Thuiswerk en telewerk De rol van Inspectie SZW

Thuiswerk en
telewerk
Inspectie SZW
ir. Marga Zuurbier
Directeur Arbeidsomstandigheden
Historisch
Voortdurende verandering van thuiswerk en elders:
• Jagers versus landbouwers
• Rondtrekkende kooplieden versus winkel aan huis
• Huisnijverheid  manufactuur  fabriek 
kantoor
• Buitendienst: vertegenwoordigers, chauffeurs,
bouwvakkers werken van huis uit
Wat bepaalt hoe we werken
1. Sociale context
2. Wisselende eisen van werknemer
3. Nieuwe technieken (telewerken, PC)
Wat is nu beter?
A
5
B
Voordelen
6
Nadelen
•
•
•
•
Veel regelruimte
Zelf tijd indelen
Combi werk en privé
Meer inkomen als je niet
buitenshuis kunt werken
• Minder reistijd
• Kostenbesparing
werkgever
•
•
•
•
•
•
• Weinig regelruimte
• Vaste werktijden
• Beheersbaar door
werkgever
• Perfecte arbeidsplaats
• Eentonig werk
• Slechte werk en privé
balans
Matige arbeidsplaats
Eigen middelen
Combi werk en privé
Niet loskomen van werk
Eentonig werk, kortcyclisch
Beheersbaarheid/controle
door werkgever
• Ongezonde werktijden
7
Extra aandacht voor
• Inrichting van werkplek, voorlichting en onderricht
• Inrichting van werktijden, voorlichting en onderricht
• Binding met organisatie(doelen), stijl van leidinggeven
• Collegiale ondersteuning, nabijheid organiseren
8
Regelgeving (Arbobesluit)
• Nu plaatsonafhankelijke arbeid i.p.v. Thuiswerk
• Omvat zowel thuiswerk als telewerk
• Tijdonafhankelijk is niet aan de orde
• ATW regels zijn van toepassing
9
Soepeler regels (Arbobesluit)
Werkgever niet voor alles verantwoordelijk
• Niet voor vluchtwegen, nooduitgangen, brandbestrijding en voorkomen
valgevaar.
• Wel voor een goede stoel, tafel en verlichting
• Meer accent op voorlichting en andere vormen van toezicht
• Wel professionele bijstand (Arbodienst en andere deskundigen)
10
Strenger met gevaarlijke stoffen
• Zeer beperkte mogelijkheden
• Meer nodig dan veiligheidsbril en handschoenen,
dan is plaatsonafhankelijk werken met dergelijk stoffen niet toegestaan
• Niet meer voorraad dan voor het onderhanden werk noodzakelijk is
11
Thuiswerk met machines
• Onderdeel van de RIE
• Werkgever moet vragen om in eigen huis onderzoek te doen
• Meer aandacht voor voorlichting en onderricht
• Toezicht niet direct, dus anders organiseren
12
Fysieke belasting
• Onderdeel van de RIE
• Werkgever moet vragen om in woning onderzoek te mogen laten doen
• Aandacht voor kort cyclische handelen
• Handling van goederen (tillen, duwen trekken, trap op trap af)
• Meer aandacht voor voorlichting en onderricht
• Toezicht niet direct, dus anders organiseren
13
Psychische belasting (PSA)
• Onderdeel van de RIE
• Sterke relatie met werktijden  Arbeidstijdenwet
• Enerzijds werkdiscipline en anderzijds loskomen van het werk
• Minder sociale contacten en ondersteuning
• Soms zijn werkzaamheden eentonig en niet uitdagend
• Aandacht voor dagelijkse en wekelijkse aaneengesloten rust
• Voorlichting en onderricht
• Toezicht niet direct, dus anders organiseren
14
Rol Inspectie SZW
• Door risicogericht toezicht: geen prioriteit bij thuiswerken van
kantoorfuncties (geen inspectieprojecten)
• Vangnet: MZ/OR of vakbond kan klacht indienen
15
Dank voor uw aandacht
Meer informatie:
www.inspectieszw.nl
http://arbo-op-orde.zelfinspectie.nl
www.rijksoverheid.nl
16