll-overeenkomst kan schriftelijk worden bedongen dat die
overeenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling
P AY R O L L
ONDERDEEL VAN COVEBO UITZENDGROEP
w w w. 3 g p a y ro l l . n l
Ambachtsstraat 13b | 3861 RH Nijkerk | Nederland | E: [email protected] | T: 088 141 07 50
ww