Artikel 7: proeftijd - Recht

ARBEIDSOVEREENKOMST
Ondergetekenden:
1. [naam werkgever], gevestigd te [...], aan het [...], ten deze vertegenwoordigd door [...],
nader te noemen “de werkgever”, en
2. [De heer/Mevrouw] [naam werknemer], geboren op [geboortedatum], wonende te
[postcode+plaats], aan de [straatnaam], nader te noemen “de werknemer”. Een kopie van
het [identiteitsbewijs / paspoort / rijbewijs] met nummer [...] is aan deze overeenkomst
gehecht.
Hierna tezamen aan te duiden als: ‘partijen’.
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1
Op deze overeenkomst is [wel/geen]geen CAO van toepassing.[Indien wel van
toepassing;], namelijk de CAO [naam CAO]
Artikel 2: ingangsdatum
2.1
Deze overeenkomst treedt in werking op [datum].
Artikel 3: functie
3.1
De functie van de werknemer is [naam functie].
3.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren:
[taken omschrijven die onder de genoemde functie vallen].
3.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te
verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van [zijn/haar]functie behoren,
indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van [hem/haar[
gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit de vestiging
van de werkgever te [plaatsnaam] aan het [adres] worden verricht.
Artikel 5: duur
5.1
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van [...] [maanden/jaar[.
5.2
Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de in 5.1 bedoelde duur wordt
voortgezet, zal deze voortzetting geacht worden te zijn geschied voor eenzelfde
periode.
Artikel 6: beëindiging
6.1
Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, met
inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen.
Artikel 7: proeftijd
7.1
Op deze arbeidsovereenkomst is [wel/geen] proeftijd van toepassing.LET OP: een
proeftijd kan enkel worden overeengekomen indien de overeenkomst een looptijd
heeft van minimaal 6 maanden!]
[Indien er een proeftijd van toepassing is:] De eerste [maand/twee maanden] na
aanvang van het dienstverband [geldt/gelden] als proeftijd. Beide partijen zijn
bevoegd om gedurende de proeftijd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke
ingang op te zeggen.
Artikel 8: arbeidstijd
8.1
De dienstbetrekking wordt aangegaan voor [...] uren per week.
8.2
De werknemer verricht de arbeid in beginsel op [...]dag tot [...]dag van [...] uur tot [...]
uur, met inbegrip van een half uur pauze per dag.
[8.3 indien van toepassing;]In verband met de aard van de werkzaamheden is de werknemer
zich ervan bewust dat [hem/haar] opgedragen kan worden om [op avonden en/of
weekenden] arbeid te verrichten.
8.3
Indien de bedrijfsomstandigheden zulks vereisen, verbindt de werknemer zich
overwerk te verrichten.
Artikel 9: beloning
9.1
Het salaris bedraagt ten tijde van het aangaan van deze overeenkomst €[...] (zegge:
[...]Euro en [...] cent) bruto per [uur/maand]. [indien salaris per maand wordt
overeengekomen voegt u de volgende zin toe; "op basis van het in artikel 8.1
genoemde aantal uren"]
9.2
Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een
door de werknemer aan te wijzen bankrekening.
Artikel 10: arbeidsongeschiktheid
10.1 De werknemer is verplicht zich op de eerste dag van de ziekte/arbeidsongeschiktheid
voor [...] uur de werkgever hiervan in kennis te stellen.
10.2 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake
van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden
vastgesteld. De werknemer verklaart zich te houden aan de controlevoorschriften
van de Arbo dienst.
10.3 De verplichting tot doorbetaling van loon tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid als
bedoeld in artikel 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek, zal niet gelden voor de
eerste twee dagen van elke periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid, waarbij
perioden die elkaar met een onderbreking van minder dan 4 werken opvolgen,
samen geteld worden.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal 8% van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag, lopende over de periode van 1 juni tot en met 31
mei van het opvolgende jaar, zal plaatsvinden in de maand mei.
Artikel 12: pensioen
12.1 Tussen partijen is geen/wel een pensioenregeling overeengekomen
[12.2] [indien er een pensioenregeling is overeengekomen, dient u deze hier toe te lichten]]
Artikel 13: vakantiedagen
13.1 De werknemer heeft recht op [...] vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek
van 40 uur. Indien er een arbeidsomvang van minder dan 40 uur is overeengekomen
tussen partijen, heeft de werknemer recht op een evenredig aantal vakantiedagen.
13.2 De vakantie wordt, in onderling overleg met de werknemer, door de werkgever
vastgesteld.
Artikel 14: geheimhouding
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd
van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever betreffende, of daarmee
verband houdende.
14.2 Het is de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de
arbeidsovereenkomst, hetzij erna, mededelingen te doen van of aangaande het
bedrijf van de werkgever.
Artikel 15: boetebeding
15.1 Indien artikel 14 geschonden wordt door de werknemer, verbeurt [hij/zij] aan de
werkgever een onmiddellijk opeisbare boete van €[...] voor elke overtreding, zonder
dat daartoe een sommatie of ingebrekestelling vereist is.
15.2 De werkgever behoudt zich het recht voor om in plaats van voormelde boete, de ter
zake werkelijk geleden schade te verhalen op de werknemer.
Artikel 15: afwijkingen een aanpassingen
15.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de
afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van
ondertekening van deze overeenkomst.
15.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig
zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of
schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd.
15.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst
voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel
7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze
wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer
dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van
redelijkheid en billijkheid moet wijken).
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
d.d.
[Plaats]
[Datum]
te:
d.d.
[Plaats]
[Datum]
_________________________________
de werkgever
_________________________________
de werknemer