profiel - AB Executive Search

AB Executive Search
Bavo Parnassia
Kinder- en Jeugd Psychiater
voor psychiaters die willen excelleren in hun eigen vakgebied
Copyright AB Executive Search
info (Kinder- en Jeugd-)Psychiater 19-7-2017
1/10
AB Executive Search
Voorwoord
Dit informatiepakket heeft ten doel geïnteresseerden in de vacante functie van
(Kinder- en Jeugd-)Psychiater inzicht te geven in:



De organisatie van Parnassia Bavo Groep en het zorgbedrijf Bavo Europoort
Voor ambitieuze kandidaten: rollen die psychiaters naast de diagnostiek en
behandeling wellicht willen bekleden
Het profiel van de (Kinder- en Jeugd-)Psychiater
Voor het tot stand komen van dit document is informatie verkregen uit
gesprekken met de directeur Kinder- en Jeugdpsychiatrie, de interim manager
Zuid, de manager Noord en de eerste geneeskundige en uit in onderstaand
bronnenoverzicht genoemde documentatie.
Een analyse van de situatie is de eerste fase in de AB Executive Search Werkwijze
in de werving & selectie van een (Kinder- en Jeugd-)Psychiater voor Bavo
Parnassia. Opdat een goed beeld ontstaat van de doelstellingen van de organisatie
en daaraan gekoppeld de doelstellingen en resultaatgebieden van de functie. Op
basis daarvan is het profiel bepaald en is de werving- en selectieprocedure
ingericht. Onze visie is in dit document, dat door opdrachtgever is geaccordeerd,
verwerkt.
Graag willen wij de volgende personen bedanken voor hun openheid, helderheid
en visies:
 De heer P. de Bot
 Mevrouw I. de Bruin
 De heer T. Bakkum
 De heer S. Palmen
 Mevrouw A. Bruggemans
Voor informatie over de inrichting en planning van de procedure kunt u zich
wenden tot ondergetekende. AB Executive Search, Alette Boddendijk
Bronnen
 Voorgenomen fusie GGZ Groep Europoort en Bavo RNO Groep
 Bestuurlijke uitgangspunten Stichting Bavo Europoort
 “Naar een Rijnmondbrede Jeugd GGZ”
 Concept Algemene Beschouwingen t.a.v. Kinder- en Jeugdpsychiatrie
 Bavo Europoort ACT Jeugd
 Strategische beleidsontwikkeling Kinder- en Jeugdpsychiatrie Rijnmond
Zuid
Copyright AB Executive Search
info (Kinder- en Jeugd-)Psychiater 19-7-2017
2/10
AB Executive Search
Parnassia Bavo, de organisatie
Op 1 juli 2007 is het zorgbedrijf Bavo Europoort ontstaan als onderdeel van de
Parnassia Bavo Groep. De groep heeft 6600 medewerkers en 600 vrijwilligers en
telt in het werkgebied van Noord Holland tot Zeeland 140 klinische en ambulante
voorzieningen in de geestelijke gezondheidszorg. Door die 140 locaties, is zorg op
menselijke maat mogelijk.
De Parnassia Bavo Groep levert haar zorg onder 6 zorgmerken: Parnassia, Bavo
Europoort, PsyQ, Palier, Brijder Verslavingszorg en Bavo Europoort Kinder- en
Jeugdpsychiatrie.
Deze instelling voor (maatschappelijke) geestelijke gezondheidszorg komt
oorspronkelijk voort uit een fusie tussen Bavo RNO Groep en GGZ Groep
Europoort in oktober 2006. Met deze fusie wordt Parnassia Bavo Groep de
grootste speler op het gebied van geestelijke gezondheidszorg in het westelijk deel
van Nederland. Voor de patiënt ontstaat er een breder en completer aanbod.
Bavo Europoort is de BV die het zorgbedrijf voor de kinder- en jeugdpsychiatrie
vormt. Het biedt een breed en vernieuwend zorgaanbod in grootstedelijk
Rotterdam en omgeving; van complexe psychiatrie in de kliniek, via ambulante
zorg tot een antwoord op enkelvoudige, milde psychische problemen.
Verslavingszorg, preventie, arbeidsrehabilitatie en dagbesteding behoren
eveneens tot het aanbod. Ook kunnen mensen bij Bavo Europoort beschermd en
begeleid wonen. De cliënten profiteren van een complete zorgketen volgens de
meest actuele inzichten, met een goede verhouding tussen prijs en kwaliteit.
De nieuwe organisatie, één van de grootste in haar soort, staat voor toegankelijke
zorg, kleinschalig in de units en voor een goede serviceverlening. Iedereen kan er
terecht, men hanteert geen leeftijdsgrenzen.
Doelstellingen
Men onderscheidt in haar ambities voor de strategische doelen de volgende
aspecten:
Kwaliteit van zorg
De zorg is toegankelijk, transparant, evidence based, en staat op het hoogste
(inter-) nationale niveau. De zorg is respectvol en gericht op het verbeteren van
het totale functioneren en biedt alle zorg en faciliteiten die nodig zijn voor
Copyright AB Executive Search
info (Kinder- en Jeugd-)Psychiater 19-7-2017
3/10
AB Executive Search
verbetering of voor terugvalpreventie. Daarbij wordt aandacht geschonken aan de
multicausale uitlokkende en onderhoudende factoren van psychische ziekten. De
zorg wordt stepped care aangeboden en in een intensieve samenwerking met de
eerste lijn en waar nodig met ketenpartners in de gezondheidszorg en daarbuiten.
De organisatie staat voor ‘least intensive en last restrictive’, toegankelijk,
kleinschalig, de menselijke maat, gedeconcentreerd, respectvolle bejegening en de
ambulante begeleiding is leidend.
Ondernemerschap op alle niveaus
Men wenst zich te onderscheiden door ondernemerschap met een duidelijke
positie in alle marktsegmenten van de nieuwe ordening van de (gezondheids)zorg. Door de kiezen voor de ontwikkeling van twee A-merk diensten (PsyQ en
ACT) wil Bavo Europoort tot de top van de zorgmarkt behoren. Op termijn komen
er nog twee A-merken bij.
In circa vijf jaar wil Bavo Europoort ook voor de verslavingszorg marktleider zijn
in de regio Rijnmond.
Ondernemerschap op individueel niveau wordt vertaald enerzijds naar een
resultaatverantwoordelijkheid op doelen en productie, anderzijds naar
persoonsgericht en functie- en taakgericht leren.
De organisatie werkt efficiënt en effectief. De cycli van beleid, HRM en planning
en control vormen een drie-eenheid. Het inzetten van moderne stuurinstrumenten
ondersteunt de ambitie om de beste zorg tegen een zo laag mogelijk tarief aan te
bieden.
Continue ontwikkeling van professional en zorgaanbod
Men schept ruimte om de professional te binden en te boeien door een
inspirerende en innovatieve werkomgeving. Samenwerken met
opleidingsinstituten, de wetenschap en het aantrekken van hoogleraren wordt
bevorderd. Onderzoek en ontwikkeling (met derden en in een eigen Academie)
behoren tot het standaard instrumentarium. Zowel de persoonlijke ontwikkeling
als de ontwikkeling van de organisatie is van belang bij Bavo Europoort.
Participatie
Participatie is cruciaal in de processtappen van kwaliteit en van innovatie en
realisatie. Interne participatie (cliëntenraad, ondernemingsraad, medische staf) en
externe participatie (huisartsenadviesraad, overheden, maatschappelijke
groeperingen) worden ingezet al bij de voorbereidingen van beleid.
Leiderschap
Zorg wordt verleend door professionals. Het management is erop gericht die zorg
te borgen en te verbeteren. De Raad van Bestuur bepaalt de koers.
Divisiedirecteuren implementeren die koers en coachen en faciliteren de
Copyright AB Executive Search
info (Kinder- en Jeugd-)Psychiater 19-7-2017
4/10
AB Executive Search
managers, die op hun beurt de teamleiders en medewerkers stimuleren en
motiveren.
Strategie en positie
De fusies van de organisatie zijn erop gericht de volledige ketenzorg horizontaal
en verticaal in het Rijnmond gebied te garanderen.
Organisatiestructuur en aantallen mensen.
In de uitvoering kent het de organisatie een vijftal zorgdivisies die eigen
doelgroepen bedienen en samen een keten van zorg bieden. De divisie Shared
Service Center faciliteert de zorgdivisies. De zes divisies zijn:






Regionale Ketenzorg: Langdurige zorg en complexe psychiatrie.
PsyQ i.o.: Bavo Europoort is samen met PsyQ Nederland bezig om
nieuwe vestigingen van PsyQ in de regio Rijnmond in te richten.
Integrale Basiszorg: De divisie Integrale Basiszorg ontwikkelt zich als
hét voorportaal
Divisie Kinder- en Jeugdpsychiatrie
Ouderenpsychiatrie: De divisie levert een breed aanbod op het gebied
van ouderen psychiatrie (levensfasegerelateerde problematiek) en
NAH/Neuropsychiatrie.
Shared Service Center (SSC): SSC verzorgt ondersteunende diensten
voor heel Parnassia Bavo Groep.
Copyright AB Executive Search
info (Kinder- en Jeugd-)Psychiater 19-7-2017
5/10
AB Executive Search
Imago
Rotterdam “Noord” (BAVO RNO) stond in de GGz bekend om zijn
inhoudelijkheid. De positie van de (Kinder- en Jeugd-)Psychiater als
eindverantwoordelijke en inhoudelijk leiding gevende wordt al jaren
vormgegeven door een hechte groep (Kinder- en Jeugd-)Psychiaters waardoor een
herkenbare en gedegen psychiatrisch imago verworven is. Bij Zuid is meer
ondernemerschap getoond en heeft zich ACT in eerste instantie ontwikkeld,
waardoor Zuid enigszins het karakter heeft van jeugd-GGZ instelling waar snel
op grote stadsproblematiek kan worden ingespeeld. Met de integratie tot een
samenhangend kinder- en jeugdbedrijf zullen deze verschillen op termijn
verdwijnen.
Cultuur
De organisatie kenmerkt zich door ruimte en ontwikkeling. Zowel zorginnovatie
als de ontwikkeling van medewerkers wordt van belang geacht. Er is ruimte voor
eigen initiatief en het is mogelijk om binnen de organisatie invloed te hebben op
de methoden en werkwijzen. Innovatie, experimenten, ambitieuze jonge mensen
zijn van harte welkom. De organisatie heeft een informeel, laagdrempelig
karakter. Het Rotterdamse no-nonsense karkater is duidelijk terug te vinden in de
organisatiecultuur. “Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg” en hands-on
aan het werk.
Medewerkers
Medewerkers zijn hoog opgeleid, professionals op hun vakgebied. Het
ziekteverzuim is relatief laag. De motivatie van medewerkers is goed; betrokken,
enthousiast en gericht op de kwaliteit van zorg voor de cliënten. De
mogelijkheden die Bavo RNO biedt zijn uistekend, de organisatie investeert ruim
in opleiding, training en cursussen.
De ingezette veranderingen zoals vermeld maken dat veel geïnvesteerd moet
worden in scholingsactiviteiten.
Divisie Kinder- en Jeugdpsychiatrie
Werkzaamheden
De directie van het zorgbedrijf Bavo Europoort is enthousiast en gedreven. De
beste en de nieuwste zorg kan ontwikkeld worden. Lobby en gemeentelijke en
provinciale relaties bevorderen de inhoudelijke ontwikkelingen.
Copyright AB Executive Search
info (Kinder- en Jeugd-)Psychiater 19-7-2017
6/10
AB Executive Search
Voorzieningen
1. Fjord
Bovenregionaal centrum voor orthopsychiatrie en forensische
jeugdpsychiatrie (60 medewerkers).
2. Ambulante afdeling Rijnmond Noord
Ambulante hulpverlening voor Rijnmond Noord vanuit secties per
leeftijdsgroep; 0-6 jaar, 6-12 jaar, 12-18 jaar (60 medewerkers).
3. SARR
Expertise centrum voor autisme voor jongeren en volwassenen (25
medewerkers)
4. ACT Jeugd (Assertive Community treatment)
Meerdimensionale behandeling waarbij symptomen op verschillende
niveaus worden verklaard, gediagnosticeerd en behandeld vanuit een
multidisciplinair behandelteam dat outreachend werkt (40 medewerkers).
5. Ambulante afdeling Rijnmond Zuid
Ambulante hulpverlening voor Rijnmond Zuid en de Zuid Hollandse
eilanden vanuit vijf teams (100 medewerkers).
6. Dijk en Duin. 6 units met ongeveer 100 medewerkers in totaal. 6
psychiaters.
Externe relaties
De positie en naam vanuit de historie is goed. De contacten met de gemeente en
wethouder verlopen naar wens. Er bestaat een hecht netwerk aan voorzieningen
voor jeugd dat ook de grenzen van de GGZ overschrijdt. De
samenwerkingsrelaties met het Sofia Kinderziekenhuis aan de Erasmus, R.M.P.I.
bureau Jeugdzorg, zorgkantoren verlopen uitstekend.
Ontwikkelingen
De politieke belangstelling voor Jeugd, en de marktordening in combinatie met
concurrentie, DBC bekostiging en de ontwikkeling van speciale zorgprogramma’s
voor bepaalde doelgroepen geven voldoende strategische en zorginhoudelijke
uitdagingen voor de middellange termijn. De divisie Jeugd heeft de mogelijkheid
om innovatie van zorgmethodieken te ontwikkelen en tevens in de basis een
goede ondergrond te bouwen aan vergelijkbare regels en procedures.
Speerpunten voor de komende vijf jaar
Innovatie zoals het ontwikkelen van een avondpoli, groepsaanbod,
interculturalisatie en het uitbreiden van het aantal zorgprogramma’s. Intensievere
samenwerking leidt o.a. tot kennisdeling, supervisie en verbreding zorgaanbod en
verhoging van de kwaliteit van zorg. Ontwikkelen van anonieme internet
consulten maakt de zorg nog toegankelijker.
Copyright AB Executive Search
info (Kinder- en Jeugd-)Psychiater 19-7-2017
7/10
AB Executive Search
Relevante kwantitatieve informatie
Bavo Europoort deed € 20 miljoen in 2006 en het totale aantal medewerkers van de
kinder- en jeugddivisie was 250. Bij het zorgbedrijf van Bavo Europoort zijn 21
psychiaters werkzaam en werken sinds Dijk en Duin erbij is gekomen ruim 350
medewerkers.
Alle overige disciplines zijn vertegenwoordigd, namelijk;
kinderartsen;(klinisch) psychologen; GZ psychologen; orthopedagogen, SPV, MW,
etc.
(Kinder- en Jeugd-)Psychiater, de functie
Doelstelling
U bent verantwoordelijk voor de caseload van preventie, diagnostiek en
behandeling van patiënten met complexe psychiatrische en psychosociale
problematiek en hun systemen in de Regio Rijnmond Zuid, of regio Rijnmond
Noord.
Het is mogelijk naast deze doelstelling te opteren voor een extra rol: namelijk
Duaal Manager of Wetenschappelijk onderzoek.
Optie rol Duaal Management
Indien u dat wenst, kunt u naast de rol van psychiater opteren voor
Beleidspsychiater in Duaal Management met een Manager Bedrijfsvoering.
In het geval u opteert voor een dubbelrol van beleidspsychiater naast uw
diagnostische en uitvoerende psychiater werkzaamheden, bent u
eindverantwoordelijke voor het medische en inhoudelijke behandelbeleid van een aantal
teams. Uw duaal manager is verantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering. U draagt zorg
voor evaluatie en/of controle van de behandelresultaten door eigen onderzoek of rapportages
van andere disciplines.
Optie rol Onderzoek
Indien u op zoek bent naar een GGZ instelling waarin u tevens wetenschappelijk
onderzoek kunt verrichten, dan is dat ook een mogelijkheid. U bent dan diagnostisch
en uitvoerend kinderpsychiater en maakt afspraken met over de aard, omvang en
tijdsbesteding aan wetenschappelijk onderzoek.
In dat geval: initieert u tevens wetenschappelijk onderzoek en u kunt daarin participeren. U
begeleidt arts-assistenten.
Copyright AB Executive Search
info (Kinder- en Jeugd-)Psychiater 19-7-2017
8/10
AB Executive Search
Kern van de functie:
De functie richt zich op het zorginhoudelijk en beleidsmatig functioneren van de
afdeling kinder- en jeugdpsychiatrie en op de positionering van de afdeling,
teams, of het zorgprogramma in samenwerking met de manager en het hoofd van
de afdeling, zowel binnen als buiten de organisatie.
Het ontwikkelen van zorginhoudelijk behandelingsbeleid van de afdeling binnen
de kaders van het door het hoofd van de afdeling vastgestelde beleid.
Taken en verantwoordelijkheden:

Verantwoordelijk voor het waarborgen c.q. verbeteren van de kwaliteit van
de zorg en het behandelbeleid van de afdeling

Verantwoordelijk voor het leveren van innovatieve impulsen

Eindverantwoordelijk voor de medisch-psychiatrische kwaliteit van de
geboden zorg en verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling daarvan

Medisch-psychiatrisch professioneel verantwoordelijk voor het eigen
uitvoerende deel van de zorgverlening (intake, onderzoek, diagnostiek,
behandeling, afsluiting van de zorgverlening en evt. verwijzing).
Duaal management
De Manager Bedrijfsvoering en de beleidspsychiater hebben gezamenlijk de
verantwoordelijkheid voor de totstandkoming en uitvoering van het beleid. Bij de
manager ligt de nadruk op de personele, financiële, organisatorische en externe
zaken.
Bij de beleidspsychiater ligt de nadruk op ontwikkeling van
zorgconcept/behandelvisie en medisch-inhoudelijke sturing van professionals.
Praktische informatie
Standplaats van de functie is Rotterdam Zuid of Noord.
Copyright AB Executive Search
info (Kinder- en Jeugd-)Psychiater 19-7-2017
9/10
AB Executive Search
(Kinder- en Jeugd-)Psychiater of beleidspsychiater Kinder- en Jeugdpsychiatrie,
het profiel
Kennis
U heeft uw opleiding tot (Kinder- en Jeugd-)Psychiater afgerond en bent BIG
geregistreerd. U voldoet aan de verplichte eisen van bij- en nascholing en houd zich
op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van psychiatrie, wet- en
regelgeving, landelijke beleid op het gebied van de gezondheidszorg en
marktontwikkelingen door het lezen van vaklitteratuur, intercollegiale consultatie,
het bezoeken van symposia en congressen.
In geval van een beleidsrol
U heeft feeling voor management, waarbij de balans tussen zakelijke gerichtheid en
therapeutisch belang in een natuurlijk evenwicht is.
Managementstijl
U heeft ervaring met de rollen: Bouwen en Verbinden. Ondernemerschap
kenmerkt uw denken.
Persoonskenmerken
U bent ambitieus, inspirerend, energiek, enthousiasmerend, intelligent en
geïnteresseerd.
Ervaringsrichting en niveau
U heeft een algemene (brede) Kinder- en Jeugdpsychiatrische achtergrond.
Praktische informatie
Het betreft een fulltime functie in een vast dienstverband. Invulling voor een
deeltijd percentage behoort tevens tot de mogelijkheden. De standplaats is
Rotterdam (Noord of Zuid).
De organisatie hanteert goede arbeidsvoorwaarden. AMS regeling 80+ is van
toepassing. AB Executive Search kan hierover informatie verschaffen.
AB Executive Search werft en selecteert kandidaten en zal een voorstel van
geschikte en gemotiveerde kandidaten voorleggen in de vorm van een presentatie
van curricula vitae. De selectie- en benoemingsprocedure die volgt, wordt door
AB Executive Search begeleid.
Wanneer u geïnteresseerd bent in de betreffende functie, ontvangt
[email protected] graag uw curriculum vitae .
Copyright AB Executive Search
info (Kinder- en Jeugd-)Psychiater 19-7-2017
10/10