Verbod Beroepsarbeid voor derden

Model waarschuwingsbrief
Verbod beroepsarbeid voor derden
Aangetekend of met ontvangstbevestiging
en per gewone post verzenden
(lees eerst de toelichting)
Aan
(plaats), (datum),
Betreft: Verbod Beroepsarbeid voor derden
Geachte heer ………………,
Wij hebben vernomen dat u in uw vrije tijd beroepsarbeid voor een derde verricht of heeft verricht.
In de CAO voor de Bouwnijverheid, artikel 7, lid 1, is het volgende aangegeven:
“Het is de werknemer verboden in zijn vrije tijd beroepsarbeid voor derden te verrichten, tenzij hij
daartoe vooraf schriftelijk toestemming heeft verkregen van de regionale dan wel plaatselijke
commissie als bedoeld in artikel 85.”
Aangezien u niet in het bezit bent van voornoemde schriftelijke toestemming verricht u onrechtmatig
deze werkzaamheden. Daarbij komt dat wij als werkgever een dergelijke handelswijze niet
goedkeuren.
Wij dringen erbij u op aan om uw werkzaamheden voor derden te beëindigen. Ingeval wij constateren
dat u hieraan geen gevolg geeft, staat ons niet anders dan passende maatregelen te nemen en u
ontslag op staande voet te verlenen 1).
Wij vertrouwen erop dat het zo ver niet zal komen en rekenen op uw medewerking.
Hoogachtend,
………………..
1) Eventueel eerst een week schorsen; zie CAO voor de Bouwnijverheid 2004-2007, artikel 7 lid 2.
Verbod beroepsarbeid voor derden
Toelichting
Partijen kunnen overeenkomen dat de werknemer tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst,
geen gelijke of soortgelijke werkzaamheden voor derden zal verrichten. Evenals het concurrentiebeding, beoogt dit beding de belangen van de werkgever te beschermen. Dit beding geldt in
tegenstelling tot het concurrentiebeding, alleen zolang de arbeidsovereenkomst met de werkgever
voortduurt. De wet stelt aan dit beding niet zo strenge eisen als aan het concurrentiebeding. Vanuit de
wettelijke verplichting om zich als “goed werknemer” te gedragen, kan het de werknemer al verboden
zijn werk voor derden te verrichten of informatie over zijn werk aan derden te verstrekken dat
schadelijk kan zijn voor zijn werkgever.
Een verbod op nevenactiviteiten in combinatie met zogenaamde oproep- of afroepovereenkomsten of
ingeval van parttime arbeid, zal door de rechter niet snel aanvaardbaar worden geacht. Deze
werknemers zouden immers te zeer worden beknot om in hun levensonderhoud te voorzien.
Verbod op nevenactiviteiten in de CAO voor de Bouwnijverheid 2007-2009
In artikel 7 lid 1 is het volgende bepaald:
“Het is de bouwplaatswerknemer niet toegestaan in zijn vrije tijd beroepsarbeid voor derden te
verrichten, tenzij hij daartoe schriftelijk toestemming heeft verkregen van de regionale dan wel
plaatselijke commissie als bedoeld in artikel 85”.
Alhoewel dit artikel beroepsarbeid voor derden (betaald of onbetaald) verbiedt, wordt toch op vrij grote
schaal door de werknemers “geklust”. Dit klussen wordt door de werkgevers oogluikend toegestaan,
maar er kunnen zich situaties voordoen dat het bedrijf schade ondervindt.
Voorbeeld: Een bedrijf is gespecialiseerd in renovatie en onderhoud en heeft hoofdzakelijk particuliere
opdrachtgevers in de nabije omgeving van de vestigingsplaats. Indien werknemers in dezelfde regio
“klussen” kan de onderneming hier schade van ondervinden. Klussende werknemers kunnen
concurrenten van de onderneming worden.
Ingevolge artikel 7 lid 1 kan de werkgever de werknemers wijzen op het verbod om in de vrije tijd
beroepsarbeid te verrichten.
De belangen van de werkgever worden ook geschaad indien de werknemer een ongeval krijgt tijdens
het klussen en arbeidsongeschikt wordt. De werkgever is in principe verplicht om het volledig loon
door te betalen bij arbeidsongeschiktheid. Indien de werkgever op de hoogte is van het feit dat het
ongeval tijdens het klussen heeft plaatsgevonden kan een beroep worden gedaan op artikel 7 lid 1 en
de loonbetaling worden opgeschort. Er dienen wel aantoonbare bewijzen te zijn. De werknemer zal bij
melding arbeidsongeschiktheid niet aangegeven dat hij een ongeval tijdens het klussen heeft gehad.