Functielijst Xelf

Functielijst Xelf
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Administratie/inkoop
Applicatiebeheerder A (FG 40)
Houdt in stand, beheert functioneel, voert testen uit en wijzigt applicaties. Signaleert en verhelpt storingen en problemen
en/of geeft deze door aan de leverancier. Ondersteunt gebruikers en inventariseert wensen en eisen. Verricht
administratieve werkzaamheden zoals versiebeheer en autorisatiebeheer. Ook kan sprake zijn van deelname aan projecten
en het adviseren over verbetering van applicaties op basis van gesignaleerde problemen.
Applicatiebeheerder B (FG 45)
Houdt in stand, beheert functioneel, voert testen uit en wijzigt complexe en/of voor bedrijf en/of cliënt kritische applicaties.
Signaleert en verhelpt storingen en problemen en/of geeft deze door aan de leverancier. Ondersteunt gebruikers,
inventariseert wensen en eisen en vertaalt deze naar functionaliteiten. Verricht administratieve werkzaamheden zoals
versiebeheer en autorisatiebeheer, of is procesverantwoordelijke. Neemt deel aan projecten en adviseert daarbij over
verbetering van de ICT-infrastructuur en/of applicaties. Ook kan sprake zijn van het operationeel leidinggeven aan enkele
medewerkers.
Applicatiebeheerder C (FG 50)
Houdt in stand, beheert functioneel, voert testen uit/(laat) testen en wijzigt/(laat) wijzigen van complexe en/of voor bedrijf
en/of cliënt kritische applicaties. Signaleert en verhelpt storingen en problemen en/of geeft deze door aan de leverancier.
Coördineert opleidingen voor gebruikers, beschrijft werkprocessen en ontwikkelt/ontwerpt nieuwe
toepassingsmogelijkheden/functionaliteiten binnen applicaties. Coördineert administratieve werkzaamheden zoals
versiebeheer en autorisatiebeheer, of is procesverantwoordelijke. Leidt projecten en adviseert ten aanzien van operationeel
ICT-beleid. Ook kan sprake zijn van het operationeel leidinggeven aan enkele medewerkers.
Inkoper A (FG 35)
Ondersteunt de inkoper(s) bij het verwerven van gebruiks- en verbruiksgoederen. Verricht administratieve en secretariële
werkzaamheden ten behoeve van inkoop. Plaatst bestellingen bij leveranciers en handelt klachten over geleverde producten
af. Registreert en beheert inkoopcontracten, bewaakt contractduren en signaleert aflopende contracten. Ook kan sprake zijn
van het aanvragen van offertes op basis van standaardafspraken en/of in opdracht van de inkoper.
Inkoper B (FG 40)
Verwerft gebruiks- en verbruiksgoederen. Vraagt offertes aan, vergelijkt producten en prijzen en adviseert de interne klant
ten aanzien van productkeuzes. Bewaakt het inkoop-/bestelproces en handelt klachten over geleverde producten af.
Registreert en beheert inkoopcontracten, bewaakt contractduren, signaleert aflopende contracten en stelt (raam)contracten
op, op basis van standaarden.
Inkoper C (FG 45)
Verwerft gebruiks- en verbruiksgoederen en in beperkte mate met het verwerven van investeringsgoederen en diensten.
Vraagt offertes aan, vergelijkt producten en prijzen, adviseert de interne klant ten aanzien van productkeuzes en
onderhandelt met leveranciers. Bewaakt het inkoop-/bestelproces en handelt klachten over geleverde producten af. Valt bij
het verwerven van investeringsgoederen en bij het opstellen van (raam)contracten terug op (een) senior collega(‘s) of de
leidinggevende. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan operationeel inkoopbeleid voor de organisatie
en/of het deelnemen aan project- en werkgroepen.
Inkoper D (FG 50)
Verwerft gebruiks- en verbruiksgoederen, investeringsgoederen en diensten. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van
het operationeel en/of tactisch inkoopbeleid voor de organisatie. Adviseert de interne klant bij inkooptrajecten en
ondersteunt bij het opstellen van de investeringsbegroting. Maakt kostprijsberekeningen, onderhandelt met leveranciers en
stelt (raam)contracten op. Ook kan sprake zijn van functioneel leiding geven aan enkele medewerkers inkoop.
Pagina 1 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Inkoper E (FG 55)
Verwerft gebruiks- en verbruiksgoederen, investeringsgoederen en diensten. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van
operationeel en/of tactisch inkoopbeleid voor de organisatie. Adviseert de interne klant bij inkooptrajecten en ondersteunt bij
het opstellen van de investeringsbegroting. Maakt kostprijsberekeningen, onderhandelt met leveranciers en stelt
(raam)contracten op. Neemt deel aan project- en werkgroepen. Ook kan sprake zijn van het voeren van inkoopoverleg met
andere zorgorganisaties en/of functioneel leiding geven aan enkele medewerkers inkoop.
Leidinggevende administratie A (FG 50)
Geeft leiding aan een (sub-)afdeling of team (ca. 5 fte) werkzaam ten behoeve van een administratief deelgebied. Voert
(delen van) het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel
afdelingsbeleid. Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden als vakspecialist en voert controles uit op aangeleverde
informatie en door afdelingsmedewerkers uitgevoerde werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het bewaken van het
afdelingsbudget.
Leidinggevende administratie B (FG 55)
Geeft leiding aan een afdeling of team (ca.10 fte) werkzaam ten behoeve van een administratief deelgebied. Voert het
personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert het operationeel afdelingsbeleid en levert een bijdrage aan het tactisch
dienstbeleid. Bewaakt het afdelingsbudget. Genereert en analyseert informatie ten behoeve van het management en stelt
hierover rapportages op. Voert controles uit op aangeleverde informatie en door afdelingsmedewerkers uitgevoerde
werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het verrichten van uitvoerende werkzaamheden als vakspecialist en/of het
beheren van het afdelingsbudget.
Leidinggevende administratie C (FG 60)
Geeft (indirect) leiding aan medewerkers van een afdeling of dienst (ca. 15 fte) werkzaam ten behoeve van meerdere
administratieve deelgebieden. Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert het tactisch afdelings/dienstbeleid en doet vanuit het eigen vakgebied voorstellen voor het beleid op tactisch en/of strategisch niveau. Beheert het
afdelings-/dienstbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Genereert en analyseert
informatie ten behoeve van het management en stelt hierover rapportages op.
Leidinggevende administratie D (FG 65)
Geeft (indirect) leiding aan medewerkers van een afdeling of dienst (ca. 20 fte) werkzaam ten behoeve van meerdere
administratieve deelgebieden. Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert het tactisch afdelings/dienstbeleid en doet vanuit het eigen vakgebied voorstellen voor het beleid op strategisch niveau. Beheert het afdelings/dienstbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Genereert en analyseert
informatie ten behoeve van het management en stelt hierover rapportages op. Neemt namens de organisatie mede deel aan
in- en externe besprekingen zoals op het gebied van financiering en budgettoewijzing. Ook kan sprake zijn van het hebben
van invloed op het strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam.
Leidinggevende administratie E (FG 70)
Geeft indirect leiding aan medewerkers van een dienst (ca. 25 fte) werkzaam ten behoeve van meerdere administratieve
deelgebieden. Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch
dienstbeleid en doet vanuit het eigen vakgebied voorstellen voor het beleid op strategisch niveau. Bepaalt als lid van het
managementteam mede het strategisch organisatiebeleid. Beheert het dienstbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie
van gemaakte productieafspraken. Genereert en analyseert informatie ten behoeve van het management en stelt hierover
rapportages op. Neemt namens de organisatie mede deel aan in- en externe besprekingen en onderhandelingen zoals op
het gebied van financiering, budgettoewijzing en productieafspraken.
Leidinggevende inkoop A (FG 55)
Geeft leiding aan enkele medewerkers of een afdeling inkoop (ca. 5 fte). Voert (delen van) het personeelsbeleid uit en
bewaakt het afdelingsbudget. Ook kan sprake zijn van beheren van het afdelingsbudget. Verwerft gebruiks- en
verbruiksgoederen, investeringsgoederen en diensten. Ontwikkelt en implementeert (mede) operationeel en/of tactisch
inkoopbeleid voor de organisatie vanuit een totale kostenbenadering. Adviseert de interne klant bij inkooptrajecten en
ondersteunt bij het opstellen van de investeringsbegroting. Maakt kostprijsberekeningen, onderhandelt met leveranciers en
stelt (raam)contracten op. Ook kan sprake zijn van het deelnemen aan project- en werkgroepen en/of het voeren van
inkoopoverleg met andere zorgorganisaties.
Pagina 2 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende inkoop B (FG 60)
Geeft leiding aan een afdeling inkoop (ca. 10 fte). Voert het personeelsbeleid uit en beheert het afdelingsbudget. Verwerft
gebruiks- en verbruiksgoederen, investeringsgoederen en diensten. Ontwikkelt en implementeert tactisch en/of strategisch
inkoopbeleid voor de organisatie vanuit een totale kostenbenadering. Adviseert de interne klant bij inkooptrajecten en
ondersteunt bij het opstellen van de investeringsbegroting. Onderhandelt met leveranciers en stelt (raam)contracten op voor
grote en/of complexe investeringen. Neemt deel aan en/of leidt project- en werkgroepen. Ook kan sprake zijn van taken op
het gebied van inkoop zoals het aangaan van samenwerkingsverbanden met andere zorgorganisaties
Leidinggevende inkoop C (FG 65)
Geeft leiding aan een afdeling inkoop (ca. 15 fte) bij een zeer grote organisatie met een grote variëteit aan in te kopen
producten en diensten. Voert het personeelsbeleid uit en beheert het afdelingsbudget. Verwerft gebruiks- en
verbruiksgoederen, investeringsgoederen en diensten. Ontwikkelt en implementeert tactisch en strategisch inkoopbeleid
voor de organisatie vanuit een totale kostenbenadering, ontwikkelt innovatieve inkoopprocessen en implementeert deze
binnen de organisatie. Levert een bijdrage aan het strategisch beleid voor de eenheid. Adviseert de interne klant bij
inkooptrajecten en ondersteunt bij het opstellen van de investeringsbegroting. Vertegenwoordigt de organisatie in externe
contacten en gaat samenwerkingsverbanden aan met andere zorgorganisaties. Onderhandelt met leveranciers en stelt
(raam)contracten op voor grote en complexe investeringen ten behoeve van de eigen en samenwerkende zorgorganisaties.
Leidt organisatiebrede en -overschrijdende project- en werkgroepen.
Medewerker administratie A (FG 10)
Het verrichten van een beperkt aantal zich herhalende werkzaamheden, zoals het invoeren van standaardgegevens in een
geautomatiseerd systeem.
Medewerker administratie B (FG 15)
Het verrichten van diverse eenvoudige werkzaamheden, zoals het invoeren en muteren van (patiënt-/personeels) gegevens
in een geautomatiseerd systeem. Verricht daarnaast aanvullende taken zoals het verwerken van aan de functie verbonden
in- en uitgaande post en het archiveren van documentatie.
Medewerker administratie C (FG 20)
Het verrichten van werkzaamheden, zoals het verzamelen, ordenen, invoeren en muteren van gegevens in een
geautomatiseerd systeem. Zoekt ontbrekende gegevens op of vraagt deze na.
Medewerker administratie D (FG 25)
Het verrichten van werkzaamheden, zoals het verzamelen, ordenen, invoeren en muteren van diverse gegevens in een
geautomatiseerd systeem. Zoekt ontbrekende gegevens op of vraagt deze na. Stelt gestandaardiseerde
overzichten/documenten op. Verstrekt op verzoek praktische informatie met betrekking tot de zelf verwerkte gegevens.
Vakman administratie A (FG 30)
Verzamelt, controleert en verwerkt gegevens. Controleert de ontvangen gegevens, signaleert afwijkingen en vraagt
ontbrekende informatie op. Verstrekt praktische informatie aan aanvragers.
Vakman administratie B (FG 35)
Verzamelt, controleert en verwerkt gegevens. Controleert de ontvangen gegevens, signaleert afwijkingen en vraagt
ontbrekende informatie op. Onderhoudt contacten met diverse in- en externe personen/instanties met betrekking tot
gegevensuitwisseling. Maakt (periodieke) overzichten ten behoeve van de eigen organisatie en externe instanties.
Vakman administratie C (FG 40)
Verzamelt, controleert en verwerkt gegevens. Controleert de ontvangen gegevens en legt daarbij verbanden met andere
gegevens. Fungeert als deskundige vanuit een administratief aandachtsgebied en geeft van daaruit functionele
aanwijzingen. Onderhoudt contacten met diverse in- en externe personen/instanties met betrekking tot
gegevensuitwisseling. Analyseert gegevens en maakt op basis hiervan (periodieke) overzichten ten behoeve van de eigen
organisatie en externe instanties. Ook kan sprake zijn van het deelnemen aan projecten.
Vakman administratie D (FG 45)
Verzamelt, controleert en verwerkt gegevens. Controleert de ontvangen gegevens en legt daarbij verbanden met andere
gegevens. Fungeert als deskundige vanuit een administratief aandachtsgebied, geeft van daaruit functionele aanwijzingen
aan medewerkers, werkt beleidsvoorstellen nader uit en ontwikkelt richtlijnen, procedures en/of protocollen. Analyseert
gegevens en maakt op basis hiervan (periodieke) overzichten ten behoeve van de eigen organisatie en externe instanties.
Onderhoudt contacten met diverse in- en externe personen/instanties met betrekking tot gegevensuitwisseling. Neemt deel
aan projecten of leidt (deel-)projecten binnen het eigen aandachtsgebied.
Pagina 3 van 50
Per 7-4-2017
Vakman administratie E (FG 50)
Functielijst Xelf
Verzamelt, controleert en verwerkt gegevens. Controleert de ontvangen gegevens en legt daarbij verbanden met andere
gegevens. Fungeert als deskundige vanuit een complex administratief aandachtsgebied waarbij meerdere
belanghebbenden zijn betrokken zoals DBC-registratie, geeft van daaruit functionele aanwijzingen, vertaalt wijzigingen
binnen wet- en regelgeving naar aanpassingen binnen interne procedures en beleidsvoorstellen en bewaakt de naleving
hiervan. Analyseert gegevens en maakt op basis hiervan (periodieke) overzichten ten behoeve van de eigen organisatie en
externe instanties. Onderhoudt contacten met diverse in- en externe personen/instanties met betrekking tot
gegevensuitwisseling. Leidt (deel-)projecten binnen het eigen aandachtsgebied of neemt deel aan grootschalige projecten.
Apotheek
Apothekersassistent A (FG 30)
Distribueert geneesmiddelen. Beheert de apotheek- en afdelingsvoorraden. Verstrekt informatie aan artsen en verplegend
personeel over toediening, dosering, eigenschappen en opslag van geneesmiddelen. Controleert medicatieopdrachten op
dosering en toetst de combinatie.
Apothekersassistent B (FG 35) variant 1
Distribueert geneesmiddelen. Beheert de apotheek- en afdelingsvoorraden. Verstrekt informatie aan artsen en verplegend
personeel over toediening, dosering, eigenschappen en opslag van geneesmiddelen. Controleert medicatieopdrachten op
dosering en toetst de combinatie. Verricht daarnaast een van de volgende taken:- begeleidt patiënten bij
medicijngebruik;- maakt medicatie zoals chemokuren voor toediening gereed.
Apothekersassistent C (FG 35) variant 2
Bereidt geneesmiddelen op voorraad en op individueel recept. Beheert de apotheekvoorraden.
Apothekersassistent D (FG 40) variant 1 en 2
Bereidt geneesmiddelen op voorraad en op individueel recept en het distribueren van geneesmiddelen. Beheert de
apotheek- en afdelingsvoorraden. Verstrekt informatie aan artsen en verplegend personeel over toediening, dosering,
eigenschappen en opslag van geneesmiddelen. Controleert medicatieopdrachten op dosering, toetst de combinatie en
begeleidt patiënten bij medicijngebruik.of:Distribueert geneesmiddelen. Beheert de apotheek- en afdelingsvoorraden.
Verstrekt informatie aan artsen en verplegend personeel over toediening, dosering, eigenschappen en opslag van
geneesmiddelen. Controleert medicatieopdrachten op dosering, toetst de combinatie en begeleidt patiënten bij
medicijngebruik. Maakt medicatie zoals chemokuren voor toediening gereed. Voert kwaliteitsaudits uit op het gebied van
medicatieveiligheid en stelt protocollen op.
Apothekersassistent E (FG 40) variant 3
Geeft operationeel leiding aan een team apothekersassistenten (ca. 10 fte). Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden
als apothekersassistent conform niveau 35.
Leidinggevende apotheek A (FG 45)
Geeft leiding aan een deel van een apotheek (ca. 10 fte). Coördineert en controleert de dagelijkse werkzaamheden. Voert
(delen van) het personeelsbeleid uit. Verricht deels uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het bewaken van
het afdelingsbudget. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het operationeel beleid
voor de apotheek.
Leidinggevende apotheek B (FG 50)
Geeft leiding aan een deel van een apotheek (ca. 20 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de
ontwikkeling van het operationeel beleid voor de apotheek. Verricht deels uitvoerende werkzaamheden. Bewaakt het
afdelingsbudget.
Leidinggevende apotheek C (FG 55)
Geeft (indirect) leiding aan een (deel van een) apotheek (ca. 30 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan
de ontwikkeling en implementatie van het operationeel en/of tactisch beleid voor de apotheek. Bewaakt het afdelingsbudget.
Verricht incidenteel uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het beheren van het afdelingsbudget en/of het
zoeken naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de dienstverlening.
Pagina 4 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende apotheek D (FG 60)
Geeft indirect (duaal) leiding aan een apotheek (ca. 50 fte). Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid.
Ontwikkelt en implementeert (mede) het tactisch beleid voor de apotheek. Ook kan sprake zijn van het leveren van een
bijdrage aan het strategisch beleid voor de eenheid erboven. Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de
realisatie van gemaakte productieafspraken. Ook kan sprake zijn van het zoeken naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of
vernieuwing van de dienstverlening.
Medewerker apotheek A (FG 20) variant 1
Verricht ondersteunende werkzaamheden in een apotheek. Verricht magazijnwerkzaamheden, distribueert geneesmiddelen
en beheert (bulk) apotheek- en afdelingsvoorraden. Ook kan sprake zijn van het verrichten van huishoudelijke
werkzaamheden.
Medewerker apotheek B (FG 20) variant 2
Verricht ondersteunende werkzaamheden in een apotheek. Verricht ondersteunende productiewerkzaamheden zoals het
klaarzetten van benodigdheden, het voorbereiden van bereidingen, etiketteren, verpakken en het gebruiksklaar maken en
reinigen van productieapparatuur. Ook kan sprake zijn van het verrichten van huishoudelijke werkzaamheden.
Medewerker apotheek C (FG 25)
Verricht ondersteunende werkzaamheden in een apotheek. Verricht magazijnwerkzaamheden, distribueert geneesmiddelen
en beheert (bulk) apotheek- en afdelingsvoorraden. Verricht daarnaast ondersteunende productiewerkzaamheden zoals het
klaarzetten van benodigdheden, het assisteren bij bereidingen, etiketteren, verpakken en het gebruiksklaar maken en
reinigen van productieapparatuur. Ook kan sprake zijn van het verrichten van huishoudelijke werkzaamheden.
Begeleiding
(Ondersteunend) begeleider gehandicaptenzorg A (FG 30)
Verzorgt en begeleidt cliënten met minder complexe problematiek ter ondersteuning van de (coördinerend) begeleider
volgens het ondersteuningsplan. Signaleert en rapporteert bijzonderheden in de cliëntsituatie op het gebied van
gezondheid, welbevinden en huishouding.
(Ondersteunend) begeleider gehandicaptenzorg B (FG 35)
Begeleidt en/of verzorgt cliënten met minder complexe problematiek volgens het ondersteuningsplan. Signaleert benodigde
aanpassing van het ondersteuningsplan.
(Ondersteunend) begeleider gehandicaptenzorg C (FG 40)
variant 1
Begeleidt, verzorgt en/of verpleegt cliënten met een meer complexe problematiek. Voert het ondersteuningsplan uit en levert
een bijdrage aan het opstellen van het ondersteuningsplan.
(Ondersteunend) begeleider gehandicaptenzorg D (FG 40)
variant 2
Begeleidt, verzorgt en/of verpleegt cliënten met minder complexe problematiek. Stelt het ondersteuningsplan op.
Coördineert de ondersteuning rondom enkele cliënten in minder complexe situaties. Onderhoudt contacten met het sociale
netwerk van de cliënt.
(Ondersteunend) begeleider gehandicaptenzorg E (FG 45)
Begeleidt cliënten met meer complexe problematiek. Stelt het ondersteuningsplan op. Treedt op als persoonlijk begeleider
en coördineert de ondersteuning rondom cliënten. Legt en onderhoud contacten met het sociale netwerk van de cliënt en
instanties. Ook kan sprake zijn van operationeel leidinggeven.
(Ondersteunend) begeleider gehandicaptenzorg F (FG 50)
Begeleidt intensief cliënten met bijvoorbeeld ernstige gedragsproblemen. Stelt het ondersteuningsplan op. Treedt op als
persoonlijk begeleider en coördineert ondersteuning rondom cliënten. Legt en onderhoudt contacten met het sociale
netwerk van de cliënt en instanties. Verricht daarnaast één van de volgende taken: - intervenieert in crisissituaties;- geeft
operationeel leiding.
Agogisch werkende A (FG 30)
(Assisteert bij) het begeleiden van groepen en/of individuele cliënten bij dagbestedings- en/of activeringsactiviteiten met een
welzijns-/begeleidingsdoelstelling. Ook kan sprake zijn van het verrichten van ADL-werkzaamheden.
Pagina 5 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Agogisch werkende B (FG 35)
Begeleidt groepen en/of individuele cliënten bij dagbestedings- en/of activeringsactiviteiten met een welzijns/begeleidingsdoelstelling. Levert een bijdrage aan het opstellen van het activiteitenprogramma/activiteitenplan. Ook kan
sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe activiteiten. Ook kan sprake zijn van het
verrichten van ADL-werkzaamheden.
Agogisch werkende C (FG 40)
Begeleidt intensief groepen en/of individuele cliënten, zoals cliënten met ernstige gedragsproblematiek, bij dagbestedings-,
activerings- en/of bewegingsactiviteiten met een welzijns-/begeleidingsdoelstelling. Stelt het
activiteitenprogramma/activiteitenplan op. Ook kan sprake zijn van het ontwikkelen van nieuwe activiteiten.
Agogisch werkende D (FG 45)
Begeleidt intensief groepen en/of individuele cliënten, zoals cliënten met ernstige gedragsproblematiek, bij dagbestedings-,
activerings- en/of bewegingsactiviteiten binnen een behandeldoelstelling. Stelt het activiteitenprogramma/activiteitenplan op.
Observeert cliënten, rapporteert, en bespreekt resultaten met behandelaars en/of het (multidisciplinair) team. Ontwikkelt
nieuwe activiteiten.
Agogisch werkende E (FG 50) variant 1
Begeleidt en behandelt intensief groepen en/of individuele cliënten, zoals cliënten met ernstige gedragsproblematiek, bij
(bewegings-) activiteiten binnen een behandeldoelstelling Stelt het deelbehandelplan op. Observeert cliënten, rapporteert en
bespreekt resultaten met behandelaars en/of het (multidisciplinair) team. Ontwikkelt nieuwe activiteiten. Ook kan sprake zijn
van het leveren van een bijdrage aan algemene diagnostiek en/of aan het multidisciplinair behandelplan.
Agogisch werkende F (FG 50) variant 2
Begeleidt/traint intensief groepen cliënten, bij scholingsactiviteiten gericht op houdingsverandering en persoonlijke
ontwikkeling. Stelt het scholingsplan op. Observeert cliënten, rapporteert en bespreekt resultaten binnen het
multidisciplinaire team. Ontwikkelt nieuwe activiteiten/scholing.
Begeleider psychiatrische zorg A (FG 40)
Begeleidt psychiatrische cliënten in een intramurale of ambulante setting volgens het zorg-/begeleidingsplan. Ook kan
sprake zijn van het verlenen van somatische zorg. Signaleert benodigde aanpassing van het zorg-/begeleidingsplan.
Begeleider psychiatrische zorg B (FG 45)
Begeleidt psychiatrische cliënten in een intramurale of ambulante setting. Ook kan sprake zijn van het verlenen van
somatische zorg. Stelt het zorg-/begeleidingsplan op als onderdeel van het totale behandelplan. Treedt op als persoonlijk
begeleider en coördineert zorg rondom een aantal cliënten. Ook kan sprake zijn van het mede uitvoeren van
behandelonderdelen en/of het interveniëren in crisissituaties.
Begeleider psychiatrische zorg C (FG 50)
Begeleidt intensief cliënten met complexe psychiatrische problematiek in een intramurale of ambulante setting. Ook kan
sprake zijn van het verlenen van somatische zorg. Stelt het zorg-/begeleidingsplan op als onderdeel van het totale
behandelplan. Treedt op als persoonlijk begeleider en coördineert zorg rondom een aantal cliënten. Voert
behandelonderdelen uit. Intervenieert in crisissituaties. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan
diagnostiek en/of aan het behandelplan.
Begeleider psychiatrische zorg D (FG 55)
Begeleidt en behandelt intensief cliënten met complexe psychiatrische problematiek in een ambulante setting. Ook kan
sprake zijn van het verlenen van somatische zorg. Voert het intakegesprek, levert een bijdrage aan diagnostiek en stelt het
deelbehandelplan op als onderdeel van het totale behandelplan. Treedt op als persoonlijk begeleider en coördineert zorg en
behandeling rondom een aantal cliënten. Voert deelbehandelingen uit. Intervenieert in crisissituaties.
Leidinggevende agogie A (FG 45)
Het leidinggeven aan een afdeling agogie (ca. 10 fte). Coördineert en controleert de dagelijkse werkzaamheden. Stelt een
jaarplanning voor activiteiten op. Voert delen van het personeelsbeleid uit. Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden.
Ook kan sprake zijn van het bewaken van het afdelingsbudget.
Leidinggevende agogie B (FG 50)
Het leidinggeven aan een afdeling (ca. 20 fte). Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de
ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid. Bewaakt het afdelingsbudget. Ook kan sprake zijn van
het incidenteel verrichten van uitvoerende werkzaamheden en/of het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van
nieuwe activiteiten.
Pagina 6 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende agogie C (FG 55)
Het (indirect) leidinggeven aan een afdeling (ca. 30 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert het
operationeel afdelingsbeleid en levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch beleid voor de eenheid erboven.
Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Ook kan sprake zijn
van indirect leidinggeven en/of het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe activiteiten.
Pedagogisch medewerker A (FG 40)
Begeleidt ouders/verzorgers en kinderen op pedagogisch en psychosociaal gebied. Stelt op basis van een verwijzing of
indicatie het pedagogisch begeleidingsplan op en voert het uit. Stimuleert en activeert kinderen door het organiseren van
activiteiten en/of het aanbieden van (spel)materiaal passend bij het ontwikkelingsniveau van het kind. Observeert de
ontwikkeling van het kind, signaleert ontwikkelingsachterstanden, gedrags- en interactiestoornissen. Rapporteert
bevindingen aan behandelaars. Draagt zorg voor een kindvriendelijk en veilig leefklimaat. Geeft pedagogisch advies aan
ouders/verzorgers en andere zorgverleners.
Pedagogisch medewerker B (FG 45) variant 1
Begeleidt ouders/verzorgers en kinderen op pedagogisch en psychosociaal gebied. Analyseert video-opnamen van
interacties tussen ouder/verzorger en kind, bespreekt deze en geeft feedback. Stelt op basis van een verwijzing of indicatie
het pedagogisch begeleidingsplan op en voert het uit. Ook kan sprake zijn van het coördineren van begeleiding en
ondersteuning. Stimuleert en activeert kinderen door het organiseren van activiteiten en/of het aanbieden van
(spel)materiaal passend bij het ontwikkelingsniveau van het kind. Observeert de ontwikkeling van het kind, signaleert
ontwikkelingsachterstanden, gedrags- en interactiestoornissen. Bespreekt bevindingen in het multidisciplinair team. Draagt
zorg voor een kindvriendelijk en veilig leefklimaat. Geeft pedagogisch advies aan ouders/verzorgers en andere
zorgverleners.
Pedagogisch medewerker C (FG 45) variant 2
Begeleidt ouders/verzorgers en kinderen op pedagogisch en psychosociaal gebied in de thuissituatie. Analyseert videoopnamen van interacties tussen ouder/verzorger en kind, bespreekt deze en geeft feedback. Stelt op basis van een
verwijzing of indicatie het pedagogisch begeleidingsplan op en voert het uit. Ook kan sprake zijn van het coördineren van
begeleiding en ondersteuning. Stimuleert en activeert kinderen door het organiseren van activiteiten en/of het aanbieden
van (spel)materiaal passend bij het ontwikkelingsniveau van het kind. Observeert de ontwikkeling van het kind, signaleert
ontwikkelingsachterstanden, gedrags- en interactiestoornissen. Rapporteert bevindingen aan behandelaars en/of bespreekt
deze in het multidisciplinair team. Draagt zorg voor een kindvriendelijk en veilig leefklimaat. Geeft pedagogisch advies aan
ouders/verzorgers en andere zorgverleners. Legt en onderhoudt contacten met het sociale netwerk en instanties.
Pedagogisch medewerker D (FG 50)
Begeleidt intensief en langdurig ouders/verzorgers en kinderen op pedagogisch en psychosociaal gebied in de thuissituatie.
Maakt daarbij gebruik van specifieke technieken zoals video interactie begeleiding. Stelt op basis van een verwijzing of
indicatie het pedagogisch begeleidingsplan op en coördineert begeleiding en ondersteuning. Stimuleert en activeert
kinderen door het organiseren van activiteiten en/of het aanbieden van (spel)materiaal passend bij het ontwikkelingsniveau
van het kind. Observeert de ontwikkeling van het kind, signaleert ontwikkelingsachterstanden, gedrags- en
interactiestoornissen. Rapporteert bevindingen aan behandelaars en/of bespreekt deze in het multidisciplinair team. Draagt
zorg voor een kindvriendelijk en veilig leefklimaat. Geeft pedagogisch advies aan ouders/verzorgers en andere
zorgverleners. Legt en onderhoudt contacten met het sociale netwerk en instanties. Ook kan sprake zijn van het
interveniëren in crisissituaties.
Thuisbegeleider A (FG 40)
Voert begeleidende werkzaamheden uit bij cliënten thuis gericht op gedragsaanpassing door middel van het
vergroten/behouden van de zelfredzaamheid en het structureren van het dagelijks leven voornamelijk in stabiele
zorgsituaties. Begeleidt in dit kader huishoudelijke werkzaamheden en voert daarnaast verzorgende werkzaamheden uit.
Stelt, op basis van de indicatie, in samenspraak met de cliënt het begeleidingsplan op. Signaleert wijzigingen in de
cliëntsituatie/zorgvraag. Onderhoudt contacten met externe hulpverleners.
Pagina 7 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Thuisbegeleider B (FG 45)
Voert begeleidende werkzaamheden uit bij cliënten thuis gericht op gedragsaanpassing door middel van het
vergroten/behouden van de zelfredzaamheid en het structureren van het dagelijks leven in situaties waarbij gelijktijdig
sprake is van meerdere problematieken, zoals psychische problematiek gecombineerd met verslavingsproblematiek.
Begeleidt in dit kader huishoudelijke werkzaamheden en voert daarnaast verzorgende werkzaamheden uit. Stelt, op basis
van de indicatie, in samenspraak met de cliënt het begeleidingsplan op. Signaleert wijzigingen in de cliëntsituatie/zorgvraag.
Coördineert de zorgverlening aan de cliënt en onderhoudt contacten met externe hulpverleners. Ook kan sprake zijn van het
geven van aanwijzingen aan andere bij de zorgverlening betrokken thuiszorgmedewerkers en het controleren van
begeleidingsplannen.
Trajectbegeleider A (FG 45)
Begeleidt cliënten naar arbeid/scholing gericht op (re)integratie of rehabilitatie. Verwerft arbeidsplaatsen en onderhoudt een
netwerk van werkgevers. Stelt trajectplannen op. Geeft trainingen zoals sollicitatie- en vaardigheidstrainingen.
Trajectbegeleider B (FG 50)
Begeleidt cliënten naar arbeid/scholing gericht op (re)integratie of rehabilitatie. Verwerft arbeidsplaatsen en onderhoudt een
netwerk van werkgevers. Stelt trajectplannen op. Geeft trainingen zoals sollicitatie- en vaardigheidstrainingen. Ontwikkelt
nieuwe begeleidingsmethoden en/of trainingen.
Divers
Coördinator vrijwilligerswerk A (FG 40)
Coördineert en plant de inzet van vrijwilligers. Inventariseert de vraag naar door vrijwilligers te verrichten werkzaamheden
binnen de organisatie. Werft en selecteert vrijwilligers. Ook kan sprake zijn van het (extern) verstrekken van informatie over
het vrijwilligerswerk binnen de organisatie.
Coördinator vrijwilligerswerk B (FG 45)
Coördineert het vrijwilligerswerk. Stemt vraag en aanbod van door vrijwilligers te verrichten werkzaamheden af met
afdelingen en adviseert hierin. Werft en selecteert vrijwilligers. Ontwikkelt (mede) het vrijwilligersbeleid op operationeel
niveau. Verstrekt (extern) informatie over het vrijwilligerswerk binnen de organisatie. Bewaakt het budget voor
vrijwilligerswerk. Ook kan sprake zijn van het beheren van het budget voor vrijwilligerswerk en/of deelname aan projecten.
Coördinator vrijwilligerswerk C (FG 50)
Coördineert het vrijwilligerswerk. Adviseert leiding met betrekking tot de uitvoering van het vrijwilligersbeleid en sluit
dienstverleningsovereenkomsten af over de inzet van vrijwilligers en de te verrichten werkzaamheden. Werft en selecteert
vrijwilligers. Ontwikkelt het vrijwilligersbeleid op operationeel en/of tactisch niveau. Verstrekt (extern) informatie over het
vrijwilligerswerk binnen de organisatie. Beheert het budget voor vrijwilligerswerk. Onderzoekt subsidiemogelijkheden en doet
subsidieaanvragen. Neemt deel aan projecten.
Geestelijk verzorger A (FG 60)
Het verlenen van geestelijke verzorging aan (relaties van) cliënten en het leiden van kerkelijke- en
bezinningsbijeenkomsten. Levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van de instelling op met name ethisch en
levensbeschouwelijk gebied en adviseert in voorkomende gevallen over de individuele behandeling en begeleiding van
cliënten. Tot de taken behoort tevens het begeleiden van medewerkers in het omgaan met ethische en zingevingsvragen en
het coördineren van vrijwilligers van de dienst geestelijke verzorging.
Geestelijk verzorger B (FG 65)
Het verlenen van geestelijke verzorging aan (relaties van) cliënten en het leiden van kerkelijke- en
bezinningsbijeenkomsten. Neemt deel aan multidisciplinaire overlegstructuren in het kader van zorgverlenings-,
behandelings- en medisch-ethisch beleid en heeft regelmatig overleg met de directie/Raad van Bestuur over het ethische en
levensbeschouwelijke klimaat in de instelling. Tot de taken behoort tevens het begeleiden van medewerkers in het omgaan
met ethische en zingevingsvragen en het coördineren van vrijwilligers van de dienst geestelijke verzorging. Ook kan sprake
zijn van het geven van leiding aan een dienst, bestaande uit enkele geestelijk verzorgers.
Medewerker bibliotheek/bibliothecaris/leidinggevende
bibliotheek A (FG 30)
Ondersteunt (administratief) de bibliothecaris bij het actueel houden van de bibliotheekcollectie en het catalogiseren en
uitlenen/beschikbaar stellen van boeken, tijdschriften en andere (digitale) informatiebronnen. Verstrekt informatie aan
bibliotheekgebruikers.
Pagina 8 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Medewerker bibliotheek/bibliothecaris/leidinggevende
bibliotheek B (FG 35)
Ondersteunen de bibliothecaris bij het actueel houden van de bibliotheekcollectie en het catalogiseren en
uitlenen/beschikbaar stellen van boeken, tijdschriften en andere (digitale) informatiebronnen. Verstrekt informatie aan
bibliotheekgebruikers. Verricht literatuuronderzoek en maakt literatuuroverzichten.
Medewerker bibliotheek/bibliothecaris/leidinggevende
bibliotheek C (FG 40)
Houdt de bibliotheekcollectie actueel, catalogiseert en leent uit/stelt beschikbaar boeken, tijdschriften en andere (digitale)
informatiebronnen. Verstrekt informatie en geeft instructies aan bibliotheekgebruikers. Verricht literatuuronderzoek en maakt
literatuuroverzichten. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het bibliotheekbeleid.
Medewerker bibliotheek/bibliothecaris/leidinggevende
bibliotheek D (FG 45)
Houdt de bibliotheekcollectie actueel, catalogiseert en leent uit/stelt beschikbaar boeken, tijdschriften en andere (digitale)
informatiebronnen. Brengt informatiebehoeften van bibliotheekgebruikers in kaart en richt de informatievoorziening hierop in.
Verstrekt informatie, ontwikkelt en geeft cursussen aan bibliotheekgebruikers. Verricht literatuuronderzoek en maakt
literatuuroverzichten. Ontwikkelt mede het bibliotheekbeleid. Ook kan sprake zijn van het functioneel leiding geven aan één
of enkele bibliotheekmedewerker(s) en/of het optreden als functioneel beheerder van bibliotheek- en zoeksystemen.
Medewerker bibliotheek/bibliothecaris/leidinggevende
bibliotheek E (FG 50) variant 1
Houdt de bibliotheekcollectie actueel, catalogiseert en leent uitlenen/stelt beschikbaar boeken, tijdschriften en andere
(digitale) informatiebronnen. Brengt informatiebehoeften van bibliotheekgebruikers in kaart en richt de informatievoorziening
hierop in. Verstrekt informatie, ontwikkelt en geeft cursussen aan bibliotheekgebruikers. Verricht literatuuronderzoek, maakt
literatuuroverzichten en beoordeelt literatuur medisch inhoudelijk op relevantie. Neemt in dit kader deel aan
casuïstiekbesprekingen van individuele patiënten. Ontwikkelt mede het bibliotheekbeleid. Treedt op als functioneel
beheerder van bibliotheek- en zoeksystemen. Ook kan sprake zijn van het functioneel leiding geven aan één of enkele
bibliotheekmedewerker(s).
Medewerker bibliotheek/bibliothecaris/leidinggevende
bibliotheek F (FG 50) variant 2
Geeft leiding aan een afdeling bibliotheek bestaande uit enkele medewerkers bibliotheek/bibliothecarissen. Voert het
personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert het bibliotheekbeleid. Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk
voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden als medewerker
bibliotheek/bibliothecaris.
Onderzoeker A (FG 50)
Voert wetenschappelijk onderzoek uit onder begeleiding van een (senior) onderzoeker. Stelt binnen het vastgesteld
onderzoeksplan een plan voor een deel van een onderzoekstraject op (zoals een promotietraject). Verzamelt, analyseert en
interpreteert onderzoekgegevens. Stelt (internationale) publicaties op en schrijft artikelen over de eigen
onderzoeksactiviteiten en onderzoeksresultaten.
Onderzoeker B (FG 55)
Voert wetenschappelijk onderzoek uit onder begeleiding van een (senior) onderzoeker. Zet delen van het onderzoeksplan
op. Verzamelt, analyseert en interpreteert onderzoekgegevens. Stelt (internationale) publicaties op en schrijft artikelen.
Geeft leiding aan delen van onderzoekstrajecten. Geeft functionele aanwijzingen aan (junior) onderzoekers, promovendi en
ondersteunende medewerkers. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan de acquisitie van
onderzoeksfinanciering.
Onderzoeker C (FG 60)
Initieert, zet op, coördineert en voert (meerjarige) wetenschappelijk onderzoek uit. Verzamelt, analyseert en interpreteert
onderzoekgegevens. Stelt (internationale) publicaties op en schrijft artikelen. Onderzoekt mogelijkheden voor acquisitie,
stelt projectbegrotingen op en voert acquisitiegesprekken. Geeft leiding aan onderzoekstrajecten. Geeft functionele
aanwijzingen aan (junior) onderzoekers, promovendi en ondersteunende medewerkers. Ook kan sprake zijn van het leveren
van een bijdrage aan onderzoeksbeleid door middel van het ontwikkelen van onderzoeksmodellen.
Onderzoeker D (FG 65)
Initieert, zet op, coördineert en voert meerjarige wetenschappelijk onderzoek uit. Verzamelt, analyseert en interpreteert
onderzoekgegevens. Stelt publicaties op en schrijft (internationale) artikelen. Onderzoekt mogelijkheden voor acquisitie,
stelt projectbegrotingen op en voert acquisitiegesprekken. Geeft leiding aan onderzoekstrajecten. Geeft functionele
aanwijzingen aan (junior) onderzoekers. promovendi en ondersteunende medewerkers. Ontwikkelt, profileert en
implementeert wetenschapsbeleid binnen de organisatie. Geeft hiërarchisch leiding aan onderzoeksmedewerkers ca 10 fte.
Pagina 9 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Relatiebeheerder A (FG 45)
Bouwt op en onderhoudt een netwerk gericht op het behouden en uitbreiden van marktaandeel. Geeft voorlichting en
informatie aan (potentiële) opdrachtgevers. Signaleert ontwikkelingen in de markt en doet voorstellen voor aanpassing en/of
uitbreiding van dienstverlening aan de leidinggevende.
Relatiebeheerder B (FG 50)
Bouwt op en onderhoudt een netwerk gericht op het behouden en uitbreiden van marktaandeel. Geeft voorlichting en
informatie aan (potentiële) opdrachtgevers. Voert onderhandelingen met opdrachtgevers, bereidt
contracten/samenwerkingsovereenkomsten voor en/of sluit standaardcontracten af. Signaleert ontwikkelingen in de markt
en doet voorstellen voor aanpassing en/of uitbreiding van dienstverlening aan de leidinggevende.
Relatiebeheerder C (FG 55)
Bouwt op en onderhoudt een netwerk gericht op het behouden en uitbreiden van marktaandeel. Geeft voorlichting en
informatie aan (potentiële) opdrachtgevers. Voert onderhandelingen met opdrachtgevers/ketenpartners en sluit
contracten/samenwerkingsovereenkomsten af. Signaleert ontwikkelingen in de markt en doet voorstellen voor aanpassing
en/of uitbreiding van dienstverlening aan het management en/of de Raad van Bestuur. Ook kan sprake zijn van het leveren
van een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van tactisch marketingbeleid.
Teamcoach A (FG 45)
Begeleidt en stimuleert (teamleden van) een of enkele zelfsturende teams van afdelingen met meer
eenduidige/geprotocolleerde activiteiten, zoals bij ondersteunende afdelingen. Begeleidt en stimuleert bij de
teamontwikkeling, de uitvoering van teamtaken en het formuleren en realiseren van teamdoelstellingen. Vervult
verschillende rollen afhankelijk van de fase van ontwikkeling van het team.
Teamcoach B (FG 50)
Begeleidt en stimuleert (teamleden van) meerdere teams bij de teamontwikkeling, de uitvoering van teamtaken en het
formuleren en realiseren van teamdoelstellingen. Vervult verschillende rollen afhankelijk van de fase van ontwikkeling van
het team. Adviseert en ondersteunt het management bij de implementatie en verbetering van zelfsturing.
Zorgbemiddelaar A (FG 35)
Brengt te verlenen zorg aan cliënten in kaart en geeft de gevraagde en/of benodigde zorg door aan de afdeling planning.
Geeft informatie en voorlichting aan (potentiele) cliënten over het hulpverleningsaanbod.
Zorgbemiddelaar B (FG 40)
Brengt in kaart en coördineert de (na)zorg aan cliënten. Ondersteunt cliënten indien gewenst bij het aanvragen van de
indicatie. Geeft informatie en voorlichting aan (potentiële) cliënten over het hulpverleningsaanbod. Ook kan sprake zijn van
het beheren van (delen van) de wachtlijst.
Zorgbemiddelaar C (FG 45)
Brengt in kaart en coördineert de (na)zorg aan cliënten. Ondersteunt cliënten indien gewenst bij het aanvragen van de
indicatie. Stemt de mogelijkheden van (na)zorg af met cliënten en/of verwanten en zorgverlener, doet plaatsingsvoorstellen
en regelt indien nodig (acute) overbruggingszorg. Beheert de wachtlijst. Geeft informatie en voorlichting over het
hulpverleningsaanbod aan (potentiële) cliënten.
Zorgbemiddelaar D (FG 50)
Brengt in kaart en coördineert de (na)zorg aan cliënten. Ondersteunt de cliënt indien gewenst bij het aanvragen van de
indicatie. Stemt de mogelijkheden van (na)zorg af met de cliënt en/of verwanten en zorgverleners, doet
plaatsingsvoorstellen en regelt indien nodig (acute) overbruggingszorg. Geeft informatie en voorlichting over het
hulpverleningsaanbod aan (potentiële) cliënten. Analyseert wachtlijst- en aanmeldgegevens, interpreteert deze en stelt op
basis hiervan verbetervoorstellen op het gebied van cliëntenlogistiek en/of product/marktcombinaties op. Ook kan sprake
zijn van het geven van leiding aan enkele medewerkers.
ICT
ICT-medewerker informatisering A (FG 45)
Vertaalt informatiebehoeften naar ICT-oplossingen. Stelt functionele en/of technische specificaties op en test en
implementeert wijzigingen in (informatie)systemen. Ook kan sprake zijn van het beheren van (informatie)systemen en het
ondersteunen van gebruikers. Neemt deel aan projecten en adviseert daarbij over verbetering van (informatie)systemen.
Pagina 10 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
ICT-medewerker informatisering B (FG 50)
Vertaalt informatiebehoeften naar ICT-oplossingen. Stelt functionele en/of technische specificaties op en test en
implementeert wijzigingen in complexe (informatie)systemen. Ook kan sprake zijn van het beheren van complexe en/of voor
bedrijf en/of cliënt kritische (informatie)systemen en het ondersteunen van gebruikers. Neemt deel aan projecten en
adviseert daarbij over verbetering van (informatie)systemen. Ook kan sprake zijn van het optreden als projectleider van
deelprojecten.
ICT-medewerker informatisering C (FG 55)
Vertaalt informatiebehoeften naar ICT-oplossingen. Onderzoekt en analyseert ontwikkelingen op ICT-gebied en adviseert
het management over nieuwe toepassingen en mogelijkheden. Treedt op als projectleider van organisatiebrede ICTprojecten en draagt daarbij zorg voor ontwikkeling of uitbesteding en implementatie. Levert een bijdrage aan het
operationeel en/of tactisch ICT-beleid.
ICT-medewerker informatisering D (FG 60)
Vertaalt informatiebehoeften naar ICT-oplossingen. Onderzoekt en analyseert ontwikkelingen op ICT-gebied en adviseert
het management de Raad van Bestuur over nieuwe toepassingen en mogelijkheden. Treedt op als projectleider van grote
en complexe organisatiebrede ICT- projecten en draagt daarbij zorg voor ontwikkeling of uitbesteding en implementatie.
Levert als deskundige een bijdrage aan het strategisch ICT-beleid.
ICT-medewerker systeem A (FG 35)
Fungeert als centraal meldpunt voor gebruikers bij vragen en problemen en/of is belast met het beheren, onderhouden,
testen en installeren van systemen en/of netwerken. Lokaliseert en verhelpt eenvoudige, snel op te lossen storingen
eventueel met inschakeling van tweedelijns collega's of de leverancier. Verricht administratieve werkzaamheden zoals
configuratiebeheer, versiebeheer en autorisatiebeheer.
ICT-medewerker systeem B (FG 40)
Beheert, onderhoudt, test en installeert systemen en/of netwerken. Ook kan sprake zijn van het fungeren als centraal
meldpunt voor gebruikers bij vragen en problemen. Lokaliseert en verhelpt storingen eventueel met inschakeling van de
leverancier. Verricht administratieve werkzaamheden zoals configuratiebeheer, versiebeheer en autorisatiebeheer. Draagt
zorg voor een doelmatige beveiliging. Ook kan sprake zijn van het adviseren over verbetering van de ICT-infrastructuur op
basis van gesignaleerde problemen.
ICT-medewerker systeem C (FG 45)
Beheert en onderhoudt complexe en/of voor bedrijf en/of cliënt kritische systemen en/of netwerken. Lokaliseert en verhelpt
complexe storingen eventueel met inschakeling van de leverancier. Verricht administratieve werkzaamheden zoals
configuratiebeheer, versiebeheer en autorisatiebeheer, of is procesverantwoordelijke. Draagt zorg voor een doelmatige
beveiliging. Neemt deel aan projecten en adviseert daarbij over verbetering van de ICT-infrastructuur. Ook kan sprake zijn
van operationeel leidinggeven aan enkele medewerkers.
ICT-medewerker systeem D (FG 50)
Beheert en onderhoudt complexe en/of voor bedrijf en/of cliënt kritische systemen en/of netwerken. Lokaliseert en verhelpt
complexe storingen eventueel met inschakeling van de leverancier. Stelt technische ontwerpen, procedures en richtlijnen op
ten behoeve van de continuïteit, veiligheid en verbetering van de ICT-infrastructuur. Treedt op als projectleider van
(deel)projecten en levert een bijdrage aan ICT-beleid op operationeel niveau. Ook kan sprake zijn van operationeel
leidinggeven aan enkele medewerkers.
Leidinggevende ICT A (FG 50)
Geeft leiding aan een subafdeling binnen de afdeling ICT(ca. 5 fte). Organiseert de werkzaamheden. Voert delen van het
personeelsbeleid uit. Adviseert het management over ICT-toepassingen en -mogelijkheden. Levert een bijdrage aan de
ontwikkeling en implementatie van het operationeel ICT-beleid. Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden als ICTmedewerker. Ook kan sprake zijn van het bewaken van het afdelingsbudget.
Leidinggevende ICT B (FG 55)
Geeft leiding aan een (sub)afdeling ICT (ca. 10 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Adviseert het management over ICTtoepassingen en -mogelijkheden. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel en/of
tactisch ICT-beleid. Bewaakt het afdelingsbudget. Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden als ICT-medewerker,
eventueel als leider van ICT-projecten. Ook kan sprake zijn van het beheren van het afdelingsbudget.
Pagina 11 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende ICT C (FG 60)
Geeft leiding aan een (sub)afdeling ICT (ca. 15 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Adviseert het management en/of de
Raad van Bestuur over ICT-toepassingen en -mogelijkheden. Ontwikkelt en implementeert het tactisch ICT-beleid. Beheert
het afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Verricht daarnaast
uitvoerende werkzaamheden als leider van organisatiebrede ICT-projecten.
Leidinggevende ICT D (FG 65)
Geeft indirect leiding aan een afdeling ICT (vanaf ca. 25 fte). Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het
personeelsbeleid. Adviseert het management en de Raad van Bestuur over ICT-toepassingen en -mogelijkheden.
Ontwikkelt en implementeert het tactisch en/of strategisch ICT-beleid. Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk
voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Onderhandelt met leveranciers en sluit (intern en/of extern)
dienstverleningsovereenkomsten af. Ook kan sprake zijn van het verrichten van uitvoerende werkzaamheden als leider van
organisatiebrede ICT-projecten. Ook kan sprake zijn van het hebben van invloed op het strategisch organisatiebeleid als lid
van het managementteam.
Leidinggevende ICT E (FG 70)
Geeft indirect leidinggeven aan een dienst ICT (vanaf ca. 35 fte) van een organisatie met een complexe ICT-architectuur. Is
verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Adviseert de Raad van Bestuur over ICT-toepassingen en mogelijkheden. Ontwikkelt en implementeert het strategisch ICT-beleid. Beheert het dienstbudget en is verantwoordelijk
voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Vertegenwoordigt de organisatie in externe onderhandelingen en
diverse externe contacten, zoals in het kader van (het aangaan van) samenwerkingsverbanden, het afsluiten van (interne
en/of externe) dienstverleningsovereenkomsten en/of het ontwikkelen van nieuwe ICT-producten en diensten. Treedt op als
leider van organisatiebrede ICT-projecten. Heeft invloed op het strategisch organisatiebeleid als lid van het
managementteam.
Laboratorium
Leidinggevende laboratorium A (FG 45)
Geeft leiding aan een deel van een laboratorium (ca. 10 fte). Coördineert en controleert de dagelijkse werkzaamheden.
Voert delen van het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan kwaliteitsborging-/verbetering. Verricht daarnaast
uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het bewaken van het afdelingsbudget.
Leidinggevende laboratorium B (FG 50)
Geeft leiding aan (een deel van) een laboratorium (ca. 20 fte). Organiseert en controleert de werkzaamheden. Voert delen
van het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel beleid voor het
laboratorium. Bewaakt het afdelingsbudget. Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden.
Leidinggevende laboratorium C (FG 55)
Geeft leiding aan (een deel van) een laboratorium (ca. 30 fte). Organiseert en controleert de werkprocessen. Voert het
personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel en tactisch beleid voor
het laboratorium. Bewaakt het afdelingsbudget. Adviseert over aanschaf van apparatuur en de implementatie van nieuwe
methoden. Ook kan sprake zijn van indirect leidinggeven, het beheren van het afdelingsbudget, het zoeken naar
mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de dienstverlening en/of het incidenteel verrichten van uitvoerende
werkzaamheden.
Leidinggevende laboratorium D (FG 60)
Geeft (indirect) leiding aan een laboratorium (vanaf ca. 50 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Is mede verantwoordelijk voor
de bedrijfsvoering van het laboratorium en de realisatie van de doelstellingen. Ontwikkelt en implementeert mede het
tactisch en/of strategisch beleid voor het laboratorium. Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie
van gemaakte productieafspraken. Ook kan sprake zijn van het zoeken naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of
vernieuwing van de dienstverlening.
Medewerker bloedafname A (FG 30)
Neemt bloedmonsters af bij cliënten. Neemt onderzoeksaanvragen in ontvangst en controleert gegevens. Informeert en
instrueert cliënten over te verrichten handelingen. Maakt patiëntenmateriaal analyse- en verzendklaar en verzorgt de
administratieve verwerking van onderzoeksgegevens. Ook kan sprake zijn van het uitvoeren van functietesten zoals
bloedsuikerbepalingen en zweettesten.
Pagina 12 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Medewerker bloedafname B (FG 35)
Neemt bloedmonsters af bij cliënten. Neemt onderzoeksaanvragen in ontvangst en controleert gegevens. Informeert en
instrueert cliënten over te verrichten handelingen. Maakt cliëntenmateriaal analyse- en verzendklaar en verzorgt de
administratieve verwerking van onderzoeksgegevens. Traint en begeleidt cliënten in het gebruik van zelfmeetapparatuur.
Ook kan sprake zijn van het operationeel leidinggeven aan enkele medewerkers bloedafname (ca. 3 fte).
Medewerker bloedafname C (FG 40)
Geeft operationeel leidinggeven aan medewerkers bloedafname (ca. 10 fte). Verricht uitvoerende werkzaamheden als
medewerker bloedafname en verricht daarbij één of meer van de volgende taken:• voert functietesten uit zoals
bloedsuikerbepalingen en zweettesten en/of• traint en begeleidt patiënten/cliënten in het gebruik van zelfmeetapparatuur.
Medewerker centrale sterilisatie A (FG 25)
Reinigt, controleert, (de)monteert, ontsmet en steriliseert medische hulpmiddelen en stelt samen en verpakt
instrumentensets. Signaleert benodigde reparaties. Ook kan sprake zijn van het verrichten van klein onderhoud aan
medische hulpmiddelen. Verricht daarnaast transportwerkzaamheden van en naar afdelingen.
Medewerker centrale sterilisatie B (FG 30)
Reinigt, controleert (de)monteert, ontsmet en steriliseert medische hulpmiddelen en stelt samen en verpakt
instrumentensets. Signaleert benodigde reparaties. Ook kan sprake zijn van het verrichten van klein onderhoud aan
medische hulpmiddelen. Verricht transportwerkzaamheden van en naar afdelingen. Zet te gebruiken instrumentarium klaar
voor het OK-programma en handelt in overleg met de programmacoördinator OK spoedprocedures af. Beheert voorraden
en plaatst bestellingen. Levert een bijdrage aan het opstellen van protocollen.
Medewerker centrale sterilisatie C (FG 35)
Geeft operationeel leiding aan (een deel van) de afdeling (ca. 5 fte). Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden
conform variant B.
Medewerker laboratorium A (FG 15) variant 1
Verricht ondersteunende werkzaamheden in de pre- en postanalytische fase zoals het ophalen, reinigen, klaarzetten en
aanvullen van glaswerk en laboratoriumhulpmiddelen en het afvoeren van afval. Verricht daarnaast huishoudelijke
werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het assisteren bij de bereiding van voedingsbodems.
Medewerker laboratorium B (FG 15) variant 2
Verricht ondersteunende werkzaamheden in de pre- en postanalytische fase zoals het bereiden van voedingsbodems aan
de lopende band met behulp van computergestuurde apparatuur. Bewaakt voorraden van ingrediënten en
bereidingsmaterialen en verricht huishoudelijke werkzaamheden.
Medewerker laboratorium C (FG 20)
Verricht ondersteunende werkzaamheden in de pre- en postanalytische fase zoals het ophalen, reinigen, klaarzetten en
aanvullen van glaswerk en laboratoriumhulpmiddelen en het afvoeren van afval. Verricht periodiek schoonmaakonderhoud
aan en reinigt apparatuur, bijvoorbeeld koelkasten, vriezers, zuurkasten en de autoclaaf. Beheert voorraden van
laboratoriumhulpmiddelen. Ook kan sprake zijn van het afwegen, oplossen, autoclaveren en uitgieten van enkele soorten
voedingsbodems. Ook kan sprake zijn van het verrichten van huishoudelijke werkzaamheden.
Medewerker laboratorium D (FG 25) variant 1
Verricht ondersteunende werkzaamheden in de pre- en postanalytische fase zoals het analyse- en verzendklaar maken van
monsters en de administratieve verwerking van onderzoeksgegevens. Ook kan sprake zijn van het bewerken van monsters
in de onderzoeksvoorbereiding, bijvoorbeeld het pipetteren en/of centrifugeren van bloedmonsters in een klinisch chemisch
laboratorium of het oplossen van chemicaliën en kleurstoffen ten behoeve van de bewerking van weefsels in een
pathologisch laboratorium.
Medewerker laboratorium E (FG 25) variant 2
Verricht ondersteunende werkzaamheden in de pre- en postanalytische fase zoals het afwegen, oplossen, autoclaveren en
uitgieten van verschillende soorten voedingsbodems. Beheert voorraden van ingrediënten en bereidingsmaterialen.
Medisch analist A (FG 30)
Voert gestandaardiseerde analyses uit onder toezicht van een ervaren analist.
Medisch analist B (FG 35)
Voert zelfstandig gestandaardiseerde analyses uit. Doet voorstellen voor aanpassing van procedures en protocollen.
Verricht dagelijks onderhoud aan apparatuur.
Pagina 13 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Medisch analist C (FG 40)
Voert zelfstandig gestandaardiseerde analyses uit en daarnaast enkele gespecialiseerde analyses. Fiatteert
analyseresultaten. Doet voorstellen voor aanpassing van procedures en protocollen. Verricht dagelijks onderhoud aan
apparatuur.
Medisch analist D (FG 45)
Voert zelfstandig diverse gespecialiseerde analyses uit. Fiatteert analyseresultaten. Levert een bijdrage aan onderzoek op
het gebied van verbetering en ontwikkeling nieuwe analysemethoden en –technieken en/of de implementatie hiervan. Stelt
protocollen en procedures op. Verricht preventief onderhoud aan apparatuur en onderhoudt contacten met leveranciers.
Ook kan sprake zijn van het functioneel en/of operationeel leidinggeven aan een team van analisten.
Medisch analist E (FG 50)
Voert zelfstandig diverse gespecialiseerde analyses uit. Fiatteert analyseresultaten. Verricht onderzoek op het gebied van
verbetering en ontwikkeling van nieuwe analysemethoden en -technieken en stelt protocollen en procedures op. Verricht
preventief onderhoud aan apparatuur en onderhoudt contacten met leveranciers. Ook kan sprake zijn van het functioneel
en/of operationeel leidinggeven aan een team van analisten.
Medisch ondersteunend specialist A (FG 70)
Voert zowel adviserende als beleidsbepalende en toezichthoudende taken uit vanuit een vakgebied. Ook kan sprake zijn
van het verrichten van opleidingstaken en/of researchactiviteiten.
Medisch ondersteunend specialist B (FG 75)
Geeft zowel vakinhoudelijk als bedrijfsmatig leiding geven een afdeling en voert zowel adviserende als beleidsbepalende en
toezichthoudende taken uit vanuit een vakgebied. Ook kan sprake zijn van het verrichten van opleidingstaken en/of
researchactiviteiten.
Medisch ondersteunend specialist C (FG 80)
Geeft leiding aan een vakgebied van waaruit een regionale functie wordt vervuld. Is verantwoordelijk voor opleidingen en/of
fundamentele research met een regionale of landelijke voortrekkersfunctie binnen het vakgebied.
Leidinggevende staf
Leidinggevende arbo en/of hygiëne (FG 60)
Geeft leiding aan een (sub)afdeling (ca. 5 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Verricht beleidsmatige, adviserende,
coördinerende en uitvoerende werkzaamheden op het vakgebied van arbeidsomstandigheden, hygiëne, milieu en/of
veiligheid. Ontwikkelt, initieert en implementeert beleid op het eigen vakgebied en ziet toe op de uitvoering. Bewaakt het
(sub)afdelingsbudget. Neemt deel aan of leidt projecten. Ook kan sprake zijn het beheren van het (sub)afdelingsbudget.
Leidinggevende beleidsadvisering en -ondersteuning (FG 65)
Geeft leiding aan een team/afdeling (ca.10 fte) en adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de
ontwikkeling, implementatie en uitvoering van strategisch beleid. Coördineert de implementatie en uitvoering van beleid.
Treedt op als projectleider en programmamanager van projecten.
Leidinggevende communicatie A (FG 55)
Geeft leiding aan een team/afdeling (ca. 5 fte) en adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de
ontwikkeling, implementatie en uitvoering van communicatiebeleid. Ontwikkelt communicatiebeleid op tactisch en/of
strategisch niveau en stelt op basis daarvan organisatiebrede communicatieplannen op. Adviseert het management en de
Raad van Bestuur over de wijze van (externe) informatievoorziening.
Leidinggevende communicatie B (FG 60)
Geeft leiding aan een team/afdeling (ca. 5 fte) en adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de
ontwikkeling, implementatie en uitvoering van communicatiebeleid. Ontwikkelt communicatiebeleid op tactisch en/of
strategisch niveau en stelt op basis daarvan organisatiebrede communicatieplannen op. Adviseert het management en de
Raad van Bestuur over de wijze van (externe) informatievoorziening.
Leidinggevende communicatie C (FG 65)
Geeft leiding aan een team/afdeling (ca. 10 fte) en adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de
ontwikkeling, implementatie en uitvoering van communicatiebeleid. Ontwikkelt communicatiebeleid op strategisch niveau en
stelt op basis daarvan organisatiebrede communicatieplannen op. Adviseert het management en de Raad van Bestuur over
de wijze van (externe) informatievoorziening en doet voorstellen over de profilering van de organisatie. Treedt op als
woordvoerder van de Raad van Bestuur.
Pagina 14 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende kwaliteit (FG 65)
Geeft leiding aan een team/afdeling (ca. 5 fte) en adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de
ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het kwaliteitsbeleid binnen de organisatie. Ontwikkelt en initieert het
kwaliteitsbeleid op strategisch niveau, draagt zorg voor de implementatie en ziet toe op de uitvoering ervan. Heeft invloed op
het strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam.
Leidinggevende marketing A (FG 60)
Geeft leiding aan een team/afdeling (ca. 5 fte) en het adviseren en ondersteunen van het management en de Raad van
Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van marketingbeleid. Ontwikkelt marketingbeleid op
tactisch/strategisch niveau en stelt op basis daarvan organisatiebrede positionerings-/marketingplannen op. Initieert en leidt
marketingprojecten, stuurt externe partijen aan op het gebied van marketing en onderzoek en bewaakt de bijbehorende
budgetten. Adviseert het management en de Raad van Bestuur over de wijze van (externe) profilering.
Leidinggevende marketing B (FG 65)
Geeft leiding aan een team/afdeling (ca. 10 fte) en adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de
ontwikkeling, implementatie en uitvoering van marketingbeleid. Ontwikkelt marketingbeleid op strategisch niveau en stelt op
basis daarvan organisatiebrede positionerings-/marketingplannen op. Initieert en leidt marketingprojecten, stuurt externe
partijen aan op het gebied van marketing en onderzoek en bewaakt de bijbehorende budgetten. Adviseert het management
en de Raad van Bestuur over de marketingstrategie van de organisatie en doet voorstellen ten aanzien van de in- en
externe profilering van de organisatie. Ook kan sprake zijn van het hebben van invloed op het strategisch beleid van de
organisatie als lid van het managementteam.
Leidinggevende planning en control A (FG 65)
Geeft leiding aan een stafdienst planning en control (ca. 5 fte) en adviseert en ondersteunt het management en de Raad
van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het bedrijfseconomisch beleid van een organisatie met een
enkelvoudige financieringsstroom. Verricht onderzoek, analyseert en verwerkt onderzoeksgegevens tot beleidsinformatie en
beleidsvoorstellen op strategisch niveau en doet voorstellen voor implementatie. Begeleidt het jaarlijkse begrotingstraject
binnen de organisatie en stelt (mede) de meerjarenbegroting op. Treedt op als projectleider bij projecten en
veranderingsprocessen met betrekking tot bedrijfseconomisch beleid. Ook kan sprake zijn van het namens de organisatie
binnen gestelde kaders voeren van extern overleg en/of onderhandelingen zoals met zorgverzekeraars.Toelichting: er
wordt gesproken van een enkelvoudige financieringsstroom als er bij het externe budget van de organisatie sprake is van
één of enkele financieringsstrom(en) binnen één branche/type organisatie
Leidinggevende planning en control B (FG 70)
Geeft leiding aan een stafdienst planning en control (ca. 10 fte) en adviseert en ondersteunt het management en de Raad
van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het bedrijfseconomisch beleid ten behoeve van een
organisatie met meervoudige financieringsstromen. Verricht onderzoek, analyseert en verwerkt onderzoeksgegevens tot
beleidsinformatie en beleidsvoorstellen op strategisch niveau en doet voorstellen voor implementatie. Begeleidt het jaarlijkse
begrotingstraject binnen de organisatie en stelt de meerjarenbegroting op. Treedt op als projectleider bij projecten en
veranderingsprocessen met betrekking tot bedrijfseconomisch beleid. Voert namens de organisatie binnen gestelde kaders
extern overleg en/of onderhandelingen zoals met zorgverzekeraars.
Maaltijdvoorziening
Keukenassistent A (FG 05)
Het onder toezicht verzorgen van (delen van) broodmaaltijden, het snijden van vlees en kaas en het assisteren bij enkele
eenvoudige werkzaamheden zoals het wassen van groenten. Verricht schoonmaakwerkzaamheden. Ook kan er sprake zijn
van het verrichten van assisterende werkzaamheden aan de portioneerband.
Keukenassistent B (FG 10)
Het verrichten van een beperkt aantal assisterende werkzaamheden bij de (voor)bereiding van maaltijden. Verricht
portioneer-, schoonmaak- en/of afwaswerkzaamheden.
Keukenassistent C (FG 15)
Het verrichten van diverse assisterende werkzaamheden bij de (voor)bereiding van maaltijden. Verricht portioneer-,
schoonmaak- en/of afwaswerkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het doen van bestellingen op basis van standaard
bestellijsten en/of het serveren van maaltijden aan cliënten.
Pagina 15 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Keukenassistent D (FG 20)
Het onder toezicht van een kok bereiden van (delen) van warme en koude maaltijden. Verricht portioneer-, schoonmaaken/of afwaswerkzaamheden. Doet bestellingen op basis van standaard bestellijsten. Ook kan sprake zijn van het serveren
van maaltijden aan cliënten.
Kok A (FG 25)
Bereidt (delen van) maaltijden en dieetmaaltijden onder toezicht van een ervaren kok. Verricht daarnaast portioneringsen/of schoonmaakwerkzaamheden.
Kok B (FG 30)
Bereidt (delen van) maaltijden en dieetmaaltijden. Verricht daarnaast portionerings- en/of schoonmaakwerkzaamheden. Ook
kan sprake zijn van het bestellen en controleren van goederen.
Kok C (FG 35)
Bereidt(delen van) maaltijden en dieetmaaltijden. Stelt mede de menucyclus op. Bestelt en controleert goederen. Verricht
daarnaast portionerings- en/of schoonmaakwerkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het uitvoeren van de eindcontrole aan
de portioneerband. Ook kan sprake zijn van het, bij afwezigheid van de leidinggevende, geven van aanwijzingen en
richtlijnen aan een team (ca. 5 fte) en het toezien op de naleving van de werkvoorschriften.
Kok D (FG 40)
Bereidt (delen van) maaltijden en dieetmaaltijden. Stelt mede de menucyclus op. Bestelt en controleert goederen. Verricht
portionerings- en/of schoonmaakwerkzaamheden. Voert de eindcontrole uit aan de portioneerband. Geeft daarnaast
operationeel leiding aan een team (ca. 10 fte).
Leidinggevende keuken-restauratieve voorzieningen A (FG 45) Geeft leiding aan (een deel van) een keuken, voedingsdienst of afdeling restauratieve voorzieningen (ca. 10 fte). Voert
(delen van) het personeelsbeleid uit. Verricht deels uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het leveren van
een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelings- of dienstbeleid en/of het bewaken van
het afdelingsbudget.
Leidinggevende keuken-restauratieve voorzieningen B (FG 50) Geeft (indirect) leiding aan een keuken, voedingsdienst of afdeling restauratieve voorzieningen (ca. 25 fte). Voert het
personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelings- of
dienstbeleid. Bewaakt het afdelings- of dienstbudget. Ook kan sprake zijn van het beheren van het afdelings- of
dienstbudget. Verricht incidenteel uitvoerende werkzaamheden.
Leidinggevende keuken-restauratieve voorzieningen C (FG 55) Geeft (indirect) leiding aan een keuken of voedingsdienst (ca. 35 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en
implementeert het operationeel en/of tactisch afdelings- of dienstbeleid. Beheert het afdelings- of dienstbudget en is
verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Verricht daarnaast incidenteel uitvoerende
werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het zoeken naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de
dienstverlening.
Leidinggevende keuken-restauratieve voorzieningen D (FG 60) Geeft indirect leiding aan een voedingsdienst (vanaf 50 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert het
tactisch dienstbeleid. Beheert het dienstbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken.
Verricht marktverkenningen en ontwikkelt nieuwe diensten.
Medewerker restauratieve voorzieningen A (FG 15)
Verstrekt voedsel en dranken in de restauratieve voorzieningen en verricht daarmee samenhangende werkzaamheden
zoals het bereiden van snacks, het bedienen van de kassa en schoonmaakwerkzaamheden.
Medewerker restauratieve voorzieningen B (FG 20)
Verstrekt voedsel en dranken in de restauratieve voorzieningen en verricht daarmee samenhangende werkzaamheden
zoals het bereiden van snacks en kleine gerechten, het bedienen van de kassa en schoonmaakwerkzaamheden. Vult
standaardvoorraden aan en signaleert tekorten bij de leidinggevende. Ook sprake kan zijn van de afhandeling van de
kassagelden.
Pagina 16 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Medewerker restauratieve voorzieningen C (FG 25)
Verstrekt voedsel en dranken in de restauratieve voorzieningen en verricht daarmee samenhangende werkzaamheden
zoals het bereiden van snacks en kleine gerechten, het bedienen van de kassa, de afhandeling van de kassagelden en
schoonmaakwerkzaamheden. Bestelt restauratieve producten op basis van standaard bestellijsten. Ook kan sprake zijn van
meer specifieke werkzaamheden zoals het verzorgen van reserveringen voor vergaderingen en de daarbij behorende
voorzieningen.
Medewerker restauratieve voorzieningen D (FG 30)
Verricht uitvoerende werkzaamheden gericht op de verstrekking van voedsel en dranken in de restauratieve voorzieningen.
Beheert en controleert de voorraad van en bestelt restauratieve producten op basis van standaard bestellijsten. Coördineert
de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden van enkele medewerkers van de restauratieve voorzieningen. Verricht
daarnaast meer specifieke werkzaamheden zoals het verzorgen van reserveringen voor vergaderingen en de daarbij
behorende voorzieningen.
Medewerker restauratieve voorzieningen E (FG 35)
Verricht uitvoerende werkzaamheden gericht op de verstrekking van voedsel en dranken in de restauratieve voorzieningen.
Beheert en controleert de voorraad van en bestelt restauratieve producten bij geselecteerde leveranciers. Coördineert de
uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden van medewerkers van de restauratieve voorzieningen (ca. 5 fte). Verricht
daarnaast werkzaamheden in het kader van meer specifieke aangelegenheden zoals reserveringen voor vergaderingen en
het verzorgen van de daarbij behorende voorzieningen.
Medewerker restauratieve voorzieningen F (FG 40)
Verricht uitvoerende werkzaamheden gericht op de verstrekking van voedsel en dranken in de restauratieve voorzieningen.
Beheert en controleert de voorraad van en plaatst binnen richtlijnen bestellingen voor restauratieve producten bij
leveranciers. Geeft daarnaast operationeel leiding aan medewerkers van de restauratieve voorzieningen (ca. 10 fte). Ook
kan sprake zijn van het opstellen van werkvoorschriften.
Management facilitair bedrijf
Directeur/clustermanager facilitair bedrijf A (FG 60)
Geeft indirect leidinggeven aan een facilitair bedrijf (ca. 25 fte). Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het
personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch dienstbeleid binnen de kaders van het strategisch
organisatiebeleid. Beheert het budget van de eenheid en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte
productieafspraken. Sluit (raam)contracten af met leveranciers. Zoekt naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing
van de dienstverlening. Heeft invloed op het strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam.
Directeur/clustermanager facilitair bedrijf B (FG 65)
Geeft indirect leiding aan een facilitair bedrijf (ca. 50 fte). Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid.
Ontwikkelt en implementeert het tactisch dienstbeleid binnen de kaders van het strategisch organisatiebeleid. Beheert het
budget van de eenheid en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Is verantwoordelijk voor
inkoop en sluit (raam)contracten af met leveranciers. Zoekt naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de
dienstverlening. Geeft (mede) vorm aan de organisatiestructuur van het facilitair bedrijf. Heeft invloed op het strategisch
organisatiebeleid als lid van het managementteam.
Directeur/clustermanager facilitair bedrijf C (FG 70)
Geeft direct leiding aan een facilitair bedrijf (ca. 120 fte). Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid.
Ontwikkelt en implementeert het tactisch en strategisch dienstbeleid. Beheert het budget van de eenheid en is
verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Vertegenwoordigt de organisatie in externe
onderhandelingen over bijvoorbeeld het al dan niet uitbesteden van diensten en het aangaan van
samenwerkingsverbanden. Geeft vorm aan de organisatiestructuur van het facilitair bedrijf en stuurt veranderingsprocessen
aan. Bepaalt mede het strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam.
Directeur/clustermanager facilitair bedrijf D (FG 75)
Geeft indirect leiding aan een facilitair bedrijf (vanaf ca. 200 fte). Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het
personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het strategisch dienstbeleid. Vertegenwoordigt de organisatie in externe
onderhandelingen, zoals in het kader van het al dan niet uitbesteden van diensten en het aangaan van
samenwerkingsverbanden. Geeft vorm aan de organisatiestructuur van het facilitair bedrijf en stuurt veranderingsprocessen
aan. Bepaalt mede het strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam.
Pagina 17 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende facilitair bedrijf A (FG 40)
Geeft leiding aan medewerkers/vakkundigen in uiteenlopende functies of werkgebieden binnen het facilitair bedrijf (ca. 10
fte). Voert delen van het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de verbetering van werkprocessen. Verricht
daarnaast deels uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het bewaken van het afdelingsbudget en/of het
toezien op het realiseren van gemaakte productieafspraken.
Leidinggevende facilitair bedrijf B (FG 45)
Geeft leiding aan medewerkers/vakkundigen in uiteenlopende functies of werkgebieden binnen het facilitair bedrijf (ca. 15
fte). Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het
operationeel afdelingsbeleid. Bewaakt het afdelingsbudget en ziet toe op het realiseren van gemaakte productieafspraken.
Ook kan sprake zijn van beheren van het afdelingsbudget. Verricht daarnaast deels uitvoerende werkzaamheden. Ook kan
sprake zijn van het deelnemen aan projecten op facilitair gebied en/of het toezien op de uitvoering van contractafspraken
door externen.
Leidinggevende facilitair bedrijf C (FG 50)
Geeft leiding aan medewerkers/vakkundigen in uiteenlopende functies of werkgebieden binnen het facilitair bedrijf (ca. 25
fte). Voert het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel
afdelingsbeleid. Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken.
Verricht daarnaast in beperkte mate uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het leiden van projecten op
facilitair gebied en/of het toezien op de uitvoering van contractafspraken door externen.
Manager facilitair bedrijf A (FG 55)
Geeft indirect leidinggeven aan een organisatorische eenheid binnen een facilitair bedrijf (ca. 25 fte). Is verantwoordelijk
voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert (mede) het tactisch beleid voor de eenheid als
afgeleide van het tactisch/strategisch beleid van het totale facilitair bedrijf. Beheert het budget van de eenheid en is
verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Neemt deel aan en/of leidt project- en werkgroepen.
Heeft invloed op het tactisch of strategisch beleid voor het totale facilitaire bedrijf.
Manager facilitair bedrijf B (FG 60)
Geeft indirect leiding aan een organisatorische eenheid binnen een facilitair bedrijf (ca. 50 fte). Is verantwoordelijk voor de
uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch beleid voor de eenheid als afgeleide van het
tactisch/strategisch beleid van het totale facilitair bedrijf. Beheert het budget van de eenheid en is verantwoordelijk voor de
realisatie van gemaakte productieafspraken. Neemt deel aan en/of leidt organisatiebrede project- en werkgroepen. Heeft
invloed op het strategisch beleid voor het totale facilitair bedrijf. Ook kan sprake zijn van het zoeken naar mogelijkheden
voor uitbreiding en/of vernieuwing van de dienstverlening en/of het afsluiten van (raam)contracten met leveranciers.
Manager facilitair bedrijf C (FG 65)
Geeft indirect leiding aan een organisatorische eenheid binnen een facilitair bedrijf (ca. 100 fte). Is verantwoordelijk voor de
uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch beleid voor de eenheid als afgeleide van het
strategisch beleid van het totale facilitair bedrijf. Beheert het budget van de eenheid en is verantwoordelijk voor de realisatie
van gemaakte productieafspraken. Neemt deel aan en/of leidt organisatiebrede project- en werkgroepen. Bepaalt mede het
strategisch beleid van het totale facilitair bedrijf onder andere door middel van het vertalen van ontwikkelingen in de markt
naar aanpassing van het producten- en dienstenaanbod. Ook kan sprake zijn van het afsluiten van (raam)contracten met
leveranciers.
Management zorg
Adjunct-directeur/sectormanager A (FG 65)
Geeft leiding aan aan één of meerdere onderdelen van de organisatie met een overwegend homogene samenstelling (ca.
100 fte), dan wel aan één of meerdere kleinere onderdelen met een heterogene samenstelling. Is verantwoordelijk voor de
uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch beleid voor de eenheid. Heeft invloed op het
strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam. Beheert het budget van de eenheid en is verantwoordelijk
voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Vertegenwoordigt de organisatie in diverse externe contacten, zoals in
het kader van (mogelijkheden tot) samenwerkingsverbanden en/of het ontwikkelen van nieuwe zorgproducten en diensten.
Pagina 18 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Adjunct-directeur/sectormanager B (FG 70)
Geeft leiding aan één of meerdere onderdelen van de organisatie met een overwegend homogene samenstelling (ca. 150
fte), dan wel aan één of meerdere kleinere onderdelen met een heterogene samenstelling. Is verantwoordelijk voor de
uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch en/of het strategisch beleid voor de eenheid.
Bepaalt mede het strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam. Beheert het budget van de eenheid en is
verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Vertegenwoordigt de organisatie in externe
onderhandelingen en diverse externe contacten, zoals in het kader van (het aangaan van) samenwerkingsverbanden en/of
het ontwikkelen van nieuwe zorgproducten en diensten.
Adjunct-directeur/sectormanager C (FG 75)
Geeft leiding aan één of meerdere onderdelen van de organisatie met een overwegend homogene samenstelling (ca. 250
fte), dan wel aan één of meerdere kleinere onderdelen met een heterogene samenstelling. Is verantwoordelijk voor de
uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch en/of strategisch beleid voor de eenheid en
stuurt veranderingsprocessen aan. Bepaalt mede het strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam.
Beheert het budget van de eenheid en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken.
Vertegenwoordigt de organisatie in externe onderhandelingen en diverse externe contacten zoals in het kader van (het
aangaan van) samenwerkingsverbanden en/of het ontwikkelen van nieuwe zorgproducten en diensten met een
handelingsvrijheid om deze te realiseren. Voert gesprekken met financiers en legt resultaten voor aan de Raad van
Bestuur.
Adjunct-directeur/sectormanager D (FG 80)
Geeft leiding aan één of meerdere complexe onderdelen van de organisatie (vanaf ca. 500 fte). Een deel daarvan is gericht
is op innovatie met een landelijke voortrekkersrol. Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid.
Ontwikkelt en implementeert het strategisch beleid voor de eenheid en stuurt veranderingsprocessen aan. Bepaalt mede het
strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam. Beheert het budget van de eenheid en is verantwoordelijk
voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Vertegenwoordigt de organisatie in externe onderhandelingen en
diverse externe contacten zoals in het kader van (het aangaan van) samenwerkingsverbanden en/of het ontwikkelen van
nieuwe zorgproducten en diensten met een handelingsvrijheid om deze te realiseren. Voert onderhandelingen met
financiers met een mandaat om contracten zelf af te sluiten.
Leidinggevende thuiszorg A (FG 45)
Het leidinggeven aan één of meer teams (ca. 15 fte) die uitvoering geven aan huishoudelijke, (kraam)verzorgende en/of
begeleidende taken bij cliënten thuis. Voert delen van het personeelsbeleid uit. Ziet toe op of draagt zorg voor de planning
van zorgverlening. Ook kan sprake zijn van het verrichten van uitvoerende werkzaamheden en/of het bewaken van het
afdelingsbudget.
Leidinggevende thuiszorg B (FG 50)
Het leidinggeven aan één of meer teams (ca. 25 fte) die uitvoering geven aan huishoudelijke, (kraam)verzorgende,
verplegende en/of begeleidende taken bij cliënten thuis. Voert het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de
ontwikkeling en implementatie van operationeel afdelingsbeleid. Bewaakt het afdelingsbudget en stuurt op de realisatie van
gemaakte productieafspraken.
Leidinggevende thuiszorg C (FG 55)
Het leidinggeven aan één of meer teams (ca. 40 fte) die uitvoering geven aan huishoudelijke, (kraam)verzorgende,
verplegende en/of begeleidende taken bij cliënten thuis. Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert het
operationeel afdelingsbeleid en levert een bijdrage aan het tactisch beleid voor de eenheid erboven. Bewaakt het
afdelingsbudget en stuurt op de realisatie van gemaakte productieafspraken. Ook kan sprake zijn van het beheren van het
afdelingsbudget en/of het zoeken naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de dienstverlening.
Leidinggevende verloskunde (FG 60)
Geeft leiding aan een afdeling verloskunde (ca. 5 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert het
afdelingsbeleid. Bewaakt het afdelingsbudget. Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden als verloskundige.
Leidinggevende zorg A (FG 45)
Het leidinggeven aan een of meer teams (ca. 10 fte). Deelt de dagelijkse werkzaamheden in, controleert deze en doet
voorstellen ter verbetering van de zorgverlening. Voert delen van het personeelsbeleid uit. Verleent daarnaast zorg aan
patiënten/cliënten.
Pagina 19 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende zorg B (FG 50)
Het leidinggeven aan een of meer teams of een afdeling (ca. 20 fte). Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Levert een
bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid. Ook kan sprake zijn van het bewaken
van het afdelingsbudget en/of het verlenen van zorg aan patiënten/cliënten.
Leidinggevende zorg C (FG 55)
Het leidinggeven aan meerdere teams of afdelingen (ca. 30 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de
ontwikkeling en implementatie van het operationeel en/of tactisch afdelingsbeleid. Bewaakt het afdelingsbudget. Ook kan
sprake zijn van het beheren van het afdelingsbudget en/of het zoeken naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of
vernieuwing van de dienstverlening. Ook kan sprake zijn van het incidenteel verlenen van zorg aan patiënten/cliënten.
Leidinggevende zorg D (FG 60)
Het leidinggeven aan afdelingen of organisatorische eenheden (vanaf ca. 35 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt
en implementeert het tactisch afdelingsbeleid. Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van
gemaakte productieafspraken. Zoekt naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de dienstverlening. Ook kan
sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan het strategisch beleid voor de eenheid erboven.
Manager behandeling A (FG 55)
Geeft leiding aan een relatief klein multidisciplinair op behandeling en/of begeleiding gericht organisatieonderdeel. Voert het
personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het tactisch beleid voor de eenheid.
Bewaakt de realisatie van gemaakte productieafspraken en het budget van de eenheid. Ook kan sprake zijn van het
beheren van het budget van de eenheid en/of het zoeken naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de
dienstverlening.
Manager behandeling B (FG 60)
Geeft leiding aan een relatief klein multidisciplinair op behandeling en/of begeleiding gericht organisatieonderdeel. Voert het
personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert (mede) het tactisch beleid voor de eenheid. Bewaakt de realisatie van
gemaakte productieafspraken en het budget van de eenheid. Zoekt naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing
van de dienstverlening. Ook kan sprake zijn van het beheren van het budget van de eenheid.
Manager behandeling C (FG 65)
Geeft leiding aan een relatief klein multidisciplinair op behandeling en/of begeleiding gericht organisatieonderdeel. Is
verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch beleid voor de
eenheid. Is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken en beheert het budget van de eenheid.
Zoekt naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de dienstverlening. Ook kan sprake zijn van het
vertegenwoordigen van de organisatie in externe contacten en het leveren van een bijdrage aan strategisch beleid voor de
eenheid.
Manager behandeling D (FG 70)
Geeft leiding aan een relatief klein multidisciplinair op behandeling en/of begeleiding gericht organisatieonderdeel. Voert
(delen van) het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert (mede) het tactisch en/of strategisch beleid voor de
eenheid. Bewaakt mede het budget van de eenheid en de realisatie van gemaakte productieafspraken. Verricht daarnaast
uitvoerende werkzaamheden als behandelaar. Ook kan sprake zijn van verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van het
behandelbeleid binnen de organisatie en de uitvoering daarvan.
Manager zorgverlening A (FG 55)
Geeft leiding aan een cluster, dienst, sector of organisatorische eenheid gericht op verpleging/verzorging (ca. 25 fte). Voert
het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het tactisch beleid voor de eenheid.
Bewaakt de realisatie van gemaakte productieafspraken en het budget van de eenheid. Ook kan sprake zijn van het
beheren van het budget van de eenheid en/of het zoeken naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de
dienstverlening.
Manager zorgverlening B (FG 60)
Geeft leiding aan een cluster, dienst, sector of organisatorische eenheid gericht op verpleging/verzorging (ca. 60 fte). Voert
het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert (mede) het tactisch beleid voor de eenheid. Bewaakt de realisatie van
gemaakte productieafspraken en het budget van de eenheid. Zoekt naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing
van de dienstverlening. Ook kan sprake zijn van het beheren van het budget van de eenheid.
Pagina 20 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Manager zorgverlening C (FG 65)
Geeft leiding aan een cluster, dienst, sector of organisatorische eenheid gericht op verpleging/verzorging (ca. 120 fte). Is
verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch beleid voor de
eenheid. Is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken en beheert het budget van de eenheid.
Zoekt naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de dienstverlening. Ook kan sprake zijn van het
vertegenwoordigen van de organisatie in externe contacten en het leveren van een bijdrage aan strategisch beleid voor de
eenheid.
Manager zorgverlening D (FG 70)
Geeft indirect leiding aan een cluster, dienst, sector of organisatorische eenheid gericht op verpleging/verzorging (vanaf ca.
150 fte). Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch en/of
strategisch beleid voor de eenheid. Is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken en beheert het
budget van de eenheid. Vertegenwoordigt de organisatie in externe contacten. Zoekt naar mogelijkheden voor uitbreiding
en/of vernieuwing van de dienstverlening. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van
strategisch organisatiebeleid.
Medisch/gedragskundig behandelaar
Assistent-geneeskundige A (FG 60)
Verleent medische zorg waarbij wordt gewerkt onder supervisie van een medisch specialist en met beperkte bevoegdheden.
Beslissingen met betrekking tot opname, diagnostiek, behandeling en ontslag van een patiënt/cliënt is aan protocollen
gebonden. Beslissingen die buiten deze protocollen vallen worden na overleg met of in opdracht van de superviserend
specialist genomen.
Assistent-geneeskundige B (FG 65)
Verleent medische zorg onder supervisie van een medisch specialist en met ruimere bevoegdheden. Beslissingen met
betrekking tot opname, diagnostiek, behandeling en ontslag van een patiënt/cliënt zijn voor een deel aan protocollen
gebonden. Beslissingen die van medisch-specialistische aard zijn worden na overleg met of in opdracht van de
superviserend specialist genomen.
Gedragsdeskundige A (FG 60)
Verricht diagnostisch onderzoek bij patiënten/cliënten met psychische en/of gedragsproblematiek. Adviseert op basis van de
onderzoeksresultaten aan het multidisciplinair behandelteam en het patiënt/cliëntsysteem omtrent behandeling en
begeleiding. Ook kan sprake zijn van het als medebehandelaar opstellen van behandelplannen en het enkelvoudig,
doorgaans kortdurend of onder supervisie uitvoeren van behandelingen.
Gedragsdeskundige B (FG 65)
Verricht diagnostische onderzoeken bij patiënten/cliënten met meer complexe psychische, gedrags- en/of psychiatrische
problematiek. Adviseert op basis van de onderzoeksresultaten het multidisciplinair behandelteam en het
patiënt/cliëntsysteem omtrent behandeling en begeleiding. Stelt (als hoofdbehandelaar) behandelplannen op en voert
behandelingen uit. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan het behandelbeleid en/of het geven van
supervisie aan collegae in opleiding.
Gedragsdeskundige C (FG 70)
Verricht meer gespecialiseerde diagnostische onderzoeken bij patiënten/cliënten met ernstige psychische, gedrags- en/of
psychiatrische problematiek zoals in de forensische psychiatrie. Adviseert op basis van de onderzoeksresultaten het
multidisciplinair behandelteam en het patiënt/cliëntsysteem omtrent behandeling en begeleiding. Stelt als hoofdbehandelaar
behandelplannen op en voert intensieve behandelingen uit in complexe behandelsituaties. Ook kan sprake zijn van het
ontwikkelen van nieuwe behandelprogramma's en/of het geven van supervisie aan collegae in opleiding.
Geneeskundige A (FG 65)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt patiënten/cliënten met klachten of aandoeningen van somatische en/of psychische
aard. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het medisch beleid van de
organisatorische eenheid en/of het verrichten van werkzaamheden onder supervisie van een (medisch) specialist.
Pagina 21 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Geneeskundige B (FG 70)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt patiënten/cliënten met klachten of aandoeningen van somatische en/of psychische
aard. Vervult een voortrekkersrol op (belangrijke delen van) het vakgebied en wordt daarbij regelmatig geconsulteerd door
beroepsgenoten en/of is verantwoordelijk voor het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het medisch beleid van
de organisatie vanuit het eigen vakgebied. Ook kan sprake zijn van het geven van functioneel leiding en/of supervisie aan
een aantal functionarissen.
Jeugdarts A (FG 60)
Onderzoekt somatisch-medische en/of psychomedische ontwikkelingen bij kinderen/jeugdigen. Stelt een medische
diagnose en verwijst zo nodig door naar andere zorgverleners. Initieert zo nodig interventies op psychosociaal en/of
pedagogisch gebied. Voert werkzaamheden uit ten behoeve van epidemiologisch onderzoek. Ook kan sprake zijn van het
aanleveren van gegevens voor de ontwikkeling van het medisch beleid voor de organisatie op het gebied van
jeugdgezondheidszorg.
Jeugdarts B (FG 65) variant 1
Onderzoekt somatisch-medische en/of psychomedische ontwikkelingen bij kinderen/jeugdigen. Stelt een medische
diagnose en verwijst zo nodig door naar andere zorgverleners. Initieert zo nodig interventies op psychosociaal en/of
pedagogisch gebied. Voert werkzaamheden uit ten behoeve van epidemiologisch onderzoek. Levert een bijdrage aan het
opstellen van het medisch beleid voor de organisatie op het gebied van jeugdgezondheidszorg. Verricht daarnaast één of
meer van de volgende taken:• ontwikkelt scholingsbeleid en verzorgt van scholing en/of• geeft supervisie aan
consultatiebureau-artsen/jeugdartsen.
Jeugdarts C (FG 65) variant 2
Initieert, ontwikkelt en implementeert het medisch beleid voor de organisatie op het gebied van jeugdgezondheidszorg. Is
daarnaast in beperkte mate werkzaam als uitvoerend consultatiebureau-arts/jeugdarts. Verricht daarnaast één of meer van
de volgende taken:• ontwikkelt scholingsbeleid en verzorgt van scholing en/of• geeft supervisie aan consultatiebureauartsen/jeugdartsen.
Medisch specialist A (FG 70)
Verricht medisch specialistisch onderzoek, behandeling en begeleiding van patiënten/cliënten. Levert een bijdrage aan het
behandelbeleid binnen de discipline. Ook kan sprake zijn van het verrichten van opleidingstaken, het geven van supervisie
en/of het verrichten van researchactiviteiten.
Medisch specialist B (FG 75)
Verricht medisch specialistisch onderzoek, behandeling en begeleiding van patiënten/cliënten. Heeft een voortrekkersfunctie
ten aanzien van het behandelbeleid binnen de discipline en coördineert activiteiten binnen een discipline. Vertegenwoordigt
de discipline in in- en externe contacten. Ook kan sprake zijn van het verrichten van opleidingstaken, het geven van
supervisie en/of het verrichten van researchactiviteiten. Ook kan sprake zijn van het (duaal) leiding geven aan de afdeling,
waaronder de uitvoering van het personeelsbeleid en het beheer van het afdelingsbudget.
Medisch specialist C (FG 80)
Verricht medisch specialistisch onderzoek, behandeling en begeleiding van patiënten/cliënten. Vertegenwoordigt de
discipline in interne en externe contacten. Verricht fundamentele research met een voortrekkersfunctie binnen het
vakgebied. Tevens ligt er een sterk accent op organisatie en realisatie van de opleiding van arts-assistenten.
Physician assistant A (FG 55)
Verleent geprotocolleerde medische zorg binnen een deelgebied van een medisch specialisme onder de supervisie van een
medisch specialist/geneeskundige. Onderzoekt, behandelt en/of begeleidt patiënten/cliënten, neemt deel aan
multidisciplinair overleg en heeft een coördinerende rol in het behandeltraject rondom de toegewezen
patiënten/cliënten(categorie). Houdt zelfstandig spreekuur en geeft voorlichting en adviezen aan patiënten/cliënten en hun
verwanten. Levert een bijdrage aan het ontwikkelen van zorg- en behandelprotocollen. Ook kan sprake zijn van het
verrichten van medisch-technische handelingen zoals het injecteren van spataders. Ook kan sprake zijn van het participeren
in (wetenschappelijk) onderzoek en het verzorgen van (bij)scholing.
Pagina 22 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Physician assistant B (FG 60)
Verleent meer complexe/risicovolle geprotocolleerde medische zorg binnen (een deelgebied van) een medisch specialisme
onder de supervisie van een medisch specialist/geneeskundige. Onderzoekt, behandelt en/of begeleidt patiënten/cliënten,
neemt deel aan multidisciplinair overleg en heeft een coördinerende rol in het behandeltraject rondom de toegewezen
patiënten/cliënten(categorie). Houdt zelfstandig spreekuur en geeft voorlichting en adviezen aan patiënten/cliënten en hun
verwanten. Ontwikkelt zorg- en behandelprotocollen en/of zorgpaden. Verricht medisch-technische handelingen. Ook kan
sprake zijn van het participeren in (wetenschappelijk) onderzoek en het verzorgen van (bij)scholing.
Verpleegkundig specialist A (FG 55)
Verleent verpleegkundige en/of geprotocolleerde medische zorg onder de supervisie van een medisch
specialist/geneeskundige. Onderzoekt, behandelt en/of begeleidt patiënten/cliënten, neemt deel aan multidisciplinair overleg
en heeft een coördinerende rol in het zorgproces en/of behandeltraject rondom de toegewezen
patiënten/cliënten(categorie). Geeft voorlichting en adviezen aan artsen, verpleegkundig personeel, patiënten/cliënten en
hun relaties. Levert een bijdrage aan het ontwikkelen van zorg- en behandelprotocollen. Ook kan sprake zijn van het
verrichten van minder complexe verpleeg-/medisch-technische handelingen. Ook kan sprake zijn van het participeren in
(wetenschappelijk) onderzoek en het verzorgen van (bij)scholing.
Verpleegkundig specialist B (FG 60)
Verleent meer complexe/risicovolle verpleegkundige en/of meer complexe/risicovolle geprotocolleerde medische zorg onder
de supervisie van een medisch specialist/geneeskundige. Onderzoekt, behandelt en/of begeleidt patiënten/cliënten, neemt
deel aan multidisciplinair overleg en heeft een coördinerende rol in het zorgproces en/of behandeltraject rondom de
toegewezen patiënten/cliënten(categorie). Geeft voorlichting en adviezen aan artsen, verpleegkundig personeel,
patiënten/cliënten en hun relaties. Ontwikkelt zorg- en behandelprotocollen en/of zorgpaden. Verricht verpleeg-/medischtechnische handelingen. Ook kan sprake zijn van het participeren in (wetenschappelijk) onderzoek en het verzorgen van
(bij)scholing.
Medische beeldvorming/bestralingstherapie
Beeldvormend/radiotherapeutisch laborant A (FG 35)
Verricht routinematige beeldvormende onderzoeken zoals röntgen bucky onderzoek. Ook kan sprake zijn van het assisteren
van laboranten bij meer complexe onderzoeken zoals MRI en angiografie.
Beeldvormend/radiotherapeutisch laborant B (FG 40)
Verricht meerdere routinematige beeldvormende onderzoeken zoals röntgen bucky onderzoek en/of mammografie. Ook kan
sprake zijn van het verrichten van meer complexe beeldvormende onderzoeken zoals MRI en angiografie onder supervisie
van een gespecialiseerd laborant.
Beeldvormend/radiotherapeutisch laborant C (FG 45) variant 1 Verricht meer complexe beeldvormende onderzoeken zoals MRI, angiografie en/of echografie. Verricht handelingen zoals
het intraveneus injecteren van contrastvloeistof. Ook kan sprake zijn van het assisteren van de nucleair geneeskundige bij
medisch nucleaire behandelingen. Ook kan sprake zijn van het opstellen van protocollen en/of het geven van supervisie aan
laboranten.
Beeldvormend/radiotherapeutisch laborant D (FG 45) variant 2 Bereidt voor en voert radiotherapeutische behandelingen uit met gebruikmaking van gespecialiseerde technieken zoals
brachytherapie. Lokaliseert met behulp van beeldvormende technieken het te behandelen gebied, stelt het bestralingsplan
op en voert dit uit na controle en goedkeuring door de medisch specialist. Ook kan sprake zijn van het opstellen van
protocollen.
Beeldvormend/radiotherapeutisch laborant E (FG 50)
Verricht beeldvormend onderzoek en assisteert de medisch specialist en instrumenteert bij meer complexe en risicovolle
onderzoeken/behandelingen zoals hartcatheterisaties en/of pacemakerimplantaties. Verricht in opdracht van de medisch
specialist handelingen zoals het injecteren van contrastvloeistof in de kransslagaders en het opblazen van stentballonnen.
Stelt protocollen op. Ook kan sprake zijn van het geven van supervisie aan laboranten en het verrichten van coördinerende
werkzaamheden.
Pagina 23 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende radiotherapie/ radiodiagnostiek A (FG 50)
Het leidinggeven aan een team of subafdeling (ca. 15 fte). Voert delen van het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan
de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid. Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden als
laborant.
Leidinggevende radiotherapie/ radiodiagnostiek B (FG 55)
het (indirect) leidinggeven aan één of meerdere teams of subafdelingen (ca. 30 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Levert
een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel en/of tactisch afdelings- of dienstbeleid. Bewaakt
het afdelingsbudget. Verricht daarnaast incidenteel uitvoerende werkzaamheden als laborant. Ook kan sprake zijn van het
beheren van het afdelingsbudget.
Leidinggevende radiotherapie/ radiodiagnostiek C (FG 60)
Het indirect leidinggeven aan een afdeling of dienst bestaande uit meerdere teams of subafdelingen (ca. 50 fte). Is
verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch afdelings/dienstbeleid. Beheert het afdelings-/dienstbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte
productieafspraken. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het strategisch beleid
voor de eenheid erboven.
Leidinggevende radiotherapie/ radiodiagnostiek D (FG 65)
Het indirect leidinggeven aan een dienst bestaande uit meerdere teams of subafdelingen (ca. 100 fte). Is verantwoordelijk
voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Ontwikkelt en implementeert het tactisch dienstbeleid en levert een bijdrage
aan de ontwikkeling van het strategisch beleid voor de eenheid erboven. Beheert het dienstbudget en is verantwoordelijk
voor de realisatie van gemaakte productieafspraken.
Medische en diagnostiek ondersteuning
Anesthesiemedewerker A (FG 50)
Assisteert anesthesiologen tijdens operatieve behandelingen en onderzoeken. Bereidt de anesthesieapparatuur voor en
bewaakt lichaamsfuncties tijdens de operatie, onder leiding van de anesthesioloog. Treedt handelend op in acute situaties.
Ook kan sprake zijn van het verrichten van werkzaamheden buiten de OK zoals het volgens protocol bieden van medische
ondersteuning bij (postoperatieve) pijnbestrijding.
Anesthesiemedewerker B (FG 55) variant 1
Assisteert anesthesiologen tijdens operatieve behandelingen en onderzoeken. Bereidt de anesthesieapparatuur voor en
bewaakt lichaamsfuncties tijdens de operatie, onder leiding van de anesthesioloog. Treedt handelend op in acute situaties.
Houdt preoperatief spreekuur voor poliklinische onderzoeken/behandelingen, bepaalt vorm en diepgang van de sedatie en
consulteert bij twijfel de anesthesioloog. Voert in opdracht van de anesthesioloog sedaties uit bij patiënten in een
risicoklasse conform ASA 1, 2 en 3.
Anesthesiemedewerker C (FG 55) variant 2
Geeft leiding aan een afdeling (ca. 25 fte). Verricht uitvoerende werkzaamheden als anesthesiemedewerker A. Verzorgt
(mede) de operatieplanning en stelt dienstroosters op. Levert een bijdrage aan het operationeel en/of tactisch beleid voor de
OK. Voert het personeelsbeleid uit en bewaakt het budget van de afdeling.
Beeldvormend/radiotherapeutisch laborant A (FG 35)
Verricht routinematige beeldvormende onderzoeken zoals röntgen bucky onderzoek. Ook kan sprake zijn van het assisteren
van laboranten bij meer complexe onderzoeken zoals MRI en angiografie.
Beeldvormend/radiotherapeutisch laborant B (FG 40)
Verricht meerdere routinematige beeldvormende onderzoeken zoals röntgen bucky onderzoek en/of mammografie. Ook kan
sprake zijn van het verrichten van meer complexe beeldvormende onderzoeken zoals MRI en angiografie onder supervisie
van een gespecialiseerd laborant.
Consultatiebureau-assistent A (FG 20)
Verricht werkzaamheden ter voorbereiding van het consultatiegesprek. Meet en weegt kinderen en registreert deze
gegevens. Plant een nieuwe afspraak na bezoek aan de arts of verpleegkundige. Signaleert bijzonderheden en geeft deze
door aan de arts of verpleegkundige. Maakt de ruimte(n) schoon.
Pagina 24 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Consultatiebureau-assistent B (FG 25)
Verricht werkzaamheden ter voorbereiding van het consultatiegesprek. Meet en weegt kinderen en registreert deze
gegevens. Plant een nieuwe afspraak na bezoek aan de arts of verpleegkundige en neemt contact op met ouders die niet
op de afspraak zijn gekomen. Signaleert bijzonderheden en geeft deze door aan de arts of verpleegkundige. Verricht
diverse administratieve werkzaamheden zoals het maken van standaardbrieven, verzamelen van (onderzoek)gegevens en
het verwerken van mutaties en post. Maakt de ruimte(n) schoon. Ook kan sprake zijn van het doorgeven van bestellingen.
Leidinggevende functieonderzoek A (FG 50)
Geeft leiding aan een afdeling functieonderzoek (ca. 15 fte). Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage
aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid. Ook kan sprake zijn van het bewaken van het
afdelingsbudget en/of het verrichten van uitvoerende werkzaamheden als laborant.
Leidinggevende functieonderzoek B (FG 55)
Geeft leiding aan een afdeling functieonderzoek (ca. 30 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de
ontwikkeling en implementatie van het operationeel en/of tactisch afdelings-, sector- of dienstbeleid. Bewaakt het
afdelingsbudget. Ook kan sprake zijn van het beheren van het afdelingsbudget en/of het verrichten van uitvoerende
werkzaamheden als laborant.
Medewerker/laborant functieonderzoek A (FG 30)
Verricht enkelvoudige routinematige functieonderzoeken en/of het verrichten van ondersteunende werkzaamheden.
Medewerker/laborant functieonderzoek B (FG 35)
Verricht routinematige functieonderzoeken van voor de patiënt licht belastende aard. Beoordeelt de onderzoeksresultaten
op afwijkingen binnen vastgestelde normen/grenswaarden.
Medewerker/laborant functieonderzoek C (FG 40)
Verricht functieonderzoeken van voor de patiënt belastende aard. Beoordeelt de onderzoeksresultaten op afwijkingen. Past
op geleide van de reacties van de patiënt het verloop van het onderzoek aan. Ook kan sprake zijn van het naar aanleiding
van tussentijdse onderzoeksresultaten beoordelen of aanvullende metingen binnen het onderzoek nodig zijn. Ook kan
sprake zijn van het opstellen van protocollen.
Medewerker/laborant functieonderzoek D (FG 45)
Verricht meer complexe functieonderzoeken van voor de patiënt belastende aard. Beoordeelt de onderzoeksresultaten op
afwijkingen. Past op geleide van de reacties van de patiënt het verloop van het onderzoek aan en beoordeelt naar
aanleiding van tussentijdse onderzoeksresultaten of aanvullende metingen binnen het onderzoek nodig zijn. Stelt voorlopige
onderzoeksconclusies op ten behoeve van de medisch specialist. Stelt protocollen op. Ook kan sprake zijn van verrichten
van coördinerende werkzaamheden.
Medewerker/laborant functieonderzoek E (FG 50)
Verricht meer complexe functieonderzoeken van voor de patiënt belastende aard. Assisteert daarnaast de medisch
specialist en instrumenteert bij meer complexe en risicovolle onderzoeken/behandelingen zoals hartcatheterisaties en/of
pacemakerimplantaties. Verricht in opdracht van de medisch specialist verpleeg-/medisch technische handelingen zoals het
injecteren van contrastvloeistof in de kransslagaders en het opblazen van stentballonnen. Stelt protocollen op. Ook kan
sprake zijn van het verrichten van coördinerende werkzaamheden.
Medisch assistent A (FG 30)
Assisteert bij onderzoeken/behandelingen. Plant afspraken met patiënten en informeert en instrueert hen over
onderzoeken/behandelingen. Verricht administratieve werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het verrichten van
eenvoudige (verpleegtechnische) handelingen, zoals het meten van de bloeddruk.
Medisch assistent B (FG 35)
Assisteert bij onderzoeken/behandelingen. Plant afspraken met patiënten en informeert en instrueert hen over
onderzoeken/behandelingen. Verricht verpleegtechnische handelingen, zoals het subcutaan en intramusculair injecteren en
het verwijderen van hechtingen. Verricht administratieve werkzaamheden.
Medisch assistent C (FG 40)
Assisteert bij onderzoeken/behandelingen van meer risicovolle aard, zoals scopieonderzoek. Plant afspraken met patiënten
en maakt daarbij een inschatting van de urgentie. Informeert en instrueert patiënten over en geeft psychosociale begeleiding
bij onderzoeken/behandelingen. Verricht verpleegtechnische handelingen, zoals het subcutaan en intramusculair injecteren
en het verwijderen van hechtingen. Verricht administratieve werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van meer complexe
verpleegtechnische handelingen zoals het intraveneus injecteren.
Pagina 25 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Medisch assistent D (FG 45)
Geeft leiding aan (een deel van) een afdeling poliklinieken (ca. 15 fte). Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Levert
een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid. Verricht daarnaast uitvoerende
werkzaamheden als medisch assistent. Ook kan sprake zijn van het bewaken van het afdelingsbudget.
Medisch assistent E (FG 50)
Geeft leiding aan (een deel van) een afdeling poliklinieken (ca. 15 fte). Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Levert
een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid. Verricht daarnaast uitvoerende
werkzaamheden als medisch assistent. Ook kan sprake zijn van het bewaken van het afdelingsbudget.
Operatieassistent A (FG 45)
Instrumenteert, assisteert en loopt om tijdens - met name planbare, niet complexe - operatieve behandelingen en
onderzoeken, zoals op een poliklinische OK. Verricht werkzaamheden ten behoeve van verschillende (snijdende)
specialismen en verricht medisch-technische handelingen.
Operatieassistent B (FG 50)
Instrumenteert, assisteert en loop om tijdens - met name gecompliceerde en risicovolle - operatieve behandelingen en
onderzoeken, zoals op een klinische OK. Verricht werkzaamheden ten behoeve van verschillende (snijdende) specialismen
en verricht medisch-technische handelingen. Ook kan sprake zijn van het adviseren van de leidinggevende omtrent
beleidsontwikkeling vanuit een aangewezen specialisme en/of het opstellen van protocollen.
Operatieassistent C (FG 55)
Geeft leiding aan een afdeling (ca. 25 fte). Verricht uitvoerende werkzaamheden als operatieassistent. Verzorgt de
operatieplanning en stelt dienstroosters op. Levert een bijdrage aan het operationeel en/of tactisch beleid voor de OK. Voert
delen van het personeelsbeleid uit en bewaakt het budget van de afdeling.
Psychologisch medewerker A (FG 35)
Neemt psychodiagnostische testen en onderzoeken af en observeert gedrag. Verwerkt onderzoeksgegevens en maakt
onderzoeksrapportages met gesignaleerde bijzonderheden ten behoeve van de gedragskundige/behandelaar.
Psychologisch medewerker B (FG 40)
Neemt psychodiagnostische testen en onderzoeken af en observeert gedrag. Verwerkt en interpreteert
onderzoeksgegevens. Legt daarbij verbanden tussen de test- en onderzoeksresultaten en gedragsobservaties. Maakt
onderzoeksrapportages met gesignaleerde bijzonderheden ten behoeve van de gedragsdeskundige/behandelaar. Ook kan
sprake zijn van het zo nodig binnen richtlijnen aanpassen van de afgesproken testbatterij.
Psychologisch medewerker C (FG 45)
Neemt psychodiagnostische testen en onderzoeken af en observeert gedrag. Verwerkt en interpreteert
onderzoeksgegevens. Legt daarbij verbanden tussen de test- en onderzoeksresultaten en gedragsobservaties. Past zo
nodig binnen richtlijnen de afgesproken testbatterij aan. Maakt onderzoeksrapportages met advies en conclusies ten
behoeve van de gedragsdeskundige/behandelaar. Levert een bijdrage aan de verbetering van werkwijzen/protocollen en/of
test- en onderzoeksmateriaal. Verricht daarnaast één of meer van de volgende taken:• voert een psychodiagnostisch
intakegesprek met de cliënt en stelt op basis van protocollen/in overleg met de gedragsdeskundige/behandelaar de
testbatterij samen;• koppelt onderzoeksresultaten na overleg met de gedragsdeskundige/ behandelaar terug aan
cliënten;• voert kortdurende behandelingen uit conform het behandelplan en onder supervisie van de
gedragsdeskundige/behandelaar zoals behandeling van milde depressie.
Triagist (FG 40)
Verzorgt telefonische en/of fysieke triage bij acute zorgvragen van onbekende patiënten: bepaalt de urgentie, stelt vast,
plant en zet de vereiste vervolgbehandeling in, geeft zelfzorgadviezen, voorlichting en verleent medische assistentie
teneinde de patiënt tijdig en adequaat te voorzien van de juiste medische zorg.
Overig facilitair bedrijf
Leidinggevende magazijn/transport A (FG 35)
Geeft leiding aan magazijn- en/of transportmedewerkers (ca. 5 fte). Deelt de dagelijkse werkzaamheden in en controleert
deze. Voert delen van het personeelsbeleid uit. Verricht daarnaast grotendeels uitvoerende werkzaamheden.
Pagina 26 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende magazijn/transport B (FG 40)
Geeft leiding aan magazijn- en/of transportmedewerkers (ca. 10 fte). Deelt de dagelijkse werkzaamheden in en controleert
deze. Voert delen van het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de verbetering van werkprocessen. Verricht
daarnaast deels uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het bewaken van het afdelingsbudget.
Leidinggevende magazijn/transport C (FG 45)
Geeft leiding aan magazijn- en/of transportmedewerkers (ca. 15 fte). Organiseert de werkzaamheden. Voert (delen van) het
personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid.
Bewaakt het afdelingsbudget. Ook kan sprake zijn van het beheren van het afdelingsbudget en/of het incidenteel verrichten
van uitvoerende werkzaamheden.
Leidinggevende magazijn/transport D (FG 50)
Geeft leiding aan magazijn- en/of transportmedewerkers (vanaf ca.20 fte). Organiseert de werkzaamheden. Voert het
personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert mede het operationeel en/of tactisch afdelingsbeleid. Beheert het
afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken.
Medewerker groenvoorzieningen A (FG 20)
Verricht onderhoudswerkzaamheden aan tuinen, terreinen en/of plantsoenen zoals maaien, bemesten, schoffelen, snoeien,
gladheidbestrijding en het bestrijden van onkruid en ongedierte. Gebruikt tuingereedschap en –
machines en verricht klein
onderhoud hieraan. Ook kan sprake zijn van het verzorgen van dieren behorende bij het terrein van de instelling.
Medewerker groenvoorzieningen B (FG 25) variant 1
Verricht onderhoudswerkzaamheden aan tuinen, terreinen en/of plantsoenen zoals maaien, bemesten, schoffelen, snoeien,
gladheidbestrijding en het bestrijden van onkruid en ongedierte. Gebruikt tuingereedschap en –
machines en verricht klein
onderhoud hieraan. Legt tuinen en plantsoenen aan. Ook kan sprake zijn van het verzorgen van dieren behorende bij het
terrein van de instelling.
Medewerker groenvoorzieningen C (FG 25) variant 2
Verricht onderhoudswerkzaamheden aan tuinen, terreinen en/of plantsoenen zoals maaien, bemesten, schoffelen, snoeien,
gladheidbestrijding en het bestrijden van onkruid en ongedierte. Gebruikt tuingereedschap en –
machines en verricht klein
onderhoud hieraan. Werkt met meewerkende cliënten in aanwezigheid van een begeleider. Ook kan sprake zijn van het
verzorgen van dieren behorende bij het terrein van de instelling.
Medewerker groenvoorzieningen D (FG 30)
Verricht onderhoudswerkzaamheden aan tuinen, terreinen en/of plantsoenen zoals maaien, bemesten, schoffelen, snoeien,
gladheidbestrijding en het bestrijden van onkruid en ongedierte. Gebruikt tuingereedschap en –
machines en verricht klein
onderhoud hieraan. Legt tuinen en plantsoenen aan. Stuurt meewerkende cliënten aan en houdt toezicht op de
werkzaamheden van hen. Ook kan sprake zijn van het maken van eenvoudige tuinontwerpen en/of het verzorgen van dieren
behorende bij het terrein van de instelling.
Medewerker groenvoorzieningen E (FG 35) variant 1
Verricht onderhoudswerkzaamheden aan tuinen, terreinen en/of plantsoenen zoals maaien, bemesten, schoffelen, snoeien,
gladheidbestrijding en het bestrijden van onkruid en ongedierte. Gebruikt tuingereedschap en –
machines en verricht klein
onderhoud hieraan. Legt tuinen en plantsoenen aan en maakt eenvoudige tuinontwerpen. Begeleidt cliënten bij wie sprake
is van een begeleidingsdoelstelling. Ook kan sprake zijn van het houden van toezicht op het werk van derden en/of het
verzorgen van dieren behorende bij het terrein van de instelling.
Medewerker groenvoorzieningen F (FG 35) variant 2
Geeft operationeel leiding aan enkele medewerkers.Verricht onderhoudswerkzaamheden aan tuinen, terreinen en/of
plantsoenen zoals maaien, bemesten, schoffelen, snoeien, gladheidbestrijding en het bestrijden van onkruid en ongedierte.
Gebruikt tuingereedschap en –
machines en verricht klein onderhoud hieraan. Legt tuinen en plantsoenen aan en maakt
eenvoudige tuinontwerpen. Ook kan sprake zijn van het houden van toezicht op het werk van derden en/of het verzorgen
van dieren behorende bij het terrein van de instelling.
Medewerker magazijn A (FG 15)
Ontvangen, controleren en opslaan van goederen. Stelt interne bestellingen samen, geeft goederen uit en plaatst
bestellingen bij leveranciers.
Pagina 27 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Medewerker magazijn B (FG 20)
Ontvangen, controleren en opslaan van goederen. Stelt interne bestellingen samen en geeft goederen uit. Signaleert
onvolkomenheden bij leveringen en geeft deze door aan de leidinggevende. Bewaakt de aanwezigheid van de voor het
magazijn vastgestelde minimumvoorraad en plaatst bestellingen bij leveranciers. Ook kan sprake zijn van het werken met
meewerkende cliënten onder begeleiding van een begeleider en/of het verrichten van transportwerkzaamheden.
Medewerker magazijn C (FG 25)
Ontvangt, controleert en slaat goederen op waarvoor specifieke opslagcondities gelden. Stelt interne bestellingen samen en
geeft goederen uit. Neemt bij onvolkomenheden bij leveringen contact op met de leverancier. Houdt de magazijnvoorraad
op peil door tijdig bestellingen te plaatsen bij leveranciers. Bewaakt opslagcondities en houdbaarheid van goederen. Ook
kan sprake zijn van het werken met meewerkende cliënten onder begeleiding van een begeleider en/of het verrichten van
transportwerkzaamheden.
Medewerker magazijn D (FG 30) variant 1
Ontvangen, controleren en opslaan van goederen waarvoor specifieke opslagcondities gelden. Stelt interne bestellingen
samen en geeft goederen uit. Neemt bij onvolkomenheden bij leveringen contact op met de leverancier. Houdt de
magazijnvoorraad op peil door tijdig bestellingen te plaatsen bij leveranciers. Bewaakt opslagcondities en houdbaarheid van
goederen. Stuurt meewerkende cliënten aan. Ook kan sprake zijn van het verrichten van transportwerkzaamheden.
Medewerker magazijn E (FG 30) variant 2
Ontvangen, controleren en opslaan van goederen waarvoor specifieke opslagcondities gelden. Stelt interne bestellingen
samen en geeft goederen uit. Neemt bij onvolkomenheden bij leveringen contact op met de leverancier. Houdt de
magazijnvoorraad op peil door tijdig bestellingen te plaatsen bij leveranciers. Bewaakt opslagcondities en houdbaarheid van
goederen. Geeft daarnaast operationeel leiding aan enkele medewerkers magazijn. Ook kan sprake zijn van het verrichten
van transportwerkzaamheden.
Medewerker magazijn F (FG 35)
Operationeel leidinggeven aan meerdere medewerkers magazijn. Verricht daarnaast uitvoerende magazijnwerkzaamheden
en levert een bijdrage aan de verbetering van logistieke- en/of werkprocessen binnen het magazijn.
Medewerker transport A (FG 15)
Vervoert goederen. Houdt het materieel schoon. Ook kan sprake zijn van het vervoeren van patiënten/cliënten.
Medewerker transport B (FG 20)
Vervoert goederen en/of patiënten/cliënten. Verricht daarnaast eenvoudig onderhoud aan auto's of materieel. Ook kan
sprake zijn van het verrichten van één of meer taken zoals het verrichten van bijzondere transporten, ondersteunende
magazijnwerkzaamheden en/of het verrichten van interne verhuizingen.
Medewerker transport C (FG 25)
Vervoert goederen en/of patiënten/cliënten. Verricht eenvoudig onderhoud aan auto's of materieel. Verricht daarnaast één of
meer van de volgende taken: - verrichten van diverse met het transport samenhangende administratieve taken;toezicht houden op werkzaamheden van meewerkende cliënten;- instrueren van thuiswonende cliënten met betrekking tot
het gebruik van geleverde hulpmiddelen/materialen.Ook kan sprake zijn van het verrichten van één of meer taken zoals
het verrichten van bijzondere transporten, ondersteunende magazijnwerkzaamheden en/of het verrichten van interne
verhuizingen.
Medewerker transport D (FG 30)
Geeft operationeel leiding aan enkele medewerkers transport. Verricht daarnaast uitvoerende transport werkzaamheden.
Medewerker winkelvoorzieningen A (FG 20)
Verricht werkzaamheden in een winkel. Adviseert klanten bij de aankoopkeuze en verkoopt artikelen. Controleert de
goederen bij ontvangst. Ook kan sprake zijn van de afhandeling van kassagelden en/of het bestellen van artikelen via
bestellijsten.
Medewerker winkelvoorzieningen B (FG 25)
Verricht werkzaamheden in een winkel. Adviseert klanten bij de aankoopkeuze en verkoopt artikelen. Overlegt met de
leidinggevende over de samenstelling van het assortiment. Zorgt voor de afhandeling van kassagelden. Beheert mede de
voorraden waaronder het bestellen van artikelen, het bijhouden van een voorraadlijst en het controleren van goederen bij
ontvangst. Ook kan sprake zijn van de uitleen van thuiszorgproducten.
Pagina 28 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Medewerker winkelvoorzieningen C (FG 30) variant 1
Verricht werkzaamheden in een thuiszorgwinkel. Geeft voorlichting over artikelen aan groepen, demonstreert artikelen en
adviseert klanten over thuiszorgproducten. Verkoopt artikelen en verzorgt de uitleen van artikelen. Zorgt voor de afhandeling
van kassagelden. Bestelt artikelen en overlegt met de leidinggevende over de samenstelling van het assortiment. Verzorgt
het beheer en de administratie van de uitgeleende en retour gekomen artikelen. Vult verhuurovereenkomsten in en
controleert aanvragen op de uitleencriteria.
Medewerker winkelvoorzieningen D (FG 30) variant 2
Verdeelt de dagelijkse werkzaamheden van enkele medewerkers. Verricht in gelijke mate coördinerende en uitvoerende
werkzaamheden in de winkel. Adviseert klanten bij de aankoopkeuze en verkoopt artikelen. Bestelt artikelen en overlegt met
de leidinggevende over de samenstelling van het assortiment. Zorgt voor de afhandeling van kassagelden. Beheert mede
de voorraden waaronder het bestellen van goederen en het controleren bij ontvangst. Ook kan sprake zijn van het
begeleiden van cliënten die uitvoerende taken verrichten in de winkel.
Medewerker winkelvoorzieningen E (FG 35)
Verdeelt de dagelijkse werkzaamheden (tot ca. 8 medewerkers), stelt dienstroosters op en zorgt voor voldoende bezetting.
Geeft aanwijzingen en richtlijnen aan de medewerkers in de winkel. Verricht deels uitvoerende werkzaamheden in de winkel.
Beheert de voorraden en stelt in overleg met de leidinggevende het assortiment vast. Ook kan sprake zijn van het
begeleiden van cliënten die uitvoerende taken verrichten in de winkel.
Paramedisch/perimedisch/therapeutisch
Diëtist A (FG 45)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt cliënten volgens standaard behandelmethoden. Stelt het diëtistisch behandelplan op en
rapporteert over de voortgang aan de behandelend arts en/of bespreekt het verloop van de behandeling in het
multidisciplinair team.
Diëtist B (FG 50)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt cliënten. Stelt het diëtistisch behandelplan op en rapporteert over de voortgang aan de
behandelend arts en/of bespreekt het verloop van de behandeling in het multidisciplinair team. Levert een bijdrage aan het
voedings- en dieetbeleid. Ook kan sprake zijn van het onderzoeken, behandelen en begeleiden van patiënten/cliënten met
problematiek waarvoor een specifieke behandelaanpak nodig is, zoals problematiek op het gebied van eetstoornissen. Ook
kan sprake zijn van operationeel leidinggeven.
Ergotherapeut A (FG 50)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt cliënten met problematiek waarbij:• geschakeld dient te worden tussen een groot
aantal verschillende behandelmethoden, of;• één of enkele specifieke behandelaanpak(ken) nodig is/zijn. Stelt het
ergotherapeutisch behandelplan op en bespreekt het verloop van de behandeling in het multidisciplinair overleg. Ook kan
sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan het ergotherapeutisch behandelbeleid.Toelichting: een voorbeeld van
problematiek waarvoor enkele specifieke behandelaanpakken nodig zijn, is problematiek bij cliënten met complexe
problemen op een revalidatieafdeling van een verpleeghuis.
Ergotherapeut B (FG 55)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt cliënten met problematiek waarbij geschakeld dient te worden tussen een groot aantal
verschillende specifieke behandelaanpakken. Stelt het ergotherapeutisch behandelplan op en bespreekt het verloop van de
behandeling in het multidisciplinair overleg. Levert een bijdrage aan het ergotherapeutisch behandelbeleid. Ook kan sprake
zijn van operationeel leidinggeven.Toelichting: een voorbeeld van problematiek waarbij geschakeld dient te worden
tussen een groot aantal verschillende specifieke behandelaanpakken, is problematiek bij cliënten van alle leeftijden in een
revalidatiecentrum met uiteenlopende complexe problemen zoals niet-aangeboren hersenletsel (NAH), amputatie,
dwarslaesie en trauma.
Fysiotherapeut A (FG 50)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt cliënten. Stelt het fysiotherapeutisch behandelplan op en bespreekt het verloop van de
behandeling in het multidisciplinair overleg. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan het fysiotherapeutisch
behandelbeleid.
Pagina 29 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Fysiotherapeut B (FG 55)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt cliënten. Stelt het fysiotherapeutisch behandelplan op en bespreekt het verloop van de
behandeling in het multidisciplinair overleg. Verricht fysiotherapeutische massages. Levert een bijdrage aan het
fysiotherapeutisch behandelbeleid. Ook kan sprake zijn van het onderzoeken, behandelen en begeleiden van cliënten met
problematiek waarvoor een specifieke behandelaanpak nodig is, zoals bekkenproblematiek. Ook kan sprake zijn van
operationeel leidinggeven.
Leidinggevende paramedici A (FG 55)
Geeft leiding aan een homogene organisatorische eenheid (ca. 10 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en
implementeert het beleid voor de eenheid. Bewaakt het budget van de eenheid. Is daarnaast belast met het logopedisch (of
diëtistisch, oefentherapeutisch of fysiotherapeutisch) onderzoeken, behandelen en begeleiden van patiënten/cliënten. Ook
kan sprake zijn van het beheren van het budget van de eenheid.
Leidinggevende paramedici B (FG 60)
Geeft leiding aan een organisatorische eenheid (ca. 20 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert het
beleid voor de eenheid. Beheert het budget van de eenheid en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte
productieafspraken. Verricht daarnaast minimaal één van de volgende taken: - geeft leiding aan meerdere paramedische
disciplines, - verricht uitvoerende werkzaamheden als fysiotherapeut, waaronder het verrichten van fysiotherapeutische
massages. Ook kan sprake zijn van het ontwikkelen van nieuwe zorgdiensten.
Logopedist A (FG 50)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt cliënten met problematiek waarbij:- geschakeld dient te worden tussen een groot
aantal verschillende behandelmethoden, of;- één of enkele specifieke behandelaanpak(ken) nodig is/zijn. Stelt het
logopedisch behandelplan op en bespreekt het verloop van de behandeling in het multidisciplinair overleg. Ook kan sprake
zijn van het leveren van een bijdrage aan het logopedisch behandelbeleid.
Logopedist B (FG 55)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt cliënten met problematiek waarbij:- geschakeld dient te worden tussen een groot
aantal verschillende behandelmethoden, of;- één of enkele specifieke behandelaanpak(ken) nodig is/zijn. Stelt het
logopedisch behandelplan op en bespreekt het verloop van de behandeling in het multidisciplinair overleg. Ook kan sprake
zijn van het leveren van een bijdrage aan het logopedisch behandelbeleid.Toelichting: een voorbeeld van problematiek
waarbij geschakeld dient te worden tussen een groot aantal verschillende specifieke behandelaanpakken, is problematiek
bij doven/doofblinden en verstandelijk gehandicapten met bijkomende psychiatrische, autistische en/of gedragsproblematiek.
Maatschappelijk werker A (FG 50)
Biedt hulpverlening aan cliënten en verwanten/relaties bij materiële en psychosociale problematiek. Onderzoekt de
psychosociale situatie van de cliënt en stelt in dit kader verslagen en rapportages op. Ook kan sprake zijn van hulpverlening
bij specifieke problematiek
Maatschappelijk werker B (FG 55)
Biedt hulpverlening aan cliënten en verwanten/relaties bij materiële, psychosociale en specifieke problematiek. Onderhoudt
contacten met of is lid van een behandelteam. Levert een bijdrage aan de diagnostiek, indicatiestelling en het stellen van
behandelingsdoelen en stelt in dit kader verslagen en rapportages op. Ook kan sprake zijn van het uitvoeren van
(deel)behandelingen en/of het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het afdelings- en zorgbeleid.
Oefentherapeut (FG 50)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt cliënten. Stelt het oefen-/fysiotherapeutisch behandelplan op en bespreekt het verloop
van de behandeling in het multidisciplinair overleg. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan het
oefentherapeutisch behandelbeleid.
Oogheelkundig paramedicus A (FG 45)
Onderzoekt en diagnosticeert functionele oogstoornissen en -afwijkingen en meet visuele hulpmiddelen aan onder
supervisie van de oogarts. Geeft informatie en instructie aan patiënten/cliënten en/of verwanten omtrent onderzoeken en
gebruik van visuele hulpmiddelen. Ook kan sprake zijn van het begeleiden van patiënten/cliënten die door de oogarts
geopereerd worden in de pre- en postoperatieve fase.
Pagina 30 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Oogheelkundig paramedicus B (FG 50) variant 1
Onderzoekt en diagnosticeert functionele oogstoornissen en –afwijkingen en meet visuele hulpmiddelen aan onder
supervisie van de oogarts. Geeft informatie en instructie aan patiënten/cliënten en/of verwanten omtrent onderzoeken en
gebruik van visuele hulpmiddelen. Verricht handelingen zoals het verwijderen van een oogsplinter en/of het verrichten van
onderzoek naar de traanfunctie. Ook kan sprake zijn van het begeleiden van patiënten/cliënten die door de oogarts
geopereerd worden in de pre- en postoperatieve fase. Ook kan sprake zijn van deelname aan multidisciplinair overleg.
Oogheelkundig paramedicus C (FG 50) variant 2
Onderzoekt, diagnosticeert en behandelt functionele oogstoornissen en -afwijkingen onder supervisie van de oogarts. Stelt
het (deel)behandelplan op en bespreekt dit met de patiënt/cliënt. Geeft informatie en instructie aan patiënten/cliënten en/of
verwanten omtrent onderzoeken en behandelingen. Voert behandelingen uit zoals de behandeling van een lui oog.
Begeleidt patiënten/cliënten die door de oogarts geopereerd worden in de pre- en postoperatieve fase. Ook kan sprake zijn
van deelname aan multidisciplinair overleg.
Reclasseringswerker A (FG 50)
Adviseert over, dan wel houdt toezicht op cliënten in een reclasseringstraject waarbij de justitiële problematiek voor een
belangrijk deel voortkomt uit verslavingsproblematiek eventueel in combinatie met een lichte psychiatrische problematiek.
Onderzoekt de psychosociale situatie van de cliënt en stelt in dit kader verslagen en rapportages op.
Reclasseringswerker B (FG 55)
Adviseren over, dan wel toezicht houden op cliënten in een reclasseringstraject met een intensieve begeleidingsvraag,
waarbij de justitiële problematiek voor een belangrijk deel voortkomt uit verslavingsproblematiek in combinatie met
intensieve psychiatrische problematiek. Onderzoekt de psychosociale situatie van de cliënt en stelt in dit kader verslagen en
rapportages op.
Vaktherapeut A (FG 50)
Observeert, behandelt en begeleidt patiënten/cliënten met psychosociale, gedrags- en/of psychiatrische problematiek.
Levert vanuit de eigen vakdiscipline een bijdrage aan de algemene diagnostiek. Stelt het vaktherapeutisch behandelplan op
binnen de kaders van het vastgestelde behandelplan. Ook kan sprake zijn van deelname aan het multidisciplinair overleg.
Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan het vaktherapeutisch behandelbeleid.
Vaktherapeut B (FG 55)
Observeert, behandelt en begeleidt patiënten/cliënten met ernstige psychosociale, gedrags- en/of psychiatrische
problematiek met gebruikmaking van meer complexe/gespecialiseerde vaktherapieën. Levert vanuit de eigen vakdiscipline
een bijdrage aan de algemene diagnostiek. Stelt het vaktherapeutisch behandelplan op binnen de kaders van het
vastgestelde behandelplan en bespreekt het verloop van de behandeling in het multidisciplinair overleg. Levert een bijdrage
aan het vaktherapeutisch behandelbeleid.
Verloskundige A (FG 55)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt moeder en/of kind voor, tijdens en na de bevalling. Verricht handelingen zoals het
intraveneus toedienen van medicatie en het inbrengen van een spiraalelektrode en intra-uteriene druklijn. Treedt handelend
op in acute situaties en schakelt zo nodig de gynaecoloog in. Ook kan sprake zijn van het participeren in (wetenschappelijk)
onderzoek, het verzorgen van (bij)scholing en/of het coördineren, organiseren en begeleiden van stages van co-assistenten
en verloskundigen in opleiding.
Verloskundige B (FG 60)
Onderzoekt, behandelt en begeleidt moeder en/of kind voor, tijdens en na de bevalling. Verricht handelingen zoals het
intraveneus toedienen van medicatie en het inbrengen van een spiraalelektrode en intra-uteriene druklijn. Treedt handelend
op in acute situaties en schakelt zo nodig de gynaecoloog in. Geeft tijdens poliklinische spreekuren intensieve begeleiding
aan zwangeren die tijdens een vorige bevalling een trauma hebben opgelopen en/of verlies te verwerken hebben gekregen.
Ontwikkelt zorg- en behandelprotocollen en zorgpaden voor specifieke doelgroepen. Ook kan sprake zijn van het
participeren in (wetenschappelijk) onderzoek en/of het verzorgen van (bij)scholing.
Post, repro en archief
Medewerker archief A (FG 05)
Het verrichten van enkele eenvoudige assisterende archiefwerkzaamheden zoals het opzoeken en opbergen van dossiers.
Pagina 31 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Medewerker archief B (FG 10)
Het verrichten van meerdere eenvoudige assisterende archiefwerkzaamheden zoals het opzoeken, opbergen, rondbrengen
en ophalen van dossiers of het digitaliseren van dossiers.
Medewerker archief C (FG 15)
Het aanmaken, digitaliseren, registreren, uitlenen, archiveren en opschonen van dossiers. Verstrekt incidenteel informatie
aan aanvragers.
Medewerker archief D (FG 20)
Het aanmaken, digitaliseren, registreren, uitlenen, archiveren en opschonen van dossiers. Controleert dossiers en vraagt
ontbrekende informatie op bij medisch secretaresses. Verstrekt regelmatig informatie aan aanvragers.
Medewerker archief E (FG 25)
Het aanmaken, digitaliseren, registreren, uitlenen, archiveren en opschonen van dossiers. Controleert dossiers en vraagt
ontbrekende informatie op bij medisch secretaresses. Verstrekt regelmatig informatie aan aanvragers. Geeft operationeel
leiding aan enkele medewerkers of is functioneel applicatiebeheerder van de dossierbeheerapplicatie.
Medewerker archief F (FG 30)
Het aanmaken, digitaliseren, registreren, uitlenen, archiveren en opschonen van dossiers. Controleert dossiers en vraagt
ontbrekende informatie op bij medisch secretaresses. Verstrekt regelmatig informatie aan aanvragers. Geeft operationeel
leiding aan enkele medewerkers of is functioneel applicatiebeheerder van de dossierbeheerapplicatie.
Medewerker post en repro A (FG 05)
Verricht enkele eenvoudige werkzaamheden aan de hand van voorschriften op het gebied van post en/of kopiëren, zoals:
sorteren en frankeren of distribueren van post, en/of kopiëren.
Medewerker post en repro B (FG 10)
Verricht meerdere eenvoudige werkzaamheden aan de hand van voorschriften op het gebied van post en/of kopiëren zoals:
sorteren, frankeren, distribueren en verzenden van post, en/of kopiëren en daarbij het schoonhouden en bijvullen van
apparatuur.
Medewerker post en repro C (FG 15)
Verzendt post en voert kopieeropdrachten uit ten behoeve van de instelling.
Medewerker post en repro D (FG 20)
Verricht werkzaamheden aan de hand van regels en instructies op het gebied van post en/of reproductie, zoals: bediening
van reproductieapparatuur, verrichten van nabewerkingen zoals snijden, inbinden of sorteren en plegen van onderhoud en
kleine reparaties.
Medewerker post en repro E (FG 25)
Verricht werkzaamheden binnen afspraken en procedures op het gebied van post en/of reproductie, zoals: vormgeven van
drukwerk, bediening van reproductieapparatuur en plegen van onderhoud en kleine reparaties ofoperationeel leidinggeven
aan enkele medewerkers postkamer (en reproductie), fungeren als aanspreekpunt voor externe leveranciers en daarnaast
verrichten van uitvoerende werkzaamheden.Ook kan sprake zijn van het geven van functionele aanwijzingen aan één of
enkele meewerkende cliënten.
Praktijkvoorbeelden
(Deel)projectleider (FG 50)
Bereidt voor, richt in, leidt en voert uit kleine en/of deelprojecten en rapporteert over projectvoortgang en -resultaten.
Casemanager dementie (FG 50)
Inventariseert de zorgvraag van dementerende cliënten en mantelzorgers en coördineert/regisseert het zorgproces.
Cliëntenvertrouwenspersoon (FG 50)
Verleent ondersteuning, advies en/of bemiddeling aan cliënten en/of hun cliëntsysteem op het gebied van (dreigende)
conflicten, klachten en/of incidenten.
Ervaringsdeskundige (FG 40)
Begeleidt mensen met langdurige psychische problemen bij hun persoonlijk, sociaal en maatschappelijk functioneren.
Kapper (FG 30)
Het verzorgen van het kapsel van cliënten met als doel een bijdrage te leveren aan het welbevinden van cliënten.
Pedicure (FG 35)
Het bieden van voetverzorging en pedicurezorg aan cliënten om voetproblemen te verhelpen of te verminderen.
Pagina 32 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Programmamanager projecten (FG 60)
Het initiëren, voorbereiden, inrichten en leiden van complexe, organisatiebrede projecten*, het optreden als
programmamanager en het adviseren omtrent projectvoortgang, –resultaten en innovatie.* - ten aanzien van
kwaliteitssystemen;- ten aanzien van het zorgaanbod;- ten aanzien van bouw- en vastgoedplannen;- ten aanzien van
bedrijfsprocessen zoals financiële stromen.
Projectleider (FG 55)
Bereidt voor, richt in en leidt (organisatiebrede) projecten en adviseert omtrent projectvoortgang en -resultaten.
Webmaster (FG 45)
Ontwikkelt, beheert en onderhoudt online omgevingen (de website, het intranet en het extranet) van de organisatie.
Receptie en beveiliging
Beveiliger A (FG 20)
Houdt toezicht op (parkeer)terreinen en/of gebouwen door middel van het lopen van rondes. Roept functionarissen en
instanties op bij calamiteiten. Spreekt mensen aan op ongewenst gedrag en ontzegt onbevoegden de toegang. Verschaft
informatie aan bezoekers en patiënten/cliënten.
Beveiliger B (FG 25)
Houdt toezicht op (parkeer)terreinen en gebouwen door middel van het lopen van rondes en het bewaken van diverse
monitoren, storings- en alarmpanelen. Roept functionarissen en instanties op bij calamiteiten. Spreekt mensen aan op
ongewenst gedrag en ontzegt onbevoegden de toegang. Verschaft informatie aan bezoekers en patiënten/cliënten.
Beveiliger C (FG 30)
Houdt toezicht op (parkeer)terreinen en gebouwen door middel van het lopen van rondes en het bewaken van diverse
monitoren, storings- en alarmpanelen. Roept functionarissen en instanties op bij calamiteiten. Spreekt mensen aan op
ongewenst gedrag en ontzegt onbevoegden de toegang. Verschaft informatie aan bezoekers en patiënten/cliënten. Verricht
één of meer taken, zoals: - verlenen van assistentie bij isolatie; - verrichten van zoekacties naar weggelopen
patiënten/cliënten;- houden van toezicht op de wachtruimte van de SEH buiten kantoortijden;- begeleiden van
helikopterlandingen.
Beveiliger D (FG 35)
Verricht uitvoerende beveiligingswerkzaamheden conform Beveiliger C (niveau 30). Geeft daarnaast operationeel leiding
aan enkele beveiligers en/of het coördineert taken zoals bedrijfshulpverlening (BHV).
Leidinggevende receptie/beveiliging A (FG 35)
Geeft leiding aan (een deel van) een afdeling receptie en/of beveiliging (ca. 5 fte). Deelt de dagelijkse werkzaamheden in en
controleert deze. Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Verricht daarnaast grotendeels uitvoerende werkzaamheden.
Ook kan sprake zijn van het bewaken van een deelbudget.
Leidinggevende receptie/beveiliging B (FG 40)
Geeft leiding aan een afdeling receptie en/of beveiliging (ca. 10 fte). Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Verricht
daarnaast deels uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling
van het operationeel afdelings- en/of beveiligingsbeleid. Ook kan sprake zijn van het bewaken van het afdelingsbudget.
Leidinggevende receptie/beveiliging C (FG 45)
Geeft leiding aan een afdeling receptie en/of beveiliging (ca. 15 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan
de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelings- en/of beveiligingsbeleid. Verricht daarnaast deels
uitvoerende werkzaamheden. Bewaakt het afdelingsbudget. Ook kan sprake zijn van het beheren van het afdelingsbudget
en/of het deelnemen aan organisatiebrede projecten.
Leidinggevende receptie/beveiliging D (FG 50)
Geeft leiding aan een afdeling receptie en/of beveiliging (ca. 20 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en
implementeert mede het operationeel en/of tactisch afdelings- en/of beveiligingsbeleid. Verricht daarnaast in beperkte mate
uitvoerende werkzaamheden. Leidt organisatiebrede projecten. Bewaakt het afdelingsbudget. Ook kan sprake zijn van het
beheren van het afdelingsbudget.
Pagina 33 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende receptie/beveiliging E (FG 55)
Geeft (indirect) leiding aan een afdeling (receptie en) beveiliging (ca. 25 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en
implementeert het tactisch afdelingsbeleid en het (integrale) veiligheidsbeleid voor een organisatie waarbij veiligheid van
elementair belang is zoals in de forensische psychiatrie. Verricht daarnaast incidenteel uitvoerende werkzaamheden.
Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Leidt
organisatiebrede projecten.
Medewerker receptie A (FG 20)
Ontvangt en verwijst bezoekers en patiënten/cliënten of bedient de telefooncentrale. Ook kan sprake zijn van het verrichten
van enkele eenvoudige administratieve werkzaamheden zoals postverzorging, sleutelbeheer en kopieerwerkzaamheden.
Ook kan sprake zijn van het volgens protocol reageren op storings- en alarmmeldingen.
Medewerker receptie B (FG 25)
Ontvangt en verwijstbezoekers en patiënten/cliënten en het bedienen van de telefooncentrale. Verricht diverse
administratieve werkzaamheden zoals registratie van ziek- en herstelmeldingen en planning van vergaderruimten Ook kan
sprake zijn van het volgens protocol reageren op storings- en alarmmeldingen.
Medewerker receptie C (FG 30)
Ontvangt en verwijst bezoekers en patiënten/cliënten en het bedienen van de telefooncentrale. Verricht uiteenlopende
administratieve werkzaamheden zoals onder meer het bijhouden van de cliëntenadministratie en/of notuleren van het
werkoverleg. Ook kan sprake zijn van het volgens protocol reageren op storings- en alarmmeldingen. Ook kan sprake zijn
van het operationeel leidinggeven aan één tot enkele medewerkers receptie.
Medewerker receptie D (FG 35)
Geeft operationeel leiding aan enkele medewerkers receptie (ca. 5 fte). Organiseert, coördineert en controleert de dagelijkse
werkzaamheden. Verricht uitvoerende receptiewerkzaamheden en uiteenlopende administratieve werkzaamheden
overeenkomstig Medewerker receptie C.
Schoonmaak en sterilisatie
Huishoudelijk medewerker thuiszorg A (FG 10)
Verricht huishoudelijke werkzaamheden bij de cliënt thuis.
Huishoudelijk medewerker thuiszorg B (FG 15)
Verricht huishoudelijke werkzaamheden bij de cliënt thuis rekening houdend met de zelfredzaamheid van de cliënt.
Signaleert en rapporteert bijzonderheden met betrekking tot de huishouding van de cliënt.
Leidinggevende centrale sterilisatie A (FG 40)
Geeft leiding aan (een deel van) een afdeling (ca. 5 fte). Coördineert en controleert de dagelijkse werkzaamheden. Voert
delen van het personeelsbeleid uit. Stelt werkvoorschriften op en houdt deze actueel. Adviseert over steriliteitszaken aan
gebruikers en overlegt over afstemming van werkzaamheden met OK's en andere afdelingen. Doet voorstellen ten aanzien
van kwaliteits- en effectiviteits-verbeteringen. Verzorgt het voorraadbeheer. Verricht daarnaast grotendeels uitvoerende
werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het in dit verband onderhouden van contacten met leveranciers.
Leidinggevende centrale sterilisatie B (FG 45)
Geeft leiding aan (een deel van) een afdeling (ca. 10 fte). Voert (delen van) het personeelsbeleid uit en bewaakt het
afdelingsbudget. Doet voorstellen voor kwaliteits- en effectiviteitsverbeteringen en implementeert deze in logistieke- en
administratieve processen. Stelt protocollen en werkvoorschriften op. Adviseert over investeringen in instrumenten en
steriele hulpmiddelen. Ook kan sprake zijn van het beheren van het afdelingsbudget. Ook kan sprake zijn van het deels
verrichten van uitvoerende werkzaamheden.
Leidinggevende centrale sterilisatie C (FG 50)
Geeft (indirect) leiding aan een afdeling (ca. 20 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling
en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid en bewaakt het afdelingsbudget. Ook kan sprake zijn van het
beheren van het afdelingsbudget en/of deelname aan werkgroepen en/of commissie
Leidinggevende centrale sterilisatie D (FG 55)
Geeft (indirect) leiding aan een afdeling (ca. 25 fte. of meer). Ontwikkelt en implementeert het operationeel afdelingsbeleid.
Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Neemt deel aan
werkgroepen en/of commissies.
Pagina 34 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende huishouding A (FG 35)
Geeft leiding aan een (deel van een) afdeling of een team (ca. 10 fte). Deelt de dagelijkse werkzaamheden in en controleert
deze. Voert delen van het personeelsbeleid uit. Verricht daarnaast deels uitvoerende werkzaamheden.
Leidinggevende huishouding B (FG 40)
Geeft leiding aan een (deel van een) afdeling of een team (ca. 15 fte). Deelt de dagelijkse werkzaamheden in en controleert
deze. Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de verbetering van werkprocessen. Ook kan
sprake zijn van het bewaken van deelbudgetten en/of het incidenteel verrichten van uitvoerende werkzaamheden.
Leidinggevende huishouding C (FG 45)
Geeft leiding aan (een deel van) een afdeling (ca. 20 fte). Organiseert de werkzaamheden en houdt toezicht op de inzet van
middelen en materialen. Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Bewaakt het afdelingsbudget. Levert een bijdrage aan
de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid. Ook kan sprake zijn van het beheren van
deelbudgetten en/of het incidenteel verrichten van uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het toezien op de
uitvoering van contractafspraken door externen.
Leidinggevende huishouding D (FG 50)
Geeft (indirect) leiding aan (een deel van) een afdeling (ca. 30 fte). Organiseert de werkzaamheden en maakt afspraken met
de interne klant over te leveren diensten. Houdt toezicht op de inzet van middelen en materialen. Voert het personeelsbeleid
uit. Bewaakt het afdelingsbudget. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel
afdelingsbeleid. Ook kan sprake zijn van het beheren van het afdelingsbudget en/of het toezien op de uitvoering van
contractafspraken door externen.
Medewerker linnenvoorziening A (FG 10)
Verricht meerdere eenvoudige werkzaamheden volgens een vast schema en aan de hand van voorschriften, zoals het
verstrekken/verzorgen van linnengoed en kleding en het verrichten van klein verstelwerk en/of het schoonmaken en
opmaken van bedden.
Medewerker linnenvoorziening B (FG 15)
Verricht meerdere werkzaamheden volgens een vast schema en aan de hand van voorschriften, zoals het
verstrekken/verzorgen van linnengoed en kleding en het verrichten van verstelwerkzaamheden.
Medewerker linnenvoorziening C (FG 20)
Verricht werkzaamheden aan de hand van regels en instructies, zoals het verstrekken/verzorgen van linnengoed en kleding,
het verrichten van uitgebreide naai- en verstelwerkzaamheden en het bewaken en aanvullen van vastgestelde (werk)voorraden.
Medewerker schoonmaak A (FG 05)
Verricht enkele eenvoudige werkzaamheden volgens een vast schema en aan de hand van voorschriften, zoals:- het
verrichten van schoonmaakwerkzaamheden in algemene ruimten en/of- het verzorgen van de vaat.
Medewerker schoonmaak B (FG 10)
Verrichten meerdere eenvoudige werkzaamheden volgens een vast schema en aan de hand van voorschriften, zoals: - het
verrichten van schoonmaakwerkzaamheden in algemene ruimten, incidenteel ook op verpleegafdelingen en in woonruimten,
of- het schoonmaken en opmaken van bedden.
Medewerker schoonmaak C (FG 15)
Verricht meerdere werkzaamheden volgens een vast schema en aan de hand van voorschriften, zoals het verrichten van
schoonmaakwerkzaamheden voornamelijk op verpleegafdelingen en in woonruimten. Ook kan sprake zijn van het deels
verrichten van gespecialiseerde schoonmaakwerkzaamheden zoals vloeronderhoud van verschillende soorten vloeren en/of
schoonmaakwerkzaamheden op een OK
Medewerker schoonmaak D (FG 20)
Verricht gespecialiseerde schoonmaakwerkzaamheden zoals vloeronderhoud van verschillende soorten vloeren en/of
schoonmaakwerkzaamheden op een OK en bewaakt en vult aan vastgestelde (werk-)voorraden.
Medewerker schoonmaak E (FG 25)
Verricht werkzaamheden binnen afspraken en procedures waarvoor een specifieke vakbekwaamheid is vereist, zoals het
verrichten van gespecialiseerde schoonmaakwerkzaamheden en het uitvoeren van controles op de verrichte
werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het daarnaast geven van operationeel leiding aan enkele medewerkers of het
aansturen van één of enkele meewerkende cliënten.
Pagina 35 van 50
Per 7-4-2017
Medewerker schoonmaak F (FG 30)
Functielijst Xelf
Geeft operationeel leiding aan meerdere medewerkers (tot ca. 10 fte). Is aanspreekpunt voor interne klanten en/of
leveranciers. Verricht daarnaast uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het aansturen van één of enkele
meewerkende cliënten.
Secretarieel en planning
Ambtelijk secretaris A (FG 40)
Verricht ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van een raad; organiseert vergaderingen, draagt zorg voor
verslaglegging en bewaakt actiepunten. Organiseert verkiezingen en scholing van raadsleden. Fungeert als contactpersoon
voor de raad. Zoekt achtergrondinformatie op bij te behandelen onderwerpen. Levert een bijdrage aan het werkplan, het
jaarverslag en adviezen van de raad en informeert de commissie/raad over wettelijke procedures en regelgeving.
Ambtelijk secretaris B (FG 45)
Verricht ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van een raad; organiseert vergaderingen, draagt zorg voor
verslaglegging en bewaakt actiepunten. Organiseert verkiezingen en scholing van raadsleden. Fungeert als contactpersoon
voor de raad. Adviseert raadsleden over de aanpak bij te behandelen onderwerpen en het verwoorden van standpunten.
Levert een bijdrage aan het beleidsplan en adviezen van de raad, stelt het concept jaarverslag op en adviseert met
betrekking tot de afhandeling van zaken waarbij gestelde termijnen en procedures bewaakt worden.
Ambtelijk secretaris C (FG 50)
Verricht ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van een raad; organiseert vergaderingen, draagt zorg voor
verslaglegging en bewaakt actiepunten. Organiseert verkiezingen en scholing van raadsleden. Fungeert als contactpersoon
voor de raad. Stelt beleidsnotities op over te behandelen onderwerpen en bespreekt deze voor met de raad. Levert een
bijdrage aan het beleidsplan en adviezen van de raad, stelt het concept jaarverslag op en adviseert met betrekking tot de
(tactische) aanpak en prioriteitstelling van zaken waarbij gestelde termijnen en procedures bewaakt worden.
Leidinggevende planning A (FG 45)
Geeft leiding aan een afdeling planning (ca. 5 fte). Voert delen van het personeelsbeleid uit. Is verantwoordelijk voor een
optimale inzet van personeel binnen een afdeling/organisatieonderdeel. Verricht daarnaast deels uitvoerende
werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan het verbeteren van werkprocessen en/of het
bewaken van het afdelingsbudget.
Leidinggevende planning B (FG 50)
Geeft leiding aan een afdeling planning (ca. 5 fte). Voert delen van het personeelsbeleid uit. Is verantwoordelijk voor een
optimale inzet van personeel binnen een afdeling/organisatieonderdeel. Verricht daarnaast deels uitvoerende
werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan het verbeteren van werkprocessen en/of het
bewaken van het afdelingsbudget.
Leidinggevende planning C (FG 55)
Geeft leiding aan een afdeling planning (ca. 5 fte). Voert delen van het personeelsbeleid uit. Is verantwoordelijk voor een
optimale inzet van personeel binnen een afdeling/organisatieonderdeel. Verricht daarnaast deels uitvoerende
werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan het verbeteren van werkprocessen en/of het
bewaken van het afdelingsbudget.
Planningsfunctionaris A (FG 30)
Plant de inzet van medewerkers en/of flexwerkers of opnamen en/of spreekuren. Daarbij dient rekening te worden gehouden
met een beperkt aantal factoren en zijn de gevolgen van aanpassingen direct te overzien. Beantwoordt vragen van en
verstrekt informatie aan betrokkenen. Verricht administratieve werkzaamheden zoals het registreren van gewerkte uren.
Planningsfunctionaris B (FG 35)
Plant de inzet van medewerkers en/of flexwerkers of opnamen, operaties en/of spreekuren. Daarbij dient rekening te worden
gehouden met diverse factoren en zijn de gevolgen van aanpassingen niet direct te overzien. Beantwoordt vragen van en
verstrekt informatie aan betrokkenen. Signaleert knelpunten in de planning en draagt hiervoor oplossingen aan. Verricht
diverse administratieve werkzaamheden zoals het bijhouden van wachtlijsten en het maken van periodieke overzichten.
Pagina 36 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Planningsfunctionaris C (FG 40)
Plant opnamen, operaties en/of spreekuren. Daarbij treden acute situaties op, dient rekening te worden gehouden met
uiteenlopende factoren en zijn de gevolgen van aanpassingen niet direct te overzien. Beantwoordt vragen van en verstrekt
informatie aan betrokkenen. Signaleert capaciteitsproblemen door gegevens uit verschillende bronnen te combineren en
draagt hiervoor oplossingen aan. Verricht diverse administratieve werkzaamheden zoals het bijhouden van wachtlijsten en
het maken van periodieke overzichten. Ook kan sprake zijn van het operationeel leidinggeven aan enkele
planningsfunctionarissen.OfPlanningsfunctionaris belast met het plannen van de inzet van medewerkers en flexwerkers.
Daarbij dient rekening te worden gehouden met uiteenlopende factoren en zijn de gevolgen van aanpassingen niet direct te
overzien. Draagt zorg voor werving en selectie van flexwerkers en voert (delen van) het personeelsbeleid uit voor deze
groep. Beantwoordt vragen van en verstrekt informatie aan betrokkenen. Signaleert capaciteitsproblemen door gegevens uit
verschillende bronnen te combineren en draagt hiervoor oplossingen aan. Verricht diverse administratieve werkzaamheden
zoals het bijhouden van personeelsgegevens en het maken van periodieke overzichten. Ook kan sprake zijn van het
operationeel leidinggeven aan enkele planningsfunctionarissen.
Secretaresse A (FG 30)
Verricht secretariële werkzaamheden ten behoeve van een afdeling(shoofd), een dienst(hoofd) of een medisch specialist.
Verricht secretariële werkzaamheden zoals agendabeheer, postverwerking, ontvangen van bezoekers en afhandelen van inen extern telefoonverkeer. Verzorgt standaardcorrespondentie. Ook kan sprake zijn van het notuleren bij
(afdelings)vergadering.
Secretaresse B (FG 35)
Verricht secretariële werkzaamheden ten behoeve van een afdeling(shoofd), een dienst(hoofd) of een medisch specialist.
Verricht secretariële werkzaamheden zoals agendabeheer, postverwerking, ontvangen van bezoekers en afhandelen van inen extern telefoonverkeer. Notuleert bij (afdelings)vergaderingen. Stelt eenvoudige correspondentie op. Verricht daarnaast
afdelingsondersteunende administratieve werkzaamheden zoals op het gebied van personeelsadministratie of medische
administratie.
Secretaresse C (FG 40)
Verricht secretariële werkzaamheden ten behoeve van een dienst(hoofd) of een directie/Raad van Bestuur. Verricht
secretariële werkzaamheden zoals agendabeheer, postverwerking, ontvangen van bezoekers en afhandelen van in- en
extern telefoonverkeer. Notuleert bij vergaderingen van het managementteam en/of de Raad van Bestuur en bewaakt
actiepunten. Stelt concept documenten op. Ook kan sprake zijn van het geven van leiding aan enkele secretarieel
medewerkers.
Secretaresse D (FG 45)
Verricht secretariële werkzaamheden ten behoeve van een directie/Raad van Bestuur. Verricht secretariële werkzaamheden
zoals agendabeheer, postverwerking, ontvangen van bezoekers en afhandelen van in- en extern telefoonverkeer. Notuleert
bij vergaderingen van het managementteam en/of de Raad van Bestuur en bewaakt actiepunten. Verricht daarnaast
beleidsvoorbereidende werkzaamheden en stelt concept documenten op. Ook kan sprake zijn van het geven van leiding
aan enkele secretarieel medewerkers.
Staf
Juridisch adviseur A (FG 55)
Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij voornamelijk operationele vraagstukken op een
juridisch deelgebied. Verricht daarbij uitvoerende werkzaamheden zoals de afhandeling van klachtenprocedures.
Juridisch adviseur B (FG 60)
Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij vraagstukken op meerdere juridische deelgebieden.
Verricht werkzaamheden zoals de afhandeling van claim- en tuchtzaken en/of het toetsen en/of opstellen van concepten van
(zorg)inkoopcontracten. Vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar juridisch beleid, richtlijnen en procedures.
Juridisch adviseur C (FG 65)
Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij complexe vraagstukken op meerdere juridische
deelgebieden. Verricht werkzaamheden zoals de afhandeling van claim- en tuchtzaken. Ondersteunt vanuit juridisch
oogpunt fusie- en samenwerkingsovereenkomsten, stelt concepten op en/of toetst deze. Vertaalt ontwikkelingen in wet- en
regelgeving naar juridisch beleid, richtlijnen en procedures.
Pagina 37 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende opleidingen A (FG 55)
Geeft leiding aan een afdeling (ca. 5-10 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en
implementatie van het operationeel en/of tactisch opleidingsbeleid voor de organisatie. Ontwikkelt scholingsplannen,
coördineert scholingsactiviteiten en organiseert bij- en nascholingscursussen. Ook kan sprake zijn van het geven van lessen
en het bewaken van het afdelingsbudget.
Leidinggevende opleidingen B (FG 60)
Geeft leiding aan een afdeling of meerdere (sub-)afdelingen (ca. 10-15 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Is
verantwoordelijk voor het totale aandachtsgebied opleidingen waaronder het organiseren van bij- en nascholing en
opleidingen. Ontwikkelt en implementeert (mede) het tactisch en/of strategisch opleidingsbeleid voor de organisatie en
adviseert de directie en/of het management hierin. Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van
gemaakte productieafspraken.
Leidinggevende P&O A (FG 60)
Het leidinggeven aan een team/afdeling (ca. 5 fte) en het adviseren en ondersteunen van het management en de Raad van
Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Ontwikkelt (mede) het
personeels- en organisatiebeleid op tactisch en/of strategisch niveau. Leidt projecten.
Leidinggevende P&O B (FG 65)
Geeft leiding aan een team/afdeling (ca. 10 fte) en adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de
ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Draagt zorg voor de implementatie van
het personeelsbeleid en ziet toe op de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Ontwikkelt en initieert het
personeels- en organisatiebeleid op strategisch niveau. Heeft invloed op het strategisch organisatiebeleid als lid van het
managementteam.
Leidinggevende P&O C (FG 70)
Geeft (in)direct leiding aan een afdeling (ca. 15 fte) en adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur
bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Draagt zorg voor de
implementatie van het personeelsbeleid en ziet toe op de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Ontwikkelt en
initieert het personeels- en organisatiebeleid op strategisch niveau. Bepaalt mede het strategisch organisatiebeleid als lid
van het managementteam.
Manager stafdienst A (FG 65)
Geeft leiding aan meerdere uiteenlopende stafgebieden/-afdelingen (ca. 10 fte). Is verantwoordelijk voor de uitvoering van
het personeelsbeleid. Ontwikkelt in samenspraak met de leidinggevenden/professionals binnen de eenheid het tactisch
beleid betreffende de verschillende stafgebieden, beheert het budget van de eenheid en is verantwoordelijk voor de
realisatie van doelstellingen. Heeft invloed op het strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam.
Manager stafdienst B (FG 70)
Geeft leiding aan meerdere uiteenlopende stafgebieden/-afdelingen (ca. 30 fte). Is verantwoordelijk voor de uitvoering van
het personeelsbeleid. Ontwikkelt in samenspraak met de leidinggevenden/professionals binnen de eenheid het tactisch
en/of het strategisch beleid betreffende de verschillende stafgebieden, beheert het budget van de eenheid en is
verantwoordelijk voor de realisatie van doelstellingen. Bepaalt mede het strategisch organisatiebeleid als lid van het
managementteam.
Opleidingsfunctionaris A (FG 40) variant 1
Begeleidt leerlingen van één of meerdere opleidingen gedurende de praktijkstages. Geeft aanwijzingen aan
werkbegeleiders van leerlingen binnen de afdelingen. Ook kan sprake zijn van het geven van lessen.
Opleidingsfunctionaris B (FG 40) variant 2
Plant praktijkstages van één of meerdere opleidingen. Organiseert opleidingsactiviteiten zoals introductiebijeenkomsten,
begeleidings- en evaluatiegesprekken en verricht de daarbij behorende administratieve werkzaamheden. Onderhoudt
contacten met onderwijsinstellingen. Ook kan sprake zijn van het geven van lessen en/of trainingen.
Opleidingsfunctionaris C (FG 45)
Plant en coördineert praktijkstages van één of meerdere opleidingen. Brengt opleidingsvragen in kaart en stelt, veelal
praktijkgerichte, scholingsplannen op. Coacht de werkbegeleiders en volgt het leerproces van leerlingen, onder meer door
het bijwonen van beoordelings- en evaluatiegesprekken. Onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen. Ook kan sprake
zijn van het geven van lessen en/of trainingen.
Pagina 38 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Opleidingsfunctionaris D (FG 50)
Plant en coördineert praktijkstages van één of meerdere opleidingen. Brengt opleidingsvragen in kaart en stelt
scholingsplannen op. Coacht de werkbegeleiders en adviseert leidinggevenden met betrekking tot vraagstukken op
opleidingsgebied, zoals deskundigheidsbevordering. Onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen. Levert een bijdrage
aan de ontwikkeling van het opleidingsbeleid op operationeel niveau. Ook kan sprake zijn van het geven van lessen,
trainingen en/of het adviseren over het inkopen van opleidingen.
Opleidingsfunctionaris E (FG 55)
Inventariseert en analyseert vraagstukken op opleidingsgebied. Signaleert nieuwe ontwikkelingen en adviseert het
management met betrekking tot de uitvoering en ontwikkeling van het opleidingsbeleid. Brengt opleidingsvragen in kaart en
stelt scholingsplannen op. Onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het
opleidingsbeleid op operationeel en tactisch niveau. Ook kan sprake zijn van het incidenteel geven van lessen/trainingen,
het indienen en verwerken van subsidie aanvragen en/of het adviseren over en onderhandelen bij het inkopen van
opleidingen.
P&O adviseur A (FG 45)
Verricht uitvoerende werkzaamheden met betrekking tot personeelsbeheer en personeelsbegeleiding. Adviseert en
ondersteunt het management met betrekking tot de uitvoering van een of meer deelgebied(en) van het personeels- en
organisatiebeleid.
P&O adviseur B (FG 50)
Adviseert en ondersteunt het management met betrekking tot de implementatie en uitvoering van (een of meer
deelgebied(en)) van het personeels- en organisatiebeleid. Verricht uitvoerende werkzaamheden met betrekking tot
personeelsbeheer en personeelsbegeleiding. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het personeels- en
organisatiebeleid op operationeel niveau. Ook kan sprake zijn van deelname aan projecten.
P&O-adviseur C (FG 55)
Adviseert en ondersteunt het management bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het personeels- en
organisatiebeleid. Verricht uitvoerende werkzaamheden met betrekking tot personeelsbegeleiding en biedt ondersteuning bij
organisatievraagstukken. Ontwikkelt mede het personeels- en organisatiebeleid op operationeel en/of tactisch niveau. Leidt
projecten.
P&O-adviseur D (FG 60)
Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het
personeels- en organisatiebeleid. Ontwikkelt (mede) het personeels- en organisatiebeleid op tactisch en/of strategisch
niveau. Leidt projecten. Fungeert daarnaast als deskundige voor de meer complexe vraagstukken.
Preventiefunctionaris A (FG 50)
Voert preventieactiviteiten uit zoals het verzorgen van trainingen en het geven van voorlichting. Treedt op als
projectmedewerker van preventieprojecten. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van
nieuwe preventieve interventies.
Preventiefunctionaris B (FG 55)
Ontwikkelt en implementeert nieuwe preventieve interventies door middel van signalering, marktverkenning en
probleemanalyse. Treedt op als projectleider van preventieprojecten. Voert preventieactiviteiten uit zoals het verzorgen van
trainingen en het geven van voorlichting. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van preventiebeleid op het
aandachtsgebied/de aandachtsgebieden.
Preventiefunctionaris C (FG 60)
Leidt een programma bestaande uit meerdere preventieprojecten en –
activiteiten. Beheert het programmabudget. Verzorgt
projectacquisitie, verwerft subsidies en legt (extern) projectverantwoording af. Ontwikkelt en implementeert preventiebeleid
en preventieve interventies door middel van signalering, marktverkenning en probleemanalyse. Ook kan sprake zijn van het
(hiërarchisch) leidinggeven aan een team/afdeling (ca. 10 fte)
Projectleider/leidinggevende bouw en vastgoed A (FG 50)
Leidt kleinschalige bouwkundige projecten. Stelt het programma van eisen op, vraagt offertes aan en adviseert hierover aan
de direct leidinggevende. Bewaakt het projectbudget.
Pagina 39 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Projectleider/leidinggevende bouw en vastgoed B (FG 55)
Leidt bouwkundige projecten of deelprojecten van grootschalige bouwkundige projecten. Stelt het programma van eisen op,
vraagt offertes aan en maakt op basis hiervan kostenramingen. Bewaakt het projectbudget. Ook kan sprake zijn van het
beheren van het projectbudget. Geeft adviezen met betrekking tot huisvestings- en bouwtechnische zaken.
Projectleider/leidinggevende bouw en vastgoed C (FG 60)
Leidt (grootschalige) bouwkundige projecten. Draagt zorg voor het opstellen van het programma van eisen, vraagt offertes
aan en maakt op basis hiervan kostenramingen. Beheert het projectbudget. Levert op tactisch niveau een bijdrage aan het
huisvestingsbeleid van de organisatie, zoals door het opstellen van het lange termijn huisvestingsplan. Ook kan sprake zijn
van het verrichten van haalbaarheidsonderzoeken. Ook kan sprake zijn van het leidinggeven aan enkele medewerkers bouw
en vastgoed (5fte), het uitvoeren van het personeelsbeleid en het bewaken of beheren van het afdelingsbudget.
Projectleider/leidinggevende bouw en vastgoed D (FG 65)
Treedt gemandateerd op als opdrachtgever bij uitbestede grootschalige bouwkundige projecten. Ook kan sprake zijn van
het leiden van grootschalige bouwkundige projecten. Stelt investeringsplannen op, op basis van aangeleverde
kostenramingen en onderzoekt financieringsmogelijkheden. Beheert het projectbudget. Levert op tactisch en/of strategisch
niveau een bijdrage aan het huisvestingsbeleid van de organisatie en geeft adviezen met betrekking tot bouw- en
huisvestingsvraagstukken. Draagt zorg voor het opstellen van het lange termijn huisvestingsplan. Ook kan sprake zijn van
het verrichten van haalbaarheidsonderzoeken. Ook kan sprake zijn van het leidinggeven aan medewerkers bouw en
vastgoed (10fte), het uitvoeren van het personeelsbeleid uit, het beheren van het afdelingsbudget en het dragen van
verantwoordelijkheid voor de realisatie van gemaakte productieafspraken.
Projectleider/leidinggevende bouw en vastgoed E (FG 70)
Treedt gemandateerd op als opdrachtgever bij uitbestede grootschalige bouwkundige projecten. Stelt investeringsplannen
op, op basis van aangeleverde kostenramingen en onderzoekt financieringsmogelijkheden. Voert in- en externe
onderhandelingen en sluit, binnen het mandaat van de Raad van Bestuur, contracten af met alle tot het bouwproces
behorende disciplines. Beheert het projectbudget. Levert op strategisch niveau een bijdrage aan het huisvestingsbeleid van
de organisatie en geeft adviezen met betrekking tot bouw- en huisvestingsvraagstukken. Draagt zorg voor het opstellen van
het lange termijn huisvestingsplan, verricht haalbaarheidsonderzoeken en stelt business cases op. Geeft leiding aan
medewerkers bouw en vastgoed (15 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk
voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Heeft invloed op het strategisch organisatiebeleid als lid van het
managementteam.
Staffunctionaris arbo en/of hygiëne A (FG 45)
Verricht adviserende en uitvoerende werkzaamheden op het vakgebied van arbeidsomstandigheden, hygiëne, milieu en/of
veiligheid. Levert een bijdrage aan het opstellen van richtlijnen en procedures en controleert de naleving hiervan. Signaleert
en inventariseert knelpunten en/of risico's en draagt oplossingen aan. Geeft voorlichting en instructie aan medewerkers.
Staffunctionaris arbo en/of hygiëne B (FG 50)
Verricht beleidsmatige, adviserende, coördinerende en uitvoerende werkzaamheden op het vakgebied van
arbeidsomstandigheden, hygiëne, milieu en/of veiligheid. Stelt richtlijnen en procedures op en controleert de naleving
hiervan. Levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling op het eigen vakgebied. Voert onderzoeken uit, analyseert de
resultaten en adviseert over oplossingen en verbeteringen. Ook kan sprake zijn van het geven van voorlichting en instructie
aan medewerkers en/of deelname aan projecten.
Staffunctionaris arbo en/of hygiëne C (FG 55)
Verricht beleidsmatige, adviserende, coördinerende en uitvoerende werkzaamheden op het vakgebied van
arbeidsomstandigheden, hygiëne, milieu en/of veiligheid. Stelt richtlijnen en procedures op en controleert de naleving
hiervan. Ontwikkelt en initieert beleid op het eigen vakgebied. Voert onderzoeken uit, analyseert de resultaten, adviseert
over oplossingen en verbeteringen en initieert in situaties met een verhoogd risico concrete maatregelen. Neemt deel aan of
projecten of treedt op als projectleider. Ook kan sprake zijn van het geven van voorlichting en instructies aan medewerkers
en/of het bewaken of beheren van een deelbudget.
Staffunctionaris beleidsadvisering en -ondersteuning A (FG 50) Adviseert en ondersteunt het management ten aanzien van de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van operationeel
beleid. Neemt deel aan projecten en/of leidt kleine (deel)projecten.
Pagina 40 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Staffunctionaris beleidsadvisering en -ondersteuning B (FG 55) Adviseert en ondersteunt het management en/of de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van
operationeel en tactisch beleid op het gebied van zorgbeleid, zorginnovatie en algemeen beleid voor de organisatie.
Staffunctionaris beleidsadvisering en -ondersteuning C (FG 60) Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van
tactisch en/of strategisch beleid op het gebied van zorgbeleid, zorginnovatie en algemeen beleid voor de organisatie.
Staffunctionaris communicatie A (FG 40)
Verricht uitvoerende werkzaamheden zoals het redigeren, onderhouden en beheren van (digitaal) informatiemateriaal en het
onderhouden en beheren van (sociale) media.
Staffunctionaris communicatie B (FG 45)
Adviseert en ondersteunt medewerkers en het management bij de implementatie en uitvoering van communicatiebeleid.
Verricht werkzaamheden met betrekking tot communicatieactiviteiten zoals het opstellen, onderhouden en beheren van
(digitaal) informatiemateriaal en het onderhouden en beheren van (sociale) media. Ook kan sprake zijn van het volgens
richtlijnen opstellen van communicatieplannen voor deelprojecten.
Staffunctionaris communicatie C (FG 50)
Adviseert en ondersteunt het management bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van communicatiebeleid.
Verricht werkzaamheden met betrekking tot communicatieactiviteiten zoals het opstellen, onderhouden en beheren van
(digitaal) informatiemateriaal en het onderhouden en beheren van (sociale) media. Stelt communicatieplannen op voor
(deel)projecten en adviseert over de inzet van (nieuwe) media. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het
communicatiebeleid op operationeel niveau.
Staffunctionaris communicatie D (FG 55)
Adviseert en ondersteunt het management en/of de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van
communicatiebeleid. Ontwikkelt (mede) communicatiebeleid op operationeel en/of tactisch niveau. Coördineert de (externe)
informatievoorziening, stelt communicatieplannen op voor (deel)projecten en adviseert over de inzet van (nieuwe) media.
Staffunctionaris communicatie E (FG 60)
Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van
communicatiebeleid. Ontwikkelt communicatiebeleid op tactisch en/of strategisch niveau en stelt op basis daarvan
organisatiebrede communicatieplannen op. Adviseert het management en de Raad van Bestuur over de wijze van (externe)
informatievoorziening.
Staffunctionaris kwaliteit A (FG 50)
Adviseert en ondersteunt het management bij de implementatie en uitvoering van het kwaliteitsbeleid binnen een kleine of
een deel van een organisatie. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het kwaliteitsbeleid op operationeel niveau en
draagt zorg voor de implementatie, borging en toetsing ervan. Verzamelt en verwerkt gegevens tot rapportages ten behoeve
van het management. Neemt deel aan (kwaliteits- en/of certificerings)projecten. Ook kan sprake zijn van het optreden als
projectleider van (kwaliteits- en/of certificerings)projecten.
Staffunctionaris kwaliteit B (FG 55)
Adviseert en ondersteunt het management en/of de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van
het kwaliteitsbeleid binnen de organisatie. Ontwikkelt (mede) het kwaliteitsbeleid op operationeel en/of tactisch niveau en
draagt zorg voor de implementatie, borging en toetsing ervan. Verzamelt, analyseert en verwerkt gegevens tot rapportages
en verbetervoorstellen ten behoeve van het management en/of de Raad van Bestuur. Treedt op als projectleider van
(kwaliteits- en/of certificerings)projecten.
Staffunctionaris kwaliteit C (FG 60)
Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het
kwaliteitsbeleid binnen de organisatie. Ontwikkelt het kwaliteitsbeleid op tactisch en/of strategisch niveau en draagt zorg
voor de implementatie, borging en toetsing ervan. Verzamelt, analyseert en verwerkt gegevens tot rapportages en
verbetervoorstellen ten behoeve van management en/of Raad van Bestuur. Treedt op als projectleider van (kwaliteits- en/of
certificerings)projecten. Ook kan sprake zijn van het hebben van invloed op het strategisch beleid van de organisatie als lid
van het managementteam.
Pagina 41 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Staffunctionaris marketing A (FG 50)
Adviseert en ondersteunt het management bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van marketingbeleid. Verricht
werkzaamheden zoals het ontwikkelen van commerciële producten en het organiseren van promotieactiviteiten en evenementen. Stelt marketingplannen op voor (deel)projecten en adviseert over vraagstukken op het gebied van marketing.
Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het marketingbeleid op operationeel niveau.
Staffunctionaris marketing B (FG 55)
Adviseert en ondersteunt het management en/of de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van
marketingbeleid. Ontwikkelt (mede) marketingbeleid op tactisch niveau. Ontwikkelt marketinginstrumenten, verricht
doelgroepenonderzoek en adviseert over marketingacties zoals het benaderen van verwijzers om de eigen organisatie voor
het voetlicht te brengen. Participeert in marketingprojecten.
Staffunctionaris marketing C (FG 60)
Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van
marketingbeleid. Ontwikkelt marketingbeleid op tactisch/strategisch niveau en stelt op basis daarvan organisatiebrede
positionerings-/marketingplannen op. Initieert en leidt marketingprojecten, stuurt externe partijen aan op het gebied van
marketing en onderzoek en bewaakt de bijbehorende budgetten. Adviseert het management en de Raad van Bestuur over
de wijze van (externe) profilering.
Staffunctionaris planning en control A (FG 50)
Adviseert en ondersteunt het management bij de implementatie en uitvoering van (onderdelen van) het bedrijfseconomisch
beleid. Verzamelt, analyseert en verwerkt gegevens tot rapportages en/of (beleids)voorstellen op operationeel en/of tactisch
niveau. Levert gegevens aan voor de opzet van de jaarlijkse deelbegroting. Ook kan sprake zijn van deelname aan
projecten en/of het beoordelen of ad hoc situaties passen binnen de vastgestelde deelbegroting.
Staffunctionaris planning en control B (FG 55)
Adviseert en ondersteunt het management bij de implementatie en uitvoering van het bedrijfseconomisch beleid. Verzamelt,
analyseert en verwerkt gegevens tot rapportages en/of (beleids)voorstellen op operationeel en/of tactisch niveau. Stelt het
jaarbudget op voor onderdelen van de organisatie en levert gegevens aan voor het opstellen van de jaarlijkse deelbegroting.
Neemt deel aan projecten of treedt op als projectleider van implementatieprojecten.
Staffunctionaris planning en control C (FG 60)
Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het
bedrijfseconomisch beleid. Verricht onderzoek, analyseert en verwerkt onderzoeksgegevens tot beleidsinformatie en
beleidsvoorstellen op tactisch en/of strategisch niveau. Begeleidt het jaarlijkse begrotingstraject binnen de organisatie.
Neemt deel aan projecten of treedt op als projectleider van implementatieprojecten. Beoordeelt projectvoorstellen (zoals
voor het opstarten van nieuwe activiteiten) op financiële haalbaarheid door middel van het maken van een business case.
Ook kan sprake zijn van het ondersteunen van het management en/of de Raad van Bestuur in externe overlegsituaties zoals
met zorgverzekeraars. Ook kan sprake zijn van het leiding geven aan enkele medewerkers.
Staffunctionaris planning en control D (FG 65)
Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het
bedrijfseconomisch beleid van een organisatie met één of enkele enkelvoudige financieringsstro(o)men. Verricht onderzoek,
analyseert en verwerkt onderzoeksgegevens tot beleidsinformatie en beleidsvoorstellen op strategisch niveau en doet
voorstellen voor implementatie. Begeleidt het jaarlijkse begrotingstraject binnen de organisatie en stelt (mede) de
meerjarenbegroting op. Treedt op als projectleider bij projecten en veranderingsprocessen met betrekking tot
bedrijfseconomisch beleid. Ook kan sprake zijn van het namens de organisatie binnen gestelde kaders voeren van extern
overleg en/of onderhandelingen zoals met zorgverzekeraars. Toelichting: er wordt gesproken van een enkelvoudige
financieringsstroom als er bij het externe budget van de organisatie sprake is van één of enkele financieringsstrom(en)
binnen één branche/type organisatie
Pagina 42 van 50
Per 7-4-2017
Staffunctionaris planning en control E (FG 70)
Functielijst Xelf
Adviseert en ondersteunt het management en de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het
bedrijfseconomisch beleid ten behoeve van een organisatie met meervoudige financieringsstromen. Verricht onderzoek,
analyseert en verwerkt onderzoeksgegevens tot beleidsinformatie en beleidsvoorstellen op strategisch niveau en doet
voorstellen voor implementatie. Begeleidt het jaarlijkse begrotingstraject binnen de organisatie en stelt de
meerjarenbegroting op. Treedt op als projectleider bij projecten en veranderingsprocessen met betrekking tot
bedrijfseconomisch beleid. Voert namens de organisatie binnen gestelde kaders extern overleg en/of onderhandelingen
zoals met zorgverzekeraars. Toelichting: er wordt gesproken van een meervoudige financieringsstroom als er bij het
externe budget van de organisatie sprake is van meerdere verschillende financieringsstromen binnen bijvoorbeeld een
ketenzorgorganisatie
Techniek incl. medische techniek
Gipsverbandmeester A (FG 45)
Behandelt, op aanwijzing of onder supervisie van een collega gipsverbandmeester, cliënten door middel van het aanleggen,
controleren en verwijderen van (im)mobiliserende, corrigerende en ondersteunende voorzieningen en materialen. Adviseert
en instrueert de cliënt over materiaal, te verwachten beperkingen, in acht te nemen hygiëne en leefregels en oefeningen.
Adviseert de arts of medisch specialist ten aanzien van het voorschrijven van hulpmiddelen of bij de in te stellen
behandeling. Assisteert de arts of medisch specialist bij complexe verrichtingen.
Gipsverbandmeester B (FG 50)
Behandelt cliiënten door middel van het aanleggen, controleren en verwijderen van (im)mobiliserende, corrigerende en
ondersteunende voorzieningen en materialen. Adviseert en instrueert de cliënt over materiaal, te verwachten beperkingen,
in acht te nemen hygiëne en leefregels en oefeningen. Adviseert de arts of medisch specialist ten aanzien van het
voorschrijven van hulpmiddelen of bij de in te stellen behandeling. Assisteert de arts of medisch specialist bij complexe
verrichtingen en/of voert behandelingen zoals het corrigeren van klompvoetjes en/of het aanbrengen en bijstellen van
halotracties uit. Geeft voorlichting en instructies aan arts-assistenten, verpleegkundigen en/of functionarissen in de eerste
lijn. Ook kan sprake zijn van het geven van supervisie aan collega gipsverbandmeesters.
Gipsverbandmeester C (FG 55)
Geeft (operationeel) leiding aan een team/afdeling gipsverbandmeesters (ca 5 fte). Verricht daarnaast uitvoerende
werkzaamheden conform niveau 50. Coördineert en ziet toe op de continuïteit en kwaliteit van de werkzaamheden. Voert
(delen van) het personeelsbeleid uit. Ook kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het
operationeel beleid voor de afdeling.
Leidinggevende medische techniek A (FG 50)
Geeft leiding aan een afdeling medische techniek (ca. 5 fte). Organiseert de werkzaamheden. Voert (delen van) het
personeelsbeleid uit. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid. Stelt
onderhoudsplannen op. Adviseert over aanschaf en vervanging van medische apparatuur. Verricht daarnaast deels
uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het bewaken van het afdelingsbudget.
Leidinggevende medische techniek B (FG 55)
Geeft leiding aan een afdeling medische techniek (ca. 10 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt en implementeert
het operationeel en/of tactisch afdelingsbeleid. Bewaakt het afdelingsbudget. Ook kan sprake zijn van beheren van het
afdelingsbudget. Stelt onderhoudsplannen op en adviseert over onderhoudscontracten. Adviseert over aanschaf en
vervanging van medische apparatuur. Verricht daarnaast in beperkte mate uitvoerende werkzaamheden.
Leidinggevende medische techniek C (FG 60)
Geeft (indirect) leiding aan een afdeling of dienst medische techniek (ca. 20 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Ontwikkelt
en implementeert het tactisch afdelings- of dienstbeleid. Beheert het afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de
realisatie van gemaakte productieafspraken. Stelt onderhoudsplannen op, adviseert over onderhoudscontracten of sluit
deze af. Adviseert over aanschaf en vervanging van medische apparatuur bij meerjaren investeringsprojecten.
Pagina 43 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Leidinggevende techniek A (FG 45)
Geeft leiding aan (een onderdeel van) een afdeling techniek (ca. 5 fte). Voert (delen van) het personeelsbeleid uit. Bewaakt
het afdelingsbudget. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid. Stelt
onderhoudsplannen op. Coördineert de uitvoering van uitbestede werkzaamheden. Adviseert over aanschaf en vervanging
van technische installaties en apparatuur. Verricht daarnaast deels uitvoerende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van
het beheren van het afdelingsbudget.
Leidinggevende techniek B (FG 50)
Geeft leiding aan (een onderdeel van) een afdeling techniek (ca. 10 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Beheert het
afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Levert een bijdrage aan de
ontwikkeling en implementatie van het operationeel afdelingsbeleid. Stelt onderhoudsplannen op en adviseert over
onderhoudscontracten. Coördineert de uitvoering van uitbestede werkzaamheden. Adviseert over aanschaf en vervanging
van technische installaties en apparatuur. Ook kan sprake zijn van het in beperkte mate verrichten van uitvoerende
werkzaamheden en/of het opstellen van meerjaren onderhoudsplannen.
Leidinggevende techniek C (FG 55)
Geeft (indirect) leiding aan een afdeling of dienst techniek (ca. 15 fte). Voert het personeelsbeleid uit. Beheert het
afdelingsbudget en is verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken. Ontwikkelt en implementeert het
operationeel en/of tactisch afdelingsbeleid. Stelt meerjaren onderhoudsplannen op, adviseert over onderhoudscontracten of
sluit deze af. Adviseert over aanschaf en vervanging van technische installaties en apparatuur bij meerjaren
investeringsprojecten en neemt deel aan de uitvoering van deze projecten. Ook kan sprake zijn van het coördineren of
leiden van bouw- of renovatieprojecten.
Medewerker techniek A (FG 15)
Assisteert en ondersteunt bij praktische (onderhouds- en reparatie) werkzaamheden aan gebouwen en inventaris. Verricht
daarnaast overige werkzaamheden zoals het transporteren van afval en helpen bij verhuizingen.
Medewerker techniek B (FG 20)
Verricht praktische (onderhouds- en reparatie) werkzaamheden aan gebouwen en inventaris. Verricht daarnaast overige
werkzaamheden zoals het transporteren van afval en helpen bij verhuizingen.
Medewerker techniek C (FG 25)
Verricht diverse praktische (onderhouds- en reparatie) werkzaamheden aan gebouwen en inventaris. Verricht standaard
controlewerkzaamheden aan installaties. Verricht daarnaast overige werkzaamheden zoals het transporteren van afval en
helpen bij verhuizingen.
Medisch technicus A (FG 40)
Verricht preventief onderhoud en het oplossen van storingen aan medische apparatuur. Geeft instructie en voorlichting aan
gebruikers van medische apparatuur. Adviseert over aanschaf van nieuwe apparatuur. Ook kan sprake zijn van het
deelnemen aan verbeterprojecten.
Medisch technicus B (FG 45) variant 1
Verricht preventief onderhoud en het oplossen van storingen aan medische apparatuur. Geeft instructie en voorlichting aan
gebruikers van medische apparatuur. Adviseert over aanschaf van nieuwe apparatuur. Verricht daarnaast patiëntgebonden
metingen. Ook kan sprake zijn van het deelnemen aan verbeterprojecten en/of het opstellen van protocollen.
Medisch technicus C (FG 45) variant 2
Verricht preventief onderhoud en het oplossen van storingen aan medische apparatuur. Geeft instructie en voorlichting aan
gebruikers van medische apparatuur. Adviseert over aanschaf van nieuwe apparatuur. Verricht coördinerende taken zoals
het coördineren van onderhoud door derden. Ook kan sprake zijn van het deelnemen aan verbeterprojecten en/of het
opstellen van protocollen.
Medisch technicus D (FG 50)
Verrichten preventief onderhoud en het oplossen van storingen aan complexe medische apparatuur zoals
bestralingsapparatuur. Geeft instructie en voorlichting aan gebruikers van medische apparatuur. Adviseert over aanschaf
van nieuwe apparatuur. Verricht daarnaast patiëntgebonden metingen en coördinerende taken zoals het coördineren van
onderhoud door derden. Stelt protocollen op. Neemt deel aan verbeterprojecten. Ook kan sprake zijn van het optreden als
projectleider van verbeterprojecten.
Pagina 44 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Revalidatie-/orthopedisch technicus A (FG 40)
Meet aan, vervaardigt/past aan en maakt voor de cliënt maatwerkhulpmiddelen of (lichaamsdeel vervangende) hulpstukken
of verbanden toepasbaar met gebruikmaking van standaardmethoden en -technieken. Geeft informatie en instructie aan
cliënten ten aanzien van (het gebruik van) hulpmiddelen. Informeert de behandelaar over de verrichte werkzaamheden. Ook
kan sprake zijn van het beheren van de voorraad en het bestellen van materialen.
Revalidatie-/orthopedisch technicus B (FG 45)
Meet aan, ontwerpt, vervaardigt/past aan en maak voor de cliënt gecompliceerde maatwerkhulpmiddelen of (lichaamsdeel
vervangende) hulpstukken of verbanden toepasbaar met gebruikmaking van specifieke methoden en technieken. Geeft
informatie en instructie aan cliënten ten aanzien van (het gebruik van) hulpmiddelen. Adviseert de behandelaar bij het
voorschrijven van hulpmiddelen of bij de in te stellen behandeling. Ook kan sprake zijn van het beheren van de voorraad en
het bestellen van materialen.
Technicus A (FG 30)
Verricht werkzaamheden op het gebied van eenvoudig onderhoud aan technische installaties en apparatuur en diverse
onderhouds- en reparatiewerkzaamheden aan gebouwen en inventaris. Lost storingen aan gebouwen en inventaris op.
Technicus B (FG 35)
Verricht werkzaamheden op het gebied van onderhoud en reparatie aan technische installaties, apparatuur, gebouwen en
inventaris en het oplossen van storingen. Houdt toezicht op uitbestede werkzaamheden. Adviseert over onderhoud en/of
aanschaf van technische installaties of apparatuur. Ook kan sprake zijn van het operationeel en/of functioneel leidinggeven
aan enkele medewerkers techniek en/of vakmannen techniek.
Technicus C (FG 40)
Verricht meer gespecialiseerde werkzaamheden op het gebied van beheer, onderhoud, reparatie en ontwerp van technische
installaties en apparatuur en het oplossen van meer complexe storingen. Coördineert en houdt toezicht op uitbestede
werkzaamheden. Adviseert over onderhoud, aanschaf en aanpassing van technische installaties en apparatuur. Maakt
technische ontwerpen. Ook kan sprake zijn van het operationeel en/of functioneel leidinggeven aan enkele medewerkers
en/of vakmannen techniek.
Technicus D (FG 45)
Geeft operationeel leiding aan meerdere medewerkers en vakmannen techniek. Coördineert en houdt toezicht op uitbestede
werkzaamheden. Adviseert over onderhoud, aanschaf en aanpassing van technische installaties en apparatuur. Verricht
daarnaast uitvoerende werkzaamheden conform vakman techniek C.
Verpleging
Coördinator avond- en nachtdienst A (FG 40)
Coördineert de zorgverlening in stabiele zorgsituaties. Geeft operationeel leiding aan dienstdoend personeel (ca. 5
medewerkers). Houdt daarnaast toezicht op cliënten en verricht verzorgende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het
verrichten van handelingen zoals eenvoudige wondverzorging, subcutaan en intramusculair injecteren.
Coördinator avond- en nachtdienst B (FG 45)
Coördineert de zorgverlening in stabiele zorgsituaties. Geeft operationeel leiding aan dienstdoend personeel (ca. 5
medewerkers). Houdt daarnaast toezicht op cliënten, verricht verpleegkundige werkzaamheden en verricht handelingen
zoals intraveneus injecteren en het inbrengen van een maagcatheter.
Coördinator avond- en nachtdienst C (FG 50)
Coördineert de zorgverlening aan cliënten met een meer intensieve zorgvraag waarbij zich acute situaties of crisissituaties
voordoen. Geeft operationeel leiding aan dienstdoend personeel (ca. 15 medewerkers). Houdt daarnaast toezicht op
cliënten, verricht verpleegkundige werkzaamheden en verricht handelingen zoals intraveneus injecteren en het inbrengen
van een maagcatheter.
Coördinator avond- en nachtdienst D (FG 55)
Coördineert de zorgverlening aan cliënten met een meer intensieve zorgvraag waarbij zich acute situaties of crisissituaties
voordoen (ca. 20 of meer medewerkers). Houdt daarnaast toezicht op cliënten, verricht verpleegkundige werkzaamheden en
verricht als lid van het reanimatieteam op alle afdelingen reanimatiehandelingen in acute levensbedreigende situaties. Ook
kan sprake zijn van het uitvoeren van triage (voorselectie van problematiek).
Pagina 45 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Verpleegkundig consulent A (FG 45)
Geeft voorlichting, instructie en advies aan patiënten en bij de zorgverlening betrokken functionarissen omtrent onderzoek,
behandeling en omgang met de ziekte. Geeft begeleiding aan patiënten met een zorgvraag zoals op het gebied van
diabetes of epilepsie. Coördineert de zorgverlening rondom de patiënt en stelt het zorgplan op in overleg met de arts. Ook
kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan beleidsontwikkeling op het betreffende aandachtsgebied. Ook kan
sprake zijn van het verrichten van verpleeg-/medisch technische handelingen zoals het toedienen van medicatie en het
inbrengen van intraveneuze infusen.
Verpleegkundig consulent B (FG 50)
Geeft voorlichting, instructie en advies aan cliënten en bij de zorgverlening betrokken functionarissen omtrent onderzoek,
behandeling en omgang met de ziekte. Geeft intensieve begeleiding aan cliënten met een zorgvraag zoals op het gebied
van oncologie of HIV-aids. Coördineert de zorgverlening rondom de cliënt en stelt het zorgplan op in overleg met de arts.
Levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling op het betreffende aandachtsgebied. Ook kan sprake zijn van het leveren van
een bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek. Ook kan sprake zijn van het verrichten van handelingen zoals het
geprotocolleerd voorschrijven en/of toedienen van medicatie op basis van de diagnose van een arts en het inbrengen van
infusen.
Verpleegkundige algemene ziekenhuiszorg A (FG 40)
Verpleegt en verzorgt patiënten. Geeft psychosociale begeleiding aan patiënten en hun verwanten gedurende de opname.
Geeft voorlichting en instructie over onderzoeken, behandeling en zelfzorg in de thuissituatie. Coördineert voornamelijk de
dagelijkse gang van zaken in het zorgproces rondom de patiënt en stelt het zorgplan op. Verricht verpleeg-/medisch
technische handelingen zoals subcutaan en intramusculair injecteren en het inbrengen van maagsondes. Ook kan sprake
zijn van het deelnemen aan het multidisciplinair overleg en/of aan projecten en werkgroepen.
Verpleegkundige algemene ziekenhuiszorg B (FG 45)
Verpleegt en verzorgt patiënten. Geeft psychosociale begeleiding aan patiënten en hun verwanten gedurende de opname.
Geeft voorlichting en instructie over onderzoeken, behandeling en zelfzorg in de thuissituatie. Coördineert het zorgproces
rondom de patiënt en stelt het zorgplan op. Vervult daarnaast overkoepelende taken met betrekking tot de werkzaamheden
op de afdeling. Verricht meer complexe verpleeg-/medisch technische handelingen zoals intraveneus injecteren en het
inbrengen van intraveneuze infusen. Neemt deel aan het multidisciplinair overleg en aan projecten en werkgroepen. Ook
kan sprake zijn van operationeel leidinggeven aan verplegenden, verzorgenden en ondersteunende medewerkers op de
afdeling.
Verpleegkundige bewaking A (FG 45)
Verpleegt patiënten bij wie vitale functies moeten worden bewaakt, ondersteund of tijdelijk overgenomen met behulp van
apparatuur. Verleent pre- en postoperatieve zorg. Verricht verpleeg-/medisch technische handelingen zoals het inbrengen
van katheters en infusen. Treedt handelend op bij afwijkingen en verricht in acute levensbedreigende situaties meer basale
handelingen zoals hartmassage in afwachting van de behandelaar of het reanimatieteam.
Verpleegkundige bewaking B (FG 50)
Verpleegt en verzorgt patiënten die intensieve zorg behoeven bij wie vitale functies moeten worden bewaakt, ondersteund of
tijdelijk overgenomen met behulp van veelal uitgebreide apparatuur. Verricht verpleeg-/medisch technische handelingen
zoals het inbrengen van katheters en infusen. Treedt handelend op bij afwijkingen en verricht in acute levensbedreigende
situaties handelingen zoals het uitvoeren van reanimatietechnieken in afwachting van de behandelaar of het
reanimatieteam. Ook kan sprake zijn van coördinatie van het zorgproces rondom de patiënt.of:Verplegen van patiënten
bij wie vitale functies moeten worden bewaakt, ondersteund of tijdelijk overgenomen met behulp van veelal uitgebreide
apparatuur. Verleent intensieve pre- en postoperatieve zorg. Verricht verpleeg-/medisch technische handelingen zoals het
inbrengen van katheters en infusen. Treedt handelend op bij afwijkingen en verricht in acute levensbedreigende situaties
handelingen zoals het uitvoeren van reanimatietechnieken in afwachting van de behandelaar of het reanimatieteam.
Verpleegkundige bewaking C (FG 55)
Verpleegt en verzorgt patiënten die zeer intensieve zorg behoeven gedurende een langere periode, bij wie vitale functies
moeten worden bewaakt, ondersteund of tijdelijk overgenomen met behulp van veelal uitgebreide apparatuur. Verricht meer
complexe verpleeg-/medisch technische handelingen zoals het inbrengen van arterielijnen. Treedt handelend op bij
afwijkingen en verricht in acute levensbedreigende situaties handelingen zoals het uitvoeren van reanimatie-technieken in
afwachting van de behandelaar of het reanimatieteam. Coördineert het zorgproces rondom de patiënt.
Pagina 46 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Verpleegkundige spoedeisende zorg A (FG 50)
Verleent spoedeisende hulp aan patiënten en assisteert de behandelaar(s) bij ingrepen, behandelingen en/of onderzoeken.
Bepaalt de urgentie in de zorgvraag van de patiënt. Start in acute levensbedreigende situaties met handelingen zoals het
uitvoeren van reanimatiehandelingen in afwachting van de behandelaar of het reanimatieteam. Coördineert activiteiten
rondom de patiënt.
Verpleegkundige spoedeisende zorg B (FG 55)
Verleent spoedeisende hulp aan patiënten en assisteert behandelaar(s) bij ingrepen, behandelingen en/of onderzoeken.
Bepaalt de urgentie in de zorgvraag van de patiënt. Start in acute levensbedreigende situaties met handelingen zoals het
uitvoeren van reanimatiehandelingen in afwachting van de behandelaar of het reanimatieteam. Verricht daarnaast één of
meer van de volgende taken:• coördineert en controleert de werkzaamheden op de afdeling; • signaleert
scholingsbehoeften en draagt bij aan de deskundigheidsbevordering van de medewerkers op de afdeling.
Verpleegkundige thuiszorg A (FG 40)
Het als verpleegkundige thuiszorg verplegen, verzorgen en/of begeleiden van cliënten thuis. Geeft voorlichting, instructie en
advies aan cliënten en mantelzorgers met betrekking tot (chronische) ziekten. Signaleert en rapporteert benodigde
aanpassing van het zorgplan. Verricht verpleegtechnische handelingen, zoals subcutaan en intramusculair injecteren en
katheteriseren. Ook kan sprake zijn van het verlenen van zorg aan cliënten in een terminaal stadium.
Verpleegkundige thuiszorg B (FG 45) variant 1
Het als verpleegkundige thuiszorg verplegen, verzorgen en/of begeleiden van cliënten thuis. Geeft voorlichting, instructie en
advies aan cliënten en mantelzorgers met betrekking tot (chronische) ziekten. Stelt op basis van de indicatie het
(verpleegkundig) zorgplan op en coördineert de zorgverlening. Verricht verpleegtechnische handelingen, zoals subcutaan
en intramusculair injecteren en katheteriseren. Ook kan sprake zijn van het verrichten van meer complexe verpleeg/medisch technische handelingen zoals intraveneus injecteren en complexe wondverzorging en/of het verlenen van zorg
aan cliënten in een terminaal stadium.
Verpleegkundige thuiszorg C (FG 45) variant 2
Het als verpleegkundige thuiszorg uitvoeren van (preventieve) verpleegkundige zorg in het kader van de
Jeugdgezondheidszorg. Geeft voorlichting, instructie en advies aan ouders/verzorgers over verzorging, ontwikkeling en
opvoeding van het kind. Legt huisbezoeken af. Stelt (zo nodig) een zorgplan op en coördineert de zorgverlening rondom het
kind, waarbij ook andere zorgverleners betrokken kunnen zijn. Verricht verpleegtechnische handelingen, zoals subcutaan en
intramusculair injecteren en voert diverse testen uit.
Verpleegkundige thuiszorg D (FG 50)
Het als verpleegkundige thuiszorg verplegen, verzorgen en/of begeleiden van cliënten thuis in meer complexe zorgsituaties.
Geeft voorlichting, instructie en advies aan cliënten en mantelzorgers met betrekking tot (chronische) ziekten. Stelt op basis
van de indicatie het (verpleegkundig) zorgplan op en coördineert de zorgverlening waarbij ook andere disciplines betrokken
zijn. Verricht meer complexe verpleeg-/medisch technische handelingen zoals intraveneus injecteren en complexe
wondverzorging. Verleent zorg aan cliënten in een terminaal stadium.
Verpleegkundige verpleeg- en verzorgingshuis A (FG 40)
Verpleegt, verzorgt en begeleidt patiënten/cliënten met somatische en/of psychische problematiek zoals psychogeriatrische
patiënten/cliënten. Verricht meer complexe verpleeg-/medisch-technische handelingen zoals intraveneus injecteren en het
inbrengen van intraveneuze infusen.
Verpleegkundige verpleeg- en verzorgingshuis B (FG 45)
Verpleegt, verzorgt en begeleidt patiënten/cliënten met somatische en/of psychische problematiek zoals psychogeriatrische
patiënten/cliënten. Ook kan sprake zijn van problematiek zoals in een hospice of gerontopsychiatrische patiënten/cliënten.
Verricht meer complexe verpleeg-/medisch-technische handelingen zoals intraveneus injecteren en het inbrengen van
intraveneuze infusen. Stelt op basis van de indicatie het verpleegkundig deel van het zorgplan op, coördineert en bewaakt
de verpleegkundige zorgverlening.
Pagina 47 van 50
Per 7-4-2017
Verpleegkundige verpleeg- en verzorgingshuis C (FG 50)
Functielijst Xelf
Verpleegt, verzorgt en begeleidt patiënten/cliënten met somatische en/of psychische problematiek zoals psychogeriatrische
patiënten/cliënten. Ook kan sprake zijn van problematiek zoals in een hospice of gerontopsychiatrische patiënten/cliënten.
Verleent geprotocolleerde medische zorg in opdracht van een geneeskundige. Stelt op basis van de indicatie het
(verpleegkundig) zorgplan op, coördineert en bewaakt de zorgverlening. Verricht meer complexe verpleeg-/medisch
technische handelingen zoals intraveneus injecteren en het inbrengen van intraveneuze infusen. Ook kan sprake zijn van
het uitvoeren van triage (beoordelen van problematiek en voorselectie) en/of het bevorderen van de kwaliteit van
verpleegkundige en/of medische zorg.
Verzorging
Afdelingsassistent A (FG 10)
Het als afdelingsassistent verrichten van assisterende en ondersteunende werkzaamheden op een zorgafdeling ten
behoeve van cliënten en de leden van het zorgteam. Is gebonden aan regels en procedures en verricht de werkzaamheden
in grote lijnen volgens een vast patroon. Er is sprake van gerichte contacten met patiënten/cliënten tijdens het uitvoeren van
de werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van assisterende werkzaamheden ten behoeve van de maaltijdverstrekking of het
vervoeren van patiënten/cliënten naar een andere afdeling.
Afdelingsassistent B (FG 15)
Het als afdelingsassistent verrichten van ondersteunende werkzaamheden van huishoudelijke aard. Is gebonden aan regels
en procedures en neemt daarbinnen initiatieven ten aanzien van de volgorde van de werkzaamheden. Er is sprake van
gerichte contacten met patiënten/cliënten tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het helpen
van patiënten/cliënten bij het verrichten van dagelijkse huishoudelijke werkzaamheden en/of het verstrekken van maaltijden,
koffie en thee.
Afdelingsassistent C (FG 20)
Het als afdelingsassistent verrichten van ondersteunende werkzaamheden van huishoudelijke aard en op het gebied van de
voeding. Is gebonden aan regels en procedures en neemt daarbinnen initiatieven ten aanzien van de werkzaamheden. Er is
sprake van gerichte contacten met patiënten/cliënten bij het verrichten van zorgondersteunende werkzaamheden. Verstrekt
voeding en dranken aan patiënten/cliënten. Geeft wijzigingen in diëten en menukeuzes van patiënten/cliënten door aan de
centrale keuken. Houdt de voedingsadministratie bij, zoals voedings- en vochtlijsten. Ook kan sprake zijn van het helpen
van patiënten/cliënten bij het verrichten van dagelijkse huishoudelijke werkzaamheden, het helpen van patiënten/cliënten bij
het eten en drinken en/of het bestellen van vastgestelde voedingsmiddelen.
Huishoudelijk medewerker thuiszorg A (FG 10)
Verricht huishoudelijke werkzaamheden bij de cliënt thuis.
Huishoudelijk medewerker thuiszorg B (FG 15)
Verricht huishoudelijke werkzaamheden bij de cliënt thuis rekening houdend met de zelfredzaamheid van de cliënt.
Signaleert en rapporteert bijzonderheden met betrekking tot de huishouding van de cliënt.
Huishoudelijk medewerker thuiszorg C (FG 20)
Verricht ADL- en huishoudelijke werkzaamheden bij de cliënt thuis. Signaleert en rapporteert veranderingen in de
cliëntsituatie met betrekking tot ADL-activiteiten en huishouding.
Huishoudelijk medewerker thuiszorg D (FG 25)
Verricht ADL- en huishoudelijke werkzaamheden bij de cliënt thuis. Begeleidt de cliënt bij het zelfstandig verrichten van ADLactiviteiten en huishoudelijke werkzaamheden. Signaleert en rapporteert veranderingen in de cliëntsituatie met betrekking
tot ADL-activiteiten en huishouding.
Kraamverzorgende A (FG 35)
Het verzorgen van kraamvrouw en baby. Controleert de gezondheidstoestand van kraamvrouw en baby. Begeleidt
kraamvrouw en partner bij de verzorging van de baby en het geven van borst-/flesvoeding. Ook kan sprake zijn van het
assisteren van verloskundige en/of arts bij de bevalling thuis en/of in het ziekenhuis. Ook kan sprake zijn van het uitvoeren
van verpleegtechnische handelingen zoals subcutaan injecteren.
Pagina 48 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Kraamverzorgende B (FG 40)
Het verzorgen van kraamvrouw en baby in situaties waarbij meer intensieve zorg en/of begeleiding nodig is. Controleert de
gezondheidstoestand van kraamvrouw en baby. Begeleidt kraamvrouw en partner bij de verzorging van de baby en het
geven van borst-/flesvoeding. Ook kan sprake zijn van het assisteren van verloskundige en/of arts bij de bevalling thuis
en/of in het ziekenhuis. Ook kan sprake zijn van het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen zoals het aansluiten van
een CTG en het verwijderen van een katheter.
Medewerker avond- en nachtdienst A (FG 30)
Houdt toezicht op cliënten in stabiele zorgsituaties en verricht verzorgende werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van het
verrichten van handelingen zoals het controleren van lichaamstemperatuur en pols.
Medewerker avond- en nachtdienst B (FG 35)
Houdt toezicht op cliënten met een meer intensieve zorgvraag en verricht verzorgende werkzaamheden. Ook kan sprake
zijn van het verrichten van handelingen zoals eenvoudige wondverzorging, subcutaan en intramusculair injecteren.
Medewerker avond- en nachtdienst C (FG 40)
Houdt toezicht op cliënten in stabiele zorgsituaties en verricht verpleegkundige werkzaamheden. Verricht handelingen zoals
intraveneus injecteren en het inbrengen van een maagcatheter. Ook kan sprake zijn van het verrichten van enkele
coördinerende taken bij de uitvoering van het werkproces.
Medewerker avond- en nachtdienst D (FG 45)
Houdt toezicht op cliënten met een meer intensieve zorgvraag waarbij zich acute situaties voordoen en verricht
verpleegkundige werkzaamheden. Verricht handelingen zoals intraveneus injecteren en het inbrengen van een
maagcatheter.
Medewerker zorg A (FG 15)
Verricht de werkzaamheden bij patiënten/cliënten met somatische problematiek, zoals patiënten/cliënten met een
verzorgingshuisindicatie. Verricht enkele eenvoudige ADL-werkzaamheden zoals tanden poetsen en steunkousen
aantrekken. Verricht huishoudelijke werkzaamheden.
Medewerker zorg B (FG 20)
Verricht werkzaamheden bij patiënten/cliënten met somatische en/of psychische problematiek, zoals patiënten/cliënten met
een verstandelijke beperking of met een verpleeghuisindicatie. Verricht enkele ADL-werkzaamheden en huishoudelijke
werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van één of meer van de volgende elementen:• het signaleren en rapporteren van
bijzonderheden in de patiënt/cliëntsituatie op het gebied van gezondheid, welbevinden en huishouding; • het samen met
patiënten/cliënten deelnemen aan activiteiten zoals ontspanningsactiviteiten en boodschappen doen.
Medewerker zorg C (FG 25)
Verricht werkzaamheden bij patiënten/cliënten met somatische en/of psychische problematiek, zoals patiënten/cliënten met
een verstandelijke beperking of met een verpleeghuisindicatie. Verricht ADL-werkzaamheden en stimuleert de
zelfredzaamheid van de patiënt/cliënt met betrekking tot ADL-activiteiten en huishoudelijke werkzaamheden. Signaleert en
rapporteert bijzonderheden in de patiënt/cliëntsituatie op het gebied van gezondheid, welbevinden en huishouding. Verricht
daarnaast in beperkte mate huishoudelijke werkzaamheden. Ook kan sprake zijn van één of meer van de volgende
elementen:•het begeleiden van patiënten/cliënten bij activiteiten zoals ontspanningsactiviteiten en boodschappen
doen;•het verrichten van verpleegtechnische handelingen zoals eenvoudige wondverzorging en zwachtelen.
Verzorgende thuiszorg A (FG 30)
Het als verzorgende thuiszorg verzorgen en begeleiden van cliënten thuis in stabiele zorgsituaties. Verricht in beperkte mate
huishoudelijke werkzaamheden. Begeleidt de cliënt bij het zelfstandig verrichten van ADL-activiteiten en huishoudelijke
werkzaamheden. Verricht handelingen zoals het controleren van lichaamstemperatuur en pols. Signaleert en rapporteert
noodzakelijke aanpassing van het zorgplan.
Verzorgende thuiszorg B (FG 35) variant 1
Het als verzorgende thuiszorg verzorgen, begeleiden en verplegen van cliënten thuis in stabiele zorgsituaties. Begeleidt de
cliënt bij het zelfstandig verrichten van ADL-activiteiten en huishoudelijke werkzaamheden. Verricht verpleegtechnische
handelingen. Signaleert en rapporteert noodzakelijke aanpassing van het zorgplan. Stelt daarnaast in stabiele zorgsituaties
het eigen deel van het zorgplan op in overleg met de cliënt en mantelzorgers en coördineert de zorgverlening
Pagina 49 van 50
Per 7-4-2017
Functielijst Xelf
Verzorgende thuiszorg C (FG 35) variant 2
Het als verzorgende thuiszorg verzorgen, begeleiden en verplegen van cliënten thuis in stabiele zorgsituaties. Begeleidt de
cliënt bij het zelfstandig verrichten van ADL-activiteiten en huishoudelijke werkzaamheden. Verricht verpleegtechnische
handelingen. Signaleert en rapporteert noodzakelijke aanpassing van het zorgplan. Begeleidt en verpleegt daarnaast
cliënten thuis in situaties waarbij meer intensieve zorg en/of begeleiding nodig is.
Verzorgende thuiszorg D (FG 40)
Het als verzorgende thuiszorg verzorgen, begeleiden en verplegen van cliënten thuis in situaties waarbij meer intensieve
zorg en/of begeleiding nodig is. Stelt in overleg met de cliënt en mantelzorgers het eigen deel van het zorgplan op en
coördineert de zorgverlening. Begeleidt de cliënt bij het zelfstandig verrichten van ADL-activiteiten en huishoudelijke
werkzaamheden. Biedt meer intensieve begeleiding aan cliënten, zoals begeleiding in een terminaal stadium. Verricht
verpleegtechnische handelingen.
Verzorgende verpleeg-/verzorgingshuis A (FG 30)
Verzorgt en begeleidt cliënten met somatische problematiek zoals cliënten in een verzorgingshuissetting. Verricht
eenvoudige verpleegtechnische handelingen zoals eenvoudige wondverzorging en subcutaan injecteren.
Verzorgende verpleeg-/verzorgingshuis B (FG 35)
Verzorgt, begeleidt en verpleegt cliënten met somatische en/of psychische problematiek zoals psychogeriatrische cliënten.
Verricht eenvoudige verpleegtechnische handelingen zoals eenvoudige wondverzorging en subcutaan injecteren. Ook kan
sprake zijn van het verrichten van verpleegtechnische handelingen zoals tracheacanuleverzorging en katheteriseren. Ook
kan sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan het opstellen van het zorgplan.
Verzorgende verpleeg-/verzorgingshuis C (FG 40)
Verzorgt, begeleidt en verpleegt cliënten met somatische en/of psychische problematiek zoals psychogeriatrische cliënten.
Verricht verpleegtechnische handelingen zoals tracheacanuleverzorging en katheteriseren. Stelt in overleg met de cliënt
en/of verwanten het eigen deel van het zorgplan op, coördineert en bewaakt de zorgverlening.
Verzorgende verpleeg-/verzorgingshuis D (FG 40)
Verzorgt, begeleidt en verpleegt cliënten met somatische en/of psychische problematiek, zoals cliënten in een hospice of
gerontopsychiatrische cliënten. Geeft intensieve begeleiding aan cliënten, zoals psychosociale begeleiding in een terminaal
stadium. Verricht eenvoudige verpleegtechnische handelingen zoals eenvoudige wondverzorging en subcutaan injecteren.
Ook kan sprake zijn van het verrichten van verpleegtechnische handelingen zoals tracheacanuleverzorging en
katheteriseren.
Pagina 50 van 50