betere prestaties door proactieve betrokkenheid en zorg

BETERE PRESTATIES DOOR PROACTIEVE BETROKKENHEID EN ZORG
Werk kan op twee manieren worden bekeken: als han-
Door als werkgever proactieve betrokkenheid en zorg
Life-coaching, voedingsadvies, sport- abonnementen en
delswaar en als een gift. Voorheen was werk meer als
te tonen aan je medewerkers, stimuleer je hen om hun
in-house services als stomerij en kinderopvang zijn nog
een transactie: mensen komen naar werk, doen wat ze
persoonlijke best te doen. Beste Werkgevers zijn zich
maar enkele voorbeelden. De medewerkers ervaren hier-
is opgedragen en worden daarvoor betaald. Deze bena-
bewust van het belang om te investeren in de duurzame
door een betere werk-privé balans en zijn gemotiveerd
dering zou voldoen wanneer mensen op dezelfde wijze
inzetbaarheid van hun medewerkers. Deze organisaties
én in staat om hun persoonlijke best te geven. Dit leidt
zouden werken als machines of robots. In de realiteit ligt
stellen hun medewerkers psychologisch, emotioneel en
tot aantoonbaar hogere prestaties, minder ziekteverzuim
dit anders. Mensen brengen een deel van zichzelf mee
fysiek in staat om hun persoonlijke best te geven. Zij
en verhoogde productiviteit. Hiermee helpen de Beste
naar hun werk in de vorm van creativiteit en samenwer-
gaan verder dan het wettelijke minimum, door betrok-
Werkgevers om medewerkers, van alle leeftijden, vitaal
king. Het is voor leiders belangrijk te erkennen dat werk
kenheid en aandacht te tonen in de vorm van specifieke
te laten werken.
meer is dan een eenzijdig handelswaar. De mate waarin
programma’s die proactief zorgdragen voor hun mede-
werknemers hun talenten inzetten ten behoeve van de
werkers op het gebied van werk-privé balans, persoon-
organisatie wordt bepaald door hoe ze zich behandeld
lijke crises en gezondheid.
voelen.
Erik van Riet is CEO van Great Place to Work ® Nederland. GPTW helpt organisaties
wereldwijd in hun ontwikkeling naar een Great Workplace. Een Great Workplace is een
organisatie waarin medewerkers vertrouwen hebben in de mensen voor wie zij werken,
trots zijn op hun baan en plezier hebben met de mensen met wie zij samenwerken.
GPTW ondersteunt hen door middel van onderzoek, trainingen, workshops, publicaties
en de jaarlijkse lijst van Beste Werkgevers.
www.greatplacetowork.nl | [email protected] | 020 260 10 06